Без рубрики
О внесении изменений в Порядок подготовки резерва управленческих кадров Московской области, Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области и Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области
Протокол Управления государственной и муниципальной службы МО от 15.06.2010 N 6
Председательствующий:
первый заместитель Председателя Правительства Московской области, председатель Комиссии Пархоменко И.О.
Повестка дня
1. О внесении изменений в Порядок подготовки резерва управленческих кадров Московской области, утвержденный решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области от 08.12.2009 N 5.
2. О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области, утвержденный решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области от 23.12.2008 N 2.
3. О внесении изменений в Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области, утвержденный решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области от 23.12.2008 N 2 (в редакции решения Комиссии от 08.12.2009 N 5).
Докладчик: Калашникова Л.Н. — начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.
4. О внесении изменений в распоряжение Губернатора Московской области от 02.02.2009 N 34-РГ "О некоторых мерах по формированию резерва управленческих кадров Московской области для замещения государственных должностей Московской области и должностей государственной гражданской службы Московской области".
5. О включении кандидатов в раздел I резерва управленческих кадров Московской области на государственные должности Московской области.
6. Об утверждении планов индивидуального развития лиц, включенных в раздел I резерва управленческих кадров Московской области на государственные должности Московской области.
Докладчик: Агапов Роман Вячеславович — заместитель Председателя Правительства Московской области — руководитель аппарата Правительства Московской области.
7. О включении кандидатов в разделы II и III резерва управленческих кадров Московской области.
8. О планах подготовки резерва управленческих кадров Московской области на 2010 год.
Докладчик: Калашникова Любовь Николаевна — начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.
По первому, второму и третьему вопросам слушали Калашникову Л.Н.
Комиссия решила:
1. По первому вопросу:
— утвердить Порядок подготовки резерва управленческих кадров Московской области в новой редакции (прилагается).
2. По второму вопросу:
— утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области в новой редакции (прилагается).
3. По третьему вопросу:
— утвердить Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области в новой редакции.
По четвертому, пятому и шестому вопросам слушали Р.В. Агапова.
Комиссия решила:
4. По четвертому вопросу:
поручить аппарату Правительства Московской области в месячный срок разработать и представить на утверждение Губернатору Московской области в установленном порядке проект распоряжения Губернатора Московской области "О внесении изменения в распоряжение Губернатора Московской области от 02.02.2009 N 34-РГ "О некоторых мерах по формированию резерва управленческих кадров Московской области для замещения государственных должностей Московской области и должностей государственной гражданской службы Московской области", предусматривающий отмену требований для кандидатов на включение в раздел I резерва на государственные должности Московской области о наличии ученых степеней кандидата наук и доктора наук по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих полномочий.
5. По пятому вопросу:
— включить в раздел I резерва управленческих кадров Московской области Пригарина Сергея Александровича — заместителя министра строительства Правительства Московской области на должность министра строительства Правительства Московской области.
6. По шестому вопросу:
— утвердить индивидуальные планы развития лиц, включенных в раздел I резерва управленческих кадров Московской области.
По седьмому и восьмому вопросам слушали Калашникову Л.Н.
Комиссия решила:
7. По седьмому вопросу:
— утвердить список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Московской области (прилагается — не приводится).
8. По восьмому вопросу:
— принять к сведению доклад Управления о планах подготовки резерва управленческих кадров Московской области на 2010 год.
Первый заместитель Председателя Правительства Московской области, председатель Комиссии И.О. Пархоменко
Начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии Л.Н. Калашникова
Утвержден решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области от 15 июня 2010 г. N 6
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает основные задачи, формы и порядок организации подготовки резерва управленческих кадров Московской области (далее — Резерв).
2. Основными задачами подготовки Резерва являются:
профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв (далее — кандидаты);
развитие управленческих навыков кандидатов.
3. Подготовка Резерва осуществляется на основе ежегодных:
планов подготовки Резерва на государственные должности Московской области в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области, государственных унитарных предприятиях и бюджетных учреждениях Московской области, а также организациях с долей собственности Московской области, Ассоциации "Совет муниципальных образований Московской области" (далее — Планы подготовки Резерва);
индивидуальных планов развития кандидатов.
4. Индивидуальные планы развития кандидатов формируются и утверждаются в соответствии с Типовым планом индивидуального развития кандидата, утверждаемым решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области (далее — Комиссия).
5. Не направляются на обучение за счет бюджетных средств Московской области кандидаты:
в течение 5 лет после обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.1997 N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации");
в течение 3 лет после прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за счет средств бюджета Московской области.
II. Формы подготовки Резерва
6. Формами подготовки Резерва могут быть:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
2) временное исполнение обязанностей по должности, на замещение которой кандидат включен в Резерв (далее — предполагаемая к замещению должность);
3) участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, в семинарах, конференциях, а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее — государственные органы), государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее — организации), органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;
4) участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции государственных органов, организаций, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;
5) подготовка индивидуальных заданий: рефератов, справочных, информационных, аналитических материалов;
6) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
7) самообразование.
III. Порядок организации подготовки Резерва
7. Ответственным государственным органом за организацию подготовки Резерва является Управление государственной и муниципальной службы Московской области (далее — Управление).
8. Ответственными за организацию подготовки кандидатов являются:
раздела I Резерва — аппарат Правительства Московской области;
раздела II Резерва — государственные органы;
раздела III Резерва — государственные органы, осуществляющие отраслевое управление, функциональное регулирование, отдельные функции государственного управления в соответствующих отраслях и сферах деятельности (далее — отраслевые государственные органы);
раздела IV Резерва — Ассоциация "Совет муниципальных образований Московской области".
9. Индивидуальные планы развития кандидатов на:
государственные должности Московской области формируются Управлением кадров аппарата Правительства Московской области, согласуются с заместителем Председателя Правительства Московской области — руководителем аппарата Правительства Московской области для последующего представления их на утверждение Комиссии;
должности разделов II и IV Резерва формируются и утверждаются ответственными за организацию подготовки кандидатов;
должности раздела III Резерва формируются и направляются организациями в кадровые службы отраслевых государственных органов для последующего утверждения руководителями соответствующих отраслевых государственных органов.
10. Ответственные за организацию подготовки кандидатов:
ежегодно до 1 апреля на основе утвержденных индивидуальных планов развития кандидатов формируют, утверждают и направляют в Управление Планы подготовки Резерва по форме согласно приложению 1 (не приводится);
осуществляют контроль за выполнением индивидуальных планов развития кандидатов;
ежегодно до 1 ноября формируют и направляют в Управление:
отчет о выполнении Плана подготовки Резерва согласно приложению 2 (не приводится);
в случае невыполнения индивидуальных планов развития кандидатов направляют в Управление списки кандидатов на исключение из Резерва в связи с невыполнением индивидуальных планов развития кандидатов по форме согласно приложению 3 (не приводится);
осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с Управлением по вопросам подготовки Резерва.
11. Управление:
осуществляет координацию деятельности ответственных за организацию подготовки разделов Резерва;
на основе Планов подготовки Резерва и отчетов о подготовке Резерва, представляемых ответственными за формирование разделов Резерва, готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии;
формирует список кандидатов на исключение из Резерва в связи с невыполнением индивидуального плана развития кандидата для последующего утверждения Комиссией;
проводит семинары с кадровыми службами и представителями ответственных за организацию подготовки кандидатов.
Утвержден решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области от 15 июня 2010 г. N 6
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее — Порядок) в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23.07.2008 и рекомендациями, одобренными Администрацией Президента Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, до урегулирования вопросов формирования резерва управленческих кадров федеральными нормативными правовыми актами устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее — Резерв).
2. Принципы формирования Резерва:
единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее — кандидаты);
добровольность включения кандидатов в Резерв;
добровольность тестирования кандидатов для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;
согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;
доступность информации о формировании Резерва.
3. Основные задачи формирования Резерва:
привлечение в исполнительные органы государственной власти Московской области, государственные органы Московской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области, государственные унитарные предприятия и бюджетные учреждения Московской области, организации с долей собственности Московской области наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;
содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Московской области.
Структура Резерва:
4. Резерв включает разделы:
Раздел I. Резерв для замещения государственных должностей Московской области (далее — Раздел I Резерва).
Раздел II. Резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Московской области (далее — гражданская служба Московской области) руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее — государственные органы Московской области) (далее — Раздел II Резерва).
Раздел III. Резерв для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее — организации Московской области) (далее — Раздел III Резерва).
Раздел IV. Резерв для замещения должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области (далее — Раздел IV Резерва).
Перечень должностей для формирования Резерва
5. Перечень государственных должностей Московской области, перечень должностей гражданской службы Московской области руководителей и заместителей руководителей государственных органов Московской области, перечень должностей руководителей и заместителей руководителей организаций Московской области, перечень должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области образуют перечень должностей для формирования Резерва (далее — Перечень должностей).
6. Перечень должностей утверждается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области (далее — Комиссия).
Ответственные за формирование Резерва
7. Ответственным государственным органом Московской области за формирование Резерва является Управление государственной и муниципальной службы Московской области (далее — Управление).
8. Ответственными за формирование разделов Резерва являются:
Раздела I Резерва — аппарат Правительства Московской области;
Раздела II Резерва — государственные органы Московской области;
Раздела III Резерва — государственные органы Московской области, осуществляющие отраслевое управление, функциональное регулирование, отдельные функции государственного управления в соответствующих отраслях и сферах деятельности (далее — отраслевые государственные органы Московской области), Торгово-промышленная палата Московской области, Региональное объединение работодателей "Московский областной союз промышленников и предпринимателей";
Раздела IV Резерва — Ассоциация "Совет муниципальных образований Московской области".
9. Управление:
осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности Комиссии;
осуществляет координацию деятельности ответственных за формирование разделов Резерва;
формирует проект Перечня должностей, проект изменения в Перечень должностей для последующего утверждения Комиссией;
готовит проект решения Комиссии об объявлении приема документов на включение в Резерв;
проводит семинары по вопросам формирования Резерва;
формирует список кандидатов на включение (исключение) в Резерв для последующего утверждения Комиссией;
формирует и вносит изменения в базу данных Резерва в соответствии с Порядком;
на основе планов подготовки Резерва и отчетов о подготовке Резерва, представляемых ответственными за формирование разделов Резерва, готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии.
10. Ответственные за формирование разделов I, II, IV Резерва и ответственные отраслевые государственные органы за формирование Раздела III Резерва:
формируют и направляют в Управление Перечень должностей соответствующих разделов Резерва, изменения в Перечень должностей разделов Резерва;
утверждают требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам в соответствующие разделы Резерва, по их решению;
разрабатывают и утверждают вопросы тестирования для оценки профессиональных знаний кандидатов разделов Резерва;
размещают на своем Интернет-портале информацию о формировании Резерва в соответствии с Порядком;
осуществляют прием документов от кандидатов разделов Резерва;
осуществляют тестирование кандидатов разделов Резерва для оценки профессиональных знаний;
осуществляют тестирование кандидатов разделов Резерва для оценки личностно-деловых качеств по методике, установленной Порядком;
для проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, направляют запрос в Главное управление региональной безопасности Московской области для получения заключения;
формируют и направляют в Управление на бумажном и электронном носителе списки кандидатов на включение (исключение) в соответствующие разделы Резерва по форме, приведенной в приложении 1, к которым прилагаются:
— личные заявления;
— справки-объективки;
— копии заключений Главного управления региональной безопасности Московской области;
— заключения о результатах тестирования для оценки деловых и личностных качеств кандидатов;
формируют и вносят изменения в базу данных по соответствующим разделам Резерва в соответствии с Порядком;
осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с Управлением.
11. Торгово-промышленная палата Московской области, Региональное объединение работодателей "Московский областной союз промышленников и предпринимателей":
формируют и направляют отраслевым государственным органам Московской области предложения по вопросам формирования Раздела III Резерва;
принимают участие в:
информировании общества о формировании Раздела III Резерва;
разработке вопросов тестирования для оценки профессиональных знаний кандидатов Раздела III Резерва.
Требования, предъявляемые к кандидатам
12. Общие требования, предъявляемые к кандидатам:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 55 лет;
высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;
опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
отсутствие судимости;
психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере);
личностно-деловые качества.
К кандидатам на включение в Раздел I Резерва и Раздел II Резерва на должности гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области предъявляются требования, устанавливаемые Губернатором Московской области.
13. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности) по решению ответственных за формирование разделов Резерва.
Порядок проведения отбора для включения в Резерв
14. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора.
Прием документов на включение в Резерв объявляется по решению Комиссии.
15. Отбор проводится в два этапа.
На первом этапе Министерство по делам печати и информации Московской области организует публикацию объявления о приеме документов на включение в Резерв не менее чем в одном периодическом печатном издании.
В публикуемом объявлении указываются:
структура Резерва и ответственные за формирование разделов Резерва;
требования, предъявляемые к кандидатам;
сроки приема документов;
почтовый адрес, адрес Интернет-портала и контактные телефоны Управления.
16. Кандидат представляет следующие документы:
а) личное заявление об участии в отборе по форме, приведенной в приложении 2;
б) справку-объективку, в том числе на электронном носителе, по форме, приведенной в приложении 3;
в) копию паспорта;
г) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, по желанию кандидата — копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград;
д) копию трудовой книжки;
е) справки, подтверждающие психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере).
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы.
17. Прием документов от кандидатов осуществляют кадровые службы государственных органов Московской области (далее — кадровые службы), Ассоциация "Совет муниципальных образований Московской области".
18. К отбору для включения в Резерв допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, установленным пунктами 12, 13 Порядка.
19. Личное заявление об участии в отборе кандидата, не соответствующего требованиям, установленным пунктами 12, 13 Порядка, не рассматривается, а представленные им документы подлежат возврату.
20. В случае установления Главным управлением региональной безопасности Московской области недостоверности сведений, представленных кандидатами, данные кандидаты в списки на включение в Резерв, формируемые ответственными за формирование разделов Резерва, не включаются и к отбору не допускаются.
21. Гражданские служащие, состоящие в кадровом резерве на гражданской службе Московской области на должностях руководителей и заместителей руководителей государственных органов Московской области, включаются в списки кандидатов на включение в Резерв без проведения тестирования для оценки профессиональных знаний, а также тестирования для оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
22. Второй этап отбора.
Комиссия рассматривает список кандидатов на включение в Резерв, сформированный Управлением, и принимает решение о включении в Резерв по каждой кандидатуре.
Кандидаты могут приглашаться на заседание Комиссии по предложению Управления.
Порядок включения (исключения) в Резерв
23. Основанием для включения в Резерв является решение Комиссии.
24. Основаниями для исключения из Резерва являются:
1) назначение кандидата на вакантную должность, на которую включен в Резерв;
2) отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Резерв;
3) личное заявление об исключении из Резерва;
4) сокращение должности, на которую включен в Резерв;
5) смерть кандидата;
6) невыполнение индивидуального плана развития кандидата;
7) выявление недостоверности сведений, представленных кандидатом для включения в Резерв.
25. Решение Комиссии об исключении из Резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 1-5 пункта 24 настоящего Порядка, оформляется без проведения заседания Комиссии.
Управление готовит проект решения Комиссии и направляет председателю Комиссии для подписания.
26. Пребывание кандидата в Резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок вышеуказанного отпуска.
Формирование базы данных Резерва
27. Кадровые службы, Ассоциация "Совет муниципальных образований Московской области":
формируют базы данных по соответствующим разделам Резерва;
на каждое лицо, включенное в Резерв, ведут персональное дело;
направляют в Управление сведения для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва.
28. Базу данных Резерва ведет Управление.
29. Форма базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва устанавливаются Управлением.
Информирование общества о формировании Резерва
30. Информация об объявлении приема документов на включение в Резерв публикуется в периодическом печатном издании "Еженедельные новости. Подмосковье", а также размещается на Интернет-портале Правительства Московской области, Управления и ответственных за формирование разделов Резерва.
31. На Интернет-портале Управления размещаются:
1) Перечень должностей;
2) Порядок формирования Резерва;
3) Порядок подготовки Резерва;
4) тексты правовых актов по вопросам формирования Резерва;
5) списки кандидатов для включения в Резерв;
6) списки лиц, включенных в Резерв;
7) списки лиц, исключенных из Резерва;
8) протоколы заседаний Комиссии;
9) списки лиц, назначенных из Резерва;
10) иная информация.
32. Информация, предусмотренная подпунктами 5-8 пункта 31 Положения, размещается на срок не менее одного года.
33. На Интернет-порталах ответственных за формирование разделов Резерва размещаются:
Перечень должностей;
требования, предъявляемые к кандидатам;
место и время приема документов;
Порядок формирования Резерва;
Порядок подготовки Резерва;
иная информация.
Приложение 1 к Порядку
СПИСОК КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ (ИСКЛЮЧЕНИЕ) В РАЗДЕЛ ______ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (наименование органа государственной власти Московской области, государственного органа Московской области)
┌───┬─────────┬────────┬──────────────┬───────────┬──────────┬────────────────┬──────────────────┬──────────┐│N │Фамилия, │Год │Стаж │Замещаемая │На какую │Результаты │Результаты │Примечание││п/п│имя, │рождения│управленческой│должность │должность │тестирования для│тестирования для │<*> ││ │отчество │ │работы │ │претендует│оценки │оценки деловых и │ ││ │ │ │ │ │ │профессиональных│личностных качеств│ ││ │ │ │ │ │ │знаний (число │(баллы) │ ││ │ │ │ │ │ │правильных │ │ ││ │ │ │ │ │ │ответов в %) │ │ │├───┼─────────┼────────┼──────────────┼───────────┼──────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │└───┴─────────┴────────┴──────────────┴───────────┴──────────┴────────────────┴──────────────────┴──────────┘Наименование должности руководителягосударственного органа Московской области Подпись
———————————
<*> Указывается мнение (рекомендации) руководителя государственного органа по кандидатуре.
Для гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве на гражданской службе, указать "состоит в резерве на гражданской службе".
Приложение 2 к Порядку
В Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Московской области от ________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________________ Проживающего по адресу: ___________________ ___________________________________________ Паспорт серия ____________ N ______________ Выдан _____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять мои документы для участия в отборе на включение в резервуправленческих кадров Московской области на должность(ти)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Согласен(на):
на прохождение отборочных процедур, включая тестирование для оценки профессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств;
на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в резерв управленческих кадров Московской области;
на передачу моих персональных данных ответственным за формирование резерва управленческих кадров Московской области, в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Московской области, а также размещение на Интернет-порталах органов государственной власти Московской области и государственных органов Московской области.
Документы прилагаю на _____ л.
Дата Подпись
Отметки кадровой службы о принятии документов.
Приложение 3 к Порядку
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА <*>___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)претендующего на включение в резерв управленческих кадров Московскойобласти на должность___________________________________________________________________________ (наименование должности, государственного органа)Число, месяц, год рождения Место рожденияОбразование Окончил (когда, что)Специальность по образованиюКвалификацияУченая степень, званиеКакими иностранными языками владеет Является ли депутатомИмеет ли награды Российской Федерации, Был ли за границей (когда, где)награды Московской области (какие) РАБОТА В ПРОШЛОМ___________________________________________________________________________┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐│Месяц, год │Должность, место работы, место нахождения организации ││начала - месяц,│(предприятия) ││год окончания │ │├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │└───────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────┘
———————————
<*> Заверяется кадровой службой государственного органа, представляется в печатном и электронном виде.