О принятии Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района

На основании Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Закон Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", руководствуясь п. 6 ст. 41 Устава Рузского муниципального района Московской области, Совет депутатов Рузского муниципального района решил:

1. Принять Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Красное знамя" и разместить в сети Интернет.

3. Направить настоящее решение главе Рузского муниципального района для подписания и обнародования.

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим 1 января 2012 года.

5. Разослать копии настоящего решения администрации Рузского муниципального района и Контрольно-счетной палате Рузского муниципального района.

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района (далее — Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района, за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы.

1.3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района, производится в виде денежного содержания.

1.4. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района, осуществляется исключительно за счет собственных доходов бюджета Рузского муниципального района.

2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления Рузского муниципального района (далее — муниципальная должность), состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.2.1. Надбавку к должностному окладу за классный чин.

2.2.2. Надбавку к должностному окладу за особые условия работы.

2.2.3. Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.4. Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.3.1. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата).

2.3.2. Материальную помощь.

2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, а также руководителю администрации Рузского муниципального района, руководителю органа местного самоуправления Рузского муниципального района, председателю Контрольно-счетной палаты Рузского муниципального района должностные оклады и ежемесячные выплаты устанавливаются Советом депутатов Рузского муниципального района.

2.5. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района (далее — должность муниципальной службы), состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.6. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.6.1. Надбавку к должностному окладу за классный чин.

2.6.2. Надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.6.3. Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.6.4. Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.6.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.7. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.7.1. Премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.7.2. Материальную помощь.

2.8. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, не являющимся при этом руководителем администрации Рузского муниципального района, руководителем органа местного самоуправления Рузского муниципального района, председателем Контрольно-счетной палаты Рузского муниципального района, должностные оклады и ежемесячные выплаты устанавливаются представителями нанимателей (работодателями).

3.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

3.2. При исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, применяются следующие коэффициенты:

3.3. В случае если органы местного самоуправления Рузского муниципального района осуществляют часть переданных полномочий отдельных поселений, входящих в состав Рузского муниципального района, оклад главы Рузского муниципального района увеличивается на 10 процентов.

4.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность или должность муниципальной службы, классного чина в следующих размерах:

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

5.2. Если параметры бюджета Рузского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

5.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лица, замещающего должность муниципальной службы, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

6.2. Если параметры бюджета Рузского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

7.1.1. При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет — 10 процентов должностного оклада.

7.1.2. При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада.

7.1.3. При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада.

7.1.4. При стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.

7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10, 15 полных лет.

7.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

8.2.1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", — 50-75 процентов должностного оклада.

8.2.2. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершено секретно", — 30-50 процентов должностного оклада.

8.2.3. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий — 10 процентов должностного оклада.

8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

9.1. Лицу, замещающему должность муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

9.2. Если параметры бюджета Рузского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

10.1. Лицу, замещающему должность муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя (работодателем).

11.1. Лицу, замещающему муниципальную должность или должность муниципальной службы, на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в году времени.

В случае неиспользования лицом, замещающим муниципальную должность или должность муниципальной службы, права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

11.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

11.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

11.4. Если параметры бюджета Рузского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и количеством окладов не ограничивается.