Без рубрики

Об апробации Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Постановление главы Люберецкого муниципального района МО от 30.05.2008 N 1067-ПГ

Документ утратил силу
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 (в ред. постановлений Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28, от 14.12.2007 N 960/44, от 29.12.2007 N 1047/48) "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 06.03.2008 N 346-ПГ "Об определении муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в качестве пилотной площадки по апробации и внедрению на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений" и реализацией на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области регионального комплексного проекта модернизации образования постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее — Порядок) (прилагается).
2. Применить Порядок, утвержденный пунктом 1 настоящего постановления, с 1 апреля 2008 года в отношении работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 7 муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.
3. Муниципальному учреждению "Централизованная бухгалтерия Люберецкого района Московской области" (Андреева Е.В.) при расчете заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 7 муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
4. В случаях если устанавливаемая работникам в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, оплата труда с учетом повышающих коэффициентов, надбавок и доплат оказывается ниже заработной платы, исчисленной на основании ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372-ПГ, а также повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Назарьеву И.Г.

Глава района В.П. Ружицкий

Утвержден постановлением главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 мая 2008 г. N 1067-ПГ

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее — образовательное учреждение), осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения, определенного в соответствии с нормативом расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях на одного обучающегося, используемым для межбюджетных отношений, на соответствующий финансовый год.

2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

2.1. Управление образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее — Управление образованием) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ x ц,

где:
ФОТцст — отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;
ФОТ — фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ц — централизуемая доля ФОТ.
(Размер ц устанавливается органом местного самоуправления.)

2.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников общеобразовательных учреждений Люберецкого муниципального района и методических рекомендаций по их применению, утвержденных приказом начальника Управления образованием.

3. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

3.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и доведенном до образовательного учреждения, долю:
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;
на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу).
3.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части, где базовая часть (ФОТб) составляет 85 процентов, стимулирующая часть (ФОТст) — 15 процентов.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп,

где:
ФОТауп — фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп — фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТувп — фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп — фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

3.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала осуществляется в соответствии с постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".
3.5. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении

4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):

ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп x с,

где:
с — доля специальной части ФОТпп. (Значение с устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.)

4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося данного образовательного учреждения с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога).
4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.

Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяются самим образовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".
Стоимость 1 ученико-часа — это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом данного образовательного учреждения.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз).
4.4. Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) может быть рассчитана по формуле:

 ФОТаз x 34 Стп = ----------------------------------------------------------------, (а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 + ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

где:
Стп — стоимость 1 ученико-часа;
52 — количество недель в календарном году;
34 — количество недель в учебном году;
ФОТаз — часть годового фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
а1 — количество обучающихся в первых классах;
а2 — количество обучающихся во вторых классах;
а3 — количество обучающихся в третьих классах;
а11 — количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 — годовое количество часов по учебному плану в первом классе (недельное количество часов по учебному плану данного образовательного учреждения умножается на количество учебных недель в году — 34);
в2 — годовое количество часов по учебному плану во втором классе (недельное количество часов по учебному плану данного образовательного учреждения умножается на количество учебных недель в году — 34);
в3 — годовое количество часов по учебному плану в третьем классе (недельное количество часов по учебному плану данного образовательного учреждения умножается на количество учебных недель в году — 34);
в11 — годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе (недельное количество часов по учебному плану данного образовательного учреждения умножается на количество учебных недель в году — 34).

4.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.
4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" и иными нормативными правовыми актами;
повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога) (определяется образовательным учреждением самостоятельно);
доплаты за наличие государственных наград (рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно).
4.7. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) может определяться на основании следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
4.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) может, например, составлять:
1,05 — для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,10 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,15 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

5. Расчет общей части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Общая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Озп = Стп x У x Чаз x К x А + Днз,

где:
Озп — общая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп — расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У — количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
К — повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
А — повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
Днз — доплата за неаудиторную занятость.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его общая часть заработной платы рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

6. Расчет заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

6.1. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зпп = Озп + Ос,

где:
Озп — общая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ос — специальная часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

Добавить комментарий