Без рубрики
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские школы искусств) Ленинского муниципального района Московской области
Постановление администрации Ленинского муниципального района МО от 30.06.2011 N 105
Документ утратил силу
Cтр. 1
В соответствии с решением Совета депутатов Ленинского муниципального района N 3/59 от 27.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 16.07.2008 N 1/9) постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) Ленинского муниципального района (приложение N 1).
2. Признать утратившим силу постановление главы Ленинского муниципального района от 25.09.2007 N 115 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) Ленинского муниципального района Московской области" (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Видновские вести".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель главы администрации Ленинского муниципального района А.П. Селезнев
Приложение N 1 к постановлению администрации Ленинского муниципального района Московской области от 30 июня 2011 г. N 105
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ) ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) Ленинского муниципального района Московской области (далее — учреждения).
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения, по согласованию с Финансовым управлением администрации Ленинского муниципального района Московской области.
II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным администрацией Ленинского муниципального района Московской области по представлению Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения.
3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается администрацией Ленинского муниципального района Московской области по представлению Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
2.1. На 10 процентов:
— работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.2. На 20 процентов:
— работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
— руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
— руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
— при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
5. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
— за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
— за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
3. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
— при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет — 15 процентов;
— при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет — 25 процентов;
— свыше 10 лет работы по специальности — 30 процентов.
4. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
5. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее — дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.
6. Учреждениям предусматриваются средства в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей руководителя педагогического работника, в соответствии с приложением N 7.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
V. Установление выплат стимулирующего характера
1. Учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
— показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
— целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
— мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— премиальные выплаты по итогам работы.
4. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведении которого находится учреждение.
5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
6. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
8. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и в порядке, установленном Управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов: на 96 часов при условии 24-часовой рабочей недели, на 72 часа при 18-часовой рабочей неделе.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐│Категории обучающихся │Размеры коэффициентов ││ ├──────────┬────────┬────────┬─────────────────┤│ │Профессор,│Доцент, │Лица, не│Демонстратор ││ │доктор │кандидат│имеющие │пластических ││ │наук │наук │ученой │поз, участвующий ││ │ │ │степени │в проведении ││ │ │ │ │учебных занятий, ││ │ │ │ │в зависимости ││ │ │ │ │от сложности ││ │ │ │ │пластической позы│├──────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┼─────────────────┤│Обучающиеся │ 0,078│ 0,058│ 0,039│ 0,0117-0,0155││в общеобразовательных │ │ │ │ ││учреждениях, учреждениях │ │ │ │ ││начального и среднего │ │ │ │ ││профессионального │ │ │ │ ││образования, другие │ │ │ │ ││аналогичные категории │ │ │ │ ││обучающихся, рабочие, │ │ │ │ ││работники, занимающие │ │ │ │ ││должности, требующие │ │ │ │ ││среднего профессионального│ │ │ │ ││образования, слушатели │ │ │ │ ││курсов │ │ │ │ │└──────────────────────────┴──────────┴────────┴────────┴─────────────────┘
4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Ленинского муниципального района Московской области
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ)
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐│N │Наименование должности и требования │Должностной оклад ││п/п│к квалификации │(в рублях) ││ │ ├───────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│1. │Директор (начальник, заведующий) учреждения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │высшую квалификационную категорию │23180│22185│21175│20175││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │первую квалификационную категорию │22185│21175│20175│19815│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│2. │Заместитель директора (начальника, │ │ │ │ ││ │заведующего) учреждения, директор │ │ │ │ ││ │филиала, старший мастер, имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │высшую квалификационную категорию │22040│21045│20050│19040││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │первую квалификационную категорию │21045│20050│19040│18040│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│3. │Руководитель (заведующий, начальник, │ │ │ │ ││ │директор, управляющий) структурного │ │ │ │ ││ │подразделения учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │высшую квалификационную категорию │23150│22050│20940│19845││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │первую квалификационную категорию │22050│20940│19845│19630│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │22040│21045│20050│19040││ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Ленинского муниципального района Московской области
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ)
Таблица 1
┌────┬──────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐│N │Должности │Размер ставок заработной платы │Размер ставок заработной платы (должностных ││п/п │педагогических │(должностных окладов) по стажу │окладов) по квалификационным категориям, в рублях ││ │работников │педагогической работы (работы │ ││ │ │по специальности), в рублях │ ││ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┼─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┤│ │ │от 0 │от 3 │от 5 │от 10│от 15│свыше│II │I │высшая ││ │ │до 3 │до 5 │до 10│до 15│до 20│20 │квалификационная │квалификационная │квалификационная ││ │ │лет │лет │лет │лет │лет │лет │категория │категория │категория │├────┼──────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │├────┼──────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┤│1. │Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный ││ │специалист" или "Магистр": │├────┼──────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┤│1.1.│Преподаватель, │11300│12585│13705│14075│14440│14995│ 14995│ 16480│ 17585││ │концертмейстер, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────┼──────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤│1.2.│Преподаватель │11300│12585│14440│14995│14995│14995│ 14995│ 16480│ 17585││ │(музыкальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │дисциплин, имеющий│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │высшее музыкальное│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образование) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────┼──────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┤│2. │Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", ││ │незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: │├────┼──────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┤│2.1.│Преподаватель, │10375│11300│12585│13705│14075│14075│ 14995│ 16480│ 17585││ │концертмейстер, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────┴──────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
Таблица 2
┌────┬─────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│N │Должности │Размер ставок заработной │Размер ставок заработной платы (должностных ││п/п │педагогических │платы (должностных окладов) │окладов) по квалификационным категориям, в рублях ││ │работников │по стажу педагогической │ ││ │ │работы (работы │ ││ │ │по специальности), в рублях │ ││ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┼────────────────┬────────────────┬────────────────┤│ │ │от 0 │от 2 │от 4 │от 6 │свыше│II │I │высшая ││ │ │до 2 │до 4 │до 6 │ДО 10│10 │квалификационная│квалификационная│квалификационная││ │ │лет │лет │лет │лет │лет │категория │категория │категория │├────┼─────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │├────┼─────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┤│1. │Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный││ │специалист" или "Магистр": │├────┼─────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┤│1.1.│Педагог-психолог │11300│12585│13705│14075│14995│ 14995│ 16480│ 17585│├────┼─────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┤│2. │Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", ││ │незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: │├────┼─────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┤│2.1.│Педагог-психолог │10375│11300│12585│13705│13705│ 14995│ 16480│ 17585│└────┴─────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
Таблица 3
┌──────┬────────────────┬───────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│N │Должности │Размер ставок заработной платы (должностных │Размер ставок заработной платы (должностных ││п/п │педагогических │окладов) по стажу педагогической работы │окладов) по квалификационным категориям, ││ │работников │(работы по специальности), в рублях │в рублях ││ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┼────────────────┬────────────────┬────────────────┤│ │ │от 1 │от 2 │от 3 │от 4 │от 5 │от 6 │от 8 │свыше│II │I │высшая ││ │ │до 2 │до 3 │до 4 │до 5 │до 6 │до 8 │до 12│12 │квалификационная│квалификационная│квалификационная││ │ │лет │лет │лет │лет │лет │лет │лет │лет │категория │категория │категория │├──────┼────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │├──────┼────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┤│1. │Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" ││ │или "Магистр": │├──────┼────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┤│1.4.1.│Методист, тьютор│ - │11300│11300│11300│12585│12585│13705│14075│ 14995│ 16480│ 17585│├──────┼────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.2.│Инструктор- │10375│11300│11300│11300│12585│12585│13705│14075│ 14995│ 16480│ 17585││ │методист │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────┼────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.3.│Старший │ - │13705│14075│14075│14075│14075│14075│14075│ 14995│ 16480│ 17585││ │методист, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │инструктор- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │методист, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │старший педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└──────┴────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Ленинского муниципального района Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│N │Наименование должностей │Должностные││п/п │ │оклады ││ │ │(в рублях) │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1. │Руководители │ │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.1. │Заведующий камерой хранения │ 7955 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.2. │Заведующий архивом: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при объеме документооборота до 25 тысяч документов │ 7955 ││ │в год и соответствующем количестве единиц хранения │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов │ 8500 ││ │в год и соответствующем количестве единиц хранения │ │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.3. │Заведующий бюро пропусков: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при пропускном режиме до 100 человек в день │ 7955 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при пропускном режиме свыше 100 человек в день │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.4. │Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │16445 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │14520 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │13545 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.5. │Заведующий канцелярией: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при объеме документооборота до 25 тысяч документов │ 8500 ││ │в год │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов │ 9035 ││ │в год │ │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.6. │Заведующий комнатой отдыха │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.7. │Заведующий копировально-множительным бюро │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.8. │Заведующий машинописным бюро: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │без предъявления требований к стажу работы │ 8500 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет │ 9035 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.9. │Заведующий складом │ 9035 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.10.│Заведующий центральным складом │ 9880 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.11.│Заведующий фотолабораторией │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.12.│Заведующий хозяйством │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.13.│Заведующий экспедицией │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.14.│Комендант │ 9035 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.15.│Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │20310 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │19350 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │17410 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │15480 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.16.│Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │20310 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │19350 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │17410 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │15480 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.17.│Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, │ ││ │отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │20310 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │19350 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │17410 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │15480 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.18.│Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │20310 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │19350 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │17410 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.19.│Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, │ ││ │отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │19350 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │18385 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │17410 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.20.│Мастер участка в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │11815 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │ 9880 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.21.│Старший мастер участка в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │10850 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.22.│Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │18385 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │16445 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │13545 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.23.│Заведующий костюмерной │10850 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.24.│Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, │ ││ │отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │20310 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │19350 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │18385 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │17410 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│1.25.│Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, │ ││ │котельной) в учреждении, отнесенном к: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │первой группе по оплате труда руководителей │18385 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │второй группе по оплате труда руководителей │16445 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │третьей группе по оплате труда руководителей │14520 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2. │Специалисты │ │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.1. │Администратор (включая старшего): │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при выполнении должностных обязанностей старшего │11815 ││ │администратора при стаже работы свыше 3 лет │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │администратор при стаже работы от 2 до 3 лет │10850 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │администратор при стаже работы менее 2 лет │ 9035 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.2. │Бухгалтер: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │I категории │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │II категории │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │бухгалтер │ 9035-11815│├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.3. │Бухгалтер-ревизор: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │I категории │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │II категории │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │бухгалтер-ревизор │11815 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.4. │Дизайнер (художник-конструктор): │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий │17220 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │I категории │15675 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │II категории │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │дизайнер (художник-конструктор) │11815-14325│├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.5. │Диспетчер (включая старшего): │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │при выполнении обязанностей старшего диспетчера │ 9035 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │диспетчер │ 8500 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.6. │Документовед: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий документовед │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │документовед I категории │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │документовед II категории │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │документовед │11815 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.7. │Инженер: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий инженер │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер I категории │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер II категории │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер │11815 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.8. │Инженер по организации труда: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий инженер │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер I категории │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер II категории │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер │11815 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│2.9. │Инженер по нормированию труда: │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │ведущий инженер │14710 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер I категории │14325 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер II категории │13165 ││ ├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ │инженер │11815 │├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
Страницы документа: