Без рубрики
Об утверждении Положений об оплате труда
Постановление главы городского поселения Шаховская Шаховского муниципального района МО от 31.12.2008 N 113-П
В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 131-ФЗ от 06.10.2003, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Шаховская (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Шаховская (приложение 2).
3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шаховская (приложение 3).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Шаховские вести".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Шаховская Посульченко А.В.
Глава городского поселения Шаховская З.А. Гаджиев
Приложение 1 к постановлению главы городского поселения Шаховская Московской области от 31 декабря 2008 г. N 113-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАХОВСКАЯ
Утратило силу. — Постановление администрации городского
поселения Шаховская Шаховского муниципального района МО от 20.12.2011 N 558/1-П.
Приложение 2 к постановлению главы городского поселения Шаховская Московской области от 31 декабря 2008 г. N 113-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАХОВСКАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее — Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Шаховская (далее — учреждения).
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского поселения Шаховская, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского поселения Шаховская устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается постановлением главы городского поселения Шаховская.
2.2. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9-10 разрядов тарифной ставки, а занятым на особо важных и особо ответственных работах — исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.5. Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется единой тарификационной комиссией городского поселения Шаховская в соответствии с деловыми качествами работника по следующим критериям:
— опыт работы, навыки;
— уровень образования;
— сложность, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда;
— конкурентоспособность;
— внедрение передовых технологий;
— производственная и исполнительская дисциплина.
Вопрос об установлении соответствующей категории решается на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2.6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела — на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.7. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются постановлением главы городского поселения Шаховская.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
— за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 20%;
— за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 10%;
— за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" — на 30%, "Заслуженный" — на 20%;
— в случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада до 01.01.2009, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении;
— работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, — на 50%;
— руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, — на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенного на вышеуказанный размер.
3.2. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.3. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
4. Надбавки и доплаты
4.1. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1.1. За работу в ночное время — в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, — до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.3. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющих работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (Четырех тысяч) рублей в месяц.
4.1.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему представлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителю учреждения устанавливаются главой городского поселения Шаховская.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника остальным работникам устанавливаются руководителем учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
Доплаты работникам исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Надбавки:
4.3.1. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1, 4 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
от 1 года до 5 лет — 25%;
свыше 5 лет — 30%.
Работникам иных учреждений:
от 1 года до 5 лет — 10%;
от 5 лет до 10 лет — 15%;
от 10 лет до 25 лет — 25%;
свыше 25 лет — 30%.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1% до 10% от фонда оплаты труда на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характер в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения, предельные размеры которых утверждается локальными нормативными актами учреждения:
5.2. Надбавки: за интенсивность, напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда и другие.
Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
5.3. Премии выплачиваются за:
— образцовую организацию труда и высокое качество проводимых мероприятий и услуг;
— эффективное управление коллективом и создание здорового психологического климата;
— осуществление инновационной деятельности, разработку и внедрение новых технологий, форм и методов работы в области культуры, досуга, творчества, спорта;
— высокие творческие и спортивные достижения, в том числе активное участие в городских, районных и областных мероприятиях;
— образцовое содержание зданий и помещений, прилегающих территорий, обеспечение сохранности муниципального имущества;
— увеличение объема и расширение ассортимента платных форм культурной, спортивной и образовательной деятельности;
— обеспечение социального развития трудовых коллективов;
— разовые премии в связи с профессиональными праздниками, праздничными датами, юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие и т.п.), юбилеем учреждения и трудовой деятельности, уходом на пенсию;
— за выполнение особых заданий.
5.3.1. Премирование работников производится с учетом фактически отработанного времени за счет части ФОТ, направленной на стимулирующие выплаты, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3.2. Премии не выплачиваются, если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
5.3.3. Работникам учреждений, выполняющим работу по совместительству, премии по результатам труда выплачиваются пропорционально отработанному времени. Работникам учреждений, совмещающим обязанности, премии по результатам работы устанавливаются по их основной работе.
5.4. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
5.5. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются постановлением главы городского поселения Шаховская. Размеры выплат стимулирующего характера остальных работников устанавливаются приказом руководителя, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6. Порядок выплаты единовременной материальной помощи
Работодатель оказывает материальную помощь работникам приказом руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
— рождения ребенка — 1000,0 руб.;
— смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) — 500,0 руб.;
— родителям детей-инвалидов — единовременная помощь один раз в год — 1000,0 руб.;
— особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья — 1000,0 руб.;
— бракосочетания — 1000,0 руб.;
— утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия — 1000,0 руб.;
— в случае острой необходимости по другим уважительным причинам — не более 10000,0 руб.
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование должностей│Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей ││ │(руб.) ││ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│ │ведущие │I │II │III │IV │не ││ │ │ │ │ │ │отнесенные ││ │ │ │ │ │ │к группам │├───────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│Руководители │├───────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│Директор (заведующий) │17735-19905│16435-19295│15170-16685│14090-15500│13235-14560│12355-13590│├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие структурными│16685-18360│15500-17055│15500-17055│14560-16010│13590-14950│ ││подразделениями │ │ │ │ │ │ ││по основной │ │ │ │ │ │ ││деятельности (отделами,│ │ │ │ │ │ ││службами, цехами, │ │ │ │ │ │ ││производственными │ │ │ │ │ │ ││мастерскими и т.п.) │ │ │ │ │ │ │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие секторами │15500-17055│14560-16010│14560-16010│13590-14950│12380-13615│ │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие другими │ │14560-16010│13590-14950│12380-13615│11295-12425│ ││структурными │ │ │ │ │ │ ││подразделениями │ │ │ │ │ │ ││(отделами, службами, │ │ │ │ │ │ ││участками и т.п.), бюро│ │ │ │ │ │ ││микрофильмирования, │ │ │ │ │ │ ││фотолабораторией │ │ │ │ │ │ │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий │13385-16010│13590-14950│12380-13620│11295-12425│11295-12425│ ││художественно- │ │ │ │ │ │ ││оформительской │ │ │ │ │ │ ││мастерской │ │ │ │ │ │ │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие │ │ │ │ │ │ ││аттракционами: │ │ │ │ │ │ ││I группы сложности │14560-16010│14560-16010│14560-16010│14560-16010│14560-16010│14560-16010││II группы сложности │13590-14950│13590-14950│13590-14950│13590-14950│13590-14950│13590-14950││III группы сложности │12380-13615│12380-13615│12380-13615│12380-13615│12380-13615│12380-13615│├───────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│Специалисты │├───────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│Художественный │ │18075-19875│16685-18360│15500-17055│14560-16010│12380-13615││руководитель │ │ │ │ │ │ │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Режиссеры, дирижеры, │ │ │ │ │ │ ││балетмейстеры, │ │ │ │ │ │ ││хормейстеры, │ │ │ │ │ │ ││звукорежиссеры, │ │ │ │ │ │ ││художники-постановщики:│ │ │ │ │ │ ││первой категории │13590-17055│13590-17055│13590-17055│13590-17055│13590-17055│13590-17055││второй категории │12380-13615│12380-13615│12380-13615│12380-13615│12380-13615│12380-13615││без категории │11295-12425│11295-12425│11295-12425│11295-12425│11295-12425│11295-12425│├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Ассистент режиссера │ 8280-9105 │ 8280-9105 │ 8280-9105 │ 8280-9105 │ 8280-9105 │ 8280-9105 ││(дирижера, │ │ │ │ │ │ ││балетмейстера, │ │ │ │ │ │ ││хормейстера) │ │ │ │ │ │ │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Аккомпаниаторы: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310││второй категории │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Методист: │ │ │ │ │ │ ││ведущий │13590-17055│13590-17055│13590-17055│13590-17055│13590-17055│13590-17055││первой категории │11295-13615│11295-13615│11295-13615│11295-13615│11295-13615│11295-13615││второй категории │10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310││без категории │ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Редактор: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │11295-13615│11295-13615│11295-13615│11295-13615│11295-13615│11295-13615││второй категории │ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310││без категории │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Руководители │ │ │ │ │ │ ││любительских │ │ │ │ │ │ ││объединений, студий, │ │ │ │ │ │ ││коллективов │ │ │ │ │ │ ││самодеятельного │ │ │ │ │ │ ││искусства, кружков, │ │ │ │ │ │ ││клубов по интересам: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310││второй категории │ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305││без категории │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Распорядители │ │ │ │ │ │ ││танцевальных вечеров, │ │ │ │ │ │ ││ведущие дискотек, │ │ │ │ │ │ ││руководители │ │ │ │ │ │ ││музыкальной части │ │ │ │ │ │ ││дискотек, │ │ │ │ │ │ ││звукооператоры: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310│10275-11310││второй категории │ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│ 9370-10305│├───────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Культорганизаторы: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310│ 9370-11310││второй категории │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │ 8500-9350 │└───────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение N 2 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАХОВСКАЯ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│Наименование общеотраслевых должностей руководителей, │Месячные ││специалистов и служащих │должностные││ │оклады ││ │(руб.) │├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤│Руководители │├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤│Заведующий архивом: │ ││при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 6460-7100 ││и соответствующем количестве дел │ ││при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 6755-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий бюро пропусков │ 6460-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий камерой хранения │ 6460-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий канцелярией: │ ││при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 6755-7430 ││при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 7525-8280 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий копировально-множительным бюро │ 6460-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий машинописным бюро │ 6760-8280 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий хозяйством │ 6460-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Комендант │ 6460-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Начальник хозяйственного отдела: │ ││при выполнении должностных обязанностей начальника │ 9345-10275││хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам │ ││по оплате труда руководителей │ ││при выполнении должностных обязанностей начальника │ 8515-9370 ││хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV │ ││группам по оплате труда руководителей │ │├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤│Специалисты │├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤│Агроном: │ ││ведущий │13235-15500││первой категории │11255-13590││второй категории │ 9345-11295││без категории │ 7730-9370 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Старший администратор │ 9345-10275│├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Администратор │ 7515-9370 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Архитектор: │ ││ведущий │13235-15500││первой категории │11255-13590││второй категории │ 9345-11295││без категории │ 7730-9370 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Бухгалтер: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 7730-9370 ││без категории │ 7515-8275 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Документовед: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Инженер (всех специальностей): │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю │ 6755-8280 ││за исполнением поручений │ │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Корректор (старший корректор) │ 8515-10275│├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Механик: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Переводчик: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Программист: │ ││ведущий │13235-15500││первой категории │11255-13590││второй категории │ 9345-11295││без категории │ 7730-9370 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Психолог: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Редактор: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Социолог: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Специалист по кадрам │ 7515-10275│├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Сурдопереводчик: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Техник: │ ││первой категории │ 7730-10275││второй категории │ 7515-8275 ││без категории │ 6755-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Художник: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Экономист: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Электроник: │ ││ведущий │13235-15500││первой категории │11255-13590││второй категории │ 9345-11295││без категории │ 7730-9370 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Юрисконсульт: │ ││ведущий │11255-13590││первой категории │ 9345-11295││второй категории │ 8515-10275││без категории │ 7730-8500 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤│Технические исполнители │├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤│Делопроизводитель │ 6460-7100 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Кассир (включая старшего) │ 6460-7430 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Секретарь │ 6460-7100 │└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение N 3 к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(рублей в месяц)
┌────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ │Разряды ││ ├────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │├────────────┼────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤│Межразрядные│ 1│ 1,0415│ 1,0939│ 1,1432│ 1,2737│ 1,3084│ 1,4418│ 1,5820│ 1,7381│ 1,9051│ 2,0938│ 2,2412││тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤│Тарифные │5930│6175 │6485 │6780 │7550 │7760 │8550 │9380 │10305 │11295 │12415 │13290 ││ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Приложение N 4 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОНЦЕРТНЫХ ЗАЛОВ, ЦИРКОВ И Т.П.)
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные ││ │оклады по группам ││ │оплаты труда ││ │руководителей (руб.) ││ ├───────────┬───────────┤│ │ведущие │I, II ││ │учреждения,│ ││ │коллективы │ │├─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤│Артисты театров │├─────────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤│Артисты-вокалисты (солисты), артисты балета, │ │ ││артисты оркестра театров оперы и балета, артисты │ │ ││драмы, артисты (кукловоды) театра кукол: │ │ ││ведущий мастер сцены │18075-19875│16685-18360││высшей категории │15500-17055│14560-16010││первой категории │13590-14950│12380-13615││второй категории │11295-12425│10275-11310│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты балета театров музыкальной комедии │ │ ││(оперетты), музыкально-драматических театров: │ │ ││высшей категории │14560-16010│13590-14950││первой категории │12380-13615│11295-12425││второй категории │10275-11310│ 9370-10305│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты оркестра театров музыкальной комедии │ │ ││(оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, │ │ ││музыкально-драматических, цирков: │ │ ││ведущий │15500-17055│15500-17055││высшей категории │14560-16010│13590-14950││первой категории │12380-13615│11295-12425││второй категории │10275-11310│10275-11310│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты хора театров оперы и балета: │ │ ││высшей категории │14560-16010│13590-14950││первой категории │12380-13615│11295-12425││второй категории │10275-11310│ 9370-10305│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты хора театров музыкальной комедии, │ │ ││музыкально-драматических театров: │ │ ││высшей категории │13590-14950│12380-13615││первой категории │11295-12425│10275-11310││второй категории │ 9370-10305│ 8500-9350 │├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты вспомогательного состава │ 8500-9350 │ 8280-9105 │├─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤│Артисты музыкальных и танцевальных коллективов │├─────────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤│Артисты оркестров: симфонических, камерных, │ │ ││эстрадно-симфонических, духовых, народных │ │ ││инструментов: │ │ ││высшей категории │18075-19875│16685-18360││первой категории │15500-17055│14560-16010││второй категории │13590-14950│12380-13615│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни │ │ ││и танца, танцевальных и хоровых коллективов: │ │ ││высшей категории │15500-17055│14560-16010││первой категории │13590-14950│12380-13615││второй категории │11295-12425│10275-11310│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты эстрадных оркестров (ансамблей): │ │ ││высшей категории │14560-16010│12380-13615││первой категории │11295-12425│10275-11310││второй категории │ 9370-10305│ 8500-9350 │├─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤│Артисты концертных организаций (концертные исполнители) │├─────────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤│Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты │ │ ││балета (солисты), артисты-солисты- │ │ ││инструменталисты, чтецы - мастера художественного│ │ ││слова, лекторы-искусствоведы (музыковеды): │ │ ││ведущий мастер сцены │18075-19875│18075-19875││высшей категории │16685-18360│16685-18360││первой категории │14560-16010│14560-16010││второй категории │11295-12425│11295-12425│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Вспомогательный состав │ 8500-9350 │ 8280-9105 │├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Аккомпаниаторы-концертмейстеры: │ │ ││ведущий мастер сцены │16685-18360│16685-18360││высшей категории │15500-17055│15500-17055││первой категории │12380-13615│12380-13615││второй категории │ 9370-10305│ 9370-10305│├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Артисты цирка: │ │ ││ведущий мастер циркового искусства │15500-17055│14560-16010││высшей категории │13590-14950│12380-13615││первой категории │11295-12425│10275-11310││второй категории │ 9370-10305│ 8500-9350 │├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Вспомогательный состав │ 8280-9105 │ 8280-9105 │├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤│Инспекторы манежа (ведущие представления): │ │ ││высшей категории │14560-16010│13590-14950││первой категории │12380-13615│11295-12425││второй категории │10275-11310│ 9370-10305│└─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10-20 процентов выше.
Приложение 3 к постановлению главы городского поселения Шаховская Московской области от 31 декабря 2008 г. N 113-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАХОВСКАЯ
Утратило силу. — Постановление администрации городского
поселения Шаховская Шаховского муниципального района МО от 24.06.2011 N 250/1-П.