Без рубрики
Положение об оплате труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" и Контрольно-счетной палаты муниципального образования "Городское поселение Кашира"
Муниципальный нормативный правовой акт городского поселения Кашира Каширского муниципального района МО от 30.06.2011 N 5/2011-НА
Документ утратил силу
Принят решением Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района Московской области от 23 июня 2011 г. N 130/40
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ от 30 июня 2011 г. N 5/2011-НА
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАШИРА" И КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАШИРА"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" и Контрольно-счетной палаты муниципального образования "Городское поселение Кашира" (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городское поселение Кашира", Положением об аппарате Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" — Управлении по обеспечению деятельности Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира", принятым решением Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" N 114/21 от 07.06.2007, Положением о Контрольно-счетной палате муниципального образования "Городское поселение Кашира", принятым решением Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" N 70/12 от 28.12.2006.
1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" (далее по тексту — Совет депутатов городского поселения Кашира) и Контрольно-счетной палаты муниципального образования "Городское поселение Кашира" (далее по тексту — Контрольно-счетная палата городского поселения Кашира) за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации.
2. Структура денежного содержания
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
2.4. К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
Совет депутатов городского поселения Кашира, Контрольно-счетная палата городского поселения Кашира в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут принимать правовые акты, устанавливающие иные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
2.5. Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
2.6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира, а также размеры надбавок к должностным окладам за классный чин, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
3. Порядок определения должностных окладов
3.1. Должностной оклад муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира устанавливается правовым актом председателя Совета депутатов городского поселения Кашира и правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в зависимости от численности населения, проживающего на территории городского поселения Кашира по состоянию на 1 января текущего календарного года, и классификацией муниципальных образований по группам, установленной постановлением Губернатора Московской области.
3.2. Данные о численности населения, проживающего на территории муниципального образования "Городское поселение Кашира" по состоянию на 1 января текущего календарного года, определяются на основании показателей органов статистики.
3.3. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира, работающего на постоянной основе, устанавливается настоящим нормативным правовым актом в кратности 2,9 от размера должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.
Соотношение должностного оклада в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе должностей.
4. Надбавка за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐│N │Классный чин │Соотношение кратности ││п/п│ │надбавки к должностному││ │ │окладу за классный чин ││ │ │с должностным окладом ││ │ │специалиста II ││ │ │категории в органах ││ │ │государственной власти ││ │ │Московской области │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│1. │Действительный муниципальный советник │ 0,9 ││ │Московской области 1-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│2. │Действительный муниципальный советник │ 0,85││ │Московской области 2-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│3. │Действительный муниципальный советник │ 0,80││ │Московской области 3-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│4. │Муниципальный советник Московской области │ 0,75││ │1-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│5. │Муниципальный советник Московской области │ 0,70││ │2-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│6. │Муниципальный советник Московской области │ 0,65││ │3-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│7. │Советник муниципальной службы Московской │ 0,60││ │области 1-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│8. │Советник муниципальной службы Московской │ 0,55││ │области 2-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│9. │Советник муниципальной службы Московской │ 0,50││ │области 3-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│10.│Старший референт муниципальной службы │ 0,45││ │Московской области 1-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│11.│Старший референт муниципальной службы │ 0,40││ │Московской области 2-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│12.│Старший референт муниципальной службы │ 0,35││ │Московской области 3-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│13.│Референт муниципальной службы Московской │ 0,30││ │области 1-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│14.│Референт муниципальной службы Московской │ 0,25││ │области 2-го класса │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤│15.│Референт муниципальной службы Московской │ 0,2 ││ │области 3-го класса │ │└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
5. Определение компенсационных выплат
5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами городского поселения Кашира (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
Для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира надбавка за особые условия труда устанавливается правовым актом председателя Совета депутатов городского поселения Кашира, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира — правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира.
5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы муниципального образования "Городское поселение Кашира".
Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐│Стаж работы │Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)│├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤│От 1 до 5 лет │ 10│├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤│От 5 до 10 лет │ 20│├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤│От 10 до 15 лет │ 30│├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤│Свыше 15 лет │ 40│└─────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой муниципального образования "Городское поселение Кашира".
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", — 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", — 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий — 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Председателю Совета депутатов городского поселения Кашира, председателю Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается Советом депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира".
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим иные должности муниципальной службы, устанавливается правовыми актами руководителя, имеющего право назначения на должность муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы.
5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся премия по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Городское поселение Кашира".
6.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный месяц принимается председателем Совета депутатов городского поселения Кашира для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и председателем Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира.
6.3. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.
6.4. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих распоряжением председателя Совета депутатов городского поселения Кашира могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира.
6.5. Дополнительные выплаты стимулирующего характера — премии за выполнение особо важного задания выплачиваются по итогам каждого месяца.
6.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.
7. Социальные выплаты
7.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов в год распоряжением председателя Совета депутатов городского поселения Кашира для муниципальных служащих аппарата Совета депутатов городского поселения Кашира и распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского поселения Кашира.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Глава муниципального образования "Городское поселение Кашира" В.А. Карпачев