Без рубрики

Московское областное межотраслевое соглашение по организациям мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2012-2014 годы (Заключено 19.01.2012)

Документ утратил силу
1. Общие положения

1.1. Настоящее Московское областное отраслевое Соглашение (далее — Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и экономические отношения в организациях различных организационно-правовых форм мебельной и деревообрабатывающей промышленности в Московской области.
1.2. Сторонами соглашения являются:
— Работники в лице их представителя — Московской областной организации профсоюза работников лесных отраслей (далее — Профсоюз);
— Работодатели в лице их представителя — Ассоциации мебельщиков и деревообработчиков Московской области (далее — Работодатели);
— Министерство промышленности и науки Московской области в лице полномочного представителя (далее — Министерство).
В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения.
1.3. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Московской области "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области", Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", Федеральным отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу на 2012-2014 гг. и направлено на создание необходимых условий для экономического развития мебельной и деревообрабатывающей промышленности Московской области, обеспечение занятости, повышение благосостояния, социальной и правовой защиты работников на основе принципов социального партнерства сторон.
1.4. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в организациях мебельной и деревообрабатывающей промышленности Московской области. Стороны оказывают помощь работодателям и первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных договоров. Закрепленные в соглашении обязательства являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров в организациях и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
1.5. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2012-2014 годов.
1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подготовке его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а также разрешения споров (разногласий) по вопросам, включенным в данное Соглашение и коллективные договоры, формируется региональная отраслевая комиссия в соответствии с Положением о комиссии (приложение — не приводится).
1.7. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Если финансовое положение организаций не позволяет выйти на уровень показателей Соглашения, работодатель представляет в региональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода предприятия на показатели Соглашения.
1.9. При условии выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных Соглашением, выборные профсоюзные органы не организуют забастовок, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушениям технологического процесса или наносящих ущерб организации.
1.10. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций мебельной и деревообрабатывающей промышленности, уполномочивших стороны разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединившихся к нему впоследствии, независимо от их организационно-правовых форм.
1.11. Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение на Интернет-сайтах в течение недели со дня уведомительной регистрации. Профсоюз обязуется довести настоящее Соглашение до работников.
Ассоциация мебельщиков и деревообработчиков Московской области обязуется довести настоящее соглашение до работодателей Московской области.

2. Оплата труда

2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Проводят согласованную социально-экономическую политику, направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов, обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда.
2.1.2. Не допускают образования задолженности по заработной плате работникам организаций.
2.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением норм законодательства в области оплаты труда и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников отраслей и при необходимости вносят предложения в законодательные органы власти Московской области по ее регулированию.
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, законами Московской области, содержащими нормы трудового права, и Отраслевым соглашением.
2.2. Работодатели:
2.2.1. С 1 января 2012 года устанавливают в организациях заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области — 9000 рублей.
2.2.2. Определяют системы оплаты труда с отражением их в коллективном договоре.
2.2.3. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации работников.
2.2.4. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции, действующие в организации, на профессии и должности, не включенные в указанные справочники.
2.2.5. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
— систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
— соотношение между размерами должностных окладов;
— конкретные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— другие виды и размеры компенсационных доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством;
— оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Не допускают внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.2.7. Предусматривают в коллективных договорах порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения реального содержания заработной платы.
2.2.8. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.9. Представляют по запросам профсоюзных органов сведения по заработной плате работников (в т.ч. минимальная заработная плата и средняя заработная в плата в организации).
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Добивается через коллективные договоры:
— соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
— компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки ее выплаты;
— дифференциации уровня заработной платы по категориям и профессиям работающих в зависимости от эффективности работы организаций и уровня средней заработной платы в организациях.
2.3.2. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы использует все установленные законом меры, направленные на решение сложившейся ситуации.
2.3.3. Осуществляет защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов профсоюза через своих представителей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.4. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.

3. Обеспечение занятости. Кадровое обеспечение организаций

3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, особенно в условиях применения процедур банкротства.
При введении внешнего управления трудовые договоры с работниками, коллективные договоры сохраняют свое действие.
3.1.2. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях. Информируют работников отраслей о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.
3.1.3. Считают критериями массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников организаций критерии, установленные Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением.
3.2. Работодатели:
3.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в территориальные фонды занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.2.2. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.2.3. Производят в полном объеме все виды выплат работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации (статьи 178, 180, 373 Трудового кодекса РФ).
3.2.4. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.2.5. При возникновении вероятности массового высвобождения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.2.6. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении работников в соответствии с нормами статей 178-180, 373 Трудового кодекса РФ.
Могут предусматривать в коллективных договорах:
— дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ категории работников организаций, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе;
— дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ случаи выплаты выходных пособий, а также более высокие по сравнению со ст. 178 Трудового кодекса РФ размеры выходных пособий.
3.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, время для поиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплата этого времени определяется коллективным договором.
3.2.8. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных коллективными договорами.
3.3. Профсоюз:
Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах увольнения, льгот, гарантий и компенсаций при увольнении работников, обеспечивает защиту социально-экономических интересов работников.
Добивается включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников.
Оказывает консультационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости, трудовых отношений с Работодателями.
Вносит в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений Работодателя о массовом высвобождении работников.
3.4. Министерство:
3.4.1. Участвует в разработке предложений по рациональному использованию трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданию системы непрерывного дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов организаций промышленности Московской области.

4. Работа с молодежью, укрепление семьи и забота о материнстве

4.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях стороны совместно:
— реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства;
— осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей, способствуют решению жилищных проблем молодежи;
— вносят соответствующий раздел в коллективный договор, в котором предусматривают в том числе нормы о материальном стимулировании молодых рабочих и молодых специалистов, нормы о поощрении наставничества;
— создают Молодежные советы (комиссии);
— разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
— содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствии с действующими нормативными правовыми актами перечни производств, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на получение дополнительных отпусков, и устанавливают размеры этих отпусков. До утверждения Минздравсоцразвития Российской Федерации минимальной продолжительности и условий предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда указанные отпуска предоставляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест. Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 04-481. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
5.3. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (где нет коллективного договора), принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Условия и охрана труда, экологическая безопасность

6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Осуществляют реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. При решении организационных и технических вопросов соблюдают принципы приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
6.1.2. Обеспечивают реализацию положений Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Закона Московской области "Об охране труда в Московской области" и иных нормативных правовых актов, связанных с охраной труда.
6.1.3. Совершенствуют систему государственного управления охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отраслей.
6.1.4. Принимают меры по проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
6.1.5. Обеспечивают безусловное выполнение соглашений по охране труда в каждой организации, информируют работников о выполнении мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.
6.1.6. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях.
6.1.7. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний, семинаров, "круглых столов", Дней охраны труда, смотра-конкурса по охране труда с администрациями городов и районов Московской области, специалистами Комитета по труду и занятости, руководителями организаций и профсоюзным активом по вопросам охраны труда и производственного травматизма. По результатам проведения вышеназванных мероприятий распространяют передовой опыт работы.
6.1.8. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производств и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда профсоюза о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям, содержащимся в законодательстве о лицензировании конкретных видов деятельности, если такое требуется.
6.1.9. Оказывают помощь в работе комиссий, созданных в организации, по проверке знаний по охране труда руководителей подразделений.
6.1.10. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Разрабатывают и утверждают по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации ежегодную Комплексную программу по улучшению охраны, условий труда и укреплению здоровья работников. Обеспечивают реализацию Соглашений по охране труда и Комплексных программ и информируют работников о выполнении мероприятий по улучшению охраны труда не реже двух раз в год.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
6.2.2. Принимают меры по сохранению, содержанию и укреплению материальной базы лечебно-оздоровительных (санатории-профилактории, загородные детские лагеря и оздоровительные центры) и спортивных учреждений.
6.2.3. Создают в организациях необходимые условия для проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий.
6.2.4. Обеспечивают совместно с комиссиями по социальному страхованию:
— выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в сроки и размерах, установленных законодательством;
— санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.
6.2.5. Предусматривают в коллективных договорах:
— перечни категорий работников, которым предоставляется за работу во вредных и опасных условиях труда ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, которым выдается молоко, лечебно-профилактическое питание;
— порядок обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;
— участие Работодателя в сборе, оформлении, представлении документов работникам, пострадавшим от увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей.
В случае гибели работника, в результате травмы на производстве выплачивать одному из членов семьи погибшего единовременное пособие сверх установленного законодательством в размере 25-кратной минимальной заработной платы, определенной федеральным законодательством на момент выплаты этого пособия;
— дополнительные льготы и компенсации по сравнению с действующим законодательством работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также возмещение затрат для обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их лечение.
6.2.6. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссий по охране труда. Предусматривают в коллективном договоре условия и порядок предоставления свободного от работы времени с сохранением среднего заработка членам комитетов (комиссий), а также уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзного комитета по охране труда для исполнения возложенных на них функций, для обучения по вопросам охраны труда и материальное поощрение за их активную и добросовестную работу.
6.2.7. Обеспечивают условия для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
6.2.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работников при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров в соответствии с законодательством об охране труда.
6.2.9. Принимают меры по профессиональной реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.2.10. Информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.
6.3. Профсоюз:
6.3.1. Взаимодействует с органами государственной власти, осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области охраны труда (и окружающей среды), с целью действенного контроля за обеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда.
6.3.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.3.3. Предъявляет Работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
6.3.4. Принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
6.3.5. Обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
6.3.6. Оказывает работникам помощь в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочих местах; защищает и представляет интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
6.3.7. На паритетных условиях с Работодателями участвует в составах комиссий по правильности расходования средств Фонда социального страхования по начислениям всех видов пособий и средств на организацию отдыха детей.
6.3.8. Оказывает помощь работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от несчастного случая на производстве, семьям погибших, умерших кормильцев из социального (страхового) фонда, созданного при Профсоюзе.
6.4. Министерство:
6.4.1. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях промышленности и науки и в расследовании несчастных случаев на производстве.

7. Гарантии профсоюзной деятельности. Развитие социального партнерства

7.1. Стороны совместно:
7.1.1. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
7.1.2. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.
7.1.3. Определяют в коллективных договорах формы участия работников в управлении организаций, помимо предусмотренных статьей 53 Трудового кодекса РФ.
7.1.4. Отмечают День работников леса в торжественной обстановке в 3-е воскресенье сентября.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевого профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права. Признают первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов работников организации, а коллективные договоры — важнейшим инструментом социально-трудовых отношений, регулирующим механизм социального партнерства, и способствуют их уведомительной регистрации в органах по труду.
7.2.2. Обеспечивают условия для деятельности Профсоюза и его выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
7.2.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях.
7.2.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, совместно рассматривают вопросы банкротства организаций и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических и трудовых прав и интересов работников.
7.2.5. Предоставляют первичным профсоюзным организациям в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
7.2.6. Работодатели при наличии письменных заявлений (независимо от формы и метода их написания) от работников, являющихся членами профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной платы членские профсоюзные взносы на расчетный счет первичной профсоюзной организации с расчетного счета организации одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
7.2.7. Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах (если нет коллективного договора), принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, порядок и размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
7.2.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы в данной организации, свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки и обучения профработников; предусматривают порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях. Порядок освобождения от работы и оплаты времени участия в указанных мероприятиях предусматривают коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.2.9. Руководители организаций содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты на освобожденной основе, социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными договорами и Соглашениями.
7.2.10. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Строит свою работу в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами, Уставом профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации. Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством РФ, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий своей деятельности.
7.3.2. Направляет, используя многообразные формы организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций, соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам и суд.
7.3.3. Принимает предусмотренные законодательством меры в случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
7.3.4. Содействует созданию условий деятельности каждой профсоюзной организации, развитию связей между первичными профсоюзными организациями и обмену опытом практической работы.
7.3.5. Формирует и осуществляет кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.
7.3.6. Принимает в свои ряды вновь созданные профсоюзные организации, оказывает им практическую помощь, поддержку в работе, бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза. Рассматривает поступающие заявления, письма, обращения и принимает меры к их исполнению.
7.3.7. Отстаивает выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организует коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.

8. Ответственность сторон соглашения. Контроль за выполнением соглашения

8.1. Стороны совместно:
8.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение обязательств Соглашения, за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением Соглашения.
8.1.2. Проводят совместные консультации по социально значимым вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения Соглашения.
8.1.3. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.
8.1.4. Настоящее соглашение составлено в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
8.1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
Подписи сторон:

От Министерства: Министр промышленности Правительства Московской области В.И. Козырев

От Профсоюза: Председатель Московской областной организации профсоюза работников лесных отраслей А.С. Рожков

От работодателей: Президент Ассоциации мебельщиков и деревообработчиков Московской области Р.А. Курбанов

Добавить комментарий