Подольское городское трехстороннее территориальное соглашение между администрацией города Подольска, Координационным Советом профсоюзов города Подольска и работодателями города Подольска на 2012-2014 гг. (Заключено 28.02.2012)

Администрация города Подольска в лице главы города Подольска Пестова Н.И., действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Администрация", Координационный совет профсоюзов в лице председателя Координационного совета профсоюзов Петровой Т.П., действующего на основании Положения о Координационных Советах профсоюзов МООП, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", Совет директоров предприятий города Подольска в лице председателя Совета директоров Драгунова Ю.Г., именуемый в дальнейшем "Работодатели", при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", в целях создания социальной и правовой защиты работников предприятий, с учетом интересов работодателей и населения города на основе принципа социального партнерства заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики, позволяющей обеспечить устойчивое экономическое развитие и на этой основе создание условий для повышения уровня и качества жизни населения города Подольска.

В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в городе Подольске и при необходимости вырабатывают предложения в адрес органов законодательной и исполнительной власти Московской области.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику города финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций.

1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов целевых программ социально-экономического развития города.

1.1.5. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику города Подольска на основе новых информационных технологий.

1.2. Администрация:

1.2.1. Содействует сохранению, совершенствованию и развитию сети организаций жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта, торговли и услуг.

1.2.2. Разрабатывает прогноз социально-экономического развития города Подольска, обеспечивает реализацию на территории города областных целевых программ.

1.2.3. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, для качественного и в полном объеме выполнения коммунальных услуг, для бесперебойной работы муниципального транспорта и других видов деятельности на территории города Подольска.

1.2.4. Способствует развитию системы ипотечного кредитования в целях повышения и доступности строительства жилья для населения города Подольска.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством.

Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, нормативными актами органа местного самоуправления.

1.4.3. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.4.4. Обеспечивают профкомам и представителям трудовых коллективов беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.

1.4.5. Предоставляют необходимую информацию в Администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности города.

1.4.6. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с международными нормами.

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций.

2.1.2. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы, перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности.

2.1.3. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.

2.1.4. Проводят работу по включению в отраслевые (межотраслевые) территориальные соглашения, территориальные соглашения, коллективные договоры обязательств по повышению минимального уровня заработной платы и средней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.

2.1.5. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом.

Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% от ее полной стоимости.

2.1.6. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

2.1.7. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области.

2.2. Администрация:

2.2.1. Обеспечивает повышение заработной платы работникам бюджетной сферы муниципального образования с учетом уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.

2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.

2.2.3. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий на ребенка и других социальных выплат.

2.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы, в пределах полномочий, определенных законодательством Российской Федерацией.

2.2.5. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает социальную поддержку льготным категориям граждан города Подольска.

2.2.6. Обеспечивает гарантированный объем медицинской помощи.

2.2.7. Предусматривает выделение средств на компенсацию стоимости питания школьников из малообеспеченных семей в установленном законодательством порядке.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.

Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допустивших нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.5. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.

2.3.6. Не позднее I квартала инициируют работу по заключению отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, сумма которой с 1 октября 2013 года установлена в размере 11000 рублей, как для организаций бюджетной, так и для внебюджетной сфер экономики (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.4.2. Обеспечивают в 2013 году во внебюджетном секторе экономики среднюю заработную плату в организациях не ниже уровня средней заработной платы, достигнутого в 2012 году по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности) по городу Подольску, и принимают меры по доведению роста заработной платы не ниже 13% к достигнутому уровню 2012 года.

2.4.3. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности предоставляют информацию в Администрацию города Подольска, профсоюзы о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.

Предоставляют по запросам соответствующих органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.4. Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

При появлении задолженности по заработной плате принимают меры по ее ликвидации.

2.4.5. Ежегодно не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

— размер тарифной ставки первого разряда (оклада) не ниже установленной в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);

— размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

— положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов за каждый день задержки (денежной компенсации) в размере, не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

— оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности в размере согласно нормам, предусмотренным нормативными актами по обязательному социальному страхованию за первые три дня нетрудоспособности;

— сроки выплаты заработной платы;

— графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

— оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;

— размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

— порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

2.4.6. Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования объектов социального назначения, находящихся на балансе организаций.

2.4.8. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

2.4.9. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза.

Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности.

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают меры по реализации мероприятий, предусмотренных государственными программами по социальной защите и содействию занятости населения Московской области.

3.1.2. Обеспечивают доступность информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.3. Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.1.4. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих.

3.1.5. Проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности в случаях предстоящих массовых увольнений в организациях города.

3.1.6. Содействуют развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда.

3.1.7. Содействуют расширению возможностей профессионального обучения и трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест.

3.1.8. Организуют профессиональную ориентацию граждан, психологическую поддержку и профессиональное обучение безработных граждан в рамках реализации ведомственных целевых программ по содействию занятости населения.

3.1.9. Реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе в рамках Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.

3.1.10. Осуществляют мероприятия по совершенствованию и развитию системы подготовки и переподготовки персонала организаций г. Подольска в соответствии с потребностями рынка труда, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.

3.1.11. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников учреждений всех уровней профессионального образования.

3.1.12. Проводят текущее и перспективное прогнозирование потребности в рабочих кадрах и специальностях в разрезе профессионально-квалификационной структуры в целях организации заблаговременной их подготовки.

3.1.13. Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также привлечения их в качестве наставников молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

3.2. Администрация:

3.2.1. Оказывает консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений и занятости населения жителям города Подольска и организациям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области".

3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.3. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест.

3.2.4. Организует подготовку управленческих кадров в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются через отраслевые (межотраслевые) территориальные, территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

3.3.3. Разрабатывают рекомендации для включения в коллективные договоры раздела "Подготовка и закрепление кадров в организации".

3.3.4. Разрабатывают положение о квотировании рабочих мест для инвалидов, обеспечивают его включение в раздел коллективного договора.

3.3.5. Вносят предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников.

Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят работу по формированию кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

3.4.2. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению.

В соответствии с действующим законодательством своевременно предоставляют в государственное казенное учреждение Московской области Подольский центр занятости населения, Администрацию муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.3. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.4. Содействуют организации рабочих мест для проведения общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.5. Не допускают массового увольнения работников, связанного с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.6. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации, способствуют адаптации молодых работников на производстве и развитию системы наставничества в организациях.

3.4.7. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

— переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

— повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

— разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве, а также формирования кадрового резерва организации;

— повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

— укрепление материально-технической базы учреждений начального и среднего профессионального образования.

3.4.8. Принимают меры по развитию системы внутрифирменной подготовки персонала на предприятиях, в организациях, учреждениях города.

3.4.9. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области с учетом приоритетного права на трудоустройство граждан Российской Федерации.

3.4.10. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.4.11. Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации на территории города Подольска инвестиционных проектов, жителям города Подольска и Московской области.

3.4.12. Обеспечивают выпускникам учреждений профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в первый год обучения.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.

4.1.3. Организовывают проведение семинаров, конкурсов и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

4.1.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.1.5. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.

4.1.6. Представляют информацию по вопросам обеспечения условий и охраны труда на территории муниципального образования в органы государственного надзора и контроля, центральный исполнительный орган государственной власти Московской области в области охраны труда.

4.1.7. Организовывают и осуществляют в пределах своей компетенции контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства.

4.2. Администрация:

4.2.1. В соответствии с федеральным законодательством, Уставом муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" осуществляет муниципальный контроль на территории муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" по вопросам соблюдения требований, установленных муниципальными правовыми актами при осуществлении деятельности юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

4.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда и иных нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, координирует работу служб охраны труда в подведомственных организациях.

4.2.3. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области", целью которого является эффективность и полнота реализации законов по социально-трудовым вопросам.

4.2.4. Обеспечивает участие своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.

Осуществляет контроль за ведением учета извещений, направленных работодателями, о групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

4.2.5. Осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка обучения и аттестации руководителей, специалистов по вопросам охраны труда.

Принимает участие в организации обучения и проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций в аккредитованных обучающих организациях, расположенных на территории муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области".

4.2.6. Принимает нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда, действующие в пределах территории муниципального образования.

4.4. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

4.3.2. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в аккредитованных обучающих организациях.

4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства и других нормативных актов, содержащих требования охраны труда, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.

4.3.4. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнением планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3.5. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.6. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.3.7. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил по охране труда и экологической безопасности.

4.3.8. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

4.3.9. Осуществляют проверку выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Принимают меры по недопущению сокрытия несчастных случаев на производстве, обеспечивают их рассмотрение в порядке, установленном законодательством.

4.4.2. Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

4.4.3. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

4.4.4. Принимают меры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.4.5. Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

4.4.6. Обеспечивают оценку качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда.

4.4.7. Создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Обеспечивают работу на паритетной основе Подольской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Комиссия).

5.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии.

Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

5.1.3. Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планы мероприятий, необходимые для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.

5.1.4. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

Предоставляют друг другу информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением обязательств настоящего Соглашения, областных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

5.1.5. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

5.1.6. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Администрация:

5.2.1. Проводит уведомительную регистрацию в установленном законодательном порядке коллективных договоров и соглашений, совместно с профсоюзами осуществляет контроль их выполнения.

5.2.2. В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

5.2.3. Оказывает методическую помощь работодателям по разработке, утверждению и принятию коллективных договоров, соглашений.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

5.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.

Не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях, обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.

Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3.3. Выделяют первичным профсоюзным организациям средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15% от фонда заработной платы.

5.3.4. Проводят консультации с выборным органом профсоюзов по вопросам принятия локальных нормативных актов организации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономического развития организации.

5.3.5. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

5.3.6. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и принимают соответствующие меры.

5.3.7. Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области".

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, соглашений.

Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение условий коллективных договоров и соглашений.

6.3.2. Организовывают работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.3. Проводят работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях.

6.3.4. Образуют в организациях комиссии по трудовым спорам, выявляют причины возникновения трудовых конфликтов и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры по их урегулированию.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Взаимодействуют с общественными организациями и объединениями, зарегистрированными в установленном действующим законодательством порядке, по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

6.1.2. Проводят работу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

6.1.3. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.

6.1.4. Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.

6.1.5. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

6.1.6. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

6.2. Администрация:

6.2.1. Содействует организации и проведению профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

6.2.2. Реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи.

6.3. Работодатели:

6.3.1. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие:

— положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации за наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры);

— меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

6.3.2. Разрабатывают целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.

6.3.3. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых бригад.

6.3.4. Проводят дни открытых дверей, профориентационные экскурсии с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

6.4. Профсоюзы:

6.4.1. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, отдых.

6.4.2. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

6.4.3. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

6.4.4. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

6.4.5. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

7.1. Соглашение вступает в силу со дня подписания его Сторонами Соглашения и действует по 31 декабря 2014 года.

7.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Подольской городской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.

Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседании Комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не вправе выступать организаторами забастовок, а Работодатели обязаны воздерживаться от проведения массовых высвобождений работников и приостановки деятельности организаций.

7.6. Администрация города в течение семи дней со дня подписания направляет Соглашение на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и занятости Московской области.

7.7. Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Подольский рабочий".

7.8. Стороны договорились о проведении в четвертом квартале 2014 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.9. Соглашение составлено в трех экземплярах, каждый их которых имеет одинаковую юридическую силу.