Без рубрики
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Зарайского муниципального района
Постановление главы Зарайского муниципального района МО от 05.04.2011 N 322/4
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с целью формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Зарайского муниципального района (прилагается).
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Зарайского муниципального района (прилагается).
3. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Зарайского муниципального района (прилагается).
4. Разместить настоящее постановление с приложениями на сайте администрации.
Глава района А.В. Евланов
Утверждено постановлением главы Зарайского муниципального района Московской области от 5 апреля 2011 г. N 322/4
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", распоряжением управления государственной и муниципальной службы Московской области от 08.04.2010 N 49-р "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области".
1.2. Формирование и организация работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Зарайского муниципального района (далее — кадровый резерв), включая его эффективное использование, являются важнейшими направлениями кадровой работы в администрации Зарайского муниципального района.
1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения органами местного самоуправления.
1.4. Основными задачами создания кадрового резерва являются:
а) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
б) обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;
в) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;
г) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
д) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.
2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв
2.1. Глава Зарайского муниципального района (далее — муниципальный район) определяет состав комиссии по формированию кадрового резерва, перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв, и утверждает их распоряжением.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
2.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, установленные законодательством, при поступлении на муниципальную службу, в том числе предоставить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.3. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.
В целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв используются такие методы, как изучение и оценка муниципального служащего путем проведения собеседований; оценка муниципального служащего по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения индивидуального плана работы, должностных обязанностей; отзывы о работнике непосредственных руководителей.
2.4. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального района на одну должность муниципальной службы включаются одно или несколько лиц.
3. Формирование кадрового резерва
3.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
— составление перечня должностей, на которые формируется кадровый резерв;
— составление списка кандидатов в кадровый резерв;
— оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
— составление и утверждение списка включенных в кадровый резерв.
3.2. Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются с учетом письменного согласия муниципального служащего и (или) гражданина на основании их письменного заявления.
3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв администрации муниципального района оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы Зарайского муниципального района списка кандидатов для включения в кадровый резерв (прилагается).
3.4. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме кадровой службой администрации муниципального района не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения о включении его в кадровый резерв.
3.5. Сведения о муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв администрации муниципального района, вносятся в Сводную базу данных кадрового резерва администрации муниципального района по форме, утвержденной главой муниципального района (прилагается).
3.6. Ведение Сводной базы данных кадрового резерва администрации муниципального района с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования осуществляет организационно-контрольный отдел управления делами администрации.
3.7. Сводная база данных кадрового резерва обновляется один раз в год.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия лица, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.
4.2. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.
В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, входят:
а) повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;
б) временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
в) участие в работе семинаров, конференций;
г) выполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
д) привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;
е) самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
4.3. Муниципальный служащий и (или) гражданин, изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на последующий календарный год, подает заявление и необходимые документы не позднее 1 декабря текущего года. Заседания комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального района проводятся не позднее 15 декабря текущего года. Секретарь комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв.
4.4. На лиц, претендующих в состав кадрового резерва администрации муниципального района, кадровой службой формируется дело, в которое включаются следующие документы:
— личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв (приложение 1);
— собственноручно заполненная и подписанная гражданином анкета установленной формы с приложением фотографии (приложение 2);
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого(ой) звания (степени);
— медицинское заключение установленной формы об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
4.5. По распоряжению главы муниципального района вакантная должность муниципальной службы может замещаться муниципальным служащим и (или) гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
5. Порядок исключения из кадрового резерва
5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин исключается из кадрового резерва в случаях:
— назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);
— наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
— пребывания в кадровом резерве более 3 лет;
— достижения возраста 65 лет;
— сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включен в кадровый резерв;
— личного заявления об исключении из кадрового резерва;
— смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва администрации муниципального района оформляется распоряжением главы муниципального района.
5.3. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина в письменной форме о его исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой администрации муниципального района в срок не позднее 15 календарных дней со дня издания распоряжения об исключении из кадрового резерва.
Приложение 1 к Положению
В комиссию по формированию резерва управленческих кадров _____________________________ (указывается наименование муниципального образования) _____________________________________, (ФИО) проживающего(ей) по адресу: ___________________________ _____________________________________, паспорт серии _______ N _____________, когда, кем выдан _____________________ ______________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резервуправленческих кадров администрации Зарайского муниципального района надолжность ________________________________________________________________. Даю согласие на обработку своих персональных данных и проведение вотношении меня и представленных мною документов необходимых проверок."___" ______________ 201__ г. ___________________ (подпись)
Приложение 2 к Положению
АНКЕТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (заполняется собственноручно)
┌──────────┐1. Фамилия ____________________________ │Место │ Имя ________________________________ │для │ Отчество ___________________________ │фотографии│ └──────────┘┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐│2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите│ ││их, а также когда, где и по какой причине изменяли │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, │ ││город, район, область, край, республика, страна) │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда │ ││и по какой причине, если имеете гражданство другого │ ││государства - укажите) │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│5. Образование (когда и какие учебные заведения │ ││окончили, номера дипломов). │ ││Направление подготовки или специальность по диплому. │ ││Квалификация по диплому │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│6. Послевузовское профессиональное образование: │ ││аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование │ ││образовательного или научного учреждения, год │ ││окончания). │ ││Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера│ ││дипломов, аттестатов) │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│7. Какими иностранными языками и языками народов │ ││Российской Федерации владеете и в какой степени │ ││(читаете и переводите со словарем, читаете и можете │ ││объясняться, владеете свободно) │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│8. Классный чин федеральной гражданской службы, │ ││дипломатический ранг, воинское или специальное звание,│ ││классный чин правоохранительной службы, классный чин │ ││гражданской службы субъекта Российской Федерации, │ ││квалификационный разряд государственной службы │ ││(кем и когда присвоены) │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│9. Были ли Вы судимы (когда и за что) │ │├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤│10. Допуск к государственной тайне, оформленный │ ││за период работы, службы, учебы, его форма, номер │ ││и дата (если имеется) │ │└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу ввысших и средних специальных заведениях, военную службу, работу посовместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как ониназывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности иномера воинской части:┌───────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────┐│Месяц и год │Должность с указанием │Адрес организации │├───────────┬───────────┤организации │(в т.ч. за границей)││поступления│ухода │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │├───────────┼───────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│ │ │ │ │└───────────┴───────────┴────────────────────────────┴────────────────────┘12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а такжемуж (жена), в том числе бывшие.Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указатьих прежние фамилию, имя, отчество.┌─────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┐│Степень │Фамилия, имя, │Год, число, │Место работы │Домашний адрес││родства │отчество │месяц и место │(наименование │(адрес ││ │ │рождения │и адрес │регистрации, ││ │ │ │организации), │фактического ││ │ │ │должность │проживания) │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │├─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤│ │ │ │ │ │└─────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┘14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а такжемуж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другоегосударство __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________________________________________________________________________________________17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона (либо иной вид связи) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования(если имеется)___________________________________________________________________________21. ИНН (если имеется)___________________________________________________________________________22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,другая информация, которую желаете сообщить о себе) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________23. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна)."___" _______________ 20___ г. Подпись ___________________ Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют М.П. документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе"___" _______________ 20___ г. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение к Положению
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Гражданство Российской Федерации.
2. Возраст от 25 до 50 лет.
3. Квалификационные требования:
3.1. Высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
3.3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, законов Московской области по направлению деятельности, Устава Зарайского муниципального района.
3.4. Знание внутренних региональных проблем, умение анализировать проблемы, повлекшие их возникновение.
3.5. Знания и навыки в области охраны труда.
3.6. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными, разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы, эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний.
3.7. Личностно-деловые качества, высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.
4. Отсутствие судимости.
5. Психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансере).
Приложение к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ СОЗДАЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
— первый заместитель главы администрации;
— заместитель главы администрации по экономике и финансам;
— заместитель главы администрации по строительству;
— заместитель главы администрации по ЖКХ;
— председатель комитета по культуре, физической культуре, спорту и молодежной политике — заместитель главы администрации;
— начальник управления сельского хозяйства администрации Зарайского муниципального района;
— начальник финансового управления администрации Зарайского муниципального района;
— председатель комитета по управлению имуществом администрации Зарайского муниципального района;
— начальник управления образования администрации Зарайского муниципального района.
Приложение к Положению
СПИСОК КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───┬───────┬────────┬───────────┬──────────┬───────────────┬────────────┬────────────┬─────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┐│N │Фамилия│Дата │Образование│Замещаемая│Стаж │Наименование│Наименование│Год │Специальность│Квалификация│Стаж ││п/п│ │рождения│ │должность │муниципальной и│должности, │вуза │окончания│по диплому │по диплому │работы по ││ │ │ │ │на момент │государственной│на которую │ │ │ │ │специальности││ │ │ │ │включения │службы (полных │включен │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │в кадровый│лет) │кандидат │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │резерв │ │в кадровый │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │резерв │ │ │ │ │ │├───┼───────┼────────┼───────────┼──────────┼───────────────┼────────────┼────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │└───┴───────┴────────┴───────────┴──────────┴───────────────┴────────────┴────────────┴─────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘
Приложение к Положению
СВОДНАЯ БАЗА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌─────────────┬─────────────────┬───────┬───┬────────┬───┬────────┬───────────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────┬──────────┬───│Наименование │Квалификационные │Фамилия│Имя│Отчество│Пол│Дата │Место │Образование │Ученая │Замещаемая││должностей, │требования │ │ │ │ │рождения│рождения ├────────────┬─────────┬─────────────┬────────────┤степень,│должность ││на которые │к уровню │ │ │ │ │(число, │(паспортные│Наименование│Год │Специальность│Квалификация│звание │ ││представлены │профессионального│ │ │ │ │месяц, │данные) │учебного │окончания│по диплому │по диплому │ │ ││кандидатуры │образования, │ │ │ │ │год) │ │заведения │ │ │ │ │ ││для замещения│установленные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││вакантных │к должности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││должностей │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││муниципальной│службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────────────────┼───────┼───┼────────┼───┼────────┼───────────┼────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┼────────┼──────────┼───│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │└─────────────┴─────────────────┴───────┴───┴────────┴───┴────────┴───────────┴────────────┴─────────┴─────────────┴────────────┴────────┴──────────┴──────┬─────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┬────────────┬───────────┬───────────────┬──────────┬───────────┐ │Дата │Стаж │Стаж │Опыт работы │Основание │Повышение │Награды │Наличие │Место │Контактный │ │начала │муниципальном│работы по │(трудовая │включения │квалификации│Российской │дисциплинарного│жительства│телефон │ │работы в │службы (лет) │специальности│деятельность)│в кадровый │(год, место,│Федерации и│взыскания │(область, │(служебный,│ │должности│ │(лет) │ │резерв органа │вид) │Московской │(дата, вид) │район, │мобильный) │ │(число, │ │ │ │местного │ │области │ │город, │ │ │месяц, │ │ │ │самоуправления│ │ │ │улица, │ │ │год) │ │ │ │(дата, номер │ │ │ │дом, │ │ │ │ │ │ │муниципального│ │ │ │квартира) │ │ │ │ │ │ │правового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │акта) │ │ │ │ │ │───┼─────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼───────────┤ │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │───┴─────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┴────────────┴───────────┴───────────────┴──────────┴───────────┘
Утверждено постановлением главы Зарайского муниципального района Московской области от 5 апреля 2011 г. N 322/4
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Зарайского муниципального района (далее — комиссия).
1.2. Комиссия является органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в состав кадрового резерва, формированию кадрового резерва и полноценной работе с ним.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, а также настоящим Положением.
2. Задачи комиссии
Задачами комиссии являются рассмотрение и разрешение вопросов, касающихся формирования кадрового резерва, отбора кандидатов в кадровый резерв, корректировки списков кадрового резерва, исключения лиц из кадрового резерва, а также решение иных вопросов, связанных с кадровым резервом администрации Зарайского муниципального района (далее — муниципальный район).
3. Состав комиссии, порядок ее работы
3.1. Состав комиссии утверждается главой Зарайского муниципального района.
3.2. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
3.3. Председатель комиссии:
— назначает дату, время и место проведения заседания комиссии;
— осуществляет общее руководство действиями комиссии;
— председательствует на заседаниях комиссии;
— организует работу комиссии.
3.4. Заместитель председателя комиссии:
— исполняет функции председателя комиссии в его отсутствие.
3.5. Секретарь комиссии:
— оповещает членов комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания комиссии;
— формирует повестку дня комиссии;
— обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям;
— ведет протоколы заседаний;
— оформляет необходимую документацию в соответствии с решением комиссии.
3.6. Заседание комиссии проводится по мере необходимости.
3.7. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Право решающего голоса остается за председателем комиссии.
3.8. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители структурных подразделений администрации Зарайского муниципального района, не входящие в состав комиссии.
3.9. Решение комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.10. Решение комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается главе муниципального района для подготовки распоряжения администрации муниципального района и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.
3.11. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационно-контрольный отдел управления делами администрации муниципального района.
Утвержден постановлением главы Зарайского муниципального района Московской области от 5 апреля 2011 г. N 322/4
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Евланов А.В. — глава Зарайского муниципального района, председатель комиссии.
2. Глазнева Л.А. — первый заместитель главы администрации, заместитель председателя комиссии.
3. Парамонова И.Б. — главный специалист организационно-контрольного отдела управления делами администрации муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
4. Ивлева Л.Б. — начальник организационно-контрольного отдела управления делами администрации муниципального района.
5. Косиков М.Ф. — начальник юридического отдела администрации муниципального района.
6. Кочергаева Л.А. — начальник ОЭР и НП администрации муниципального района.
7. Лыжин Е.Е. — главный специалист ОЭР и НП администрации муниципального района.
8. Павлова И.В. — начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального района.
9. Филимошина Р.В. — председатель профсоюзного комитета администрации муниципального района.