Без рубрики

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области

Постановление администрации Ленинского муниципального района МО от 30.09.2011 N 1569

В соответствии с Законом Московской области N 142/2010-ОЗ "О бюджете Московской области на 2011 год" постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Ленинского муниципального района Московской области от 01.08.2007 N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями главы Ленинского муниципального района от 24.12.2007 N 179, от 23.01.2008 N 7, от 14.08.2008 N 128, от 24.12.2008 N 228) (далее — Положение), следующие изменения:
1.1. Приложение N 1 "Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.2. Приложение N 2 "Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение N 3 "Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.4. Приложение N 4 "Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Видновские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы администрации Ленинского муниципального района А.П. Селезнев

Приложение N 1 к постановлению администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее — Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее — учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 3.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 4.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
— руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
— работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
— работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
2.6.2. На 20 процентов:
— работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
— руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов — профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, — до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения по работе с молодежью производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Приложение N 2 к постановлению администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады ││ │по группам оплаты труда ││ │руководителей (руб.) ││ ├───────────┬───────────┬───────────┤│ │I │II │III │├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Директор учреждения, имеющий: │ │ │ ││- высшую квалификационную категорию │16721-18393│15549-17094│14394-15837││- I квалификационную категорию │15549-17094│14394-15837│13782-15161││- II квалификационную категорию │14394-15837│13782-15161│12807-14085│├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заместитель директора по основной │ │ │ ││деятельности, имеющий: │ │ │ ││- высшую квалификационную категорию │15549-17094│14394-15837│13782-15161││- I квалификационную категорию │14394-15837│13782-15161│12807-14085││- II квалификационную категорию │13782-15161│12807-14085│12030-13228│├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заместитель директора по безопасности│14394-15837│13782-15161│12807-14085│├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заместитель директора по АХЧ │13782-15161│12807-14085│12030-13228│├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Главный бухгалтер │14394-15837│13782-15161│12807-14085│├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Начальник (заведующий) основного │15161-16684│14090-15496│13238-14554││структурного подразделения │ │ │ │├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заместитель начальника (заведующего) │14090-15161│13238-14090│12354-13238││основного структурного подразделения │ │ │ │└─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┘

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады, установленные ││ │в зависимости от квалификационной категории ││ │(руб.) ││ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│ │высшая │первая │вторая │без ││ │ │ │ │категории │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Педагог дополнительного │ │ │ │ ││образования, педагог- │ │ │ │ ││организатор, педагог- │ │ │ │ ││психолог, социальный │ │ │ │ ││педагог, специалист │ │ │ │ ││по социальной работе │ │ │ │ ││с молодежью, специалист │ │ │ │ ││по работе с молодежью, │ │ │ │ ││тренер-преподаватель, │ │ │ │ ││воспитатель (включая │ │ │ │ ││старшего), методист, │ │ │ │ ││инструктор-методист │ │ │ │ ││(включая старшего): │ │ │ │ ││- высшее профессиональное│15161-16684│14090-15496│13238-14554│ - ││образование: │ │ │ │ ││при стаже свыше 10 лет │ │ │ │12354-13590││при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │11252-12381││при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │10267-11289││без предъявления │ │ │ │ 9351-10278││требований к стажу │ │ │ │ ││- среднее │15161-16684│14090-15496│13238-14554│ - ││профессиональное │ │ │ │ ││образование: │ │ │ │ ││при стаже свыше 10 лет │ │ │ │11252-12381││при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │10267-11289││при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │ 9351-10278││без предъявления │ │ │ │ 8510-9362 ││требований к стажу │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Инструктор по труду, │ │ │ │ ││инструктор по физической │ │ │ │ ││культуре: │ │ │ │ ││- высшее профессиональное│14090-15496│13238-14554│12354-13590│ - ││образование: │ │ │ │ ││при стаже свыше 10 лет │ │ │ │12354-13590││при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │11252-12381││при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │10267-11289││без предъявления │ │ │ │ 9351-10278││требований к стажу │ │ │ │ ││- среднее │14090-15496│13238-14554│12354-13590│ - ││профессиональное │ │ │ │ ││образование: │ │ │ │ ││при стаже свыше 10 лет │ │ │ │11252-12381││при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │10267-11289││при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │ 9351-10278││без предъявления │ │ │ │ 8510-9362 ││требований к стажу │ │ │ │ │└─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│Наименование должностей │Месячные ││ │должностные││ │оклады ││ │(руб.) │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Младший воспитатель: │ ││- среднее профессиональное образование без предъявления │ 7727-8632││требований к стажу или начальное профессиональное образование│ ││и стаж не менее 3 лет │ ││- начальное профессиональное образование без предъявления │ 7525-8270││требований к стажу или среднее общее образование и стаж │ ││не менее 3 лет │ ││- среднее общее образование и специальная подготовка │ 6758-7429││без предъявления требований к стажу │ │└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады ││ │по группам оплаты труда ││ │руководителей (руб.) ││ ├───────────┬───────────┬───────────┤│ │I │II │III │├─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│Руководители │├─────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│Главный инженер │14394-15837│13782-15161│12807-14085│├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Главные: механик, специалист │13782-15161│12807-14085│12030-13228││по защите информации; энергетик │ │ │ │├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Начальник вспомогательного отдела │11231-12354│ 9330-11252│ 8499-9346 │├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Начальник (заведующий) мастерской │12030-14085│ 9330-12354│ 7732-9346 │├─────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┤│Заведующий хозяйством │ 7024-7844 │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Заведующий складом │ 6838-7519 │├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤│Специалисты │├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤│Ведущий электроник, ведущий │ 12030-14085││программист │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, │ 10230-12354││экономист, инженер │ ││Электроник I категории, программист I│ ││категории │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Бухгалтер I категории, юрисконсульт I│ 8499-10262││категории, экономист I категории, │ ││инженер I категории │ ││Электроник II категории, программист │ ││II категории │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Техник I категории (имеющий стаж │ 7732-9346 ││работы в должности техника I │ ││категории не менее 2 лет) │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Звукооператор │ 7024-9346 │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Бухгалтер II категории, юрисконсульт │ 7024-8510 ││II категории, экономист II категории,│ ││инженер II категории │ ││Электроник │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Техник I категории │ 7024-7844 ││Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, │ ││инженер │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Техник II категории │ 6838-7519 ││Старший инспектор по кадрам, │ ││бухгалтер │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Инспектор по кадрам, техник │ 6140-6753 │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Художник, художник по свету: │ ││- II категории (высшее художественное│ 9330-12354││образование без предъявления │ ││требований к стажу работы или среднее│ ││профессиональное образование и стаж │ ││работы по профилю │ ││не менее 5 лет) │ ││- I категории (высшее художественное │ 11231-13228││образование и стаж работы по профилю │ ││не менее 3 лет) │ ││- высшей категории (высшее │ 12807-15161││художественное образование и стаж │ ││работы по профилю не менее 5 лет) │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Старший администратор: высшее │ 7732-9346 ││профессиональное образование │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Администратор: │ ││- среднее профессиональное │ 6140-7519 ││образование без предъявления │ ││требований к стажу работы или │ ││начальное профессиональное │ ││образование и стаж работы по профилю │ ││не менее 2 лет │ ││- высшее профессиональное образование│ 7024-8510 ││без предъявления требований к стажу │ ││работы или среднее профессиональное │ ││образование и стаж работы в должности│ ││администратора не менее 3 лет │ │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Специалист по кадрам: │ ││- среднее профессиональное │ 6838-7844 ││образование без предъявления │ ││требований к стажу работы │ ││- высшее профессиональное образование│ 7024-8510 ││без предъявления требований к стажу │ ││работы или среднее профессиональное │ ││образование и стаж работы в должности│ ││специалиста по кадрам не менее 3 лет │ ││- высшее профессиональное образование│ 7732-9346 ││и стаж работы в должности специалиста│ ││по кадрам не менее 5 лет │ │├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤│Служащие │├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤│Старший кассир │ 6140-6753 │├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│Кассир, делопроизводитель, │ 5869-6454 ││секретарь-машинистка │ │└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

Приложение N 3 к постановлению администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

┌────────────┬────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐│Показатели │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │├────────────┼────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤│Межразрядные│ 1│ 1,0415│ 1,0939│ 1,1432│ 1,2737│ 1,3084│ 1,4418│ 1,5820││тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ ││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤│Тарифные │5389│5613 │5895 │6161 │6864 │7051 │7770 │8526 ││ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Приложение N 4 к постановлению администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 1569

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

┌────┬────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────┐│N │Показатели │Условия │Количество││п/п │ │ │баллов │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│I. │Основные объемные показатели │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│1. │Количество занимающихся в учреждениях │За каждого │ 0,5 ││ │(списочный состав по состоянию на 01.01 │занимающегося │ ││ │текущего года) │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2. │Количество клиентов, посетивших │ │ ││ │или обратившихся в учреждение: │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.1.│За справочной информацией (об услугах │За каждого │ ││ │и специалистах, записи на прием, участии│обратившегося │ ││ │в программе, порядке работы и т.п.): │за справочной │ ││ │- очно │информацией │ 0,04 ││ │- по телефону │по журналу учета│ 0,02 ││ │ │обращений │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.2.│Прошедших индивидуальное диагностическое│За каждое │ 0,15 ││ │обследование (в т.ч. профдиагностику) │обследование │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.3.│Получивших информационно-разъяснительную│За каждую │ ││ │консультацию специалиста, прошедших │консультацию, │ ││ │собеседование по интересующей проблеме │собеседование │ ││ │(в т.ч. по вопросам трудоустройства │ │ ││ │и профобучения, правовым, медицинским │ │ ││ │и иным вопросам): │ │ ││ │- индивидуально │ │ 0,15 ││ │- групповые │ │ 0,1 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.4.│Участвовавших в лекционно-дискуссионных,│За участника │ 0,1 ││ │информационно-обучающих занятиях, │ │ ││ │мероприятиях │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.5.│Прошедших коррекционные, развивающие, │ │ ││ │психолого-педагогические занятия: │ │ ││ │- индивидуально │За чел./час. │ 0,2 ││ │- в группе │За участника │ 0,1 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2.6.│Охваченных исследованиями, опросами: │ │ ││ │- при индивидуальной работе │За участника │ 0,2 ││ │- при групповом анкетировании, опросе │За участника │ 0,01 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│3. │Организация временного трудоустройства │За каждого │По 0,5 ││ │молодежи │трудоустроенного│ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4. │Наличие в учреждениях подразделений │ │ ││ │(видов услуг, помощи, направлений │ │ ││ │деятельности): │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.1.│Виды услуг: │За каждый вид │ ││ │- профилактические │ │15 ││ │- производственно-трудовые │ │15 ││ │- спортивно-оздоровительные │ │15 ││ │- культурно-массовые │ │15 ││ │- информационные │ │15 ││ │- консультативные │ │15 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.2.│Использование: │За каждую форму │ ││ │- инновационных методик │ │10 ││ │- технологий работы с родителями │ │10 ││ │- труда волонтеров │ │ 5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.3.│Объединений (клубов) социального │За каждое │10 ││ │развития, поддержки и помощи молодежи │направление │ ││ │("Молодая семья", "Школа лидеров", │деятельности │ ││ │"Счастливая мама", "Юный журналист" │ │ ││ │и т.д.), оформленных приказом │ │ ││ │по учреждению │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4.4.│Подразделений учреждения, в т.ч. │За каждое │ 5 ││ │кружков, секций и т.п., оформленных │ │ ││ │приказом по учреждению │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│5. │Количество работников в учреждении: │За каждого │ ││ │- штатных работников │работника │ 1 ││ │- штатных работников, имеющих высшую │ │ 1,5 ││ │квалификационную категорию занимаемой │ │ ││ │должности │ │ ││ │- внештатных сотрудников │ │ 0,5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│6. │Наличие помещения в оперативном │За каждые 10 кв.│ 5 ││ │управлении учреждения │м │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│7. │Сменность работы: │Постоянно при │ ││ │- за наличие форм работы в вечернее │наличии приказа │20 ││ │время (с 18.00 до 22.00) │по учреждению │ ││ │- за наличие форм работы в субботние дни│ │60 ││ │- за наличие форм работы в воскресные │ │60 ││ │ДНИ │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│8. │Наличие: │За каждую │ ││ │- автотранспортных средств │единицу │20 ││ │- единиц компьютерной техники │ │10 ││ │- единиц аудио-, видеотехники │ │ 5 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│II. │Дополнительные объемные показатели │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│1. │Сохранение контингента детей │На протяжении │10 ││ │ │трех лет │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│2. │Повышение плановой наполняемости групп │В течение года │15 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│3. │Повышение квалификации в течение года │За каждого │10 ││ │ │работника │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│4. │Сохранение многопрофильности учреждения │ │10 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│5 │Развитие многопрофильности учреждения │За открытие │10 ││ │ │нового профиля │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│6. │Организация и проведение массовых │За каждое │ ││ │мероприятий, соревнований на своей базе:│мероприятие │ ││ │- международных │по итогам │20 ││ │- между субъектами РФ │прошедшего года │15 ││ │- областных │ │15 ││ │- муниципальных │ │10 ││ │- городских │ │ 5 ││ │- сельских │ │ 3 ││ │- для посетителей учреждения │ │ 3 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│7. │Участие в проведении массовых молодежных│За каждое │ ││ │мероприятий по профилю работы │мероприятие │ ││ │учреждения: │по итогам │ ││ │- сельских │прошедшего года │ 3 ││ │- муниципального уровня │ │ 5 ││ │- между муниципальными образованиями │ │10 ││ │- областного уровня │ │15 ││ │- межрегионального (федерального) уровня│ │20 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│8. │Организация совместной деятельности по │Договор органа │До 20 ││ │работе с молодежью с образовательными │по делам │ ││ │учреждениями, в том числе с учреждениями│молодежи │ ││ │дополнительного образования │и органа │ ││ │ │управления │ ││ │ │образования на │ ││ │ │начало учебного │ ││ │ │года │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│9. │Организация педагогической практики │За каждого │ 5 ││ │студентов вузов, сузов на базе │практиканта, │ ││ │учреждения │оформленного │ ││ │ │на практику │ ││ │ │в установленном │ ││ │ │порядке │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│10. │Участие в реализации международных │ │15 ││ │проектов, оформленных договорами │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│11. │Наличие статуса экспериментальной │ │ ││ │площадки: │ │ ││ │федеральной │Решение │30 ││ │ │Федерального │ ││ │ │экспертного │ ││ │ │совета │ ││ │областной │Решение │25 ││ │ │Экспертного │ ││ │ │совета │ ││ │ │при Комитете по │ ││ │ │делам молодежи │ ││ │ │Московской │ ││ │ │области │ ││ │муниципальной │Решение │10 ││ │ │муниципального │ ││ │ │органа по делам │ ││ │ │молодежи │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│12. │Реализация программ: │За каждую │ ││ │- победителей международных, │программу │20 ││ │республиканских конкурсов │по итогам года │ ││ │- победителей областных конкурсов │ │15 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│13. │Функционирование учреждения, │ │До 30 ││ │расположенного в нескольких зданиях │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│14. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │До 15 ││ │в работе спортивных площадок, бассейнов,│ │ ││ │хоккейных коробок, парковых зон и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│15. │Наличие и использование в учебно- │За каждый вид │До 20 ││ │воспитательном процессе: видеозала, │ │ ││ │планетария, театрального зала │ │ ││ │с костюмерной, выставочного зала, музея │ │ ││ │и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│16. │Наличие оборудованного кабинета │При наличии │До 20 ││ │звукозаписи │штатной единицы │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│17. │Наличие центров информатики │ │До 20 ││ │и вычислительной техники и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│18. │Организация работы летних трудовых │ │ ││ │лагерей: │ │ ││ │- городских │ │30 ││ │- загородных │ │40 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│19. │Оказание платных услуг │ │До 20 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│20. │Проведение для специалистов │По итогам года │ ││ │семинаров-практикумов: │за каждый │ ││ │- областных │семинар │30 ││ │- муниципальных │и при наличии │20 ││ │ │соответствующих │ ││ │ │документов │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│21. │Участие в проведении выставок: │За каждую │ ││ │- областных │ │До 20 ││ │- муниципальных │ │До 10 ││ │- городских │ │До 5 ││ │- поселковых │ │До 3 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ ││ │творческих коллективов: │коллектив, │ ││ │- победителей международных, │индивидуального │20 ││ │республиканских, межрегиональных │участника │ ││ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ ││ │- победителей областных смотров, │ │15 ││ │конкурсов, соревнований │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│23. │Работа учреждения по ведению │ │ ││ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ ││ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 ││ │- на самостоятельном балансе │ │50 │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 ││ │финансирования деятельности учреждения │ │ ││ │при условии их отражения на балансе │ │ ││ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 ││ │деятельности и планов совместной │ │ ││ │деятельности с другими учреждениями │ │ ││ │и организациями │ │ │└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением по делам молодежи, культуре и спорту в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований — по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с молодежью││учреждений по работе │относится по оплате труда руководителей (от суммы ││с молодежью │баллов, начисленной по объемным показателям) ││ ├─────────────────────┬───────────────┬────────────┤│ │I │II │III │├──────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼────────────┤│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │└──────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┴────────────┘

Добавить комментарий