Без рубрики
Об исполнении постановлений Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. N 109-ПП и от 31 мая 2011 г. N 236-ПП
Приказ ДТиЗН г. Москвы от 20.06.2011 N 576
Документ утратил силу
Cтр. 1
Во исполнение постановлений Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. N 109-ПП "О Порядке предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, и о признании утратившим силу постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 385-ПП" и от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций", в целях организации работы Департамента труда и занятости населения города Москвы по предоставлению субсидий из бюджета города Москвы приказываю:
1. Создать Комиссию Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий и утвердить ее состав (приложение 1).
2. Утвердить:
2.1. Порядок работы Комиссии Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (приложение 2).
2.2. Порядок представления и рассмотрения заявок на получение субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 3).
2.3. Порядок подготовки и подписания договора о предоставлении субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 4).
2.4. Порядок осуществления контроля Департаментом труда и занятости населения города Москвы целевого использования субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций и выполнения условий и требований, установленных при их предоставлении (приложение 5).
2.5. Форму заявки на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 6).
2.6. Требования к технико-экономическому обоснованию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций (приложение 7).
2.7. Форму договора о предоставлении субсидии (приложение 8).
3. Управлению содействия созданию рабочих мест (Фурсова М.Е.), Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (Добролюбов В.Н.) обеспечить выполнение порядков, указанных в пунктах 2.2-2.4.
4. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 23 марта 2011 г. N 229 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города".
5. Приказ вступает в силу с 22 июня 2011 г.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Гладкова А.Н.
Руководитель Департамента О.В. Нетеребский
Приложение 1 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
КОМИССИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ И ОТБОРУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
Нетеребский - руководитель Департамента, председатель Олег Викторович комиссии Гладков - заместитель руководителя Департамента, Алексей Николаевич заместитель председателя комиссии Вилкова - советник отдела квотирования рабочих мест Валентина Анатольевна Управления содействия созданию рабочих мест Департамента, секретарь Комиссии Гусев - первый заместитель руководителя Департамента Алексей Владимирович семейной и молодежной политики города Москвы Ефремова - начальник Финансово-бухгалтерского отдела Галина Егоровна Департамента Коростелева - начальник отдела Департамента экономической Татьяна Федоровна политики и развития города Москвы Павлов - заместитель руководителя Департамента Игорь Сергеевич образования города Москвы Поликарпова - начальник Юридического отдела Департамента Наталия Михайловна Потяева - первый заместитель руководителя Департамента Татьяна Александровна социальной защиты населения города Москвы Фурсова - начальник Управления содействия созданию Марина Ефимовна рабочих мест Департамента
Приложение 2 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ И ОТБОРУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлениями Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. N 109-ПП "О Порядке предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, и о признании утратившим силу постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 385-ПП" и от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
2. Комиссия Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на предоставление субсидий и отбору работодателей для предоставления субсидий (далее — Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Москвы, правовыми актами Правительства города Москвы, Департамента труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент), а также настоящим Порядком.
II. Формирование и организация работы Комиссии
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Состав Комиссии утверждается приказом Департамента.
В состав Комиссии включаются государственные гражданские служащие Департамента, а также представители департаментов: социальной защиты населения города Москвы, семейной и молодежной политики города Москвы, образования города Москвы, экономической политики и развития города Москвы.
4. Председатель Комиссии (далее — председатель) утверждает сроки проведения заседаний Комиссии, принимает решение о заочной форме голосования, осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, организует ее работу, проводит ее заседания.
Заседания Комиссии по поручению председателя может проводить его заместитель.
5. Секретарь Комиссии (далее — секретарь):
— осуществляет прием документов для рассмотрения на заседании Комиссии;
— информирует работодателей о дате проведения заседания Комиссии, по поручению председателя приглашает работодателей и представителей органов исполнительной власти города Москвы на заседания Комиссии;
— организует подготовку заседаний Комиссии, уведомление членов Комиссии о проведении ее заседаний, ведение протоколов, подготовку материалов, необходимых для работы Комиссии, и их рассылку членам Комиссии не менее чем за 5 календарных дней до ее заседания;
— осуществляет рассылку листов голосования членам Комиссии в случае проведения заочного голосования;
— оформляет выписки из протоколов заседания Комиссии и заключения Комиссии с обоснованием принятых на ее заседаниях решений;
— в день подписания протокола заседания Комиссии направляет его заверенную копию, а также заключения Комиссии с обоснованием принятых на ее заседании решений в Отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования);
— обеспечивает хранение документов, представленных на заседания Комиссии, в соответствии с нормативными сроками;
— выполняет иные поручения председателя.
6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости либо согласно графику, но не реже одного раза в квартал.
7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При проведении заочной формы голосования решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, приславших листы голосования.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.
9. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь.
На основании протоколов заседаний Комиссии оформляются заключения Комиссии с обоснованиями принятых на ее заседаниях решений, которые подписываются секретарем, и направляются в Отдел квотирования.
10. Комиссия проводит отбор работодателей для предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, а также рассматривает обращения работодателей о заключении дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии.
III. Порядок проведения заседаний Комиссии
11. В начале заседания Комиссии ее члены регистрируются в листе регистрации.
Председатель оглашает повестку заседания.
12. При рассмотрении заявок работодателей на предоставление субсидий Комиссия оценивает их, ранжирует в соответствии с критериями отбора и показателями, определенными постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций", а также в случае необходимости заслушивает приглашенных работодателей.
Количество работодателей, отобранных для предоставления субсидий, определяется Комиссией исходя из предусмотренного объема бюджетных ассигнований и количества предоставленных в соответствующем финансовом году субсидий.
13. При рассмотрении обращений работодателей о заключении дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии Комиссия заслушивает приглашенных работодателей и представителей Департамента для определения обоснованности и целесообразности внесения изменений.
14. Секретарь докладывает о наличии документов, необходимых для рассмотрения вопросов, включенных в повестку заседания, и имеющихся по ним замечаниям.
15. По итогам рассмотрения заявок работодателей Комиссия принимает одно из следующих решений:
— рекомендовать Департаменту предоставить субсидию;
— рекомендовать Департаменту отказать в предоставлении субсидии.
16. По итогам рассмотрения обращений работодателей о заключении дополнительных соглашений к договорам о предоставлении субсидии Комиссия принимает одно из следующих решений:
— рекомендовать Департаменту заключить дополнительное соглашение;
— рекомендовать Департаменту отказать в заключении дополнительного соглашения.
17. Решения Комиссии вносятся секретарем в протокол заседания.
IV. Порядок проведения заочной формы голосования
18. В случае принятия председателем решения о проведении заочной формы голосования секретарь осуществляет рассылку членам Комиссии листов голосования с приложением информации о повестке заседания и соответствующих документов.
19. В течение 5 календарных дней с даты рассылки листов голосования члены Комиссии возвращают их секретарю с указанием в них своего решения.
20. На основании полученных листов голосования секретарь вносит результаты голосования в протокол заседания Комиссии.
21. В случае невозвращения членом Комиссии листа голосования в течение 5 календарных дней с даты его рассылки его голос не учитывается.
Приложение 3 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВОК НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуры рассмотрения заявок на получение субсидий (далее — заявка) из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, индивидуальным предпринимателям — производителям товаров, работ и услуг (далее — работодатели, также руководители организаций) в целях возмещения затрат, связанных с:
— созданием, сохранением (модернизацией) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
— созданием, сохранением (модернизацией) специализированных участков, цехов и производств для трудоустройства инвалидов;
— созданием рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;
— созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи;
— обеспечением беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.
3. В соответствии с Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" под молодежью понимаются несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
4. Субсидии предоставляются Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент) в пределах объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных для Департамента законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на указанные цели.
5. Субсидии предоставляются работодателям, отвечающим следующим требованиям:
— осуществляющим деятельность не менее двух лет до дня представления заявки на получение субсидии;
— выполняющим условия квотирования рабочих мест в городе Москве;
— осуществляющим деятельность в границах территории города Москвы;
— имеющим в наличии собственные или арендуемые (субарендуемые) на срок реализации мероприятий помещения для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;
— предусмотревшим в технико-экономическом обосновании мероприятия по созданию и/или сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и/или созданию рабочих мест для молодежи (далее — ТЭО мероприятия):
а) размер заработной платы на создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах не ниже установленного на день подачи заявки размера минимальной заработной платы в городе Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;
б) создание рабочих мест для инвалидов, молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работников работодателя за год, предшествующий дню подачи заявки, если численность работников составляет до 50 человек включительно. Данное ограничение не распространяется на работодателей, численность работников которых составляет более 50 человек;
в) создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест непосредственно у работодателя;
г) обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи на созданные рабочие места на срок не менее 36 месяцев.
6. Допускается плановое (авансовое) перечисление субсидий в объеме, не превышающем прогнозируемые затраты на месяц или этап выполняемых мероприятий в соответствии с договором о предоставлении субсидии.
7. Размер субсидий уменьшается Департаментом в случае завышения в ТЭО мероприятия стоимости оборудования, сырья, материалов, выполнения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стоимости на день подачи заявки.
8. Срок создания, сохранения (модернизации) рабочих мест не должен превышать 180 календарных дней с момента предоставления работодателю субсидии, если иное не будет оговорено в договоре о предоставлении субсидии.
9. В течение действия договора о предоставлении субсидии не допускается увольнение работников с созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих мест в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10. Количество создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов, не должно превышать 10% общего количества создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов.
11. Департамент обеспечивает размещение на своем официальном сайте и на официальном сайте Департамента города Москвы по конкурентной политике информации о проведении отбора работодателей на получение субсидий, условиях и критериях отбора, форме заявки, перечне необходимых документов, требованиях к ТЭО мероприятия, форме договора о предоставлении субсидии.
II. Порядок рассмотрения заявок на получение субсидии
12. Для участия в отборе на получение субсидии, проводимом Комиссией Департамента труда и занятости населения города Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбора работодателей для получения субсидии (далее — Комиссия), работодатель представляет в Департамент заявку с приложением документов согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
13. Документы представляются на бумажном носителе, а также в электронном виде (в форматах DOC, JPEG или GIF).
14. Документы должны быть подписаны работодателем и заверены оттиском его печати. Финансово-бухгалтерские документы также должны быть подписаны главным бухгалтером работодателя. Копии документов заверяются подписью работодателя и оттиском его печати (при необходимости заверенные копии документов сличаются с их подлинниками).
15. ТЭО мероприятия, прилагаемое к заявке, должно быть подписано работодателем и содержать обоснование необходимости и объема предполагаемых затрат за счет субсидии и собственных средств работодателя, а также сведения в соответствии с Требованиями к ТЭО мероприятия.
16. Прием и регистрацию заявки с прилагаемыми документами осуществляет общий отдел Управления делами Департамента, который направляет их в отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования).
17. Отдел квотирования в течение 10 календарных дней с даты регистрации заявки направляет работодателю, ее подавшему, письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению или об отказе в ее рассмотрении.
18. Основанием для отказа в приеме заявки к рассмотрению является несоответствие прилагаемых к ней документов требованиям, установленным постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций".
19. В течение 15 календарных дней с даты принятия заявки к рассмотрению Отдел квотирования обеспечивает производство экспертизы заявки и прилагаемых к ней документов с привлечением Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее — ГУ "Центр квотирования").
20. В случае необходимости доработки заявки и прилагаемых документов срок производства экспертизы приостанавливается с даты письменного уведомления, направленного работодателю, до предоставления им доработанных документов.
21. При проведении экспертизы оценивается:
— соответствие целей, указанных в ТЭО мероприятия, целям предоставления субсидии;
— динамика изменения численности работников за предыдущие 3 года на момент подачи заявки, включая текущее состояние;
— количество создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, создаваемых рабочих мест для молодежи и граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;
— улучшение условий труда инвалидов на сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах;
— доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия;
— прогноз балансовой прибыли на период реализации мероприятий;
— финансово-экономическое положение работодателя за последний календарный год;
— наличие коллективного договора;
— размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах;
— наличие собственных или арендуемых (субарендуемых) на срок реализации мероприятий помещений для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;
— сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня получения субсидии;
— соответствие работодателя условиям, необходимым для предоставления субсидии.
22. По результатам проведенной экспертизы ГУ "Центр квотирования" составляется экспертное заключение.
23. Отдел квотирования за 10 календарных дней до намеченного заседания Комиссии представляет заявку, прилагаемые документы и экспертное заключение в Комиссию для рассмотрения на ее заседании.
24. С учетом протокола заседания и заключения Комиссии руководитель Департамента в течение 5 календарных дней с даты ее заседания принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии, которое оформляется приказом Департамента, который готовится, согласовывается и представляется на подпись руководителю Департамента Отделом квотирования.
25. Отдел квотирования направляет работодателю копию приказа Департамента (выписку из приказа) с уведомлением о результатах рассмотрения его заявки.
26. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Департамент заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии, предложение о заключении которого содержится в уведомлении, предусмотренном в пункте 25 настоящего Порядка.
Приложение 4 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Договор о предоставлении субсидии (далее — Договор) заключается Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее Департамент) с работодателем при условии рассмотрения его заявки на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций на заседании Комиссии Департамента по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей (далее — Комиссия).
2. Основанием для заключения Договора является приказ Департамента о предоставлении субсидии.
II. Оформление и подписание Договора
3. Во исполнение приказа о предоставлении субсидии Отдел квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования) в течение 5 рабочих дней после его издания оформляет в двух экземплярах проект Договора в соответствии с формой, утвержденной приказом Департамента.
4. Государственный гражданский служащий Отдела квотирования, ответственный за подготовку проекта Договора, визирует один его экземпляр и согласовывает с директором ГУ "Центр квотирования", начальником Отдела квотирования, начальником Управления содействия созданию рабочих мест Департамента, заместителем руководителя Департамента по подчиненности, начальником Финансово-бухгалтерского отдела Департамента, начальником Юридического отдела Департамента.
5. Подготовленные экземпляры проекта Договора Отдел квотирования направляет работодателю для подписания и последующего возвращения в Департамент.
В случае невозвращения работодателем в течение 5 рабочих дней в Департамент подписанных экземпляров проекта Договора он может быть лишен права на получение субсидии на основании соответствующего приказа Департамента.
6. После получения от работодателя подписанных им экземпляров проекта Договора Отдел квотирования предоставляет их для подписания руководителю Департамента.
7. После подписания Договора работодателем и руководителем Департамента каждый из его подлинных экземпляров прошивается, страницы нумеруются и скрепляются наклейкой с заверительными подписями государственного гражданского служащего Отдела квотирования, ответственного за подготовку договора, и работодателя.
8. Отдел квотирования регистрирует Договор в реестре договоров и изготавливает две его копии, заверяемые подписью государственного гражданского служащего, ответственного за его подготовку.
9. Один подлинный экземпляр Договора передается работодателю, другой, содержащий визы, направляется в Финансово-бухгалтерский отдел Департамента.
Одна заверенная копия Договора остается в Отделе квотирования для осуществления контроля за его исполнением, вторая направляется в ГУ "Центр квотирования" для контроля за выполнением его условий.
III. Внесение изменений в Договор
10. Внесение изменений в Договор осуществляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения при наличии инициативы Департамента или соответствующего обращения работодателя и отсутствии между ними разногласий относительно содержания вносимых изменений и дополнений.
11. Внесение изменений в Договор возможно в течение срока его действия, при этом не допускается внесение изменений в его условия, по которым работодателем допущены нарушения, о которых не заявлено в Департамент.
12. Изменение таких условий Договора, как размер субсидии, количество рабочих мест, сроки их создания, а также внесение изменений в сметы затрат к Договору возможно после рассмотрения Комиссией соответствующего обращения работодателя.
Изменение перечисленных в настоящем пункте условий Договора по инициативе Департамента рассмотрения Комиссией не требует.
13. Основанием для заключения дополнительного соглашения либо для отказа в его заключении является приказ Департамента.
14. Подготовка дополнительного соглашения, его подписание и рассылка осуществляется в порядке, установленном для подготовки Договора.
IV. Завершение исполнения Договора
15. По окончании работ по договору государственный гражданский служащий Отдела квотирования готовит проект Акта о завершении выполнения условий договора по форме, установленной Договором, в двух экземплярах.
Акт подписывается руководителем Департамента либо уполномоченным лицом и передается для подписания работодателю.
Первый экземпляр Акта передается в Финансово-бухгалтерский отдел Департамента, его копия передается в Отдел квотирования.
Второй экземпляр акта передается работодателю.
Приложение 5 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕЛЕВОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА МОСКВЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ВЫПОЛНЕНИЯ УСЛОВИЙ И ТРЕБОВАНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуры осуществления контроля Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее — Департамент) за целевым использованием субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций и выполнением условий и требований, установленных при их предоставлении (далее — контроль).
2. Контроль осуществляют государственные гражданские служащие структурных подразделений Департамента, в том числе Отдела квотирования рабочих мест Управления содействия созданию рабочих мест Департамента (далее — Отдел квотирования), с привлечением работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" (далее — ГУ "Центр квотирования").
3. Предметом контроля является выполнение работодателем условий и требований, установленных при предоставлении субсидии.
4. Контроль осуществляется с выходом к работодателю (выездные проверки), а также в виде оценки эффективности использования субсидий путем мониторинга реализации мероприятий на основании полученных от работодателя ежемесячных отчетов, порядок предоставления и формы которых устанавливаются договором о предоставлении субсидии.
II. Порядок подготовки и проведения проверки
5. Выездные проверки могут быть плановыми, проводимыми в сроки согласно утверждаемому приказом Департамента графику, копия которого передается в ГУ "Центр квотирования", но не реже одного раза в полугодие, и внеплановыми в случае получения информации о существенных нарушениях работодателем условий договора.
6. Плановая и внеплановая проверка использования субсидий и выполнения условий договора о предоставлении субсидии проводится на основании приказа Департамента.
7. Уполномоченный специалист Отдела квотирования готовит проект приказа о проведении проверки, которым оформляется соответствующее решение.
В тексте приказа содержатся:
фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного на проведение проверки (с обязательным определением председателя комиссии, если проверка проводится комиссией);
полное наименование организации, деятельность которой по использованию субсидии и выполнению условий договора о предоставлении субсидии, подлежит проверке;
предмет проверки;
срок (дата начала и окончания) проверки;
вид проверки (плановая или внеплановая);
место проведения проверки.
8. Согласованный в установленном порядке проект приказа о проведении проверки представляется на подпись руководителю Департамента.
9. Приказ о проведении проверки должен быть издан не менее чем за десять рабочих дней до даты начала проверки (в случае проведения внеплановой проверки — не менее чем за пять рабочих дней).
10. Отдел квотирования информирует работодателя о проведении проверки не позднее дня, следующего за днем подписания соответствующего приказа.
11. При выездной проверке с целью контроля за использованием субсидии и выполнением условий договора о предоставлении субсидии, проводимой до первого срока трудоустройства граждан в соответствии с графиком, установленным договором о предоставлении субсидии, проверяется:
— соответствие даты оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов дате, указанной в соответствующем графике, являющемся неотъемлемой частью договора о предоставлении субсидии;
— соответствие оригиналов платежных и иных документов (договоров поставки, товарных накладных, счетов-фактур, актов ввода оборудования в эксплуатацию) установленному оборудованию, вспомогательным материалам, оснастке, сырью и материалам и сметам затрат к договору о предоставлении субсидии по номенклатуре, количеству и ценам с учетом проведенного мониторинга уровня рыночных цен того же или аналогичного оборудования, наличие в разделе платежного поручения "Назначение платежа" ссылки на конкретную статью сметы затрат;
— наличие приобретенного оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов и их соответствие сметам затрат к договору о предоставлении субсидии;
— работоспособность установленного оборудования, подтверждаемая актом ввода оборудования в эксплуатацию, а также путем демонстрации его работоспособности работодателем;
— использование приобретенного по договору оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по своему прямому назначению;
— наличие технических паспортов на приобретенное оборудование (руководств по его применению и эксплуатации), соответствие его марки, указанной в руководстве по применению и эксплуатации, марке, указанной в товарной накладной и гарантийном талоне;
— постановка оборудования на баланс организации (наличие инвентарных карточек на каждую единицу основных средств и отражение в бухгалтерском учете на счете 01) и наличие на каждом объекте основных средств инвентарного номера, присвоенного им по данным учета инвентарной книги;
— объем строительно-монтажных работ, работ по монтажу (демонтажу) и наладке приобретенного/закупаемого оборудования, заложенных в смете затрат за счет собственных средств к договору о предоставлении субсидии;
— фактический объем выполненных работ по монтажу (демонтажу), наладке за счет средств работодателя с учетом анализа документов, подтверждающих выполнение объемов, и их стоимости;
— соответствие оригиналов платежных и иных документов, финансовых документов и выполненных работ, подтверждающих объемы вложения в реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) собственных средств;
— в случае изменения адреса создания рабочих мест — проверка фактов установки и наличия оборудования в новых помещениях и соответствующей подтверждающей документации.
12. При выездной проверке, проводимой после первого срока трудоустройства граждан в соответствии с графиком, установленным договором о предоставлении субсидии, дополнительно к сведениям, проверяемым в соответствии с пунктом 11 Порядка, проверяется:
— наличие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, наличие в них соответствующих прав и гарантий для инвалидов и молодежи до 18 лет, определенных действующим трудовым законодательством;
— наличие записей в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные и сохраненные (модернизированные) по договору рабочие места, наличие заявлений и приказов (распоряжений) о принятии на работу и об увольнении, подписей работников об ознакомлении с приказами и записями в личных делах;
— наличие документов, подтверждающих принадлежность граждан, трудоустроенных на рабочие места, созданные, сохраненные (модернизированные) в соответствии с договором, к той или иной категории (для инвалидов — справки бюро медико-социальной экспертизы, молодежи — копии паспортов, для лиц в возрасте 14 лет — согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора);
— ведение кадрового учета в соответствии с установленными правилами: наличие табелей учета использования рабочего времени работников (унифицированная форма N Т-13) за весь период действия договора с момента трудоустройства граждан;
— наличие расчетно-платежных ведомостей начисления заработной платы гражданам (за весь период трудоустройства с учетом численности принятых на рабочие места работников), трудоустроенным на созданные рабочие места, и ее уровня с учетом фактически отработанного времени;
— наличие документа, подтверждающего обязательные медицинские осмотры лиц, не достигших возраста 18 лет, на дату заключения ими трудового договора;
— наличие в журнале регистрации подписей трудоустроенных на созданные, сохраненные (модернизированные) рабочие места о проведении с ними вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в соответствии с заявленными профессиями и специальностями;
— наличие работников соответствующих категорий на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах (в случае отсутствия работника — наличие подтверждающего заявления и приказа на очередной/учебный отпуск, заявления на отгул и пр.), их идентификация в соответствии с отчетом работодателя о трудоустроенных гражданах, представленным по форме и в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии.
13. В ходе выездной проверки проверяется выполнение условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, в том числе периоды, в течение которых рабочие места были свободными (вакантными) по причине увольнения с них ранее трудоустроенных граждан, с получением от работодателя в день проверки соответствующих отчетов по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, и копий приказов об увольнении соответствующих работников.
14. По результатам выездной проверки государственный гражданский служащий Отдела квотирования, осуществляющий проверку, готовит проект акта проверки по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, в двух экземплярах.
К акту проверки прилагаются заверенные копии документов работодателя, относящиеся к предмету проверки, подтверждающие выполнение условий договора о предоставлении субсидии либо их нарушение, а также отчеты по форме, установленной договором о предоставлении субсидии.
Акт подписывается всеми участвовавшими в проверке лицами, после чего передается работодателю для ознакомления и его подписания.
Первый экземпляр акта передается работодателю под роспись (при наличии нарушений — для их устранения).
Второй экземпляр акта передается в Отдел квотирования. Копию акта Отдел квотирования передает в ГУ "Центр квотирования".
III. Оценка эффективности использования субсидий
15. В целях оценки эффективности использования субсидий Отдел квотирования осуществляет постоянный мониторинг реализации мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя на основании ежемесячных отчетов, представляемых работодателем в Отдел квотирования, в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии, актов проверок, обращений, сообщений в средствах массовой информации и иных источников.
16. В процессе мониторинга сопоставляется соответствие фактических результатов и запланированных показателей технико-экономического обоснования мероприятия (далее — ТЭО мероприятия):
— размер выплачиваемой заработной платы на созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах;
— сроки реального создания, сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства на них граждан соответствующей категории, обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя;
— показатели кадровой ротации.
17. Эффективность использования субсидий работодателем оценивается на основе проведения анализа следующих показателей:
— отношения количества созданных, сохраненных (модернизированных) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому количеству, предусмотренному в ТЭО мероприятия;
— отношения численности трудоустроенных инвалидов, молодежи на созданные, сохраненные (модернизируемые) рабочие места (при многосменной работе) к планируемой численности, предусмотренной в ТЭО мероприятия;
— отношения периода функционирования созданных, сохраненных (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому периоду, предусмотренному в ТЭО мероприятия.
18. Результаты оценки эффективности использования субсидий оформляются Отделом квотирования в виде отчета и представляются заместителю руководителя Департамента, курировавшему данное направление деятельности, и руководителю Департамента.
IV. Меры, принимаемые по результатам контроля
19. В случае выявления в ходе контроля нарушений работодателем условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, подтверждаемых актами проверки либо отчетами, государственный гражданский служащий Отдела квотирования или уполномоченный Департаментом работник ГУ "Центр квотирования" составляет акт о нарушении условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, в котором указываются выявленные нарушения и сроки, в которые работодателю надлежит исправить имеющиеся нарушения.
20. Срок для устранения работодателем нарушений не может превышать 15 календарных дней с даты получения работодателем акта.
21. В случае неустранения нарушений в сроки, указанные в акте, Отдел квотирования готовит проект приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии и требования о возврате субсидии.
22. В течение трех рабочих дней с даты подписания приказ Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии вместе с требованием о возврате субсидии, содержащим сумму, сроки, код бюджетной классификации Российской Федерации, по которому должен быть осуществлен возврат субсидии, реквизиты банковского счета, на который должны быть перечислены средства, направляется работодателю.
23. Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в течение 10 рабочих дней со дня получения приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии.
24. В случае невозврата субсидии сумма, израсходованная с нарушением условий и требований ее предоставления, подлежит взысканию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 6 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
ЗАЯВКА на получение субсидии из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организацийПолное наименование работодателя __________________________________________Адрес (место нахождения юридического лица), административный округ: __________________________________________________________________________________Руководитель: Должность _____________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество ________________________________________________ N телефона ____________________________________________________________Лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя: Должность _____________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество ________________________________________________ N телефона ____________________________________________________________Факс _____________________________ E-mail: ________________________________Полные реквизиты:Расчетный счет N ______________________ в _________________________________Корреспондентский счет N ______________________, БИК _____________________,ИНН ___________________________, ОКПО _____________________________________ Количество работающих, чел.: ____, в т.ч. инвалидов ____ (по состоянию на "___" ________ 20__ г.) Количество работающих за прошедшие 3 года, чел. (по состоянию на 1января): ____/20__ г. __ __________/20__ г. ___ __________/20_____ г. Вид основной деятельности: ____________________________________________Краткое содержание мероприятия ____________________________________________Адрес создания, сохранения (модернизации) рабочих мест: ___________________ Предполагаемое количество создаваемых, сохраняемых (модернизируемых)рабочих мест, ед./количество трудоустраиваемых (работающих) на них граждан,чел.: - всего ______________, в том числе для: - инвалидов ___________________________________________________________ - молодежи (указываются категории молодежи) ___________________________ - граждан, участвующих в мероприятиях по трудовой адаптации инвалидов,_______________ Административный округ/округа, на территории которого фактическисоздаются, сохраняются (модернизируются) рабочие места ____________________ Финансовые средства, необходимые для реализации проекта (в рублях): всего _________________________________________________________________ в том числе из бюджета города Москвы __________________________________ собственные средства __________________________________________________ Средняя стоимость рабочего места по проекту (руб.): ___________________ Какие виды и объемы финансовой помощи на создание, сохранение(модернизацию) рабочих мест были получены ранее, за последние 3 года (избюджета города Москвы и т.п.) _____________________________________________ Кредиторская задолженность (тыс. руб.): всего _________________________ по платежам в бюджет _______________, в т.ч. просроченная _____________ по заработной плате: всего _________, в т.ч. просроченная: ____________Дата постановки на учет в ГУ города Москвы "Центр квотирования рабочихмест" и регистрационный номер _____________________________________________ Регистрационный номер в Реестре субъектов малого предпринимательства(для предприятий малого бизнеса) __________________________________________ Дата представления заявки: "___" ___________ 20__ г.Руководитель ___________ ______________________ (подпись) (инициалы и фамилия)Главный бухгалтер ___________ ______________________ (подпись) (инициалы и фамилия) М.П.
Приложение 7 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20 июня 2011 г. N 576
ТРЕБОВАНИЯ К ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ, СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА ИНВАЛИДОВ К РАБОЧИМ МЕСТАМ И ИНФРАСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1. Технико-экономическое обоснование мероприятий (мероприятия) (далее — ТЭО мероприятия), предусматривающее бюджетное финансирование в форме субсидии, утверждается руководителем организации и заверяется печатью организации.
2. ТЭО мероприятия должно состоять из следующих разделов:
— общая информация о мероприятии;
— паспорт организации;
— описание мероприятия;
— сметы затрат за счет бюджетных и собственных средств;
— данные об источниках финансирования мероприятия;
— организационный план;
— описание рабочих мест;
— анализ эффективности реализации мероприятия.
3. При необходимости ТЭО мероприятия может быть дополнено иными разделами и приложениями.
II. Содержание разделов ТЭО мероприятия
4. Общая информация о мероприятии предназначена для оперативного ознакомления с мероприятием и должна содержать следующие данные:
— краткую характеристику текущей деятельности организации;
— информацию о бюджетных и внебюджетных (собственных и привлеченных) источниках финансирования мероприятия с указанием сумм, форм и этапов финансирования;
— основные планируемые результаты мероприятия;
— социальную значимость мероприятия;
— документальное подтверждение работодателя о том, что профессии на создаваемых (модернизируемых) рабочих местах не входят в перечень профессий, имеющих опасные производственные факторы.
5. Паспорт организации должен содержать:
— полное и краткое наименование организации;
— юридический и фактический адрес с указанием административного округа города Москвы;
— государственный регистрационный номер и дату регистрации;
— коды предприятия (ОКПО, ОКВЭД, ИНН, КПП);
— информацию об основных владельцах (акционерах) организации с долей в уставном капитале более 5%;
— полномочия органов управления организацией и должностных лиц по заключению договоров финансирования;
— информацию о численности персонала организации, фонде заработной платы по данным бухгалтерского учета за год, предшествующий году разработки ТЭО;
— средний размер заработной платы в организации (на день подачи заявки);
— информацию о минимальной заработной плате в организации;
— информацию об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
— наличие высвобождения работников, количество высвобождаемых, дату высвобождения, высвобождаемые специальности, причины высвобождения;
— потребность в обучении и переобучении персонала и возможность ее реализации;
— результаты деятельности организации за 2 года, предшествующих году разработки ТЭО, по основным видам деятельности в натуральном и стоимостном выражении;
— описание технических, экономических, организационных, кадровых и других возможностей работодателя по реализации мероприятия;
— перечень основных производственных и офисных помещений, находящихся в собственности или арендуемых организацией (с указанием номера и даты договора аренды, сроков аренды, стоимости аренды);
— перечень земельных участков, находящихся в собственности или арендуемых организацией (с указанием номера и даты договора аренды, сроков аренды, стоимости аренды);
— объемы и формы бюджетного финансирования организации за период не менее 3 лет с обязательным указанием действующих обязательств организации по договорам бюджетного финансирования с указанием существенных условий этих договоров;
— иные формы государственной поддержки организации, действующие в настоящее время.
6. Описание мероприятия должно содержать:
— концепцию мероприятия;
— цель мероприятия;
— задачи мероприятия;
— методы реализации мероприятия.
7. Сметы затрат за счет бюджетных средств по форме приложения 1 и собственных средств по форме приложения 2 содержат затраты бюджетных и внебюджетных (собственных и привлеченных) средств, привлекаемых для реализации мероприятия.
8. В данных об источниках финансирования мероприятия указываются бюджетные и внебюджетные (собственные и привлеченные) источники финансирования мероприятия с указанием сумм, форм и этапов.
9. В организационном плане отражаются основные этапы реализации мероприятия и сроки их выполнения, а также предоставляются график создания/сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства граждан по форме приложения 3, график оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки по договорам поставки по форме приложения 4, график проведения ремонтно-строительных, монтажных и пусконаладочных работ по форме приложения 5, информация работодателя о планируемом размере заработной платы сотрудников на создаваемых/сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах на период осуществления мероприятия по форме приложения 6.
10. В описании рабочих мест отражается наличие комплекса медико-социальной реабилитации инвалидов, социального пакета, схема размещения рабочих мест на плане помещения, в котором планируется создание (модернизация) рабочих мест, таблица с мероприятиями по вопросам охраны труда, расчет стоимости каждого рабочего места в соответствии с профессией/специальностью, а также представляются паспорта рабочих мест по форме приложения 7.
11. В разделе "Анализ эффективности реализации мероприятия" описывается социальная значимость мероприятия (категории граждан, для которых создаются рабочие места), документы, подтверждающие гарантированное трудоустройство инвалидов и молодежи (наличие договоров, соглашений), и анализируется социальный эффект для города Москвы от реализации мероприятия.
Приложение 1 к Требованиям
Смета затрат за счет бюджетных средств
┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐│N │Статья затрат │Количество │Цена за ед.│Общая ││п/п │ │(ед.) │(руб.) │стоимость ││ │ │ │ │(руб.) │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│1 │Оборудование │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│1.1 │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│1.2 │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│2 │Вспомогательные материалы, │ │ │ ││ │оснастка │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│2.1 │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│2.2 │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│3 │Сырье и материалы │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│3.1 │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│3.2 │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │
Страницы документа: