Без рубрики
Об утверждении Положения об оплате труда работникам муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области
Постановление главы городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района МО от 30.09.2008 N 254-ПГ
В соответствии с разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ, "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 28.05.2008 N 387/18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области", Уставом муниципального образования городское поселение Люберцы, а также с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Дубровина.
Глава города Люберцы В.А. Михайлов
Приложение N 1 к постановлению главы городского поселения Люберцы Московской области от 30 сентября 2008 г. N 254-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Люберцы Московской области (далее — Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры города Люберцы Московской области (далее — учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностного оклада), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами г. Люберцы Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при той же нагрузке.
2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
Должностные оклады руководителей и персонала учреждения в зависимости от группы по оплате руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждении, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы — исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 и соответственно 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения, а также перечнем.
2.8. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, руководителя по общеотраслевой должности устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя, а заместителя руководителя отдела — на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.9. Руководителю и работникам учреждения могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
2.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.11. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений г. Люберцы Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностного оклада), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 20%.
3.1.2. За ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 10%.
3.1.3. За почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" — на 20%, "Заслуженный" — на 10%.
3.1.4. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для их изменения, в следующие сроки:
— при изменении квалификационной категории — в соответствии с приказом по учреждению;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
— при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Компенсационные выплаты — это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами г. Люберцы Московской области.
4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 5 и 6 приложения N 4, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 4 к настоящему Положению:
а) руководителю учреждения — приказом руководителя органа управления культурой г. Люберцы, в ведении которого находятся учреждения культуры;
б) работникам учреждения — приказом руководителя учреждения.
Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах перечня в соответствии с приложением N 6.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах согласно приложению N 6.
5.2. Руководителю учреждения виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города Люберцы по представлению начальника отдела культуры администрации города Люберцы.
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ Г. ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ││должностей ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│ │Особо │Ведущие │I │II │III │IV │Не ││ │ценные │учреждения │ │ │ │ │отнесенные ││ │объекты │ │ │ │ │ │к группам ││ │культурного│ │ │ │ │ │ ││ │наследия │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │├───────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│Руководители │├───────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│Директор │19535-21490│14210-15950│13165-15465│12155-13370│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890││(заведующий) │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий │13165-14480│12155-13370│11290-12420│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890│ ││отделами │ │ │ │ │ │ │ ││по основной │ │ │ │ │ │ │ ││деятельности │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий │13165-14480│12155-13370│11290-12420│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890│ ││реставрационной│ │ │ │ │ │ │ ││мастерской │ │ │ │ │ │ │ ││(библиотеки) │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Ученый │ │12155-13370│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ ││секретарь │ │ │ │ │ │ │ ││библиотеки │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий │12155-13370│11290-12420│10605-11665│10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ ││секторами │ │ │ │ │ │ │ ││по основной │ │ │ │ │ │ │ ││деятельности │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий │11290-12420│10605-11665│10605-11665│ 9900-10980│ 9015-9920 │ 8225-9050 │ ││другими │ │ │ │ │ │ │ ││структурными │ │ │ │ │ │ │ ││подразделениями│ │ │ │ │ │ │ ││(отделами, │ │ │ │ │ │ │ ││службами, бюро │ │ │ │ │ │ │ ││и т.п.) │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Библиотекарь, │ │ │ │ │ │ │ ││библиограф: │ │ │ │ │ │ │ ││Ведущий │ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890││Первой │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Второй │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Без категории │ 6190-6820 │ 6190-6820 │ 6190-6820 │ 6190-6820 │ 6190-6820 │ 6190-6820 │ 6190-6820 │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Методист │ │ │ │ │ │ │ ││библиотеки: │ │ │ │ │ │ │ ││Ведущий │ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420││Первой │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Второй │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Без категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Редактор │ │ │ │ │ │ │ ││библиотеки: │ │ │ │ │ │ │ ││Первой │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Второй │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Без категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Хранитель │ 6025-9050 │ 6025-9050 │ 6025-9050 │ 6025-9050 │ 6025-9050 │ 6025-9050 │ 6025-9050 ││фондов │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Организатор │ 6190-8235 │ 6190-8235 │ 6190-8235 │ 6190-8235 │ 6190-8235 │ 6190-8235 │ 6190-8235 ││экскурсий │ │ │ │ │ │ │ │├───────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Сотрудник │ │ │ │ │ │ │ ││службы │ │ │ │ │ │ │ ││безопасности: │ │ │ │ │ │ │ ││Главный │11290-13370│11290-13370│11290-13370│11290-13370│11290-13370│11290-13370│11290-13370││сотрудник │ │ │ │ │ │ │ ││Ведущий │ 9900-11665│ 9900-11665│ 9900-11665│ 9900-11665│ 9900-11665│ 9900-11665│ 9900-11665││сотрудник │ │ │ │ │ │ │ ││Первой │ 9015-10890│ 9015-10890│ 9015-10890│ 9015-10890│ 9015-10890│ 9015-10890│ 9015-10890││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Второй │ 7485-9050 │ 7485-9050 │ 7485-9050 │ 7485-9050 │ 7485-9050 │ 7485-9050 │ 7485-9050 ││категории │ │ │ │ │ │ │ ││Сотрудник │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │└───────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечание. В штат библиотек могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение N 2 к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУК "ЦБС" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(рублей в месяц)
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ │Разряды ││ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬─────────┤│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┤│Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│ 2,093│ 2,241││тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┤│Тарифные │4750│4945 │5195 │5430 │6050 │6215 │6845 │7515 │8260 │9050 │9945 │10645 ││ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴─────────┘
Приложение N 3 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│Наименование общеотраслевых должностей руководителей, │Месячные ││специалистов и служащих │должностные││ │оклады ││ │(руб.) │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│ 1 │ 2 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤│Руководители │├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤│Заведующий архивом: │ ││При объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 5170-5690 ││и соответствующем количестве дел │ ││При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 5410-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий канцелярией: │ ││При объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 5410-5950 ││При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 6025-6630 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий копировально-множительным бюро │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий машинописным бюро │ 5410-6630 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий хозяйством │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Начальник хозяйственного отдела: │ ││При выполнении должностных обязанностей начальника │ 7485-8235 ││хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам │ ││по оплате труда руководителей │ ││При выполнении должностных обязанностей начальника │ 6820-7505 ││хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV │ ││группам по оплате труда руководителей │ │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Бухгалтер: │ ││Ведущий │ 9015-10890││Первой категории │ 7485-9050 ││Второй категории │ 6190-7505 ││Без категории │ 6020-6625 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Документовед: │ ││Ведущий │ 9015-10890││Первой категории │ 7485-9050 ││Второй категории │ 6820-8235 ││Без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Инженер (всех специальностей): │ ││Ведущий │ 9015-10890││Первой категории │ 7485-9050 ││Второй категории │ 6820-8235 ││Без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю │ 5410-6630 ││за исполнением поручений │ │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Механик: │ ││Ведущий │ 9015-10890││Первой категории │ 7485-9050 ││Второй категории │ 6820-8235 ││Без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Программист: │ ││Ведущий │10605-12420││Первой категории │ 9015-10890││Второй категории │ 7485-9050 ││Без категории │ 6190-7505 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Специалист по кадрам │ 6020-8235 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Техник: │ ││Первой категории │ 6190-8235 ││Второй категории │ 6020-6625 ││Без категории │ 5410-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Художник: │ ││Ведущий │ 9015-10890││Первой категории │ 7485-9050 ││Второй категории │ 6820-8235 ││Без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Экономист: │ ││Ведущий │ 9015-10890││Первой категории │ 7485-9050 ││Второй категории │ 6820-8235 ││Без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Электрик: │ ││Ведущий │10605-12420││Первой категории │ 9015-10890││Второй категории │ 7485-9050 ││Без категории │ 6190-7505 │└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение N 4 к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
┌───┬────────────────────────────────────┬────────────────┬───────────────┐│N │Виды доплат и надбавок │Категория │Размер доплат ││п/п│ │работника │и надбавок ││ │ │ │в рублях и % ││ │ │ │от ставки ││ │ │ │заработной ││ │ │ │платы, ││ │ │ │должностных ││ │ │ │окладов │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│1. │За продолжительность работы │Работники │ ││ │в муниципальных учреждениях: │муниципального │ ││ │От 1 года до 5 лет │учреждения │10% ││ │От 5 лет до 10 лет │культуры │15% ││ │От 10 лет до 25 лет │ │25% ││ │Свыше 25 лет │ │30% │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│2. │За выдачу заработной платы │Материально │10% ││ │работникам учреждений, │ответственные │ ││ │где нет должности кассира │лица │ │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│3. │За создание сборников │Работники │20% ││ │и рекомендованных пособий │учреждений │ ││ │к литературным изданиям │культуры │ │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│4. │За работу в ночное время │Работники │35% ││ │ │муниципальных │ ││ │ │учреждений │ ││ │ │культуры │ │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│5. │За работу с неблагоприятными │Работники, │До 12% ││ │условиями труда │работающие в │(по результатам││ │ │неблагоприятных │аттестации ││ │ │условиях │рабочих мест) │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│6. │За выполнение работ с иными особыми │Работники │До 24% ││ │условиями труда │учреждений, │(по результатам││ │ │работающих │аттестации ││ │ │в особых │рабочих мест) ││ │ │неблагоприятных │ ││ │ │условиях труда │ │├───┼────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤│7. │За работу в выходные и праздничные │Работники │В размерах, ││ │дни │учреждений │предусмотренных││ │ │культуры │Трудовым ││ │ │ │кодексом ││ │ │ │Российской ││ │ │ │Федерации │└───┴────────────────────────────────────┴────────────────┴───────────────┘
Приложение N 5 к Положению
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ЦБС" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
Муниципальные учреждения сферы культуры муниципального комитета образования г. Люберцы Московской области (далее — муниципальное учреждение сферы культуры) относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей (кроме учреждений, отнесенных к группе особо ценных объектов культурного наследия).
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится органом управления культурой муниципального отдела образования г. Люберцы Московской области на основе объемных показателей, установленных нормативными правовыми актами муниципального отдела образования г. Люберцы Московской области.
Изменение группы по оплате труда руководителей муниципального учреждения культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителей может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей и в соответствии с установленным порядком.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры производится в соответствии со следующими объемными показателями.
Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек по оплате труда руководителей
Таблица
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
┌─────────────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────┐│Группы по оплате труда │Среднегодовое число │Среднегодовое ││руководителей │читателей (тыс. чел.)│количество книговыдач││ │ │(тыс. экз.) │├─────────────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│I │Свыше 50 │Свыше 1000 │├─────────────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│II │От 30 до 50 │От 600 до 1000 │├─────────────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│III │От 10 до 30 │От 200 до 600 │├─────────────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│IV │От 5 до 10 │От 100 до 200 │├─────────────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────┤│Не отнесенные к группам │Менее 5 │Менее 100 │└─────────────────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Отнесение центральных библиотек г. Люберцы (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Приложение N 6 к Положению
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУК "ЦБС" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┐│N │Виды доплат и надбавок │Категория │Размер доплат ││п/п│ │работников│и надбавок ││ │ │ │в рублях ││ │ │ │и % от ставки ││ │ │ │заработной ││ │ │ │платы, ││ │ │ │должностных ││ │ │ │окладов │├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤│1. │Материальная помощь и премирование │Работники │До 10% ││ │к юбилейным датам │ЦБС │(при наличии ││ │ │ │средств ││ │ │ │стимулирующей ││ │ │ │части фонда ││ │ │ │ФОТ) │├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤│2. │Премирование к профессиональному празднику │Работники │До 10% ││ │День библиотекаря │ЦБС │(при наличии ││ │ │ │средств ││ │ │ │стимулирующей ││ │ │ │части фонда ││ │ │ │ФОТ) │├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤│3. │Молодым квалифицированным специалистам │Работники │Единовременное││ │ │ЦБС │пособие до 10%│├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤│4. │Победителям и призерам конкурсов, │Работники │До 10% ││ │соревнований: │библиотек │ ││ │- областных; │ │ ││ │- районных; │ │ ││ │- межзональных │ │ │├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤│5. │Стимулирующая надбавка по итогам работы за │Работники │До 10% ││ │отчетный период (квартал, полугодие, год) │ЦБС │ │└───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘
Приложение N 2 к постановлению главы городского поселения Люберцы Московской области от 30 сентября 2008 г. N 254-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ИМЕНИ УХТОМСКОГО"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры имени Ухтомского" (далее по тексту — МУК "ДК им. Ухтомского"), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников МУК "ДК им. Ухтомского".
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников МУК "ДК им. Ухтомского", за исключением директора, назначаемого на должность согласно распоряжению главы администрации.
1.3. Общий контроль в МУК "ДК им. Ухтомского" за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет директор. Непосредственно ответственность в МУК "ДК им. Ухтомского" за своевременность выполнения приказов директора об исчислении заработной платы, ежемесячных, квартальных и годовых премий и доплат работников несет главный бухгалтер, назначаемый на должность приказом директора.
1.4. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка.
1.5. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливаются следующие формы оплаты труда:
1.5.1. Заработная плата, исчисляемая в порядке, описанном в разделе 2 настоящего Положения.
1.5.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, описанная в разделе 3 настоящего Положения.
1.5.3. Премии, исчисляемые в порядке, описанном в разделе 4 настоящего Положения.
1.5.4. Ежемесячные доплаты за выслугу лет, за звания и т.д., описанные в разделе 5 настоящего Положения.
1.5.5. Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами учреждения культуры, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
2. Заработная плата работников
2.1. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливается повременно-премиальная оплата труда по окладу согласно табелю (по дням).
2.2. Для получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять нормы труда согласно должностным инструкциям в течение установленного в МУК "ДК им. Ухтомского" режима рабочего времени. Должностные инструкции по перечню сотрудников согласно штатному расписанию утверждает директор МУК "ДК им. Ухтомского".
2.3. Ставки повременной части заработной платы для работников устанавливаются в штатном расписании МУК "ДК им. Ухтомского". Размеры ставок в штатном расписании устанавливаются директором согласно должностным окладам по категориям на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого района Московской области, изданного главой администрации городского поселения (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.4. Для получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять должностные инструкции, принятые в МУК "ДК им. Ухтомского".
2.5. Расчет заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени. Ведение и проверка табелей учета рабочего времени возлагается на отдел кадров.
2.6. В отношении некоторых категорий работников по усмотрению директора могут устанавливаться иные системы оплаты труда, которые вводятся приказом директора МУК "ДК им. Ухтомского" по согласованию с данными работниками либо на основании трудового или коллективного договора.
2.7. Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
2.8. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Минимальная заработная плата в МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливается по нормам согласно действующему законодательству. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.
2.9. Аванс выплачивается не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.
2.10. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При выдаче основной части заработной платы выдается расчетный листок.
2.11. Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии МУК "ДК им. Ухтомского" кассиром.
3. Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и (или) предоставляются оплачиваемые отгулы, если это предусмотрено трудовым законодательством.
3.2. К числу условий, отклоняющихся от нормальных, относится работа в следующих условиях:
3.2.1. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2.2. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.2.3. В выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.4. В ночное время.
3.2.5. В особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями).
3.2.6. При выполнении работ различной квалификации.
3.2.7. В других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.8. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей).
3.2.9. При изготовлении продукции, оказавшейся браком.
3.2.10. При простое.
3.2.11. При освоении новых производств (продукции).
4. Премирование работников за основные результаты деятельности
4.1. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливаются следующие виды премий:
4.1.1. Премия по итогам работы за квартал.
4.1.2. Премия по итогам работы за год.
4.1.3. Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа директора МУК "ДК им. Ухтомского".
4.2. Порядок выплаты премий:
4.2.1. Для выплаты премий формируется премиальный фонд. Премиальный фонд может быть сформирован за счет:
4.2.2. Стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры согласно постановлениям Правительства Российской Федерации, распоряжениям главы администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого района Московской области.
4.2.3. Экономии фонда оплаты труда.
4.2.4. Доходов, полученных от предпринимательской деятельности, если она не противоречит действующему законодательству и Уставу МУК "ДК им. Ухтомского".
4.2.5. Других источников бюджетного и внебюджетного финансирования.
4.2.6. Минимальный размер премии составляет 10% (десять процентов) от начисленной заработной платы согласно штатному расписанию. Максимальный размер премии не может составлять более 500% (пятисот процентов) от начисленной заработной платы работника.
4.2.7. Премированию подлежат работники МУК "ДК им. Ухтомского" согласно приказу директора. Размер премий конкретным работникам устанавливает директор. На основании письменного решения издается приказ по МУК "ДК им. Ухтомского" о премировании сотрудников.
4.2.8. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.
5. Стимулирующие и компенсационные выплаты к основной заработной плате
5.1. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливаются следующие виды доплат:
5.1.1. Доплата за стаж работникам учреждений культуры.
5.1.2. Доплаты за звания "Народный деятель культуры", "Заслуженный деятель культуры" и т.д.
5.1.3. Доплата до минимального уровня оплаты труда, принятого на момент начисления заработной платы.
5.1.4. Прочие доплаты, не противоречащие действующему законодательству.
5.2. Порядок выплат ежемесячных доплат.
5.2.1. Основанием для начисления ежемесячных доплат является приказ директора МУК "ДК им. Ухтомского".
5.2.2. Размер доплат работникам МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливается директором. На основании письменного решения издается приказ по учреждению культуры о ежемесячных доплатах к основному окладу сотрудников (в процентном отношении к основному окладу либо суммой).
5.2.3. Основанием для получения доплат согласно пп. 5.1.1, 5.1.2, 5.1.4 является заявление работника на имя директора с подтверждающими документами для производимых начислений (приложение N 2 к настоящему Положению).
5.2.4. Основанием для получения доплат согласно пп. 5.1.3 является распоряжение главы администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области (приложение N 3 к настоящему Положению).
5.2.5. Ежемесячные доплаты выплачиваются одновременно с выплатой основной части заработной платы.
5.3. Из доплат работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
6. Прочие условия
6.1. Все работники учреждения должны быть ознакомлены с настоящим Положением одновременно с получением должностных инструкций.
6.2. Исполнение п. 6.1 возлагается на отдел кадров.
6.3. Изменения в настоящее Положение могут быть внесены директором МУК "ДК им. Ухтомского" в связи с необходимостью при изменении действующего законодательства, новых постановлениях или распоряжениях главы администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области.
6.4. Изменения оформляются дополнениями, либо изменениями к Положению об оплате труда, о чем издается соответствующий приказ по МУК "ДК им. Ухтомского" и делается отметка в настоящем Положении.
6.5. Хранение настоящего Положения осуществляется директором МУК "ДК им. Ухтомского".
6.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ИМ. УХТОМСКОГО" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей ││ │(руб.) ││ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│ │ведущие │I │II │III │IV │не ││ │ │ │ │ │ │отнесенные ││ │ │ │ │ │ │к группам │├────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│Руководители │├────────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│Директор (заведующий) │14210-15950│13165-15465│12155-13370│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890│├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие структурными │12155-13370│11290-12420│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890│ ││подразделениями │ │ │ │ │ │ ││по основной деятельности │ │ │ │ │ │ ││(отделами, службами, цехами,│ │ │ │ │ │ ││производственными │ │ │ │ │ │ ││мастерскими), т.п. │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие секторами │11290-12420│10605-11665│10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующие другими │ │10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ 8225-9050 │ ││структурными подразделениями│ │ │ │ │ │ ││(отделами, службами, │ │ │ │ │ │ ││участками и т.п.), бюро │ │ │ │ │ │ ││микрофильмирования, │ │ │ │ │ │ ││фотолабораторией │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий │10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ ││художественно-оформительской│ │ │ │ │ │ ││мастерской │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Заведующий аттракционами: │ │ │ │ │ │ ││I группы сложности │10605-11665│10605-11665│10605-11665│10605-11665│10605-11665│10605-11665││II группы сложности │ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890│ 9900-10890││III группы сложности │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │├────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│Специалисты │├────────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│Художественный руководитель │ │13165-14480│12155-13370│11290-12420│10605-11665│ 9015-9920 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Режиссеры, дирижеры, │ │ │ │ │ │ ││балетмейстеры, хормейстеры, │ │ │ │ │ │ ││звукорежиссеры, │ │ │ │ │ │ ││художники-постановщики: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420││второй категории │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 ││без категории │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Ассистент режиссера │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 ││(дирижера, балетмейстера, │ │ │ │ │ │ ││хормейстера) │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Аккомпаниаторы: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 ││второй категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Методист: │ │ │ │ │ │ ││ведущий │ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420││первой категории │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 ││второй категории │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 ││без категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Редактор: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 ││второй категории │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Руководители любительских │ │ │ │ │ │ ││объединений, студий, │ │ │ │ │ │ ││коллективов самодеятельного │ │ │ │ │ │ ││искусства, кружков, клубов │ │ │ │ │ │ ││по интересам: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 ││второй категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 ││без категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Распорядители танцевальных │ │ │ │ │ │ ││вечеров, ведущие дискотек, │ │ │ │ │ │ ││руководители музыкальной │ │ │ │ │ │ ││части дискотек, │ │ │ │ │ │ ││звукооператоры: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 ││второй категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│Культорганизаторы: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 ││второй категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │└────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ИМЕНИ УХТОМСКОГО" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│Наименование общеотраслевых должностей руководителей, │Месячные ││специалистов и служащих │должностные││ │оклады ││ │(руб.) │├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤│Руководители │├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤│Заведующий архивом: │ ││при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 5170-5690 ││и соответствующем количестве дел │ ││при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 5410-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий бюро пропусков │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий камерой хранения │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий канцелярией: │ ││при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 5410-5950 ││при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 6025-6630 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий копировально-множительным бюро │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий машинописным бюро │ 5410-6630 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Заведующий хозяйством │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Комендант │ 5170-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Начальник хозяйственного отдела: │ ││при выполнении должностных обязанностей начальника │ 7485-8235 ││хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам │ ││по оплате труда руководителей │ ││при выполнении должностных обязанностей начальника │ 6820-7505 ││хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV │ ││группам по оплате труда руководителей │ │├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤│Специалисты │├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤│Старший администратор │ 7485-8235 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Администратор │ 6020-7505 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Архитектор: │ ││ведущий │10605-12420││первой категории │ 9015-10890││второй категории │ 7485-9050 ││без категории │ 6190-7505 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Бухгалтер: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6190-7505 ││без категории │ 6020-6625 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Документовед: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Инженер (всех специальностей): │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю │ 5410-6630 ││за исполнением поручений │ │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Корректор (старший корректор) │ 6820-8235 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Механик: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Переводчик: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7465-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Программист: │ ││ведущий │10605-12420││первой категории │ 9015-10890││второй категории │ 7485-9050 ││без категории │ 6190-7505 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Психолог: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Редактор: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Социолог: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 9015-10890││второй категории │ 7485-9050 ││без категории │ 6820-8235 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Специалист по кадрам │ 6020-8235 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Сурдопереводчик: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Техник: │ ││первой категории │ 6190-8235 ││второй категории │ 6020-6625 ││без категории │ 5410-5950 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Художник: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Экономист: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Электроник: │ ││ведущий │10605-12420││первой категории │ 9015-10890││второй категории │ 7485-9050 ││без категории │ 6190-7505 │├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤│Юрисконсульт: │ ││ведущий │ 9015-10890││первой категории │ 7485-9050 ││второй категории │ 6820-8235 ││без категории │ 6190-6810 │└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение N 2 к Положению
В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Законом Московской области от 01.06.2007 N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", Законом Московской области от 24.10.2007 N 186/2007-ОЗ "О бюджете Московской области на 2008 год" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области" должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
— за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 20%;
— за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 10%;
— за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" — на 20%, "Заслуженный" — на 10%;
— работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, — на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата работникам:
— занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки);
— работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, — до 24% должностного оклада (тарифной ставки);
— за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
— от 1 года до 5 лет — 10%;
— от 5 лет до 10 лет — 15%;
— от 10 лет до 25 лет — 25%;
— свыше 25 лет — 30%.
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Приложение N 3 к Положению
Установить доплату к заработной плате работникам государственных учреждений Московской области, исчисленной на основании тарифных ставок (окладов) ЕТС с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами Московской области, для достижения размера заработной платы 6000 рублей в месяц. Доплата, установленная настоящим пунктом, выплачивается работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки) в данном учреждении не менее одного года.
Расходы, связанные с выплатой установленных пунктами настоящего Положения доплат и надбавок к заработной плате, предусматриваются к выплате работникам муниципальных учреждений, за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, за счет средств бюджета города Люберцы, а также субвенций, передаваемых бюджету города Люберцы, в соответствии с законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год.