Без рубрики
Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области
Постановление главы городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района МО от 31.03.2011 N 131
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Методическими рекомендациями по формированию и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, утвержденными распоряжением Управления государственной и муниципальной службы Московской области от 08.04.2010 N 49-р, Уставом городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области, в целях создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва муниципальной службы в администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области (приложение N 1).
2. Утвердить перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв (приложение N 2).
3. Опубликовать настоящее постановление в СМИ и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области (адрес сайта: http://www.Zaprudnya-ADM.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Д.А. Староверов
Приложение N 1 к постановлению главы городского поселения Запрудня Московской области от 31 марта 2011 г. N 131
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАПРУДНЯ ТАЛДОМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области (далее — Администрация), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.
1.2. Кадровый резерв Администрации депутатов формируется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".
1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения администрацией городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
— объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
— зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
— добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
— гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.5. Кадровый резерв муниципальных служащих в Администрации формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области.
1.6. Кадровый резерв формируется ежегодно по результатам соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале Администрации.
1.7. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел бухгалтерского и кадрового учета и отчетности Администрации.
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв Администрации формируется из числа:
— муниципальных служащих по результатам аттестации в соответствии с п. 2 раздела IV Закона Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области";
— лиц, замещавших муниципальные должности муниципальной службы и прекративших полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;
— лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата муниципальных служащих;
— лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
— граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации по их заявлениям.
2.2. Формирование кадрового резерва в Администрации осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области, утвержденной постановлением главы городского поселения Запрудня.
2.3. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, в том числе представить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные федеральным законом.
2.4. Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
— составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
— составление списка кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение N 3 к Положению);
— оценка и отбор в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение N 2 к Положению);
— составление и утверждение базы данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение N 4 к Положению).
2.5. Перечень вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, ведется сотрудниками отдела бухгалтерского и кадрового учета и отчетности администрации городского поселения Запрудня.
2.6. В Администрации формируется кадровый резерв на замещение вакантных главных, ведущих должностей муниципальной службы.
2.7. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации на одну должность муниципальной службы могут включаться одно или несколько лиц, подавших заявления о включении в кадровый резерв, с приложением документов согласно п. 3 ст. 16 Федерального закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.8. Муниципальный служащий и (или) гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, предоставляет заявление (приложение N 1 к Положению) и полный пакет документов в соответствии с п. 2.7 настоящего Положения в отдел бухгалтерского и кадрового учета и отчетности администрации городского поселения Запрудня.
2.9. Комиссия по формированию кадрового резерва на основании представленных документов и в соответствии с требованиями настоящего Положения принимает решение в отношении муниципального служащего и (или) гражданина, подавшего заявление.
2.10. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв Администрации оформляется распоряжением главы городского поселения Запрудня на основании заключения комиссии по формированию кадрового резерва.
2.11. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме специалистами отдела бухгалтерского и кадрового учета и отчетности администрации городского поселения Запрудня.
2.12. При отсутствии заявлений от муниципальных служащих и (или) граждан, претендующих на замещение вакантной муниципальной должности, или признании таких лиц не соответствующими требованиям настоящего Положения кадровый резерв не формируется.
III. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в целях:
— повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
— улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
— повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
— сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы, а также создания условий для профессионального роста граждан, состоящих в кадровом резерве.
3.2. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану (приложение N 5 к Положению), в котором предусматриваются мероприятия, обеспечивающие приобретение гражданином, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических, практических и специальных знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку необходимых навыков.
3.3. В индивидуальном плане подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, могут быть предусмотрены следующие мероприятия:
— повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;
— временное исполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
— участие в работе семинаров, конференций;
— выполнение муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;
— привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;
— самостоятельная подготовка муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
3.4. Контроль за подготовкой граждан, состоящих в кадровом резерве, ведется членами комиссии систематически на протяжении всего времени нахождения в кадровом резерве.
3.5. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.
3.6. По решению главы городского поселения Запрудня вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим и (или) гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
VI. Порядок исключения из кадрового резерва
4.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин могут исключаться из кадрового резерва в случаях:
— назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);
— наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
— пребывания в кадровом резерве более 3 лет;
— достижения возраста 65 лет;
— сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;
— по результатам аттестации в соответствии с п. 2 раздела IV Закона Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области";
— личного заявления об исключении из кадрового резерва;
— применения административного наказания в виде дисквалификации;
— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
— осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
— при установлении близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы будет связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
— прекращения гражданства Российской Федерации;
— представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче заявления о включении его в кадровый резерв;
— непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
— смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
4.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из кадрового резерва Администрации оформляется распоряжением главы городского поселения Запрудня.
4.3. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина в письменной форме о его исключении из кадрового резерва осуществляется сотрудниками отдела бухгалтерского и кадрового учета и отчетности администрации городского поселения Запрудня за подписью главы городского поселения Запрудня.
4.4. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело.
Приложение N 1 к Положению
В отдел бухгалтерского и кадрового учета и отчетности администрации городского поселения Запрудня от __________________________________________________ ____________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающего по адресу: _____________________________ _____________________________________________________ ____________________________________________________, паспорт серия ___________ N _________________________ выдан _______________________________________________ _____________________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять мои документы для участия в отборе на включениев кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службыв администрации городского поселения Запрудня на должность(ти)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________Согласен(на):- на прохождение отборочных процедур;- на проверку достоверности представленных мною сведений для включенияв кадровый резерв;- на передачу моих персональных данных в Комиссию по формированию кадровогорезерва администрации городского поселения Запрудня, а также размещениена официальном сайте администрации городского поселения Запрудня.Документы прилагаю на ______ л.Дата ПодписьОтметки кадровой службы о принятии документов
Приложение N 2 к Положению
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА <*>___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)претендующего на включение в кадровый резерв для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в администрации городского поселенияЗапрудня на должность(ти) кадровый резерв администрации городского поселения Запрудня___________________________________________________________________________ (наименование должности)Число, месяц, год рождения ________________________________________________Место рождения ____________________________________________________________Образование _______________________________________________________________Окончил (когда, что) _________________________________________________________________________________________________________________________________Специальность по образованию ______________________________________________Квалификация ______________________________________________________________Ученая степень, звание ____________________________________________________Какими иностранными языками владеет _______________________________________Является ли депутатом _____________________________________________________Имеет ли награды Российской Федерации, награды Московской области (какие)___________________________________________________________________________Был ли за границей (когда, где) ______________________________________________________________________________________________________________________ Привлекался ли к уголовной ответственности (когда и за что) __________________________________________________________________________________________Был ли судим (когда и за что) ________________________________________________________________________________________________________________________Имел (имеет) ли допуск к государственной тайне, оформленный за периодработы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ________________________________________________________________________________________
Работа в прошлом
┌────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐│Месяц, год начала - │Должность, место работы, место нахождения ││месяц, год окончания│организации (предприятия) │├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │└────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
———————————
<*> Заверяется отделом бухгалтерского и кадрового учета и отчетности администрации городского поселения Запрудня.
Приложение N 3 к Положению
СПИСОК КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАПРУДНЯ
┌───┬──────────┬──────┬────────┬───────────┬─────────────┬──────┬──────┬────────┬───────────┬─────────────┬──────────┐│N │Занимаемая│Ф.И.О.│Дата │Образование│Общий стаж, │Резерв│Ф.И.О.│Дата │Образование│Общий стаж, │Занимаемая││п/п│должность │ │рождения│ │стаж по │ │ │рождения│ │стаж по │должность ││ │ │ │ │ │специальности│ │ │ │ │специальности│ │├───┼──────────┼──────┼────────┼───────────┼─────────────┼──────┼──────┼────────┼───────────┼─────────────┼──────────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├───┼──────────┼──────┼────────┼───────────┼─────────────┼──────┼──────┼────────┼───────────┼─────────────┼──────────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└───┴──────────┴──────┴────────┴───────────┴─────────────┴──────┴──────┴────────┴───────────┴─────────────┴──────────┘Глава городскогопоселения Запрудня __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4 к Положению
БАЗА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАПРУДНЯ
┌─────────────┬─────────────┬───────┬───┬────────┬───┬────────┬───────────┬──────────────────────────────────────────┬─│Наименование │Квалифи- │Фамилия│Имя│Отчество│Пол│Дата │Место │Образование ││должностей, │кационные │ │ │ │ │рождения│рождения ├─────────┬─────────┬─────────┬────────────┼─│на которые │требования │ │ │ │ │(число, │(паспортные│Наимено- │Год │Специаль-│Квалификация││представлены │к уровню │ │ │ │ │месяц, │данные) │вание │окончания│ность по │по диплому ││кандидатуры │профессио- │ │ │ │ │год) │ │учебного │ │диплому │ ││для │нального │ │ │ │ │ │ │заведения│ │ │ ││замещения │образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││вакантных │установленные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││должностей │к должности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││муниципальной│муниципальной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││службы │службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────┼───┼────────┼───┼────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼─│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │└─────────────┴─────────────┴───────┴───┴────────┴───┴────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────┴────────────┴──┬────────┬──────────┬─────────┬───────┬─────────┬─────────┬─────────────┬─────────┬────────────┬─────────┬──────────┬───────────┐ │Ученая │Замещаемая│Дата │Стаж │Стаж │Опыт │Основание │Повышение│Награды │Наличие │Место │Контактные │ │степень,│должность │начала │муници-│работы по│работы │включения │квалифи- │Российской │дисципли-│жительства│телефоны │ │звание │ │работы в │пальной│специаль-│(трудовая│в кадровый │кации │Федерации │нарного │(область, │(служебный,│ │ │ │должности│службы │ности │деятель- │резерв органа│(год, │и Московской│взыскания│район, │мобильный) │ │ │ │(число, │(лет) │(лет) │ность) │местного │место, │области │(дата, │город, │ │ │ │ │месяц, │ │ │ │самоуправ- │вид) │ │вид) │улица, │ │ │ │ │год) │ │ │ │ления (дата, │ │ │ │дом, │ │ │ │ │ │ │ │ │номер муници-│ │ │ │квартира) │ │ │ │ │ │ │ │ │пального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │правового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │акта) │ │ │ │ │ │─┼────────┼──────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────────┼─────────┼────────────┼─────────┼──────────┼───────────┤ │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │─┴────────┴──────────┴─────────┴───────┴─────────┴─────────┴─────────────┴─────────┴────────────┴─────────┴──────────┴───────────┘Глава городскогопоселения Запрудня __________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 5 к Положению
УТВЕРЖДАЮ Глава городского поселения Запрудня ___________________________________ (подпись) ___________________________________ (дата) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)включенного на основании распоряжения главы городского поселения Запрудняот _____________________ 20__ г. N _________ в кадровый резерв на должность___________________________________________________________________________ (наименование муниципальной должности муниципальной службы)┌───┬───────────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┐│N │Содержание плана (разделы) │Сроки │Отметка о ││п/п│ │исполнения│выполнении│├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│1. │Виды обучения (переподготовка - второе высшее │ │ ││ │образование, повышение квалификации, │ │ ││ │индивидуальные формы обучения) │ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│2. │Стажировка │ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│3. │Временное замещение │ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│4. │Изучение отдельных проблем │ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│5. │Участие в семинарах, совещаниях, конференциях │ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│6. │Участие в подготовке нормативных правовых актов│ │ │├───┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤│7. │ │ │ │└───┴───────────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┘___________________________________________________________________________ (подпись непосредственного руководителя кандидата)
Приложение N 2 к постановлению главы городского поселения Запрудня Московской области от 31 марта 2011 г. N 131
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ СОЗДАЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Кадровый резерв муниципальной службы в администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области создается в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к категории:
1. "Руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:
— главные должности муниципальной службы;
— ведущие должности муниципальной службы.
2. "Специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:
— ведущие должности муниципальной службы.