Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области — центров спортивной подготовки

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменением, внесенным Законом Московской области N 76/2008-ОЗ), в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Московской области — центров спортивной подготовки Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области — центров спортивной подготовки.

2. Утратил силу. — Постановление Правительства МО от 12.07.2011 N 680/26.

3. Министерству финансов Московской области при составлении проекта бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать денежные средства на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:

пункт 3 постановления Правительства Московской области от 09.10.2006 N 968/38 "О создании государственного учреждения Московской области "Центр олимпийской подготовки спортсменов-лыжников";

пункт 3 постановления Правительства Московской области от 27.09.2006 N 924/37 "О создании государственного учреждения Московской области "Центр олимпийской подготовки".

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

6. Утратил силу. — Постановление Правительства МО от 02.06.2014 N 412/18.

1. Настоящим Положением определяется система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр олимпийских видов спорта" и государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр паралимпийских, сурдлимпийских и неолимпийских видов спорта" (далее — Учреждения).

2. Для работников Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады:

2.1. Должностные оклады работников Учреждений, должности которых не указаны в таблице пункта 2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области.

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждений индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.1. Ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по подготовке спортсменов высокого класса в размере до 150 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.3. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР и (или) Российской Федерации (далее — надбавки за почетные звания), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:

1) "Заслуженный работник физической культуры", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

2) "Заслуженный тренер", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

3) "Заслуженный мастер спорта", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

4) "Мастер спорта международного класса", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 90 процентов должностного оклада;

5) "Мастер спорта", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада;

6) "Кандидат в мастера спорта", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

3.4. Премия по итогам работы:

ежемесячная премия по итогам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.

4. При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление ежемесячных надбавок по нескольким основаниям, указанным в подпункте 3.3 пункта 3 настоящего Положения, надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника Учреждения.

5. Утратил силу. — Постановление Правительства МО от 02.06.2014 N 412/18.

6. Формирование расходов на выплату заработной платы работников Учреждений осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год в составе фонда оплаты труда Учреждений.

В Учреждениях фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по подготовке спортсменов высокого класса в размере 8,1 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность в работе в размере 5,4 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за почетные звания в размере 4 должностных окладов;

премии по итогам работы в размере 2,5 должностного оклада.

7. Министерство физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее — Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с директорами Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директоров Учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Директора Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Порядок установления стимулирующих выплат директорам Учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директоров Учреждений, определяются Министерством.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности:

При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.