Без рубрики
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Постановление главы городского округа Подольск МО от 28.04.2012 N 702-п
Документ утратил силу
Cтр. 1
В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и постановлением Правительства Московской области от 29.12.2011 N 1669/54 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее — Положение) (прилагается).
2. Настоящее постановление применяется для исчисления заработной платы начиная с 01.05.2012.
3. Управлению делами администрации города Подольска (Шестаков Н.И.), отделу по делам печати и информации администрации города Подольска обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и размещение его в сети Интернет на официальном сайте администрации города Подольска.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Горелова С.В. и заместителя главы администрации — начальника Финансового управления Харчевникова В.В.
Глава города Н.И. Пестов
Утверждено постановлением главы городского округа Подольск Московской области от 28 апреля 2012 г. N 702-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее — учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
5. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
6. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение N 3 к настоящему Положению).
7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
12. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
13. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:
13.1. На 10 процентов:
— работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер".
13.2. На 20 процентов:
— работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области", "Заслуженный работник образования Московской области";
— руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
— работникам, занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
13.3. При наличии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение, в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
— при присвоении квалификационной категории — со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;
— при присвоении спортивного звания или почетного звания — со дня присвоения соответствующего звания;
— при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
15. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается на 15 процентов.
16. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 70 процентов.
16.1. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 15 процентов.
17. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
17.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
18. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
— за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки;
— за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
19. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
20. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:
— тренерам-преподавателям — на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;
— инструкторам-методистам — на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждую группу;
— руководителю учреждения — до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
— иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов — до 50 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
21. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
22. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению.
Доплата к ставкам заработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работников учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
— методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
— медико-биологическое обеспечение;
— обеспечение рационального питания;
— транспортное обеспечение;
— финансовое и материально-техническое обеспечение.
V. Установление выплат стимулирующего характера
23. Комитет предусматривает учреждениям бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
— результатов деятельности работников;
— целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
— мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— премиальные выплаты по итогам работы.
24. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных за счет доходов от приносящей доход деятельности.
25. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет средств, полученных за счет доходов от приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
26. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением главы города Подольска по представлению председателя Комитета по физической культуре и спорту администрации г. Подольска.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет средств, полученных за счет доходов от приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
27. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
27.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
27.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
28. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений среднего профессионального образования (техникумов) — путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
29. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
30. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐│Наличие ученой степени, ученого звания │Размеры коэффициентов│├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│Лица, имеющие ученую степень, ученое звание: │ │├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│- доктор наук, профессор │ 0,097│├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│- кандидат наук, доцент │ 0,078│├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│Лица, не имеющие ученой степени │ 0,039│└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОГРАММ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐│N │Наименование должности и требования │Должностной оклад ││п/п│к квалификации │(в рублях) ││ │ ├───────────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│1. │Директор учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │высшую квалификационную категорию │ 19542│ 18695│ 17848│ 17001││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │первую квалификационную категорию │ 18695│ 17848│ 17001│ 16698│
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│2. │Заместитель директора учреждения, │ │ │ │ ││ │директор филиала, имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │высшую квалификационную категорию │ 18577│ 17734│ 16889│ 16045││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │первую квалификационную категорию │ 17734│ 16889│ 16046│ 15201│├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│3. │Руководитель структурного подразделения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │высшую квалификационную категорию │ 18892│ 17993│ 17089│ 16190││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │первую квалификационную категорию │ 17993│ 17089│ 16190│ 16015│├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │ 17985│ 17169│ 16352│ 15535││ │главный инженер, главный экономист │ │ │ │ ││ │и другие) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐│N │Наименование должности и требования │Должностной оклад ││п/п│к квалификации │(в рублях) ││ │ ├───────────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│1. │Директор учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │высшую квалификационную категорию │ 18920│ 18101│ 17280│ 16461││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │первую квалификационную категорию │ 18101│ 17280│ 16461│ 16167│├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│2. │Заместитель директора учреждения, │ │ │ │ ││ │директор филиала, имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │высшую квалификационную категорию │ 17985│ 17169│ 16352│ 15535││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │первую квалификационную категорию │ 17169│ 16352│ 15535│ 14717│├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│3. │Руководитель структурного подразделения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │высшую квалификационную категорию │ 18892│ 17993│ 17089│ 16190││ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │первую квалификационную категорию │ 17993│ 17089│ 16190│ 16015│├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │ 17985│ 17169│ 16352│ 15535││ │главный инженер, главный экономист │ │ │ │ ││ │и другие) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
Примечание. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора, руководителю структурного подразделения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора, руководителю структурного подразделения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.
Приложение N 2 к Положению
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 1
┌──────────────────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│Должности педагогических │Размер ставок заработной платы │Размер ставок заработной платы (должностных ││работников │(должностных окладов) по стажу │окладов) по квалификационным категориям ││ │педагогической работы (работы │ ││ │по специальности) │ ││ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┼────────────────┬────────────────┬────────────────┤│ │от 0 │от 3 │от 5 │от 10│от 15│свыше │II │I │высшая ││ │до 3 │до 5 │до 10│до 15│до 20│20 лет│квалификационная│квалификационная│квалификационная││ │лет │лет │лет │лет │лет │ │категория │категория │категория │
├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1. Педагогические работники, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование с│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││квалификацией "Дипломированный│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалист" или "Магистр": │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.1. Учитель, преподаватель, │ 9995│11137│12119│12449│12775│ 13269│ 13269│ 14574│ 15556││связанный с реализацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││программ общего образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессионального образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2. Учитель, преподаватель, │ 9216│10269│11174│11479│11779│ 12235│ 12235│ 13439│ 14343││кроме указанных в строке 1.1; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; педагог- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││организатор; концертмейстер, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││тренер-преподаватель, педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по физической │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3. Преподаватель-организатор│10269│11174│11479│11779│11779│ 11779│ 12235│ 13439│ 14343││(основ безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││жизнедеятельности, допризывной│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подготовки), руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││физического воспитания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4. Старший воспитатель, │10269│11174│11479│12235│12235│ 12235│ 12235│ 13439│ 14343││старший тренер-преподаватель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.5. Тренер-преподаватель, │ 8374│ 9334│10158│10432│10706│ 11118│ 11118│ 12216│ 13040││оплата труда которого │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││производится по нормативам │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││оплаты труда за одного │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││занимающегося на этапах │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││спортивной подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2. Специалисты, имеющие высшее│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││с квалификацией "Бакалавр", │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││незаконченное высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││среднее профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образование: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2.1. Учитель, преподаватель, │ 9176│ 9995│11137│12119│12449│ 12449│ 13269│ 14574│ 15556││связанный с реализацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││программ общего образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессионального образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2.2. Учитель, преподаватель, │ 8461│ 9216│10269│11174│11479│ 11479│ 12235│ 13439│ 14343││кроме указанных в строке 2.1; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; тренер- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││преподаватель, концертмейстер,│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагог дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образования, педагог- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││организатор, инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2.3. Преподаватель-организатор│ 9216│10269│11174│11479│11479│ 11479│ 12235│ 13439│ 14343││(основ безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││жизнедеятельности, допризывной│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подготовки), руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││физического воспитания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2.4. Тренер-преподаватель, │ 7687│ 8374│ 9334│10158│10432│ 10432│ 11118│ 12216│ 13040││оплата труда которого │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││производится по нормативам │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││оплаты труда за одного │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││занимающегося на этапах │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││спортивной подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└──────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
Таблица 2
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│Должности педагогических │Размер ставок заработной │Размер ставок заработной платы (должностных ││работников │платы (должностных окладов) │окладов) по квалификационным категориям ││ │по стажу педагогической │ ││ │работы (работы │ ││ │по специальности) │ ││ ├────┬─────┬─────┬─────┬──────┼────────────────┬────────────────┬────────────────┤│ │от 0│от 2 │от 4 │от 6 │свыше │II │I │высшая ││ │до 2│до 4 │до 6 │до 10│10 лет│квалификационная│квалификационная│квалификационная││ │лет │лет │лет │лет │ │категория │категория │категория │├─────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │├─────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1. Педагогические работники, │ │ │ │ │ │ │ │ ││имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование │ │ │ │ │ │ │ │ ││с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ ││"Дипломированный специалист" │ │ │ │ │ │ │ │ ││или "Магистр": │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.1. Педагог-психолог │9216│10269│11174│11479│ 12235│ 12235│ 13439│ 14343│├─────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2. Специалисты, имеющие │ │ │ │ │ │ │ │ ││высшее профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ ││образование с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ ││"Бакалавр", незаконченное │ │ │ │ │ │ │ │ ││высшее профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ ││образование, среднее │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование:│ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│2.1. Педагог-психолог │8461│ 9216│10269│11174│ 11479│ 12235│ 13439│ 14343│└─────────────────────────────┴────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
Таблица 3
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│Должности педагогических │Размер ставок заработной платы (должностных │Размер ставок заработной платы (должностных ││работников │окладов) по стажу педагогической работы (работы│окладов) по квалификационным категориям ││ │по специальности) │ ││ ├────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┼────────────────┬────────────────┬────────────────┤│ │от 1│от 2 │от 3 │от 4 │от 5 │от 6 │от 8 │свыше │II │I │высшая ││ │до 2│до 3 │до 4 │до 5 │до 6 │до 8 │до 12│12 лет│квалификационная│квалификационная│квалификационная││ │лет │лет │лет │лет │лет │лет │лет │ │категория │категория │категория │├──────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1. Педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││работники, имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││"Дипломированный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││специалист" или "Магистр":│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.1. Методист │ │ 9216│ 9216│ 9216│10269│10269│11174│ 11479│ 12235│ 13439│ 14343│├──────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2. Инструктор-методист │8465│ 9216│ 9216│ 9216│10269│10269│11174│ 11479│ 12235│ 13439│ 14343│├──────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3. Старший │ │11174│11479│11479│11479│11479│11479│ 11479│ 12235│ 13439│ 14343││инструктор-методист │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└──────────────────────────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
Приложение N 3 к Положению
НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ И ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
┌─────────────────────────┬─────────────┬─────────────────┬───────────────┬─────────────┬────────────────────┐│Этапы подготовки │Период │Размер норматива │Минимальная │Максимальная │Максимальный объем ││ │обучения │оплаты труда │наполняемость │наполняемость│учебно-тренировочной││ │(лет) │тренера- │групп (чел.) │групп (чел.) │работы (час./нед.) ││ │ │преподавателя │ │ │ ││ │ │за одного │ │ │ ││ │ │занимающегося │ │ │ ││ │ │(в процентах │ │ │ ││ │ │от должностного │ │ │ ││ │ │оклада) │ │ │ ││ │ ├─────────────────┤ │ │ ││ │ │Группы видов │ │ │ ││ │ │спорта │ │ │ ││ │ ├─────┬─────┬─────┤ │ │ ││ │ │I │II │III │ │ │ │├─────────────────────────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤│Спортивно-оздоровительный│Весь период │ 2,2│ 2,2│ 2,2│15 │ 30│До 6 │├─────────────────────────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤│Начальной подготовки │Первый год │ 3 │ 3 │ 3 │15 │ 30│ 6 ││ ├─────────────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤│ │Второй год │ 6 │ 5 │ 4 │12 │ 24│ 9 ││ ├─────────────┤ │ │ ├───────────────┼─────────────┼────────────────────┤│ │Третий год │ │ │ │12 │ 24│ 9 │├─────────────────────────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤│Учебно-тренировочный │Первый год │ 9 │ 8 │ 7 │10 │ 20│12 ││ ├─────────────┤ │ │ ├───────────────┼─────────────┼────────────────────┤│ │Второй год │ │ │ │Устанавливается│ 20│14 ││ │ │ │ │ │учреждением │ │ ││ ├─────────────┼─────┼─────┼─────┤ ├─────────────┼────────────────────┤│ │Третий год │ 15 │ 13 │ 11 │ │ 16│16 ││ ├─────────────┤ │ │ │ ├─────────────┼────────────────────┤│ │Четвертый год│ │ │ │ │ 16│18 ││ ├─────────────┤ │ │ │ ├─────────────┼────────────────────┤│ │Пятый год │ │ │ │ │ 16│20 │├─────────────────────────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┤ ├─────────────┼────────────────────┤│Спортивного │До года │ 24 │ 21 │ 18 │ │ 14│24 ││совершенствования │ │ │ │ │ │ │ ││ ├─────────────┼─────┼─────┼─────┤ ├─────────────┼────────────────────┤│ │Свыше года │ 39 │ 34 │ 29 │ │ 12│28 │├─────────────────────────┼─────────────┼─────┼─────┼─────┤ ├─────────────┼────────────────────┤│Высшего спортивного │Весь период │ 45 │ 40 │ 35 │ │ 8│32 ││мастерства │ │ │ │ │ │ │ │└─────────────────────────┴─────────────┴─────┴─────┴─────┴───────────────┴─────────────┴────────────────────┘
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.
2. Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.
Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям и специалистам устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты за один час педагогической работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем деления его ставки заработной платы (должностного оклада) с учетом повышений и доплат, установленных настоящим Положением, на максимальный объем учебно-тренировочной работы для соответствующего этапа спортивной подготовки, установленный в приложении N 3 к настоящему Положению.
4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
Приложение N 4 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│N │Наименование должностей │Должностные││п/п │ │оклады ││ │ │(в рублях) │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1. │Руководители │ │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.1. │Заведующий камерой хранения │ 6488 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.2. │Заведующий канцелярией: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при объеме документооборота до 25 тысяч документов │ 6926 ││ │в год │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов │ 7368 ││ │в год │ │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.3. │Заведующий складом │ 7368 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.4. │Заведующий центральным складом │ 8055 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.5. │Заведующий хозяйством │ 6926 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.6. │Комендант │ 7368 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.7. │Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │16576 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │15784 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │14207 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │12627 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.8. │Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │16576 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │15784 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │14207 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │12627 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.9. │Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │16576 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │15784 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │14207 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.10.│Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, │ ││ │отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │15784 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │14999 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │14207 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.11.│Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │14999 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │13420 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │11050 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.12.│Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, │ ││ │котельной) в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │14999 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
Страницы документа: