Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией Ногинского муниципального района, Координационным Советом отраслевых профсоюзов, территориальным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ногинского муниципального района" на 2010-2012 годы (Заключено 30.03.2010)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Ногинского муниципального района (далее — администрация), Координационного совета отраслевых профсоюзов (далее — профсоюзы), территориального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ногинского муниципального района" (далее — работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития района, социальной и правовой защиты населения на основе практического внедрения принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение.

Стороны признают необходимым заключение территориальных, отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и поддержку. При этом настоящее Соглашение служит основой для заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей всех форм собственности и не ограничивает права граждан в расширении социальных гарантий и льгот.

Соглашение является территориальным правовым актом, содержащим обязательства Сторон в сфере труда, социальных льгот и гарантий работников. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Ногинского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области".

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Ногинском муниципальном районе. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области и проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения района.

1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составляют прогнозы и целевые программы социально-экономического развития района.

1.1.3. Принимают меры по увеличению объемов выпускаемой промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития района.

1.1.4. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.5. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению социально значимым категориям налогоплательщиков налоговых льгот в соответствии с законодательством.

1.1.6. Вырабатывают меры по защите интересов организаций, потребителей от односторонних действий организаций-монополистов по установлению завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги.

1.1.7. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства.

1.1.8. Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики Ногинского муниципального района.

1.1.9. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье — гражданам России", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы.

1.1.10. Принимают меры по обеспечению общественного порядка на территории муниципального образования "Ногинский муниципальный район Московской области".

1.2. Администрация:

1.2.1. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами. Содействует в установленном порядке продвижению продукции, выпускаемой товаропроизводителями района.

1.2.2. Разрабатывает и обеспечивает реализацию программы социально-экономического развития района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.2.3. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории района, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.2.4. Проводит целенаправленную инвестиционную политику Ногинского муниципального района. Содействует привлечению инвестиций в экономику Ногинского муниципального района.

1.2.5. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики района.

1.2.6. Создает и поддерживает необходимые условия для бесперебойной работы пассажирского транспорта. Принимает меры по улучшению обслуживания транспортными услугами населения между поселениями в границах Ногинского муниципального района.

1.2.7. Создает условия для обеспечения поселений, входящих в состав Ногинского муниципального района, услугами связи, общественного питания, торговли и бытового обслуживания.

1.2.8. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения поселений энергетическими ресурсами и газоснабжением.

1.2.9. Информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета.

1.2.10. Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранением имущества Ногинского муниципального района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий.

1.2.11. Активизирует работу добровольной народной дружины по патрулированию улиц и скверов района. Организует их дежурство совместно с органами милиции.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Мобилизуют трудящихся на выполнение мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития района.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций.

1.3.3. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных, трудовых договоров и соглашений и контролируют их выполнение.

1.3.4. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий при администрации Ногинского муниципального района по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.3.5. Мобилизуют трудящихся на создание добровольных народных дружин и помогают в организации их дежурства.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития района.

1.4.2. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций.

1.4.3. Способствуют обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предупреждению банкротства.

1.4.4. Принимают меры по созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.4.5. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов и иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.6. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате с работниками, отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством о труде и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

1.4.7. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимают меры по стабилизации и развитию производства.

1.4.8. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам.

1.4.9. Предоставляют дополнительно три дня к отпуску или другие материальные вознаграждения членам добровольной народной дружины за дежурство по обеспечению общественного порядка на территории Ногинского муниципального района.

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций Ногинского муниципального района.

2.1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до величины дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, заключенным между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.

Стороны признают право установления повышенного минимального уровня заработной платы для внебюджетного сектора экономики в отраслевых соглашениях и территориальных соглашениях.

2.1.4. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда, при заключении территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).

Принимают меры, направленные на достижение контрольного значения показателя оценки эффективности деятельности в части роста фонда оплаты труда, который составляет 123% относительно 2010 года.

2.1.5. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.6. Способствуют сохранению, развитию и укреплению сети социально-культурных объектов района, детских дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования и спортивных школ.

2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, детского и семейного отдыха.

2.1.8. Не допускают снижения уровня оздоровления детей в летний период по сравнению с предыдущим годом.

2.1.9. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.2. Администрация:

2.2.1. Сохраняет в 2010 году уровень средней заработной платы в бюджетной сфере в соответствии с нормативными актами Московской области не ниже уровня 2009 года и принимает меры по ее дальнейшему повышению.

2.2.2. Совместно с государственными организациями принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.

2.2.3. Обеспечивает финансирование первоочередных статей бюджета по организациям образования, здравоохранения и культуры.

2.2.4. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

— о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, заключенным между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

— об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;

— об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

— о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

— об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;

— о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.3.3. Содействуют реализации областной программы обязательного медицинского страхования населения. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.

2.3.4. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

С июня 2011 года на территории Ногинского муниципального района минимальная заработная плата составляет 7229 (семь тысяч двести двадцать девять) рублей. Принимают меры, направленные на повышение минимального уровня оплаты труда до 10000 (десяти тысяч) рублей к концу 2011 года на предприятиях внебюджетного сектора экономики.

2.4.2. Обеспечивают в 2010 году рост средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики от достигнутого в 2009 году показателя с учетом уровня инфляции, определенного прогнозом социально-экономического развития Московской области на 2010 год (10,8%).

Принимают меры по обеспечению в 2011 году темпов роста средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики не ниже 16% к достигнутому уровню 2010 года.

2.4.3. По запросам соответствующих профсоюзных органов предоставляют информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.4. Совместно с профсоюзами заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

— сроки выплаты заработной платы;

— размеры тарифной ставки первого разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);

— порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

— графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

— размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

— размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.5. Принимают меры по сохранению, хозяйственному содержанию, ремонту оборудования и функционированию детских оздоровительных лагерей, дошкольных учреждений, спортивных сооружений, жилищного фонда, находящихся на балансе организаций.

2.4.6. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.7. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.8. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

2.4.9. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют профсоюзы и работодателей о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.

3.1.2. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в системе профессионального образования.

3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.

3.1.4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.

3.1.5. Не допускают повышения уровня общей безработицы. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения.

3.1.6. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.1.7. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях района.

3.1.8. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.1.9. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.

3.1.10. Проводят согласованную политику в отношении неплатежеспособных организаций, оздоровление их финансового положения и снятие социальных конфликтов.

3.1.11. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.12. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.13 Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 3,6%, регистрируемой — 0,85% от численности экономически активного населения.

3.2. Администрация:

3.2.1. Совместно с Государственным учреждением Московской области "Ногинский центр занятости населения" анализирует состояние дел по занятости трудоспособного населения, разрабатывает мероприятия по занятости населения в реализации программы социально-экономического развития района.

3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.

3.2.3. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях в Ногинском муниципальном районе.

3.2.4. Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций района в кадрах.

3.2.5. Совместно с Государственным учреждением Московской области "Ногинский центр занятости населения" регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.

3.2.6. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций района к участию в программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.7. При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Ногинский район в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.

3.3.2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюзов по вопросам занятости.

3.3.3. Информируют работников организаций района об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников. Предоставляют в профсоюзные органы, Государственное учреждение Московской области "Ногинский центр занятости населения" информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.2. Формируют социальный заказ службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.4.3. Исходя из возможностей организации оказывают материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятий и т.д.

Стремятся не допустить сокращения работников, которые являются в семье единственным кормильцем.

3.4.4. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме профсоюзной организации и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.5. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.6. Организуют в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.4.7. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.

Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.

3.4.8. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;

переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.4.9. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, муниципальных образований квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

4.1.4. Содействуют проведению в организациях района аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.5. Регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.

4.1.6. Взаимодействуют с Государственной инспекцией по охране труда в Московской области, другими органами надзора и контроля при осуществлении обследований организаций по вопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда.

4.1.7. Контролируют выполнение мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.1.8. Организуют подготовку и проведение:

— Дней охраны труда;

— Дней защиты от экологической опасности;

— совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями и специалистами предприятий.

4.1.9. Разрабатывают проекты областных нормативных правовых актов в сфере экологической безопасности.

4.2. Администрация:

4.2.1. Направляет деятельность районного Координационного совета по охране труда.

4.2.2. Оказывает помощь в работе комиссий, созданных в организациях по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда.

4.2.3. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.2.4. Содействует включению в коллективные договоры и территориальные соглашения обязательств по улучшению условий и охраны труда.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Ногинского района.

4.3.2. Разрабатывают методические рекомендации профсоюзному активу по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

4.3.3. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.4. Совместно с администрацией и работодателем проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда в организациях района.

4.3.5. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3.6. Принимают участие в разработке нормативных актов по охране труда и экологии.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.4.2. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4.3. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.

4.4.4. Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

4.4.5. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

— мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

— дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

— обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;

— сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;

— предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучением.

4.4.6. Создают условия уполномоченным профсоюзных комитетов, а также членам комиссии по охране труда для осуществления контроля за соблюдением на рабочих местах требований, норм и правил по охране труда.

4.4.7. Не допускают деятельность производств, нарушающих природоохранное законодательство.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Ногинского района. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных соревнованиях, а также организуют спортивные региональные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

5.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.

5.1.7. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов).

5.1.8. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации в районе профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.2.3. Реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.5. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.6. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.3. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.4. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. На паритетной основе создают трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, принимают необходимые решения, добиваются их реализации.

6.1.3. В соответствии с Законом Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" по взаимному согласованию Сторон вносят изменения и дополнения в Соглашение.

6.1.4. Обеспечивают возможность представителям Сторон участвовать в рассмотрении вопросов, предоставляющих взаимный интерес.

6.1.5. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

6.1.6. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение профсоюзов и работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Признает отраслевые, межотраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствует заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их регистрации в администрации Ногинского муниципального района.

6.2.3. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.

6.2.4. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

6.2.5. Сохраняет право за районными комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения по аренде помещений, находящихся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы с пониженным коэффициентом к базовой ставке.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Организуют обучение представителей профсоюзов и работодателей по вопросам труда, регулирования социально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

6.3.2. Организуют работу Координационного совета отраслевых профсоюзов по заключению и контролю за выполнением Территориального трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.3. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.4. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств территориальным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ногинского муниципального района". О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства.

6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного соглашения работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.

6.4.4. Признают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом для поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в администрации Ногинского муниципального района.

6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных собраниях (конференциях), и в течение месяца принимают меры по их реализации.

6.4.6. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.4.7. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.

7.2. Итоги по его выполнению подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.

7.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

7.4. Стороны уполномочивают комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение.

7.5. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.6. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории Ногинского муниципального района.

7.7. Если работодатели и профсоюзы в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения не представили в промышленный отдел администрации Ногинского муниципального района мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и профсоюзы.

7.8. На период действия Соглашения профсоюзы действуют в рамках социального партнерства, не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.

7.9. Администрация Ногинского муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в муниципальной газете Ногинского района "Волхонка".

7.10. Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.