Об утверждении Методических рекомендаций по проведению аттестации муниципальных служащих Московской области

Распоряжение Управления государственной и муниципальной службы МО от 30.04.2008 N 118-р

 Утвержден ____________________________________________ (наименование муниципального правового акта, ____________________________________________ изданного главой муниципального образования) от "____" _______________ N ________________ ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В _______________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления, муниципального органа, органа местной администрации) _______________________________________________________ (наименование муниципального образования)┌────┬─────────────┬─────────────┬───────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┐│N │Структурное │Фамилия, имя,│Дата, время│Дата │Ответственное│Роспись ││п/п │подразделение│отчество │и место │представления│лицо за │аттестуемого││ │ │аттестуемого │проведения │документов │представление│ ││ │ │ │аттестации │ │отзыва │ │├────┼─────────────┼─────────────┼───────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┤│ │ │ │ │ │ │ │└────┴─────────────┴─────────────┴───────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┘

 УТВЕРЖДАЮ _____________________________________ (должность вышестоящего руководителя) _____________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) "____" ____________ 20___ г. ОТЗЫВ ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД _________1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначенияна должность ______________________________________________________________3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которыхпринимал участие _____________________________________________________________________________________________________________________________________4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатовпрофессиональной служебной деятельности ___________________________________┌─────────────────────────────┬──────────────┐│Профессиональные, личностные │Мотивированная││качества и результаты │оценка ││профессиональной служебной │ ││деятельности │ │├─────────────────────────────┼──────────────┤│ │ │└─────────────────────────────┴──────────────┘ Могут применяться примерные определения и характеристики уровней оценокпрофессиональных, личностных качеств и результатов профессиональнойдеятельности муниципальных служащих, указанные в приложении N 4к Методическим рекомендациям по проведению аттестации муниципальныхслужащих Московской области.5. Замечания и предложения ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________ ___________________(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)"___" __________ 20___ г.С отзывом ознакомился _____________________________________________________ (число, подпись, инициалы, фамилия)

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,переподготовке ____________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность___________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,___________________________________________________________________________ переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утвержденияна эту должность __________________________________________________________5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работыв данном органе (его подразделениях) _________________________________________________________________________________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них ____________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим______________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущейаттестации ________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________ (соответствует замещаемой должности;___________________________________________________________________________ не соответствует замещаемой должности)11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.Количество голосов "за" ___________, "против" ___________12. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________ (о поощрении муниципального__________________________________________________________________________ служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального___________________________________________________________________________служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)13. Примечания и особые мнения членов комиссии _______________________________________________________________________________________________________Председатель аттестационной комиссии _________________________________________________________ _______________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________________________________________ _______________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________________________________ _______________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационной комиссии ________________________________________________________________ _______________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации _________________________________________С аттестационным листом ознакомилсяДата _______________ Подпись аттестуемого __________________________

┌────┬──────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│N │Наименование качеств │Характеристика уровней оценок ││п/п │и результатов │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┤│1 │Профессиональная │Недостаточный опыт │Достаточно большой опыт │Большой опыт работы, ││ │компетентность - знание │работы, знает специальные│работы, знает специальные│хорошо разбирается ││ │законодательных актов, │вопросы, недостаточно │вопросы, осведомлен │в специальных вопросах, ││ │руководящих и нормативных │осведомлен в смежных │в смежных областях знаний│хорошая осведомленность ││ │документов, знание │областях знаний │ │в смежных областях знаний││ │отечественного │ │ │ ││ │и зарубежного опыта, │ │ │ ││ │широта профессионального │ │ │ ││ │кругозора │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│2 │Способность оперативно │Не всегда способен │Способен оперативно │Оперативно ││ │и самостоятельно принимать│оперативно │и самостоятельно │и самостоятельно ││ │обоснованные решения │и самостоятельно │принимать обоснованные │принимает обоснованные ││ │и отвечать за них, умение │принимать обоснованные │решения и отвечать │решения во всех ││ │быстро и правильно │решения, реагировать │за них, умеет правильно │необходимых случаях, ││ │реагировать на возникающие│на возникающие ситуации │и быстро реагировать │аргументировано ││ │ситуации, аргументировано │ │на возникающие вопросы │отстаивает свою точку ││ │отстаивать свою точку │ │ │зрения ││ │зрения, оперативно │ │ │ ││ │принимать меры, │ │ │ ││ │направленные на ликвидацию│ │ │ ││ │или предупреждение │ │ │ ││ │наметившихся отклонений │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│3 │Способность практически │Не всегда способен │Способен рационально │Умеет четко организовать ││ │организовать работу │организовать труд │организовать труд │труд коллектива, ││ │коллектива и направлять │коллектива │коллектива, обеспечивает │обеспечивает подчиненных ││ │деятельность работников │ │постоянный контроль над │заданием с учетом ││ │на осуществление │ │выполнением задания, │индивидуальных ││ │поставленных задач (умение│ │регулярно осуществляет │способностей, ││ │планировать и распределять│ │проверку его выполнения │осуществляет контроль над││ │работу между подчиненными,│ │ │ходом выполнения задания ││ │координировать │ │ │ ││ │и контролировать работу │ │ │ ││ │сотрудников) │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│4 │Способность воспитывать │Недостаточно занимается │Занимается воспитанием │Постоянно воспитывает ││ │у работников чувство │воспитанием деловых │деловых качеств │у подчиненных деловые ││ │ответственности │качеств у работников, │у работников, занимается │качества, занимается этим││ │за порученное дело, │не умеет создать │этим специально, способен│регулярно, проявляет ││ │стимулировать творческую │в коллективе │создать благоприятный │систематическую заботу ││ │инициативу, направленную │благоприятный │морально-психологический │о подчиненных ││ │на повышение эффективности│морально-психологический │климат в коллективе │ ││ │деятельности, рост │климат │ │ ││ │квалификации, умение │ │ │ ││ │создать в коллективе │ │ │ ││ │благоприятный │ │ │ ││ │морально-психологический │ │ │ ││ │климат, способность │ │ │ ││ │направлять и учить │ │ │ ││ │подчиненных, поддерживать │ │ │ ││ │дисциплину, проявлять │ │ │ ││ │систематическую заботу │ │ │ ││ │о них │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│5 │Способность работать │Не всегда способен │Почти всегда способен │Всегда способен работать ││ │в экстремальных условиях, │работать в экстремальных │работать в экстремальных │в экстремальных условиях,││ │выполнять работы, │условиях, не всегда │условиях, выполнять │выполнять работы, ││ │требующие аналитической │способен выполнять │работы, требующие │требующие аналитической ││ │оценки, в процессе │работы, требующие │аналитической оценки │оценки в процессе ││ │принятия и выработки │аналитической оценки │ │принятия и выработки ││ │нестандартных решений │ │ │нестандартных решений │└────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┘

┌────┬──────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│N │Наименование качеств │Характеристика уровней оценок ││п/п │и результатов │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┤│1 │Профессиональная │Небольшой опыт работы, │Достаточный опыт работы, │Большой опыт работы, ││ │компетентность - знание │недостаточно осведомлен │знает специальные │хорошо знает специальные ││ │законодательных актов, │в специальных вопросах │вопросы, хорошо в них │вопросы, свободно в них ││ │руководящих и нормативных │ │ориентируется │ориентируется, ││ │документов, знание │ │ │достаточные знания ││ │отечественного │ │ │зарубежного ││ │и зарубежного опыта, │ │ │и отечественного опыта ││ │широта профессионального │ │ │ ││ │кругозора, умение │ │ │ ││ │применять их │ │ │ ││ │в профессиональной │ │ │ ││ │служебной деятельности │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│2 │Сознание ответственности │Недостаточно сознает │Сознает ответственность │Охотно принимает на себя ││ │за последствия своих │ответственность │за последствия своих │ответственность, ││ │действий, принимаемые │за последствия своих │действий, принимаемых │предвидит и готов нести ││ │решения │действий, иногда избегает│решений, никогда │полную ответственность ││ │ │ее │не избегает │за результаты своих ││ │ │ │ответственности │действий │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│3 │Способность четко │Не всегда рационально │Умеет организовать │Умеет хорошо ││ │организовать и планировать│использует рабочее время,│трудовой процесс, │и рационально ││ │выполнение порученных │не всегда может правильно│планирует работу, │организовать трудовой ││ │заданий, умение │организовать свой труд │рационально использует │процесс, всегда планирует││ │рационально использовать │ │рабочее время │работу, успевает решать ││ │рабочее время, │ │ │в течение рабочего ││ │сосредоточиться │ │ │времени все намеченные ││ │на главном │ │ │вопросы │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│4 │Способность выполнять │Почти всегда обращается │Обращается иногда │В редких случаях ││ │должностные функции │к помощи руководителя или│к помощи начальника или │обращается к помощи ││ │самостоятельно, без помощи│старшего по должности │старшего по должности, │руководителя или старшего││ │руководителя или старшего │ │все вопросы старается │по должности ││ │по должности │ │решать самостоятельно │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│5 │Творческий подход │Малоактивен, │Достаточно активен, │Всегда ищет новые формы ││ │к решению поставленных │неинициативен, │инициативен, способен │деятельности, активен, ││ │задач, активность │не способен быстро │адаптироваться к новым │быстро осваивается ││ │и инициативность │адаптироваться к новым │условиям и требованиям │в новых условиях ││ │в освоении новых │условиям и требованиям │ │ ││ │технологий │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤│6 │Способность сохранять │Не способен сохранять │Способен сохранять │Способен трудиться ││ │высокую работоспособность │высокую работоспособность│высокую работоспособность│интенсивно в течение ││ │в экстремальных условиях │на весь период работы │на весь период работы │всего рабочего времени, ││ │ │ │ │сохраняет высокий уровень││ │ │ │ │работоспособности при ││ │ │ │ │изменившихся внешних ││ │ │ │ │условиях │└────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┘

┌─────┬──────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐│N п/п│Перечень основных │Качество выполненных работ (заданий), в т.ч.││ │вопросов (документов),│соблюдение сроков ││ │в решении (разработке)├──────┬─────────────────┬───────────────────┤│ │которых принимал │Хорошо│Удовлетворительно│Неудовлетворительно││ │участие. │ │ │ ││ │Наименование │ │ │ ││ │поручений, выполненных│ │ │ ││ │работ (заданий) │ │ │ │├─────┼──────────────────────┼──────┴─────────────────┴───────────────────┤│1 <*>│ 2 <*> │ 3 <**> │├─────┼──────────────────────┼──────┬─────────────────┬───────────────────┤│ │ │ │ │ │├─────┼──────────────────────┼──────┼─────────────────┼───────────────────┤│ │Итоги <**> │ │ │ │└─────┴──────────────────────┴──────┴─────────────────┴───────────────────┘

_____________________________ ____________________________ (должность аттестуемого) (подпись, инициалы, фамилия)"____" ____________ 20____ г.__________________________________________ ____________________________(должность непосредственного руководителя) (подпись, инициалы, фамилия)"____" ____________ 20____ г.