Без рубрики

Региональное отраслевое соглашение между Министерством строительного комплекса Московской области, Московской областной организацией профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, работодателями строительного комплекса Московской области на 2010-2013 годы (Заключено 02.11.2010)

Документ утратил силу
1. Общие положения

1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее — Соглашение) разработано и заключено на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (N 2490-1 от 11.03.92 с изменениями и дополнениями), Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (N 10 от 29.06.2004 с изменениями и дополнениями), Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения, Конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, законов Московской области и других нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих социально-трудовые отношения.
1.2. Соглашение направлено на создание системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений между работодателями и работниками строительного комплекса Московской области, на стимулирование эффективности труда и повышение безопасности труда в организациях.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
— от работников в лице их представителя — Московская организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее — Профсоюз);
— от работодателей в лице их представителей — объединения работодателей, созданные в виде некоммерческих организаций и объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (далее — Представители Работодателей);
— от исполнительных органов государственной власти Московской области — Министерство строительного комплекса Московской области (далее — Минмособлстрой).
1.4. Стороны на взаимной основе создают отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области с целью ведения переговоров по заключению Соглашения, осуществления контроля за исполнением Соглашения, а также для внесения изменений, дополнений и урегулирования возникающих трудовых споров и конфликтов. Трехсторонняя комиссия осуществляет свою деятельность на основании Положения и Регламента работы Трехсторонней комиссии (приложения N 1 и N 2 к Соглашению).
Контроль за исполнением данного Соглашения осуществляется сторонами самостоятельно.
Для обеспечения объективности и качества контроля за исполнением Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую информацию.
Стороны на взаимной основе создают Трехстороннюю отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в строительном комплексе Московской области (далее — Трехсторонняя комиссия). Трехсторонняя комиссия создается с целью ведения переговоров по заключению Соглашения, осуществления контроля за исполнением Соглашения и урегулирования возникающих трудовых споров и конфликтов.
1.5. Стороны осуществляют контроль за исполнением данного Соглашения. Для обеспечения объективности и качества контроля за исполнением Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую информацию.
1.6. Стороны признают взаимную заинтересованность в улучшении материального и социального положения работников, устанавливают принципы сотрудничества на период действия Соглашения, порядок и способы их совместного решения.
1.7. Условия, права и обязательства, установленные настоящим Соглашением, являются обязательными для Сторон, подписавших и присоединившихся к Соглашению, и должны быть учтены при заключении коллективных договоров.
1.8. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров в организациях.
1.9. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, осуществляющим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
1.10. Организации, заключившие коллективные договоры или на которые распространяется действие Соглашения, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства в размере 1% из заработной платы указанных работников.
1.11. Стороны признают, что в период действия Соглашения Профсоюз совместно оказывает организационное содействие в реализации принятых обязательств и в случае выполнения работодателем всех обязательств данного Соглашения не выступает организатором забастовок и других акций в соответствующей организации.
1.12. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на правопреемников.
1.13. Стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения работодателей, обязуются регулярно информировать членов профсоюза о выполнении Соглашения через первичные профсоюзные организации, "Информационный сборник" Минмособлстроя и газету "Ежедневные новости. Подмосковье".
1.14. К Соглашению могут присоединяться организации независимо от их организационно-правовых форм и места нахождения в порядке, предусмотренном законодательством, нормативными правовыми актами Московской области и Соглашением.
1.15. Работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению и не представившие мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих Работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
1.16. Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до 01.07.2013. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок 3 (три) года в порядке, предусмотренном настоящим Соглашением.
1.17. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся Трехсторонней комиссией путем подписания Сторонами дополнительных соглашений к нему, являющихся неотъемлемой частью Соглашения и вступающих в силу с момента подписания их всеми Сторонами. Вышеуказанные изменения в Соглашение публикуются в "Информационном сборнике" Минмособлстроя.
1.18. Если Стороны за три месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения не получат от какой-либо Стороны предложения о начале коллективных переговоров по разработке и заключению нового соглашения, то настоящее Соглашение будет считаться продленным на 3 (три) года с учетом внесенных изменений и дополнений.

2. Общие положения об обязательствах Сторон

Стороны настоящего Соглашения обязуются руководствоваться в своей деятельности основными принципами социального партнерства, закрепленными действующим законодательством, и при принятии решений и обязательств руководствоваться их социальной и экономической обоснованностью.
2.1. Минмособлстрой обязуется:
2.1.1. Содействовать укреплению и развитию отраслевой системы социального партнерства в строительном комплексе Московской области путем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения.
2.1.2. Проводить в строительном комплексе социальную политику с участием Профсоюза и Представителей работодателей по обеспечению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, на объединение и соблюдение работодателями льгот и гарантий работников.
2.1.3. С участием сторон социального партнерства разрабатывать концепцию эффективной политики, направленной на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда.
2.1.4. Материалы на награждение руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и главных экономистов организаций государственными, ведомственными наградами и званиями передавать на утверждение при условии:
— отсутствия у организации задолженности по заработной плате, платежам во все уровни бюджетов;
— соответствия размера заработной платы в организации условиям, установленным настоящим Соглашением;
— отсутствия несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом;
— участия организации в конкурсах, проводимых Минмособлстроем, Профсоюзом.
2.1.5. При осуществлении функций государственного заказчика целевых, научно-технических и инновационных программ устанавливает ценовую политику в части определения затрат на оплату труда с учетом размеров вознаграждений за труд, установленных настоящим Соглашением.
2.1.6. Совместно с Профсоюзом и Представителями работодателей ежегодно организовывать и проводить профессиональный праздник "День строителя".
2.2. Профсоюз обязуется:
2.2.1. Объединять и координировать деятельность первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.2.2. От имени работников инициировать коллективные переговоры по разработке и заключению Соглашения с Представителями работодателей и Минмособлстроем, организовывать и осуществлять контроль за его выполнением.
2.2.3. Представлять и защищать интересы членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, в порядке, предусмотренном законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и соглашениями.
2.2.4. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.2.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.6. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасных условий работников организаций.
2.2.7. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.8. Добиваться от работников добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, соблюдения трудовой дисциплины, выполнения установленных норм труда и соблюдения требований по охране труда.
2.2.9. Направлять требования к работодателям в случаях нарушения последними норм трудового законодательства, законодательства по охране труда и о профессиональных союзах.
2.2.10. Осуществлять контроль за своевременным перечислением Работодателями денежных средств, предусмотренных пп. 1.10, 6.3.1, 6.3.3 настоящего Соглашения.
2.2.11. Ежегодно участвовать в организации и проведении торжественного мероприятия, посвященного Дню строителя.
2.2.12. Московская областная организация профсоюза строителей организует мероприятия по повышению правовой грамотности работников в сфере социального партнерства и укреплении защиты конституционных прав работников.
2.3. Представители Работодателей обязуются:
2.3.1. Объединять и координировать деятельность работодателей по вопросам развития современного строительства на основе высокоэффективных конкурентоспособных строительных материалов, изделий и конструкций, стабилизации и укрепления финансово-экономической деятельности, решения научно-технических и социальных задач.
2.3.2. Участвовать в разработке и реализации целевых федеральных и региональных программ и мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие строительной отрасли и смежных с ней отраслей.
2.3.3. Содействовать в формировании и прохождении инвестиционных проектов, обобщении и распространении передового отечественного и зарубежного опыта, распространении новых технологий, прогрессивных методов организации труда и управления в области строительства и промышленности строительных материалов.
2.3.4. Совместно с Профсоюзом формировать политику по вопросам оплаты труда, занятости работников, создания безопасных условий труда. Участвовать в коллективных переговорах по разработке, заключению и изменению Соглашения от имени работодателей.
2.3.5. Содействовать интеграции организаций в строительном комплексе Московской области.
Осуществлять контроль за выполнением обязательств Соглашения.
2.4. Работодатели обязуются:
2.4.1. Разрабатывать бизнес-планы организации, сметы на строительство и цены на продукцию с учетом затрат, связанных с выполнением гарантий и обязательств, установленных Соглашением.
2.4.2. Заключать договоры с учебными заведениями на подготовку кадров для отраслей строительного комплекса, в которых возьмут на себя обязательства по трудоустройству выпускников в своих организациях.
2.4.3. Оказывать содействие в создании объединения молодых работников организации путем оказания ему технической и финансовой поддержки.
2.4.4. Участвовать в повышении правовой грамотности работников в сфере социального партнерства и укреплении защиты конституционных прав работников в порядке, установленном настоящим Соглашением.
2.4.4. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации принимать локальные нормативные акты организации по согласованию с выборным органом Первичной профсоюзной организации.

3. Обязательства Сторон в области развития строительного комплекса и обеспечения занятости работников

3.1. Стороны обязуются:
3.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию и развитие финансово-экономической деятельности организаций.
3.1.2. Ежегодно проводить Конкурс на лучшую строительную организацию, предприятие промышленности строительных материалов по результатам работы за год с подведением итогов и награждением победителей ко Дню строителя.
3.1.3. В целях повышения престижа высококвалифицированного труда работников строительных профессий, повышения производительности труда, пропаганды их достижений и передового опыта ежегодно проводить Конкурсы профессионального мастерства.
3.1.4. Разработать программу подготовки рабочих кадров для строительного комплекса с учетом потребностей организаций.
3.1.4. Продолжить практику выплаты ежемесячной ведомственной стипендии в размере 500 рублей студентам колледжей Минмособлстроя, имеющим отличные оценки по всем дисциплинам не менее двух семестров, за счет фонда образовательных учебных заведений в пределах сметы расходов.
3.2. Минмособлстрой обязуется:
3.2.1. Способствовать укреплению и развитию материально-технической базы строительного комплекса Московской области, направлять усилия на увеличение производства новых строительных материалов и изделий, повышение их качества, внедрение новых технологий, эффективное использование имеющегося в комплексе производственного потенциала.
3.2.2. При размещении государственного заказа с участием организаций строительного комплекса Московской области при прочих равных условиях учитывать их участие в системе социального партнерства.
3.2.3. Обеспечить своевременное финансирование запланированных объектов и оплату работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту инженерных коммуникаций и других объектов, строящихся по областному заказу, согласно заключенным договорам.
3.2.4. Разрабатывать и осуществлять научно-техническую политику в строительстве, направленную на повышение конкурентоспособности продукции строительного комплекса, снижение трудоемкости и повышение уровня индустриализации строительства, создание рабочих мест и занятости. Содействовать обобщению и распространению отечественного и мирового опыта в области строительства и производства строительных материалов.
3.2.5. Участвовать в разработке и реализации концепций, областных целевых программ, постановлений Правительства Московской области по обеспечению потребности строительного комплекса в специалистах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием, подготовке, переподготовке и повышению их квалификации.
3.2.6. Создать отраслевую рабочую группу по подготовке предложений и заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы с участием представителей работодателей и областной организации профсоюза.
3.2.7. В целях дальнейшего непрерывного обучения выпускников колледжей по очной форме обучения возобновить организационно-методическую работу по заключению договоров с вузами (МГСУ и МИКХИС).
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Участвовать в организационной работе, направленной на укрепление дисциплины труда, рационального использования рабочего времени, повышение качества продукции в организациях.
3.3.2. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь членам профсоюза по вопросам трудового и гражданского законодательства, занятости, охраны труда, предоставления льгот и гарантий.
3.4. Работодатели обязуются:
3.4.1. Принимать необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения своих организаций, увеличению объема производства и повышению качества выпускаемой продукции.
3.4.2. Вести переговоры с первичной профсоюзной организацией по заключению коллективных договоров. Предоставлять выборному профсоюзному органу информацию для ведения переговоров по заключению коллективных договоров и проверки выполнения обязательств в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
3.4.3. Отчитываться перед работниками не реже одного раза в год по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации.
3.4.4. Предусматривать в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, на охрану труда, на обеспечение занятости работников, на организацию профессиональной подготовки и переподготовки работников.
3.4.5. Информировать Профсоюз о процедуре реорганизации или банкротства, о полном или частичном приостановлении производства, влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.
3.4.6. Совместно с первичной профсоюзной организацией разрабатывать мероприятия по социальной защите работников при проведении процедуры реорганизации и банкротства организации.
3.4.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщать об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.4.8. Проводить с профсоюзом взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, предоставления им социальных гарантий, определяя их в коллективном договоре. Считать массовым высвобождением работников:
— увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и численностью работающих 15 и более человек;
— сокращение численности или штата работников более чем на 10% (десять процентов) списочного состава работников в течение 1 (одного) календарного года.
3.4.9. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении, до 8 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением средней заработной платы.
3.4.10. При проведении процедуры сокращения штата или численности работников организации не осуществлять наем работников на вакантные должности и рабочие места, приостанавливать наем лиц, непостоянно проживающих в Российской Федерации и из других субъектов РФ.
3.4.11. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, кроме случаев, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять:
— женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет;
— работникам, воспитывающим детей-инвалидов;
— работникам из числа воспитанников детских домов;
— работникам предпенсионного возраста (58 лет — мужчин, 53 года — женщин) при условии необходимости их переобучения.
3.4.12. В целях обеспечения организаций квалифицированными кадрами организовывать на договорных началах подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на базе государственных образовательных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования Минмособлстроя (колледжах и региональных учебных центрах).
3.4.13. Оказывать содействие для прохождения студентами колледжей Минмособлстроя производственной практики и дальнейшего их трудоустройства после окончания колледжей.
3.4.14. Осуществлять привлечение и использование иностранной рабочей силы в организациях при наличии вакантных рабочих мест на дефицитные профессии рабочих и специалистов с учетом мнения профсоюза.
3.4.15. Признавать право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через выборные профсоюзные органы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, коллективным договором.

4. Обязательства Сторон в области регулирования оплаты труда, обеспечения уровня жизни и гарантий социальной защищенности работников

4.1. Стороны обязуются:
4.1.1. Обеспечить контроль за уровнем и своевременностью выплаты заработной платы работникам.
4.1.2. Размеры вознаграждений за труд, установленные в настоящем разделе Соглашения, и обязательства о перечислении денежных средств распространяются на все организации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов Московской области.
4.2. Профсоюз обязуется:
4.2.1. Содействовать урегулированию конфликтов, возникающих по вопросам соблюдения трудового законодательства.
4.2.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
4.2.3. Содействовать включению в коллективные договоры обязательств Работодателей по обеспечению оплаты труда работников в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.
4.2.4. В случае нарушения законодательства о труде обращаться в суды по собственной инициативе, по просьбе членов профсоюза или других работников с заявлениями в защиту их трудовых прав и социальных гарантий.
4.2.5. Содействовать работодателям при подготовке материалов на областной Конкурс "Лучший коллективный договор".
4.2.6. Оказывать организационно-методическую помощь детским оздоровительным лагерям. Осуществлять с участием технической инспекции труда Профсоюза контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских оздоровительных лагерях.
4.3. Работодатели обязуются:
4.3.1. Определять на основании статей 424, 746 Гражданского кодекса Российской Федерации размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных настоящим Соглашением.
При этом устанавливать долю заработной платы работников в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не ниже достигнутого уровня.
4.3.2. Системы оплаты труда, системы доплат, надбавок стимулирующего характера, системы премирования, размеры тарифных ставок (окладов), межразрядные коэффициенты, а также нормы труда устанавливать в организации по согласованию с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации и закреплять в коллективных договорах.
4.3.3. Работникам, выполняющим работы 1 разряда или работы самого низкого уровня сложности в нормальных условиях, установить фиксированные размеры оплаты труда (тарифные ставки, оклады, должностные оклады, базовые оклады, базовые должностные оклады и др.) за работу в нормальных условиях за календарный месяц в величине не ниже 1,2 прожиточного минимума для трудоспособного населения в Московской области, умноженных на соответствующий коэффициент межотраслевых соотношений (приложение N 3).
4.3.4. Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочих на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.
4.3.5. В целях устранения крайней дифференциации при оплате труда выплачивать в организации заработную плату таким образом, чтобы сумма заработной платы категории 10% высокооплачиваемых работников не превышала сумму заработной платы категории 10% низкооплачиваемых работников более чем в 10 раз.
4.3.6. Устанавливать и выплачивать работникам заработную плату таким образом, чтобы фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, оклад, должностной оклад) был на уровне не ниже двух третей от размера заработной платы работника. Включать настоящее положение в коллективные договоры.
4.3.7. Предусматривать в коллективных договорах индексацию фиксированного размера оплаты труда работников на величину инфляции в Московской области.
4.3.8. Устанавливать в коллективных договорах:
а) выплаты стимулирующего характера:
— за профессиональное мастерство;
— за особые достижения в профессии;
— за ноу-хау и изобретения в рамках профессиональных обязанностей и пр., размеры и условия начисления которых определяются коллективным договором;
б) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы:
— за совмещение профессий и должностей;
— размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) устанавливать в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в вечернее время;
— размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливать в размере не менее 40 (сорока) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
— в выходные дни, праздничные дни, в сверхурочное время в размерах, не ниже предусмотренных законодательством;
— за вахтовый метод работы — 75% тарифной ставки или оклада;
— за подвижной (разъездной) характер работы, если время проезда от места нахождения Организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее двух часов — до 15% тарифной ставки (оклада); не менее трех часов — до 20% тарифной ставки (оклада);
в) компенсационные выплаты, связанные с условиями труда:
— на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — не менее 12% тарифной ставки (оклада);
— на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — не менее 24% тарифной ставки (оклада).
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размер доплат фиксируются в коллективных договорах.
4.3.9. Работникам выплачивать вознаграждения за выслугу лет на основании положений, разрабатываемых в организации и согласованных с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации. Положения включать в коллективные договоры.
Размер годового вознаграждения за выслугу лет работника не может быть ниже:
— при стаже работы от 2 до 3 лет — 2,5% фиксированного размера оплаты труда;
— при стаже работы от 3 до 5 лет — 5% фиксированного размера оплаты труда;
— при стаже работы от 5 до 10 лет — 10% фиксированного размера оплаты труда;
— при стаже работы от 10 до 15 лет — 15% фиксированного размера оплаты труда;
— при стаже работы свыше 15 лет — 20% фиксированного размера оплаты труда.
4.3.10. Обеспечить для работников, с которыми работодатель состоит в трудовых отношениях, условия и размеры вознаграждений за труд, установленные настоящим Соглашением.
4.3.11. Категории работников, не относящихся к категории 35% высокооплачиваемых работников Работодателя, выплачивать в среднем в месяц на одного Работника вознаграждение за труд в нормальных условиях в размере:
— в 2010 году — не ниже 6 (шести) величин прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области;
— в 2011 году — не ниже 6 (шести) величин прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области;
— в 2012 году — не ниже 7 (семи) величин прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области.
4.3.12. Своевременно выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором.
4.3.13. Считать простоем по вине работодателя задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы. Проводить индексацию невыплаченной заработной платы при задержке выплаты по вине работодателя за счет собственных средств организации в установленном законом порядке.
4.3.14. Производить оплату простоя из расчета не ниже 2/3 средней заработной платы работника, если простой произошел по вине работодателя.
4.3.15. При первых признаках ухудшения финансового положения организации информировать об этом выборный профсоюзный орган.
4.3.16. Предоставлять социальные выплаты из средств работодателя (материальная помощь многодетным семьям, малообеспеченным, ветеранам труда, к юбилейным датам, дням рождения и прочие) в размерах, предусмотренных коллективным договором.
4.3.17. Ставить в известность работника об изменении существенных условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разряда и наименования должности не позднее чем за 2 (два) месяца до введения соответствующих условий.
4.3.18. Предоставлять для отдельных категорий работников дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях, за ненормированный рабочий день. Порядок предоставления дополнительных отпусков, списки профессий и должностей регулируются коллективным договором.
4.3.19. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие виды дополнительных отпусков.
4.3.20. Не допускать без согласования с выборным профсоюзным органом организации перепрофилирования, закрытия учреждений культуры, спортсооружений, детских оздоровительных лагерей.
4.3.21. Принимать участие в финансировании культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, проводить согласованную политику в области социальной сферы.
4.3.22. При заключении коллективных договоров работодатель и профсоюзные организации могут устанавливать льготы и социальные гарантии для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, Соглашением.

5. Обязательства Сторон в области охраны труда и экологии

5.1. Стороны обязуются:
5.1.1. Обеспечивать реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Осуществлять техническую политику, направленную на обеспечение безопасных условий труда, разрабатывать отраслевые нормативные акты по охране труда.
5.1.2. Организовывать мероприятия по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информировать работников о вновь принимаемых нормативных актах по вопросам охраны труда и порядке их применения.
5.1.3. Осуществлять взаимодействие с федеральными органами государственного контроля и надзора по вопросам реализации ими на территории Московской области надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.
5.1.4. Обеспечить реализацию национального проекта "Здоровье".
Рассматривать на совместных заседаниях вопрос о состоянии производственного травматизма и охраны труда в организациях строительного комплекса Московской области и обеспечивать выполнение принятых решений.
5.1.5. Обеспечить внедрение современной системы управления охраной труда, построенной на международных принципах и ГОСТе 12.02.30.2007 "Система управления охраной труда. Общие требования".
5.2. Минмособлстрой обязуется:
5.2.1. Принимать участие в расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев со смертельным исходом, анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.2.2. Включать представителей технической инспекции труда Профсоюза в государственные комиссии, принимающие вновь построенные или реконструируемые предприятия и объекты.
5.2.3. При строительстве, реконструкции и вводе в эксплуатацию производственных мощностей обеспечивать контроль за предварительным проведением санитарно-эпидемиологической экспертизы, разработкой мероприятий по обеспечению противопожарной безопасности и получением разрешения органов санитарного, пожарного надзора, Мособлкомприроды.
5.3. Профсоюз обязуется:
5.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда и окружающий среды, соблюдением законодательных и нормативных правовых актов, а также выполнением условий коллективного договора и Соглашения в этой области.
5.3.2. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
5.3.3. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников, при необходимости осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев на производстве.
5.3.4. Осуществлять защиту интересов работников (в т.ч. в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей при потере кормильца.
5.3.5. Проводить обучение по охране труда и безопасным условиям труда председателей первичных профсоюзных организаций, членов комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда.
5.3.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях строительного комплекса Московской области, разработку рекомендаций и мероприятий по их предупреждению и снижению.
5.3.6. Изучать и обобщать передовой опыт работы в области охраны труда. Принимать участие в разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда.
5.3.7. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса состояния охраны труда на промышленных предприятиях, конкурсах "Лучший уполномоченный по охране труда", "Лучший бытовой городок" в целях повышения культуры производства.
5.3.8. При осуществлении полномочий настоящего Соглашения взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
5.4. Работодатели обязуются:
5.4.1. Обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. При организации и проведении работ добиваться минимального воздействия их результата на общую экологическую ситуацию, ухудшающую здоровье работников при выполнении работ. Сохранять рабочие места на время приостановки работы организации (цеха, участка и т.д.) для устранения нарушений, связанных с угрозой их жизни и здоровью. Проводить анализ производственного травматизма и планов мероприятий по улучшению охраны труда.
5.4.2. Обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах, контролировать правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты и т.д.
5.4.3. Не допускать случаев ликвидации отделов охраны труда на предприятиях.
5.4.4. Разрабатывать организационно-технические мероприятия по профилактике травматизма и улучшению условий труда, включать их в соглашения по охране труда и финансировать в размере не менее 0,3% от сумм затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.4.5. Для предоставления компенсаций работникам за вредные условия труда проводить аттестацию рабочих мест на соответствие условиям труда при непосредственном участии представителей выборного профсоюзного органа. Устанавливать в коллективных договорах перечень работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, связанных с риском для жизни.
Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на этом рабочем месте.
5.4.6. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проверять знания работниками требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний охраны труда.
5.4.7. Обеспечивать за счет собственных средств приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Категории работников и нормы выдачи специальной одежды и специальной обуви и средств индивидуальной защиты определяются в коллективных договорах.
5.4.8. Обеспечить выдачу работникам бесплатно и в соответствии с установленными нормами молока или других равноценных продуктов на работах с вредными условиями труда. Категории работников и нормы отражаются в коллективном договоре. Организовывать на предприятиях и строительных объектах горячее питание для работников.
5.4.9. Компенсировать работникам при утрате трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве или профессионального заболевания наряду с выплатой возмещения ущерба здоровью и единовременного пособия расходы на лечение, протезирование, уход за инвалидом и пр. Порядок компенсации средств на лечение и восстановление профессиональной пригодности фиксируется в коллективном договоре.
5.4.10. Оплачивать семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, все расходы, связанные с погребением.
5.4.11. Проводить страхование работников от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.
5.4.12. Проводить санитарно-бытовое обслуживание работников.
5.4.13. Производить за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время его прохождения медицинского осмотра; компенсировать затраты работника на проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра после его оформления на работу.
5.4.14. Сообщать в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях. Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве. Расследование всех несчастных случаев проводить совместно с представителями выборных профсоюзных органов организаций, расследование групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев — с представителем технической инспекции труда Профсоюза и Минмособлстроя.
5.4.15. Рекомендовать заключение договоров на дополнительное медицинское страхование работников.
5.4.16. Создавать совместно с выборными профсоюзными органами в организациях комиссии по охране труда и здоровья, решение которых является обязательным для работодателей.
5.4.17. Осуществлять доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20% от их фиксированного размера оплаты труда. Предоставлять членам комиссии по охране труда и уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда, избранным от трудовых коллективов, свободное (но не менее двух часов в неделю) время с оплатой по среднему заработку и дополнительно два оплачиваемых дня к отпуску. Обеспечивать им свободный доступ на производственные объекты, участки, рабочие места для проведения проверок соблюдения правил охраны труда, промышленной санитарии и правил эксплуатации машин и механизмов.

6. Обязательства и права Сторон в области профсоюзных прав и гарантий

6.1. Минмособлстрой и Работодатели признают право Профсоюза на защиту коллективных, социально-трудовых и иных прав работников, получать информацию от работодателей о численном составе работников, системе оплаты труда в организации, задолженности по выплате заработной платы, охране труда, экологии, о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также создании дополнительных рабочих мест и пр.
6.2. Минмособлстрой и работодатели до принятия нормативных актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающих интересы работников, проводят предварительные консультации с профсоюзной организацией в целях выработки наиболее обоснованных решений.
6.3. Работодатель на основании статьи 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязуется:
6.3.1. Ежемесячно бесплатно перечислять на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании их письменных заявлений не позднее 10 (десяти) дней с даты, установленной для окончательного расчета с Работниками по заработной плате за текущий месяц.
6.3.2. Безвозмездно предоставлять в пользование первичной профсоюзной организации, объединяющей работников работодателя, как минимум одно капитально отремонтированное, оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение.
6.3.3. Безвозмездно оборудовать помещения, указанные в п. 6.3.2 Соглашения, следующим имуществом:
— мебелью, которая должна обеспечивать полноценные рабочие места для каждого члена выборного органа первичной профсоюзной организации и места для проведения заседаний, хранения документации;
— персональными компьютерами, подключенными средствами связи, включая телефон и факс, с оплачиваемыми организацией междугородним номером и сетью Интернет, копировальным аппаратом;
— производить за счет организации уборку и ремонт помещений, предоставленных первичной профсоюзной организации;
— обеспечивать печатание и размножение материалов для выборного органа профсоюзной организации и проведения общих собраний (конференций);
— ежемесячно производить отчисления денежных средств первичной профсоюзной организации на проведение социально-культурной и иной работы для работников данной организации, являющихся членами профсоюза, в размере не менее 1% от месячного фонда оплаты труда организации.
6.3.4. Предоставлять гарантии работникам, входящим и избранным (делегированным) в состав выборных органов профсоюзной организации в соответствии со ст. 25-27 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
6.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации информацию, затрагивающую интересы трудового коллектива, работников и профсоюзной организации.
6.3.6. Обеспечивать участие членов выборного органа первичной профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) работников, собраний акционеров, рабочих заседаниях по вопросам экономического и социального развития организации, трудовых арбитражей, комиссий по разрешению трудовых споров и конфликтов.
6.3.7. Не издавать приказы, распоряжения или совершать другие действия, нарушающие права и препятствующие деятельности профсоюзных организаций.
6.3.8. Предоставлять членам выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей (не менее двух дней в месяц).
6.3.9. Оплачивать членам выборного органа первичной профсоюзной организации командировочные расходы для участия их в работе и подготовке конференций, собраний, заседаний органов управления профсоюзных организаций.
6.4. Для осуществления контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров, соблюдения законодательства о труде, правил по охране труда Московская областная организация профсоюза строителей России и ее правомочные представители имеют право беспрепятственно посещать организации и требовать необходимые сведения по социально-трудовым вопросам в пределах своей компетенции.
6.5. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ежемесячно за счет собственных средств может оплачивать труд руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, установленных коллективным договором.
6.6. Работники, избранные в состав выборных органов профсоюзной организации и освобожденные от производственной работы, являются членами трудового коллектива и на них распространяются действующие положения о материальных поощрениях, оплате труда, порядок распределения акций и другие права и льготы, предусмотренные коллективным договором организации для работников.

7. Обязательства Сторон в области пенсионных прав работников

7.1. Профсоюз обязуется:
7.1.1. Информировать работников об их правах на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений и порядке их реализации.
7.1.2. Разъяснять работникам порядок инвестирования сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов работодателя.
7.2. Работодатели обязуются:
7.2.1. При получении от работника заявления об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии либо об изменении размера уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии осуществлять исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения Работодателем указанного заявления. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии также осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи соответствующего заявления.
7.2.2. При получении от работника организации заявления об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работодатель начинает уплачивать взносы работодателя в пользу данного работника в сроки, предусмотренные пунктом 7.2.1 Соглашения. Обязательство настоящего пункта Соглашения работодатель обязуется включать в коллективные договоры организации.
7.2.3. Размер взноса работодателя определяется работодателем в отношении работника самостоятельно, но не может составлять менее 1000 (тысячи) рублей ежемесячно.

8. Обязательства и права Сторон в области обеспечения взаимодействия и развития социального партнерства

8.1. Рассматривать выполнение обязательств Соглашения на заседаниях Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области.
8.2. Осуществлять организационные мероприятия, направленные на развитие социального партнерства, решение вопросов и проблем, связанных с защитой и реализацией социально-экономических интересов работников.
8.3. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по включенным в Соглашение социально-экономическим вопросам.
8.4. Способствовать созданию первичных профсоюзных организаций в организациях отрасли. Содействовать профсоюзу в его деятельности, признавать за первичными профсоюзными организациями преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных переговоров.
8.5. Обеспечить заключение коллективных договоров в организациях и их уведомительную регистрацию.
8.6. Вносить изменения и дополнения в Соглашение в порядке, установленном Соглашением. Заинтересованная сторона направляет в Трехстороннюю комиссию соответствующее заявление с приложением текста изменений (дополнений). Трехсторонняя комиссия принимает решение в течение месяца со дня представления заявления. Информирование организаций строительного комплекса об изменениях и дополнениях в настоящее Соглашение осуществляется Сторонами через ежемесячный "Информационный сборник" Минмособлстроя и газету "Профсоюзная трибуна".
8.7. Профсоюз и работодатели обязуются участвовать в повышении правовой грамотности работников в сфере социального партнерства и в укреплении защиты конституционных прав работников.
8.8. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области, Стороны Соглашения, Профсоюз.
8.9. Сторона, не исполнившая какое-либо из обязательств, установленных настоящим Соглашением, либо исполнившая его ненадлежащим образом, несет административную, материальную и моральную ответственность в соответствии с трудовым, административным и гражданским законодательствами.

Перечень приложений к Соглашению

Приложение N 1. Положение о Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области.
Приложение N 2. Регламент работы Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области.
Приложение N 3. Таблица коэффициентов межотраслевых соотношений.

Подписи Сторон:

От Министерства строительного комплекса Московской области: Министр строительства Правительства Московской области П.С. Перепелица

От Московской областной организации профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации: Председатель В.П. Тушканов

От работодателей строительного комплекса Московской области: Генеральный директор НП "Саморегулируемая организация "Союз строителей Московской области "Мособлстройкомплекс" И.А. Матюнина

Генеральный директор НП "Московский областной Союз предприятий стройиндустрии и промышленности стройматериалов" И.Ю. Матвейко

Председатель Совета директоров НП "Союз инженерных предприятий Московской области" А.Х. Касумов

Приложение N 1 к Региональному отраслевому соглашению

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРЕХСТОРОННЕЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРОИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Трехсторонняя отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в строительном комплексе Московской области (далее — Трехсторонняя комиссия) является постоянно действующим органом социального партнерства на региональном отраслевом уровне, срок полномочий которого устанавливается соглашением сторон.
1.2. Сторонами социального партнерства в сфере труда строительного комплекса Московской области (далее по тексту — Стороны) являются:
— от работников в лице их представителя — Московская организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее — Профсоюз);
— от работодателей в лице их представителей — объединения работодателей, созданные в виде некоммерческих организаций и объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (далее — Представители Работодателей);
— от исполнительного органа государственной власти Московской области — Министерство строительного комплекса Московской области (далее — Минмособлстрой).
1.3. Правовую основу деятельности Трехсторонней комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Законы Московской области "Закон о социальном партнерстве в Московской области" и "О Московской областной трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Московской области, соглашения и настоящее Положение.
1.4. Принципы деятельности Трехсторонней комиссии:
— уважение и учет интересов сторон;
— полномочность представительства сторон;
— равноправие сторон;
— регулярность проведения консультаций и переговоров;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
— систематичность контроля за выполнением принятых сторонами соглашений, решений;
— соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений;
— гласность деятельности Трехсторонней комиссии.

2. Порядок формирования Трехсторонней комиссии

2.1. Инициатива формирования Трехсторонней комиссии может исходить от любой из сторон.
2.2. Число членов Трехсторонней комиссии не должно превышать 15 человек (по 5 человек от каждой из сторон).
2.3. Стороны самостоятельно делегируют своих представителей в состав Трехсторонней комиссии в рамках согласованной нормы от каждой из сторон.
2.4. Из числа своих представителей в члены Трехсторонней комиссии каждая из сторон назначает сопредседателя Трехсторонней комиссии. Назначение сопредседателя Трехсторонней комиссии осуществляют представители сторон в соответствии со своими учредительными документами и актами, определяющими их статус.
2.5. Стороны представляют в Комиссию принятые в соответствии с уставами и актами сторон документы, подтверждающие полномочия членов Трехсторонней комиссии и сопредседателей Трехсторонней комиссии от сторон.
2.6. Формирование состава Трехсторонней комиссии и определение сроков полномочий оформляется совместным решением сторон социального партнерства с приложением списка персонального состава Трехсторонней комиссии.

3. Задачи Трехсторонней комиссии

3.1. Проведение коллективных переговоров по подготовке проекта соглашения и заключение Соглашения в строительной отрасли и смежных с ней отраслях экономики на уровне Московской области (далее — Соглашение).
3.2. Комиссия вправе при разработке Соглашения включать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли строительства, градостроительной деятельности, промышленности строительных материалов, выработка и реализация согласованной позиции сторон по осуществлению социально ориентированной политики экономических преобразований в строительном комплексе Московской области, а также иные обязательства.
3.3. Регулирование социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений в организациях отрасли строительства, промышленности строительных материалов, градостроительной деятельности, архитектуры и других смежных с ними отраслях экономики на уровне строительного комплекса Московской области.
3.4. Практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях строительного комплекса, филиалах и структурных подразделениях, находящихся и (или) осуществляющих свою экономическую деятельность на территории Московской области.
3.5. Проведение экспертизы коллективных договоров в целях обеспечения координации в регулировании социально-трудовых отношений с учетом специфики отрасли строительного комплекса.
3.6. Организация и осуществление контроля за выполнением сторонами социального партнерства Соглашения, коллективных договоров.
3.7. Содействие разрешению разногласий, возникающих при заключении и реализации коллективных договоров, Соглашения, заключаемых в системе социального партнерства строительного комплекса Московской области.
3.8. Взаимодействие, изучение и обобщение опыта работы Российской отраслевой Трехсторонней комиссии и Московской областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и социального партнерства.
3.9. Взаимодействие с органами государственной власти, осуществляющими функции в сфере труда и занятости, по оказанию услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

4. Права Трехсторонней комиссии

4.1. Вести коллективные переговоры.
4.2. Готовить проекты соглашений, заключать, дополнять или изменять соглашения.
4.3. Устанавливать порядок, сроки разработки проекта Соглашения и его заключения.
4.4. Уведомлять работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.
4.5. Рассматривать вопросы, вносимые сторонами, и принимать по ним решения.
4.6. Вносить предложения о привлечении к ответственности сторон социального партнерства, их представителей и других лиц, не выполняющих Соглашение, коллективные договоры.
4.7. Приглашать на заседания Трехсторонней комиссии руководителей совместно с председателями первичных профсоюзных организаций предприятий строительного комплекса, не выполняющих решений Трехсторонней комиссии, обязательств соглашения и коллективных договоров.
4.8. Участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов в сфере труда.
4.9. Запрашивать и получать необходимую информацию и материалы о социально-экономическом положении в Московской области, иную информацию, необходимую для подготовки проекта Соглашения, организации контроля за его выполнением, а также ведения переговоров.
4.10. Знакомиться с соответствующими статистическими, нормативными и другими материалами, относящимися к социально-трудовым вопросам.
4.11. Направлять своих членов и экспертов в организации строительного комплекса независимо от форм собственности для ознакомления с положением дел и необходимыми материалами, касающимися соблюдения работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, реализации соглашений, коллективных договоров и решений Трехсторонней комиссии.
4.12. Выступать посредником при разногласиях, возникающих по поводу заключения коллективных договоров, разрешении коллективных трудовых споров в организациях строительного комплекса Московской области.

5. Порядок работы Комиссии

5.1. Комиссия осуществляет свою работу на основании Регламента, утвержденного совместным решением сторон и разработанного в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Комиссию возглавляют и поочередно проводят заседания сопредседатели (или в их отсутствие заместители), определяемые сторонами самостоятельно.
5.3. Каждая из сторон имеет право привлекать к работе комиссии с правом совещательного голоса представителей профсоюзных организаций, работодателей, органов государственной власти, специалистов в количестве, не превышающем половину нормы представительства сторон.
5.4. Стороны имеют право заменять, уведомив партнеров за два дня до заседания, отсутствующих по уважительной причине постоянных членов Трехсторонней комиссии другими представителями стороны. Замещающие представители обладают правоспособностью постоянных членов комиссии.
5.5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
5.6. Заседания Трехсторонней комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
5.7. В случае предложения одной из сторон о проведении внеочередного заседания Трехсторонней комиссии оно должно быть проведено в течение семи календарных дней с момента получения сторонами соответствующего предложения. Изменение данного срока допустимо при согласии всех сторон.
5.8. Вопросы для рассмотрения Комиссией готовятся постоянными рабочими группами, формируемыми по предложению сторон.
5.9. Трехсторонняя комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует не менее двух третей членов от каждой стороны с учетом иных представителей сторон, уполномоченных заменять постоянных членов Комиссии.
5.10. По результатам рассмотрения каждого вопроса повестки дня заседания Комиссии принимается решение открытым голосованием.
5.11. Решения Трехсторонней комиссии принимаются в порядке, предусмотренном Регламентом Трехсторонней комиссии.
5.12. Принятые Комиссией решения обязательны для каждой из сторон и их представителей.
5.13. Члены Трехсторонней комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания комиссии.
5.14. Каждая из сторон обязана представлять имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для работы Трехсторонней комиссии.
5.15. Для обеспечения деятельности Трехсторонней комиссии и взаимодействия сторон в период между заседаниями создается Секретариат.
5.16. На заседаниях Трехсторонней комиссии и рабочих групп вправе присутствовать представители средств массовой информации.

Подписи Сторон:

От Министерства строительного комплекса Московской области: Министр строительства Правительства Московской области П.С. Перепелица

От Московской областной организации профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации: Председатель В.П. Тушканов

От работодателей строительного комплекса Московской области: Генеральный директор НП "Саморегулируемая организация "Союз строителей Московской области "Мособлстройкомплекс" И.А. Матюнина

Генеральный директор НП "Московский областной Союз предприятий стройиндустрии и промышленности стройматериалов" И.Ю. Матвейко

Председатель Совета директоров НП "Союз инженерных предприятий Московской области" А.Х. Касумов

Приложение N 2 к Региональному отраслевому соглашению

РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ ТРЕХСТОРОННЕЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРОИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий регламент (далее — Регламент) устанавливает правила, регулирующие порядок работы Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в строительном комплексе Московской области (далее — Трехсторонняя комиссия).
1.2. Регламент разработан на основании понятий и правил, установленных Положением о Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в строительном комплексе Московской области.
1.3. Работа Трехсторонней комиссии организуется в форме:
— заседаний представителей Сторон;
— заседаний рабочих групп Трехсторонней комиссии;
— коллективных переговоров по подготовке проекта Соглашения и заключению Соглашения;
— участия в подготовке проектов решений Трехсторонней комиссии;
— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций строительного комплекса Московской области;
— взаимных консультаций по совершенствованию трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— участия в разрешении трудовых споров.

2. Планирование работы Трехсторонней комиссии

2.1. План заседаний формируется на основании предложений сторон и утверждается решением комиссии ежегодно.
2.2. План заседаний Трехсторонней комиссии содержит: дату заседания, сторону, ответственную за проведение заседания, формулировку вопросов, предлагаемых для обсуждения, сторону, ответственную за подготовку каждого вопроса, с указанием при необходимости конкретного ответственного лица. Форма плана прилагается (приложение N 1).
2.3. По согласованию сторон в план заседаний комиссии могут быть внесены дополнения и изменения, подготовленные рабочей группой в порядке, установленном настоящим Регламентом.
2.4. Члены Трехсторонней комиссии:
2.4.1. Участвуют в заседаниях комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом работы комиссии, в подготовке проектов решений Трехсторонней комиссии.
2.4.2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Трехсторонней комиссии, для рассмотрения на заседаниях Трехсторонней комиссии и рабочих групп.

3. Сопредседатели Трехсторонней комиссии

3.1. Комиссию возглавляют сопредседатели.
3.2. Каждая из сторон назначает из членов Трехсторонней комиссии одного своего сопредседателя.
3.3. Сопредседатели Трехсторонней комиссии:
3.3.1. Ведут поочередно заседания комиссии.
3.3.2. Очередность ведения заседаний комиссии сопредседателями может меняться по соглашению Сторон.
3.3.3. Подписывают решения Трехсторонней комиссии.
3.3.4. Согласовывают дату, время и место проведения заседаний комиссии.
3.3.5. Обеспечивают реализацию принятых решений и осуществляют контроль за реализацией принятых решений.
3.3.6. Организуют работу по проведению экспертизы Соглашения.

4. Структурные подразделения Трехсторонней комиссии

Для обеспечения оперативной деятельности, разработки проекта Соглашения по соответствующим разделам, подготовки вопросов на заседания Трехсторонней комиссии создаются Секретариат и рабочие группы Трехсторонней комиссии.
4.1. Секретариат Трехсторонней комиссии.
4.1.1. Секретариат Трехсторонней комиссии — постоянно действующая группа, состоящая из трех человек: по одному представителю от каждой из сторон.
4.1.2. Представители в состав Секретариата определяются сторонами самостоятельно.
4.1.3. Руководителем Секретариата является секретарь — представитель стороны Минмособлстроя и именуется "Секретарь Трехсторонней комиссии".
4.1.4. Остальные представители сторон в секретариате именуются "члены секретариата Трехсторонней комиссии".
4.1.5. Секретариат:
— обеспечивает подготовку заседаний комиссии и ее рабочих групп, ведение протоколов заседаний рабочих групп и протоколов разногласий, тиражирование необходимых материалов;
— подготавливает материалы для рассмотрения на заседаниях комиссии, оформляет проекты решений и справочные материалы по установленной форме (приложение N 2);
— готовит и представляет сопредседателям Трехсторонней комиссии предложения по повестке дня заседания;
— обобщает предложения по проекту плана работы Трехсторонней комиссии, проекту Соглашения и направляет их на согласование сопредседателям Сторон;
— обеспечивает рассылку членам Трехсторонней комиссии подготовленных документов не позднее чем за 10 дней до намеченной даты заседания комиссии;
— направляет по поручению Трехсторонней комиссии соответствующие решения, предложения и рекомендации;
— организует связь Трехсторонней комиссии с органами государственной власти и организациями;
— осуществляет связь со средствами массовой информации;
— ведет делопроизводство Трехсторонней комиссии;
— обеспечивает хранение и выдачу копий документов Трехсторонней комиссии.
4.2. Рабочие группы Трехсторонней комиссии.
4.2.1. Рабочие группы Трехсторонней комиссии образуются по предложению Сторон для организации контроля за выполнением обязательств Соглашения и решений комиссии, подготовки проекта соглашения, необходимых для рассмотрения вопросов, вносимых на ее заседания, обсуждения проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, проведения консультаций по другим вопросам.
4.2.2. Рабочие группы формируются на срок полномочий Трехсторонней комиссии. Комиссия вправе расформировать созданные и образовывать новые рабочие группы, вносить изменения в состав и изменять их наименование и направленность деятельности.
4.2.3. Число представителей каждой из сторон в составе рабочих групп определяется сторонами самостоятельно. Каждая сторона направляет в Секретариат персональный состав членов рабочей группы в течение месяца со дня принятия решения о ее формировании.
4.2.4. Порядок деятельности рабочих групп определяется ими самостоятельно на заседании группы.
4.2.5. Член рабочей группы обязан:
— участвовать в заседаниях рабочей группы по приглашению руководителя рабочей группы или Секретариата;
— представлять на заседании рабочей группы позицию члена Трехсторонней комиссии соответствующей стороны;
— участвовать в подготовке проектов документов Трехсторонней комиссии;
— принимать решения по обсуждаемым рабочей группой вопросам;
— соблюдать регламент и указания руководителя рабочей группы по процедурным вопросам;
— придерживаться принципов уважения мнения, учета интересов партнеров;
— принимать все зависящие от них меры для выработки компромиссных решений по обсуждаемым вопросам.
4.2.6. Руководитель рабочей группы избирается Сторонами.
Руководители рабочих групп:
— проводят заседания рабочих групп;
— проводят консультации с целью принятия взаимоприемлемых решений в случае недостижения сторонами согласия в ходе заседаний рабочей группы;
— осуществляют контроль за техническим обеспечением их работы;
— визируют проекты документов, подготовленные рабочей группой;
— действуют согласованно и выполняют другие обязанности в соответствии с настоящим Регламентом и Положением о Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в строительном комплексе Московской области.
4.2.7. Руководитель рабочей группы определяет дату, время и место проведения заседания рабочей группы.
4.2.8. В случае возникновения разногласий между членами рабочей группы мнение руководителя рабочей группы является решающим.
4.2.9. Явка членов рабочей группы на заседания является обязательной.
4.2.10. Изменение даты, времени, места проведения заседания рабочей группы может осуществляться Секретариатом по согласованию с руководителями рабочей группы.

5. Подготовка заседаний Трехсторонней комиссии

5.1. Для подготовки каждого заседания Трехсторонней комиссии проводятся заседания рабочей группы.
5.2. Для подготовки материалов к заседанию Трехсторонней комиссии по согласованию с руководителями рабочей группы Секретариат привлекает специалистов, экспертов, членов Трехсторонней комиссии.
5.3. В обязательном порядке предоставляется информация в письменном виде по вопросам, запланированным для рассмотрения Трехсторонней комиссии по материалам рабочей группы.
5.4. Материал, представленный стороной, ответственной за подготовку вопроса, принимается за основу для обсуждения. В ходе обсуждения вносятся предложения по существу вопроса.
5.5. Члены рабочей группы вносят в Секретариат предложения по обсуждаемым документам в письменном виде не позднее чем за 2 дня до очередного заседания рабочей группы. Предложения должны содержать конкретные формулировки поправок и дополнений, предлагаемых для внесения в текст подготовленных документов. Отсутствие письменных замечаний к документам, подготовленным рабочей группой, считается согласованием проектов.
5.6. Решение рабочей группы по процедурным вопросам принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало простое большинство членов рабочей группы.
5.7. Решения рабочей группы Трехсторонней комиссии по процедурным вопросам обязательны для исполнения ее членами, решения по существу обсуждаемых вопросов обладают статусом проектов, подлежащих обсуждению на заседании Трехсторонней комиссии.
5.8. Не позднее чем за 10 календарных дней до назначенной в соответствии с планом работы Трехсторонней комиссии даты проведения ее заседания рабочая группа должна завершить свою работу.
5.9. Итогом заседаний рабочей группы по подготовке очередного заседания Трехсторонней комиссии являются:
— формулировка вопросов в повестку дня заседания Трехсторонней комиссии с указанием докладчиков;
— проекты решений по вопросам повестки дня в согласованном виде и протоколы разногласий по несогласованным позициям.
5.10. Сторона, ответственная за подготовку заседания Трехсторонней комиссии, обеспечивает помещение для проведения заседания.

6. Проведение заседаний Трехсторонней комиссии

6.1. Заседания Трехсторонней комиссии поочередно проводят ее сопредседатели. Как правило, заседание Трехсторонней комиссии ведет сопредседатель от стороны, ответственной за проведение данного заседания в соответствии с планом работы.
6.2. Регламент заседаний Трехсторонней комиссии:
— по основным вопросам повестки дня заслушиваются доклады от каждой Стороны;
— выступления в прениях;
— Трехсторонняя комиссия либо принимает подготовленный проект решения в целом, либо не принимает и отправляет его на доработку в рабочую группу Трехсторонней комиссии.
6.3. По решению Трехсторонней комиссии на ее конкретном заседании может быть принят иной регламент работы.
6.4. Трехсторонняя комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует две трети ее членов с учетом иных представителей сторон, уполномоченных заменять членов Трехсторонней комиссии в случае их отсутствия по уважительной причине (полномочные представители).
6.5. Трехсторонняя комиссия правомочна принимать решение при условии, что все Стороны уведомлены о заседании в порядке и сроки, предусмотренные Положением и настоящим Регламентом.
6.6. Передача полномочий отсутствующих по уважительной причине членов Трехсторонней комиссии другим представителям стороны производится на основании доверенности, оформленной в установленном порядке (приложение N 3 к Регламенту).
6.7. Решение Трехсторонней комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 от численного состава комиссии. Принятые проекты решений визируются членами Трехсторонней комиссии (полномочными представителями) на заседании комиссии (приложение N 4 к Регламенту).
6.8. Члены Трехсторонней комиссии, не согласные с принятым Комиссией решением, вправе занести их особое мнение в протокол заседания Трехсторонней комиссии.
6.9. Не позднее 7 дней с момента проведения заседания сторона, ответственная за его проведение, направляет сопредседателям протокол заседания Трехсторонней комиссии.

7. Оформление решений Трехсторонней комиссии

7.1. В соответствии с протоколом заседания Трехсторонней комиссии Секретариат вносит необходимые дополнения и исправления в тексты проектов документов, направляет их для визирования сопредседателям Сторон.
7.2. Сопредседатели сторон рассматривают подготовленные документы в течение 3 рабочих дней и удостоверяют точность отражения сути принятого решения своей визой.
7.3. Подписание решения осуществляется сопредседателями сторон в течение месяца после его принятия в следующем порядке: профсоюз, объединение работодателей, орган государственной власти.
7.4. Решения Трехсторонней комиссии публикуются в средствах массовой информации сторон.
7.5. Оригиналы решений Трехсторонней комиссии направляются на хранение сторонам. Один оригинал решения Трехсторонней комиссии находится на хранении в Секретариате.

8. Порядок проведения переговоров по заключению Соглашения

8.1. Переговоры по заключению Соглашения проводятся в два этапа:
— подготовительный (в рамках рабочей группы);
— заключительный (на заседании Трехсторонней комиссии).
8.2. Переговоры проводятся на основе проекта соглашения, подготовленного профсоюзной стороной, и протокола разногласий, сформированного Секретариатом с учетом поступивших предложений и замечаний от всех сторон.
8.3. Подготовленный проект соглашения рассылается (передается) профсоюзной стороной в адрес других Сторон не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения первого заседания рабочей группы. Сбор предложений (новых пунктов) и замечаний к проекту соглашения прекращается за 45 календарных дней до даты проведения первого заседания рабочей группы.
8.4. На основе поступивших предложений и замечаний Секретариат в 7-дневный срок готовит предварительный протокол разногласий и направляет его сторонам.
8.5. Сбор замечаний и предложений к предварительному протоколу разногласий прекращается за 10 календарных дней до даты проведения первого заседания рабочей группы Трехсторонней комиссии.
8.6. Предложения и замечания направляются в адрес сопредседателя от Минмособлстроя и вносятся представителями Сторон и членами Трехсторонней комиссии.
8.7. Предложения и замечания к проекту соглашения оформляются в письменном виде и должны содержать:
— формулировку нового пункта соглашения или номер пункта, к которому они вносятся;
— точно сформулированную суть вносимого предложения (исключить, изменить ответственную сторону (на какую);
— перенести в другой раздел (какой), изменить редакцию (точная формулировка новой редакции).
8.8. Переговоры на подготовительном этапе ведутся по рабочему протоколу разногласий, который готовится Секретариатом к каждому заседанию рабочей группы с учетом корректировок по итогам предыдущего заседания.
8.9. Рабочий протокол разногласий должен содержать: номер и первоначальную редакцию пункта соглашения, редакцию всех предлагаемых изменений с указанием инициатора их внесения. Рабочий протокол разногласий формируется на основе официально внесенных в установленные настоящим Регламентом сроки замечаний и протокола заседания рабочей группы и сторонами не визируется. Допущенные при составлении рабочего протокола неточности могут быть скорректированы в ходе заседания рабочей группы.
8.10. Протокол разногласий, представляемый на заседание Трехсторонней комиссии (официальный протокол разногласий), должен содержать номер пункта, по которому возникли разногласия, и предлагаемые редакции с указанием сторон, их сформулировавших. Официальный протокол разногласий визируется руководителем рабочей группы (приложение N 5 к Регламенту).
8.11. Протокол заседания рабочей группы визируется руководителем рабочей группы, членом Секретариата, входящим в состав рабочей группы, и хранится в Секретариате до подписания соглашения. Стороны вправе запросить заверенную Секретарем Трехсторонней комиссии копию протокола заседания рабочей группы.
8.12. Переговоры в рамках проведения рабочих групп должны быть завершены не позднее чем за 15 календарных дней до назначенной в соответствии с планом работы Трехсторонней комиссии даты проведения заседания по обсуждению проекта соглашения.
8.13. Обсуждение проекта соглашения на заседании Трехсторонней комиссии осуществляется в порядке, установленном настоящим Регламентом для основных вопросов повестки дня.
В принятый Комиссией проект текста Соглашения внесение дополнений и изменений в одностороннем порядке не допускается.
8.14. Соглашение подписывается представителями Сторон в лице их органов управления, действующих на основании Уставов и актов, определяющих статус этих органов.
8.15. Оригиналы соглашения в течение 7 дней со дня подписания направляются Секретариатом Трехсторонней комиссии на уведомительную регистрацию в уполномоченный государственный орган, после чего направляются Сторонам на хранение.

9. Контроль за исполнением решений Трехсторонней комиссии

9.1. Контроль за исполнением решений Трехсторонней комиссии осуществляется сторонами самостоятельно, членами Трехсторонней комиссии в рамках их компетенции.
9.2. Не менее двух раз в год на рассмотрение Трехсторонней комиссии вносятся вопросы об итогах реализации Соглашения и принятых Комиссией решениях.

Подписи Сторон:

От Министерства строительного комплекса Московской области: Министр строительства Правительства Московской области П.С. Перепелица

От Московской областной организации профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации: Председатель В.П. Тушканов

От работодателей строительного комплекса Московской области: Генеральный директор НП "Саморегулируемая организация "Союз строителей Московской области "Мособлстройкомплекс" И.А. Матюнина

Генеральный директор НП "Московский областной Союз предприятий стройиндустрии и промышленности стройматериалов" И.Ю. Матвейко

Председатель Совета директоров НП "Союз инженерных предприятий Московской области" А.Х. Касумов

Приложение N 1 к Регламенту

ФОРМА ПЛАНА ЗАСЕДАНИЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРОИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

План заседаний Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области на год

┌───┬──────────────────────┬────────────────────────┬───────────┬─────────┐│N │Вопросы для обсуждения│Ответственные │Организатор│Дата ││п/п│ │за подготовку вопросов │проведения │заседания││ │ │ │заседания │ │├───┼──────────────────────┼────────────────────────┼───────────┼─────────┤│ │(кроме формулировки │В графе указывается │ │ ││ │вопроса в данной графе│сторона, ответственная │ │ ││ │делается отметка о его│за подготовку вопроса │ │ ││ │характере (основной │(при необходимости - │ │ ││ │вопрос или вопрос для │конкретный исполнитель).│ │ ││ │обсуждения) │Могут быть указаны │ │ ││ │ │стороны-соисполнители │ │ │└───┴──────────────────────┴────────────────────────┴───────────┴─────────┘

Приложение N 2 к Регламенту

ФОРМА РЕШЕНИЯ ТРЕХСТОРОННЕЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРОИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Решение Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области

г. Москва "___" ________ 20__ года

Наименование рассмотренного вопроса

Краткая констатирующая часть в объеме не более 2 страниц.

Трехсторонняя комиссия решила:
Принятые пункты решения.

Наименование и подписи сторон.

Приложение N 3 к Регламенту

 ДОВЕРЕННОСТЬ N ___ от (оформляется на бланке)__________________________________________________________________________, (Ф.И.О. члена Трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Московской области/руководителя представителя Стороны) действующего на основании _____________, направляет своего полномочногопредставителя _____________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)(служебное удостоверение N _________) на заседание Трехсторонней отраслевойкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с нимиэкономических отношений в строительном комплексе Московской области справом голоса.Срок предоставленных по доверенности полномочийДолжность, Ф.И.О.

Приложение N 4 к Регламенту

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ПРОЕКТА РЕШЕНИЯ ТРЕХСТОРОННЕЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРОИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от "___" _______ 20__ года

По вопросу:

┌────┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐│N │Член Трехсторонней комиссии или полномочный │Согласовано (подпись)││п/п │представитель (Ф.И.О., должность) │ │├────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ │ │ │└────┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Примечание: заполняется на заседании Трехсторонней комиссии.

Приложение N 5 к Регламенту

ФОРМА ПРОТОКОЛА РАЗНОГЛАСИЙ ПО ПРОЕКТУ ОТРАСЛЕВОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ В СТРОИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Протокол разногласий по проекту Соглашения в строительной отрасли Московской области _______ год (по состоянию на "___" _______ 20_ г.)

┌──┬─────────────────────┬──────────────────┬─────────────┬───────────────┐│N │Содержание пункта │Вариант профсоюза │Вариант │Вариант ││ │проекта соглашения │ │Министерства │работодателей │├──┼─────────────────────┼──────────────────┼─────────────┼───────────────┤│ │ │ │ │ │└──┴─────────────────────┴──────────────────┴─────────────┴───────────────┘

В итоговом (официальном) протоколе, вносимом на заседание Трехсторонней комиссии и подписываемом сторонами в качестве приложения к соглашению, должны содержаться по одной согласованной формулировке от каждой стороны, согласованной внутри данной стороны.
Протокол, являющийся приложением к соглашению, визируется сторонами.

Приложение N 3 к Региональному отраслевому соглашению

КОЭФФИЦИЕНТЫ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ СООТНОШЕНИЙ

┌──────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────────────┐│Рабочие 1 разряда, занятые │Межотраслевой │Размер месячной ││ │коэффициент по │тарифной ставки ││ │отношению к │за соответствующий││ │тарифной ставке│квартал ││ │на СМР │(произведение ││ │ │прожит. минимума, ││ │ │межотраслевого ││ │ │коэф., величины ││ │ │индексации) │├──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────┤│На строительно-монтажных и │ 1,0 │ ││ремонтно-строительных работах │ │ │├──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────┤│Обслуживанием агрегатов в основных │ 1,16 │ ││производственных цехах цементных │ │ ││заводов │ │ │├──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────┤│В основных производственных цехах │ 1,05 │ ││цементных заводов и основных цехах │ │ ││предприятий по производству │ │ ││асбоцементных изделий │ │ │├──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────┤│В организациях по добыче и переработке│ │ ││нерудных строительных материалов: │ │ ││- на подземных работах │ 1,5 │ ││- на открытых горных работах, работах │ 1,16 │ ││на поверхности действующих и │ │ ││строящихся шахт карьеров, рудников, на│ │ ││переработке нерудных материалов │ │ │├──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────┤│В организациях по добыче и обогащению │ │ ││асбеста и графита: │ │ ││- на подземных работах │ 1,75 │ ││- на открытых горных работах │ 1,33 │ ││- на работах на поверхности │ 1,15 │ ││действующих и строящихся шахт, │ │ ││карьеров, рудников, на обогащении │ │ │├──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────┤│В организациях других отраслей │ 1,0 │ ││промышленности строительных │ │ ││материалов, по производству мягкой │ │ ││кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой│ │ ││промышленности │ │ │└──────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────────────┘

Добавить комментарий

Adblock
detector