Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Ленинского муниципального района Московской области

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением главы Ленинского муниципального района от 30.12.2009 N 196 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также лицами, замещающими должности муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Ленинского муниципального района Московской области.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений, представляемых в соответствии с постановлением главы Ленинского муниципального района от 30.12.2009 N 196 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также лицами, замещающими должности муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу администрации Ленинского муниципального района (далее — муниципальная служба) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинского муниципального района (далее — сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинского муниципального района);

в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами и федеральными нормативными правовыми актами (далее — требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, проводится по решению работодателя (главы района либо руководителя органа администрации с правом юридического лица по согласованию с главой района).

3. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными и налоговыми органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

а.1) должностными лицами кадровых служб органов местного самоуправления, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации либо Общественной палатой Московской области;

г) общероссийскими средствами массовой информации о предоставлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

5. Отдел муниципальной службы и кадров либо соответствующие кадровые службы осуществляют проверку самостоятельно либо путем направления в установленном порядке запроса в правоохранительные органы в соответствии с действующим законодательством.

Решение о направлении запроса принимается главой Ленинского муниципального района на основании материалов проверки.

В запросе также указываются сведения, послужившие основанием для проверки.

При осуществлении проверки самостоятельно отдел муниципальной службы и кадров либо соответствующие кадровые службы вправе:

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры и иные органы об имеющихся у них сведениях.

В запросе указываются:

— фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа, органа местного самоуправления или организации, в которые направляется запрос;

— нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

— фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения, полнота и достоверность которых проверяются;

— содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

— срок представления запрашиваемых сведений;

— фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос, и другие необходимые сведения.

6. По поручению работодателя соответствующие кадровые службы обеспечивают уведомление (в письменной форме) муниципального служащего о начале проведения в отношении него проверки.

По окончании проверки отдел муниципальной службы и кадров либо соответствующая кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Муниципальный служащий вправе давать пояснения и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки.

8. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

9. Начальник отдела муниципальной службы и кадров либо руководитель соответствующей кадровой службы представляет работодателю, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

10. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются соответствующими кадровыми службами с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам по их запросу.

11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки направляются в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.

12. Материалы проверки хранятся в отделе муниципальной службы и кадров либо кадровой службы в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.