Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и на основании постановления Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района (далее — Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление главы Озерского муниципального района от 09.08.2007 N 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района";

постановление главы Озерского муниципального района от 13.02.2008 N 25 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района, утвержденное постановлением главы Озерского муниципального района Московской области от 09.08.2007 N 110";

постановление главы Озерского муниципального района от 03.09.2008 N 410 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района, утвержденное постановлением главы Озерского муниципального района Московской области от 09.08.2007 N 110";

постановление главы Озерского муниципального района от 06.02.2009 N 85 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района, утвержденное постановлением главы Озерского муниципального района Московской области от 09.08.2007 N 110";

постановление главы Озерского муниципального района от 20.04.2009 N 280 "О внесении изменений в некоторые постановления главы Озерского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района".

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования в районной газете "Заря" и применяется для исчисления заработной платы с 1 июня 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского муниципального района Ренгевич Н.О.

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района Московской области.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района Московской области включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района Московской области (далее — учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

4. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой Озерского муниципального района.

7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

8. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

9. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

10. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

11. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9-10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

12. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

12.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания — со дня их присвоения.

12.2. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

14. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

15. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

16. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13-15 настоящего Положения, суммируются.

16.1. Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

17. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение работ с особо опасными условиями труда — до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

18. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

19. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

20. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, утвержденном главой Озерского муниципального района.

22. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

23. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

24. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется главой Озерского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

25. В пределах фонда оплаты труда учреждения самостоятельно определяют виды и размер компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размеров и определение условий выплат осуществляется нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

———————————

<*> Отдел, не входящий в состав управления.

<**> Отдел в составе управления.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается администрацией Озерского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.