Без рубрики
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района
Постановление администрации Ступинского муниципального района МО от 30.11.2010 N 3963-п
Документ утратил силу
Cтр. 1
В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 10.07.2007 N 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", Положением по оплате труда работников муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Ступинского муниципального района от 28.06.2007 N 351/25, и в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ступинского муниципального района (прилагается).
2. Ступинскому финансовому управлению администрации Ступинского муниципального района Московской области (Л.В. Курмаева) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ступинского муниципального района на текущий финансовый год муниципальным учреждением образования.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Ступинского муниципального района от 29.01.2010 N 277-п "О внесении изменений в постановление главы Ступинского муниципального района "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Ступинского муниципального района от 27.08.2007 N 3905-п".
4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Ступинского муниципального района А.Е. Рацимора.
Руководитель администрации Ступинского муниципального района А.П. Костров
Приложение к постановлению администрации Ступинского муниципального района Московской области от 30 ноября 2010 г. N 3963-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений образования Ступинского муниципального района (далее — учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается руководителем администрации Ступинского муниципального района Московской области по представлению отдела трудовых отношений администрации Ступинского муниципального района Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, установлен согласно приложению N 7.
2.10. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 9 к настоящему Положению) исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
2.11. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки (приложение N 10 к настоящему Положению).
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 10 процентов:
— работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
— руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
— руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
— руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;,
— при присвоении квалификационной категории работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности — со дня присвоения в соответствии с приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области;
— при присвоении высшей квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
— при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, — на 15-20 процентов.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам — на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, — на 20 процентов, другим работникам — на 15 процентов.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах — на 15 процентов.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования — на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, — на 35-40 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.9. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
3.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.11. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.12. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.13. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.14. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, и тренерам-преподавателям по спорту учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.15. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4 Положения, устанавливается администрацией Ступинского муниципального района.
3.16. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
3.17. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена должностной оклад повышается в соответствии с нормативами, установленными в приложении N 11 к настоящему Положению.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Муниципальным образовательным учреждениям могут предусматриваться средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, учреждению в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
— при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет — 15 процентов;
— при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет — 25 процентов;
— свыше 10 лет работы по специальности — 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Преподавателям муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и искусства Ступинского муниципального района Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее — дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.
4.7. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
— тренерам-преподавателям — не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
— инструкторам-методистам — 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
— руководителю учреждения и иным категориям работников — до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.
4.9. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах, указанных в приложении N 11 к настоящему Положению.
4.10. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5. Установление выплат стимулирующего характера
Администрация Ступинского муниципального района предусматривает муниципальным образовательным учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере:
— от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ступинского муниципального района;
— от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 150% ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных, образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в порядке, установленном администрацией Ступинского муниципального района.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
5.4. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется администрацией Ступинского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования — путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐│Контингент обучающихся │Размеры коэффициентов ││ ├──────────┬────────┬────────┬─────────────────┤│ │Профессор,│Доцент, │Лица, не│Демонстратор ││ │доктор │кандидат│имеющие │пластических поз,││ │наук │наук │ученой │участник ││ │ │ │степени │в проведении │
│ │ │ │ │учебных занятий, ││ │ │ │ │в зависимости ││ │ │ │ │от сложности ││ │ │ │ │пластической позы│├─────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┼─────────────────┤│Обучающиеся в общеобразовательных│ 0,078│ 0,058│ 0,039│0,0117-0,0155 ││учреждениях, учреждениях │ │ │ │ ││начального и среднего │ │ │ │ ││профессионального образования, │ │ │ │ ││другие аналогичные категории │ │ │ │ ││обучающихся, рабочие, работники, │ │ │ │ ││занимающие должности, требующие │ │ │ │ ││среднего профессионального │ │ │ │ ││образования, слушатели курсов │ │ │ │ │├─────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┼─────────────────┤│Студенты │ 0,097│ 0,078│ 0,039│0,0117-0,0155 │└─────────────────────────────────┴──────────┴────────┴────────┴─────────────────┘
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение N 1 к Положению
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, ЛИЦЕЕВ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐│N │Наименование должности и требования │Должностной оклад ││п/п│к квалификации │(в рублях) ││ │ ├───────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │15815│15125│14440│13750│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │15125│14440│13750│13065│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ ││ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │15125│14440│13750│13065│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │14440│13750│13065│12375│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│3. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения (заведующий: │ │ │ │ ││ │учебно-консультационным пунктом, отделением, │ │ │ │ ││ │отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ ││ │мастерской, интернатом при школе, │ │ │ │ ││ │производственной практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │15885│15125│14375│13615││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │15125│14375│13615│13465│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │14415│13760│13105│12450││ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐│N │Наименование │Должностной оклад ││п/п│должности и требования к квалификации │(в рублях) ││ │ ├───────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей │
│ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│1. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения (заведующий: │ │ │ │ ││ │учебно-консультационным пунктом, отделением, │ │ │ │ ││ │отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ ││ │мастерской, интернатом при школе, │ │ │ │ ││ │производственной практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │15885│15125│14375│13615│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │15125│14375│13615│13465│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│2. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │14415│13760│13105│12450││ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СТУПИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐│N │Наименование должности и требования │Коэффициент группы ││п/п│к квалификации │общеобразовательного││ │ │учреждения по оплате││ │ │труда руководителей ││ │ ├────┬────┬────┬─────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ ││ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │2,0 │1,8 │1,6 │ 1,4 ││ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │1,75│1,55│1,35│ 1,15│├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ ││ │учреждения, деятельность которого связана с │ │ │ │ ││ │руководством образовательного процесса, имеющий:│ │ │ │ ││ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │1,95│1,75│1,55│ 1,35││ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │1,7 │1,5 │1,3 │ 1,1 │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│3. │Заместитель директора общеобразовательного │1,65│1,45│1,25│ 1,05││ │учреждения по административно-хозяйственной │ │ │ │ ││ │части (работе, деятельности), заместитель │ │ │ │ ││ │директора по безопасности (по организации │ │ │ │ ││ │безопасности, по обеспечению безопасности), │ │ │ │ ││ │по должностным обязанностям которых │ │ │ │ ││ │не производится аттестация на квалификационную │ │ │ │ ││ │категорию руководящей должности │ │ │ │ │└───┴────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┴─────┘
Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Ступинском муниципальном районе, и их заместителей исчисляется исходя из произведения сумм заработных плат за аудиторную занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, т.е. оплаты труда за часы учебной нагрузки по учебному плану, определенной в соответствии с установленной стоимостью 1 ученико-часа, с учетом наполняемости классов, в которых осуществляется учебная нагрузка, и коэффициентов, применяемых к оплате труда при делении класса на подгруппы, деленных на численность педагогических работников (в физических лицах), непосредственно осуществляющих учебный процесс, на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителей по результатам аттестации и коэффициента специальной части.
Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СТУПИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐│N │Наименование должности и требования квалификации│Коэффициент группы ││п/п│ │общеобразовательного││ │ │учреждения по оплате││ │ │труда руководителей ││ │ ├────┬────┬────┬─────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │1,7 │1,5 │1,3 │ 1,2 │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- первую квалификационную │1,5 │1,35│1,15│ 1,1 ││ │категорию │ │ │ │ │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ ││ │учреждения, деятельность которого связана с │ │ │ │ ││ │руководством образовательного процесса, имеющий:│ │ │ │ │├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │1,65│1,45│1,25│ 1,15│├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │1,45│1,3 │1,1 │ 1,05│├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤│3. │Заместитель директора общеобразовательного │1,35│1,15│1,05│ 1,0 ││ │учреждения по административно-хозяйственной │ │ │ │ ││ │части (работе, деятельности), заместитель │ │ │ │ ││ │директора по безопасности (по организации │ │ │ │ ││ │безопасности, по обеспечению безопасности), │ │ │ │ ││ │по должностным обязанностям которых │ │ │ │ ││ │не производится аттестация на квалификационную │ │ │ │ ││ │категорию руководящей должности │ │ │ │ │└───┴────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┴─────┘
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников (без учета совместителей) за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐│N │Наименование должности и требования │Должностной оклад ││п/п│к квалификации │(в рублях) ││ │ ├───────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│1. │Директор (начальник, заведующий) учреждения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │15070│14415│13760│13105│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │14415│13760│13105│12450│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│2. │Заместитель директора (начальника, │ │ │ │ ││ │заведующего) учреждения, директор филиала, │ │ │ │ ││ │старший мастер, имеющий: │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │14415│13760│13105│12450│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │13760│13105│12450│11795│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│3. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ ││ │(заведующий: учебно-консультационным пунктом,│ │ │ │ ││ │отделением, отделом, секцией, лабораторией, │ │ │ │ ││ │кабинетом, мастерской, интернатом при школе, │ │ │ │ ││ │производственной практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- высшую квалификационную категорию │15140│14420│13695│12975││ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ │- первую квалификационную категорию │14420│13695│12975│12835│├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │14415│13760│13105│12450││ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Начальник управления образования администрации Ступинского муниципального района Г.А. Симонова
Председатель комитета по физической культуре, спорту и работе с молодежью администрации Ступинского муниципального района Б.Е. Скоморохов
Приложение N 2 к Положению
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица N 1
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐│Должности педагогических │Размер ставок заработной платы │Размер ставок заработной платы (должностных окладов) ││работников │(должностных окладов) по стажу │по квалификационным категориям ││ │педагогической работы (работы │ ││ │по специальности) │ ││ ├────┬─────┬─────┬─────┬─────┬───────┼───────────────────┬──────────────────┬────────────────┤│ │от 0│от 3 │от 5 │от 10│от 15│свыше │II квалификационная│I квалификационная│высшая ││ │до 3│до 5 │до 10│до 15│до 20│20 лет │категория │категория │квалификационная││ │лет │лет │лет │лет │лет │ │ │ │категория │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1. Педагогические работники,│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││"Дипломированный специалист"│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││или "Магистр": │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.1. Педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││работники дошкольных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образовательных учреждений │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││и специалисты, работающие │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений, реализующих │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││основную общеобразовательную│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││программу дошкольного │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образования: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.1.1. Учитель, учитель- │7800│ 8570│ 9400│10320│10650│ 11050│ 11050│ 11970│ 12900││дефектолог, учитель-логопед;│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││логопед; концертмейстер, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель, социальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагог, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель, инструктор по │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││физической культуре, педагог│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.1.2. Старший воспитатель │8570│ 9400│10320│11050│11050│ 11050│ 11050│ 11970│ 12900│├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.2. Педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││работники образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений для детей, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││нуждающихся в психолого- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагогической и медико- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││социальной помощи: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.2.1. Учитель-дефектолог, │8390│11140│12240│13065│13065│ 13065│ 11140│ 12240│ 13065││учитель-логопед; логопед │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.2.2. Учитель, воспитатель;│8390│ 9350│10175│10450│10725│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││классный воспитатель; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││социальный педагог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││вожатый; педагог- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││организатор; педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования,│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по физической │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.2.3. Преподаватель- │9350│10175│10450│10725│10725│ 10725│ 11140│ 12240│ 13065││организатор (основ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││жизнедеятельности, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││допризывной подготовки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.2.4. Мастер │9350│10175│10450│11140│11140│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││производственного обучения; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││старший воспитатель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.3. Педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││общеобразовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┤│1.3.1. Учитель, учитель- │8390│ 9350│10175│10450│10725│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││дефектолог, учитель-логопед;│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
Страницы документа: