Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино

29.07.2011 /

Постановление администрации г. Протвино МО от 29.07.2011 N 516

Cтр. 1
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 30.07.2007 N 65 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Московской области к группам по оплате труда руководителей", в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (приложение).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений привести в соответствие с настоящим постановлением штатные расписания, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками и иные документы учреждения, регламентирующие порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 01.06.2011.
4. Признать утратившими силу постановления главы города Протвино от: 27.07.2007 N 534 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино"; 27.12.2007 N 983 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 27.07.2007 N 534 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино"; 06.02.2008 N 77 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 27.07.2007 N 534 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино", 08.02.2008 N 95 "О внесении изменений в постановления главы города от 10.08.2007 N 576, от 15.08.2007 N 579, от 27.07.2007 N 534, от 15.08.2007 N 578, от 27.08.2007 N 596"; 08.07.2008 N 590 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 27.07.2007 N 534 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино", 22.01.2009 N 64 "О внесении изменений в постановление главы города Протвино от 27.07.2007 N 534 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино", 08.04.2009 N 368 "О внесении изменения в постановление главы г. Протвино от 27.07.2007 N 534"; 30.04.2010 N 388 "О внесении изменений в постановление главы города от 27.07.2007 N 534 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Протвино".
5. Финансовому управлению администрации города Протвино (Банифатовой И.П.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Протвино на соответствующий год.
6. Общему отделу (Барминова Е.А.) направить данное постановление с приложениями:
6.1. Для опубликования в газету "Протвино сегодня", финансовое управление, отдел по управлению имуществом, отдел образования, образовательные учреждения города Протвино.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации — начальника управления образования и науки Романенко Ю.А.

Глава города А.В. Баженов

Приложение к постановлению администрации города Протвино Московской области от 29 июля 2011 г. N 516

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПРОТВИНО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее — Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее — учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино разрабатывается отделом образования администрации и утверждается главой города Протвино.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение N 2).
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
3.1.4. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, — на 15-20 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.7. Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.8. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.10. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных пунктом 3.3 Положения, устанавливается отделом образования администрации города Протвино.
3.11. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. На установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, учреждению, кроме учреждений начального и среднего профессионального образования, предусмотрены средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
Доплата руководителям учреждений за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, устанавливается главой города в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада.
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
15 процентов — при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов — при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов — свыше 10 лет работы по специальности.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:
от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;
от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
5.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.4. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой города Протвино по представлению отдела образования администрации города Протвино.
5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
5.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются главой города Протвино по представлению отдела образования в пределах фонда заработной платы.
5.7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
5.8. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению отдела образования администрации города Протвино.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей, тренеров-преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов).
6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
0,078
0,058
0,039
0,0117-0,0155
Студенты
0,097
0,078
0,039
0,0117-0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Начальник отдела образования Е.В. Боровенко

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, ЛИЦЕЕВ-ИНТЕРНАТОВ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ С ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛЕТНОЙ ПОДГОТОВКОЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
25100
24015
22930
21825
первую квалификационную категорию
24015
22930
21825
21495
2.
Заместитель директора учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23890
22805
21715
20640
первую квалификационную категорию
22805
21715
20640
19540
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24290
23130
21980
20815
первую квалификационную категорию
23130
21980
20815
20585
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
22040
21045
20050
19040

Таблица 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
24290
23130
21980
20815
первую квалификационную категорию
23130
21980
20815
20585
2.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
22040
21045
20050
19040

Таблица 3

КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
2,0
1,8
1,6
1,4
первую квалификационную категорию
1,75
1,55
1,35
1,15
2.
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,95
1,75
1,55
1,35
первую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,1
3.
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,65
1,45
1,25
1,05

Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 4

КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦАХ 1 И 3

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,7
1,5
1,3
1,2
первую квалификационную категорию
1,5
1,35
1,15
1,1
2.
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
высшую квалификационную категорию
1,65
1,45
1,25
1,15
первую квалификационную категорию
1,45
1,3
1,1
1,05
3.
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности
1,35
1,15
1,05
1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 5

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23945
22905
21875
20840
первую квалификационную категорию
22905
21875
20840
20460
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
высшую квалификационную категорию
22760
21725
20700
19665
первую квалификационную категорию
21725
20700
19665
18635
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23150
22050
20940
19845
первую квалификационную категорию
22050
20940
19845
19630
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
22040
21045
20050
19040

Примечание. Должностной оклад директора учреждения начального профессионального образования (учреждения среднего профессионального образования) и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы мастеров производственного обучения и преподавателей за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей образовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категориях" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Таблица 6

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, КРОМЕ УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1 НАСТОЯЩЕГО ПРИЛОЖЕНИЯ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕЖШКОЛЬНЫХ КОМБИНАТОВ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНАТОРНОГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОГРАММ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23180
22185
21175
20175
первую квалификационную категорию
22185
21175
20175
19815
2.
Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
высшую квалификационную категорию
22040
21045
20050
19040
первую квалификационную категорию
21045
20050
19040
18040
3.
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию
23150
22050
20940
19845
первую квалификационную категорию
22050
20940
19845
19630
4.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)
22040
21045
20050
19040

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Начальник отдела образования Е.В. Боровенко

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений города Протвино

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений г. Протвино (далее — Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением г. Протвино (далее — учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям: 

┌───┬──────────────────────────────────────┬───────────────────┬──────────┐│N │Показатели │Условия │Количество││п/п│ │ │баллов │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│1. │Количество обучающихся (воспитанников)│Из расчета │ 0,3 ││ │в образовательных учреждениях │за каждого │ ││ │ │обучающегося │ ││ │ │(воспитанника) │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│2. │Количество обучающихся │Из расчета │ 0,5 ││ │в общеобразовательных музыкальных │за каждого │ ││ │учреждениях, художественных школах │обучающегося │ ││ │и школах искусств, учреждениях │(воспитанника) │ ││ │начального и среднего │ │ ││ │профессионального образования культуры│ │ ││ │и искусства │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│3. │Количество групп в дошкольных │Из расчета │10 ││ │учреждениях │за группу │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│4. │Количество обучающихся в учреждениях │ │ ││ │дополнительного образования детей: │ │ ││ │- в многопрофильных │Из расчета │ 0,3 ││ │ │за каждого │ ││ │ │обучающегося │ ││ │- в однопрофильных: │Из расчета │ 0,5 ││ │клубах (центрах, станциях, базах) юных│за каждого │ ││ │моряков, речников, пограничников, │обучающегося │ ││ │авиаторов, космонавтов, туристов, │(воспитанника, │ ││ │техников, натуралистов и др.; │отдыхающего) │ ││ │учреждениях дополнительного │ │ ││ │образования детей спортивной │ │ ││ │направленности; │ │ ││ │музыкальных художественных школах │ │ ││ │и школах искусств; │ │ ││ │оздоровительных лагерях всех видов │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│5. │Превышение плановой (проектной) │За каждые 50 │15 ││ │наполняемости по классам (группам) │человек или каждые │ ││ │или по количеству обучающихся │2 класса (группы) │ ││ │в общеобразовательных учреждениях │ │ ││ │и учреждениях начального и среднего │ │ ││ │профессионального образования │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│6. │Количество работников │- за каждого │ 1 ││ │в образовательном учреждении │работника │ ││ │ │- дополнительно за │ ││ │ │каждого работника, │ ││ │ │имеющего: │ ││ │ │первую │ 0,5 ││ │ │квалификационную │ ││ │ │категорию │ ││ │ │высшую │ 1 ││ │ │квалификационную │ ││ │ │категорию │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│7. │Наличие групп продленного дня │Из расчета │До 20 ││ │ │за группу │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│8. │Круглосуточное пребывание обучающихся│- за наличие до 4 │До 10 ││ │(воспитанников) в дошкольных и других│групп │ ││ │образовательных учреждениях │с круглосуточным │ ││ │ │пребыванием │ ││ │ │воспитанников │ ││ │ │- 4 и более групп │До 30 ││ │ │с круглосуточным │ ││ │ │пребыванием │ ││ │ │воспитанников │ ││ │ │в учреждениях, │ ││ │ │работающих в таком │ ││ │ │режиме │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│9. │Наличие филиалов, УКП, интерната │За каждое указанное│ ││ │при образовательном учреждении, │структурное │ ││ │общежития, санатория-профилактория │подразделение: │ ││ │и др. с количеством обучающихся │до 100 чел. │До 20 ││ │(проживающих) │от 100 до 200 чел. │До 30 ││ │ │свыше 300 чел. │До 50 │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│10.│Наличие обучающихся (воспитанников) │Из расчета │ 0,5 ││ │с полным гособеспечением │за каждого │ ││ │в образовательных учреждениях │дополнительно │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│11.│Наличие в образовательных учреждениях │ │ ││ │спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП│ │ ││ │и др.): │ │ ││ │- спортивно-оздоровительных │- за каждую группу │ 5 ││ │групп и групп начальной подготовки │дополнительно │ ││ │- учебно-тренировочных групп │- за каждого │ 0,5 ││ │ │обучающегося │ ││ │ │дополнительно │ ││ │- групп спортивного совершенствования │- за каждого │ 2,5 ││ │ │обучающегося │ ││ │ │дополнительно │ ││ │- групп высшего спортивного мастерства│- за каждого │ 4,5 ││ │ │обучающегося │ ││ │ │дополнительно │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│12.│Наличие оборудованных │За каждый класс │До 10 ││ │и используемых в образовательном │ │ ││ │процессе компьютерных классов │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│13.│Наличие оборудованных и используемых в│За каждый вид │До 15 ││ │образовательном процессе: спортивной │ │ ││ │площадки, стадиона, бассейна и других │ │ ││ │спортивных сооружений (в зависимости │ │ ││ │от их состояния и степени │ │ ││ │использования) │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│14.│Наличие собственного оборудованного │За каждый вид │До 15 ││ │здравпункта, медицинского кабинета, │ │ ││ │оздоровительно-восстановительного │ │ ││ │центра; столовой │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│15.│Наличие: │ │ ││ │- автотранспортных средств, │За каждую единицу │До 3, но ││ │сельхозмашин, строительной и другой │ │не более ││ │самоходной техники на балансе │ │20 ││ │образовательного учреждения │ │ ││ │- учебных кораблей, катеров, самолетов│За каждую единицу │До 20 ││ │и другой учебной техники │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│16.│Наличие загородных объектов (лагерей, │- находящихся │До 30 ││ │баз отдыха, дач и др.) │на балансе │ ││ │ │образовательных │ ││ │ │учреждений │ ││ │ │- в других случаях │До 15 │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│17.│Наличие учебно-опытных участков │За каждый вид │До 50 ││ │(площадью не менее 0,5 га, а при │ │ ││ │орошаемом земледелии - 0,25 га), │ │ ││ │парникового хозяйства, подсобного │ │ ││ │сельского хозяйства, учебного │ │ ││ │хозяйства, теплиц │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│18.│Наличие собственных: котельной, │За каждый вид │До 20 ││ │очистных и других сооружений, жилых │ │ ││ │домов │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│19.│Наличие обучающихся (воспитанников) │За каждого │ 0,5 ││ │в общеобразовательных учреждениях, │обучающегося │ ││ │учреждениях начального и среднего │(воспитанника) │ ││ │профессионального образования, │ │ ││ │дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждениях, посещающих бесплатные │ │ ││ │секции, кружки, студии, организованные│ │ ││ │этими учреждениями или на их базе │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│20.│Наличие оборудованных и используемых в│За каждый вид │До 15 ││ │дошкольных образовательных учреждениях│ │ ││ │помещений для разных видов активности │ │ ││ │(изостудия, театральная студия, │ │ ││ │"комната сказок", зимний сад и др.) │ │ │├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤│21.│Наличие в образовательных учреждениях │За каждого │ 1 ││ │(классах, группах) общего назначения │обучающегося │ ││ │обучающихся (воспитанников) │(воспитанника) │ ││ │со специальными потребностями, │ │ ││ │охваченных квалификационной коррекцией│ │ ││ │физического и психического развития │ │ ││ │(кроме специальных (коррекционных) │ │ ││ │образовательных учреждений (классов, │ │ ││ │групп) и дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждений (групп) компенсирующего │ │ ││ │вида) │ │ │└───┴──────────────────────────────────────┴───────────────────┴──────────┘

1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии
Свыше 400
До 400
До 300
—
2.
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)
Свыше 350
До 350
—
—
3.
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)
Свыше 350
До 350
До 250
—
4.
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты
Свыше 350
До 350
До 250
До 150
5.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
Страницы документа:

Добавить комментарий