Без рубрики
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве
Решение муниципального Собрания Солнцево в г. Москве от 27.01.2009 N 10/02
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 19 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" муниципальное Собрание приняло решение:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве (приложение).
2. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве "Вести Солнцево".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве Мартынова И.И.
Руководитель внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве И.И. Мартынов
Приложение к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве от 27 января 2009 г. N 10/02
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОЛНЦЕВО В ГОРОДЕ МОСКВЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы во внутригородском муниципальном образовании Солнцево в городе Москве (далее — Положение) в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 19 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве (далее — конкурс).
1.2. Вакантной считается незамещенная должность муниципальной службы, если она предусмотрена штатным расписанием органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве (далее — муниципальное образование).
1.3. Целью проведения конкурса является создание условий реализации права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), на равный доступ к муниципальной службе.
1.4. Проведение конкурса решает следующие задачи:
— своевременное обеспечение потребностей органов местного самоуправления в персонале в необходимом количестве, с требуемым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
— формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
— обеспечение стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру муниципальной службы;
— совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.5. Принципами конкурса являются:
— равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
— единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки муниципальных служащих;
— открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;
— состязательность:
— этичность.
1.6. Конкурс проводится при замещении главных должностей муниципальной службы, ведущих должностей муниципальной службы, старших должностей муниципальной службы.
1.7. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления;
г) в случае направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
д) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
е) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшим должностям муниципальной службы.
1.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом города Москвы "О муниципальной службе в городе Москве" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.9. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе представители юридического и кадрового подразделений и подразделения, в котором проводится конкурс). В состав конкурсной комиссии может быть включен независимый эксперт — специалист по вопросам муниципальной службы. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
2.4. Состав конкурсной комиссии утверждается решением представителя нанимателя (работодателя).
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.7. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).
2.8. Функции конкурсной комиссии:
— обеспечение информирования о проведении конкурса;
— рассмотрение документов, поданных на участие в конкурсе;
— принятие решений об отказе в приеме документов на участие в конкурсе;
— принятие решений о допуске к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в конкурсе;
— оформление результатов его проведения;
— представление кандидатов для назначения лиц на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальное Собрание по результатам конкурса;
— уведомление о решениях, принятых по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3. Организация и порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
3.2. Конкурс проводится в два этапа.
3.2.1. Первый этап проведения конкурса.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном печатном средстве массовой информации муниципального образования, размещается информация на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 1 к настоящему Положению).
В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация:
— о полном наименовании вакантной должности муниципальной службы;
— о требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности;
— о месте и времени приема документов, подлежащих представлению;
— о сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.
На официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:
— наименование вакантной должности муниципальной службы;
— требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы;
— перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
— срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
— предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
— проект трудового договора;
— другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня публикации объявления о конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление (приложение N 2 к настоящему Положению) с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 6 к настоящему Положению) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
— копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. Кадровая служба представителя нанимателя (работодателя) обеспечивает муниципальному служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
Заседание конкурсной комиссии для рассмотрения документов, представленных гражданами для участия в конкурсе, проводится в течение 7 календарных дней. Дату проведения заседания конкурсной комиссии определяет председатель конкурсной комиссии.
На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске граждан (муниципальных служащих).
Гражданин (муниципальный служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и города Москвы о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение N 3 к настоящему Положению). В журнале учета участников конкурса (приложение N 6 к настоящему Положению) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указываются номер и дата уведомления.
Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель конкурсной комиссии по согласованию с представителем работодателя (нанимателя) может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.2.2. Второй этап проведения конкурса.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы, при наличии не менее двух кандидатов.
Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует кандидатов (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
— тестирование;
— анкетирование;
— проведение групповых дискуссий;
— написание реферата;
— индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному представителем нанимателя (работодателем), у которого имеется вакантная должность муниципальной службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, установленных в органе местного самоуправления, где имеется вакантная должность муниципальной службы.
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах — конкретных ситуациях, заранее подготовленных представителем нанимателя (работодателя), у которого имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет представитель работодателя (наниматель), у которого имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и города Москвы о муниципальной службе.
Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 7 к настоящему Положению) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителей конкурса. Победившими в конкурсе считаются кандидаты, получившие наибольшее количество баллов, но не менее 7.
Решение принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией, на должность муниципальной службы и заключения с ним трудового договора (контракта) представителем нанимателя (работодателем) либо отказа в таком назначении.
Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии и заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
4. Заключительные положения
4.1. По результатам конкурса:
а) представителем нанимателя (работодателем) издается муниципальный правовой акт о назначении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией, на вакантную должность муниципальной службы и заключается с ним трудовой договор;
б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о рекомендации включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв представителем нанимателя (работодателем) издается соответствующий муниципальный правовой акт, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 5 к настоящему Положению).
4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
4.5. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в кадровой службе представителя нанимателя (работодателя), после чего подлежат уничтожению.
4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1 к Положению
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА1. ______________________________________________________ объявляет конкурс (наименование органа местного самоуправления)на замещение вакантной должности_________________________________________________ (наименование должности)2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующиетребования:___________________________________________________________________________3. Прием документов осуществляется по адресу: _____________________________Контактное лицо __________________________________ тел. ___________________ (Ф.И.О., должность)4. Начало приема документов для участия в конкурсе в _____ ч _____ 200_ г.,окончание - в __ ч "__" ________ 200_ г.5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляетследующие документы:а) личное заявление;б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документпредъявляется лично по прибытии на конкурс);г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стажработы и квалификацию:копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина;копии документов о профессиональном образовании, дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, заисключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые;е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговоморгане по месту жительства на территории Российской Федерации;ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу;з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера;и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу или ее прохождению.С подробной информацией можно ознакомиться на сайте _______________________6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполномобъеме или с нарушением правил оформления без уважительной причиныявляются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение N 2 к Положению
Руководителю органа местного самоуправления ___________________________________________ (фамилия, имя, отчество) от ________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Год рождения ______________________________ Образование _______________________________ Адрес: ____________________________________ Тел. ______________________________________ (рабочий, домашний) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы___________________________________________________________________________ (наименование должности и наименование органа) К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы)."__" _______ 20_ г. ____________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 3 к Положению
Уважаемый ___________________! Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы___________________________________________________________________________ (наименование должности и наименование органа) Второй этап конкурса проводится в ___ ч "__" ________ 20_ г. по адресу:___________________________________________________________________________Контактный телефон: ___________________________Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 4 к Положению
Уважаемый __________________! Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы___________________________________________________________________________ (наименование должности и наименование органа) в связи с:___________________________________________________________________________ (указать основание) а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должностимуниципальной службы; б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерациии города Москвы о муниципальной службе для поступления на муниципальнуюслужбу и ее прохождения; в) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих всоответствии с федеральными законами и другими нормативными правовымиактами Российской Федерации и города Москвы поступлению гражданина намуниципальную службу. Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,направленному по адресу:___________________________________________________________________________Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 5 к Положению
Уважаемый _______________________________! Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должностьмуниципальной службы___________________________________________________________________________ (наименование должности и наименование органа)По решению конкурсной комиссии Вам предлагается включение в резерв назамещение вакантных муниципальных должностей в_______________________________________________ (наименование органа местного самоуправления)О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _________________________________Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменномузаявлению, направленному по адресу:___________________________________________________________Контактный телефон: ____________________Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 6 к Положению
ЖУРНАЛ УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс │├───┬─────────┬───────────┬──────────────────┬───────────┬────────────────┤│N │Фамилия, │Дата │Отметка об │Результаты │Отметка об ││п/п│имя, │регистрации│ознакомлении с │конкурса │ознакомлении с ││ │отчество │заявления │информацией о дате│ │результатами ││ │участника│ │и месте проведения│ │конкурса ││ │конкурса │ │второго этапа │ │ ││ │ │ │конкурса │ │ │├───┼─────────┼───────────┼──────────────────┼───────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────┼───────────┼──────────────────┼───────────┼────────────────┤│ │ │ │ │ │ │└───┴─────────┴───────────┴──────────────────┴───────────┴────────────────┘
Приложение N 7 к Положению
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ _____________________________________________ ____________________________________
(Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс) (Фамилия, имя, отчество кандидата)
┌───┬───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────────┐│N │Фамилия, имя, │Оценка │Краткая мотивировка │Подпись члена ││п/п│отчество члена │ │выставленной оценки │комиссии и дата ││ │комиссии, должность│ │ │ │├───┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │├───┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────────┤│ │ │ │ │ │└───┴───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────────┘