Климовское городское трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией города, Координационным Советом профсоюзов и работодателями города на 2009-2011 годы (Заключено в г. Климовске МО 30.04.2009)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Администрации города Климовска (далее — Администрация), Координационного Совета профсоюзов (далее — Профсоюзы), работодателей города (далее — Работодатели), совместно именуемые — Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания социальной и правовой защиты работников организаций, с учетом интересов работодателей и населения города, на основе принципа социального партнерства заключили Климовское городское трехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией города, Координационным Советом профсоюзов и Работодателями города на 2009-2011 годы (далее — Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городе Климовске и устанавливающим общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях города.

Присоединение к Соглашению Работодателей, действующих на территории города, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в городе и при необходимости вырабатывают предложения в адрес органов законодательной и исполнительной власти Московской области.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику города финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработки прогнозов и программ социально-экономического развития города.

1.1.4. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику города на основе новых информационных технологий.

1.1.5. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественных монополий (электрическая и тепловая энергия, газ).

1.1.6. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье — гражданам России".

1.2. Администрация:

1.2.1. Содействует модернизации сети муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, образования, культуры, спорта, бытового обслуживания населения и услуг.

1.2.2. Оказывает содействие в разработке программ развития муниципального образования на среднесрочный период и осуществляет меры по реализации долгосрочных целевых программ социально-экономического развития.

1.2.3. Оказывает по возможности поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в городе, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.2.4. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства.

1.2.5. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами.

1.2.6. Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования, развитию средств связи и телекоммуникаций.

1.2.7. Содействует в решении проблем предприятий, повысивших в последние годы свою эффективность, инвестировавших средства в развитие производства и создание новой продукции, повысивших производительность труда.

1.2.8. Уделяет на данном временном этапе особое внимание в своей деятельности развитию внутреннего спроса на продукцию предприятий города, программам "Ветхое жилье" и "Реконструкция ЖКХ".

1.2.9. Создает условия для эффективного развития бизнеса, в том числе по возможности сокращая в рамках действующего законодательства процедуру согласования и т.п., а также активизирует работу Межведомственной рабочей группы по противодействию коррупции в городском округе Климовск Московской области.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест в условиях сложившейся финансово-экономической ситуаций на территории Российской Федерации, Московской области и городского округа Климовск Московской области.

1.4.2. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, нормативными актами органов местного самоуправления.

1.4.3. Предоставляют необходимую информацию в Администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности города.

1.4.4. Обеспечивают профкомам, представителям трудовых коллективов и исполнительным органам местного самоуправления беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Признают право установления повышенного минимального уровня заработной платы для внебюджетного сектора экономики.

2.1.2. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.3. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом.

2.1.4. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов города.

2.2. Администрация:

2.2.1. Сохраняет в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы муниципального образования, сложившийся по состоянию на начало текущего года.

В 2010 году сохраняет уровень средней заработной платы не ниже уровня 2009 года и принимает меры по ее дальнейшему повышению в соответствии с законодательством Московской области.

Обеспечивает в 2011 году повышение заработной платы работникам бюджетной сферы муниципального образования с учетом уровня инфляции.

2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.

2.2.3. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к Работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.4. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению. Принимает меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников муниципальных учреждений города в соответствии с законодательством.

2.2.5. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы по социально-экономическим показателям, обеспечивает публикацию в средствах массовой информации величины прожиточного минимума в Московской области.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов Профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением Работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

о минимальной заработной плате работникам не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями Работодателей Московской области;

об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации;

о порядке компенсации потерь в случае задержки заработной платы.

2.3.5. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков. Контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.6. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями Работодателей Московской области.

2.4.2. Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году.

Обеспечивают в 2010 году рост средней заработной платы от достигнутого в 2009 году показателя с учетом уровня инфляции, определенного прогнозом социально-экономического развития Московской области на 2010 год (10,8%).

Обеспечивают к концу 2011 года рост средней заработной платы не ниже 8,4 процента к достигнутому уровню 2010 года.

2.4.3. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов и исполнительных органов местного самоуправления информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании Фонда оплаты труда.

2.4.4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями Работодателей Московской области;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

сроки выплаты заработной платы;

размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.5. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.6. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.7. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают меры по реализации мероприятий по содействию занятости населения города.

3.1.2. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях города.

3.1.3. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.

3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время при наличии софинансирования из различных уровней бюджетов и внебюджетных источников.

3.1.5. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.6. Согласовывают позиции сторон по вопросам привлечения и использования иностранных работников работодателями, осуществляющими деятельность на территории города Климовска, вырабатывают мотивированные предложения сторон по установлению квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание в Московской области непосредственно для муниципального образования.

3.2. Администрация:

3.2.1. Взаимодействует с Центром занятости по вопросам установления организациям квот на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан.

3.2.2. Учитывает реализацию организациями города обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.

3.2.3. Организует взаимодействие Работодателя с органами государственной власти в сфере занятости, противодействия росту безработицы, развития программ переобучения и переподготовки работников, находящихся под риском увольнения, за счет выделенных государственных средств.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются через коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

3.3.3. Вносят предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.2. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров и совершенствования их материально-технической базы.

Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.

3.4.3. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий при наличии оборотных средств, направленных на:

переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций;

повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве.

3.4.5. Обеспечивают выполнение установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.6. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.7. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению условий труда на производстве.

4.1.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.1.5. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.1.6. Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2. Администрация:

4.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателями и их представителями законодательства по охране труда и иных нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

4.2.2. Участвует в организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников на территории муниципального образования.

4.2.3. Обеспечивает участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.2.4. Содействует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

4.2.5. Обеспечивает взаимодействие с органами государственной власти, государственного надзора и контроля, Работодателями, а также профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами в реализации государственной политики в области охраны труда на территории муниципального образования.

4.2.6. Организует работу Координационного совета по охране труда города Климовска.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечивают по инициативе профсоюзных организаций создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

4.3.2. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в Негосударственном учреждении "Учебный центр Московского областного объединения организаций профсоюзов", в том числе и за счет средств социального страхования.

4.3.3. Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4.3.4. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль хода их выполнения.

4.3.5. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

4.3.6. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.7. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Проводят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

4.4.2. Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

4.4.3. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.4.4. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4.5. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников и прошедших уведомительную регистрацию в установленном порядке.

4.4.6. Обеспечивают выполнение требований статьи 217 "Служба охраны труда в организации" Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.7. Обеспечивают проведение в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Обеспечивают в 2011 году проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, не проходивших ее в предыдущие годы, а также граждан, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров.

4.4.8. Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.

4.4.9. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными организациями.

5.1.3. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях города.

5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

5.1.6. Содействуют созданию и деятельности общественных молодежных организаций (комитетов, советов).

5.1.7. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах объединений Профсоюзов и Работодателей.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи, организует профориентационную работу с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, на отдых.

5.3.2. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.3. Создают в организациях советы по работе с молодежью.

5.3.4. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.5. Вовлекают молодежь в ряды членов Профсоюза.

5.3.6. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов Профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежи.

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, денежных компенсаций на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.3. Проводят "дни открытых дверей", профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.4.4. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Климовске.

6.1.2. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.1.3. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений Профсоюзов и Работодателей.

6.1.4. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, выносимым на рассмотрение администрации города Климовска, касающимся социально-трудовых отношений.

6.2.3. Учитывает условия выполнения Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в муниципальных долгосрочных программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, ходатайствует о представлении работников и руководителей организаций к государственным наградам Московской области и наградам города.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов Профсоюза на выполнение коллективных договоров.

6.3.2. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены Профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.3. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.3. Признают отраслевые тарифные, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органе по труду Администрации города.

6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процентов от фонда оплаты труда.

6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

6.4.6. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

7.1. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2011 года.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения городской трехсторонней комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.

7.6. Администрация города обеспечивает публикацию Соглашения в газете "Местные вести" и размещение его на официальном сайте города Климовска.

7.7. Работодатели, не представившие в орган по труду Администрации города Климовска письменный мотивированный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, в соответствии со статьей 19 Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" считаются участниками данного Соглашения.

7.8. Стороны договорились о проведении в четвертом квартале 2011 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.