Без рубрики

Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира"

30.04.2008 /

Решение Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района МО от 30.04.2008 N 154/31

Документ утратил силу
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования "Городское поселение Кашира" Совет депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" решил:
1. Утвердить Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира" (далее — Перечень), и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности (приложение N 1).
2. Утвердить муниципальный правовой акт — Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира" (приложение N 2 — не приводится).
3. Направить муниципальный нормативный правовой акт — Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира", главе муниципального образования "Городское поселение Кашира" для подписания и опубликования в газете "Вестник Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
5. Должностные оклады работникам, замещающим должности, указанные в Перечне (далее — работники), устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню.
6. Выплачивать работникам:
6.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: 

┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐│Стаж работы │Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в ││ │процентном отношении к должностному окладу (%) │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│От 3 до 8 полных лет │ 10 │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│От 8 до 13 полных лет │ 15 │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│От 13 до 18 полных лет │ 20 │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│От 18 до 23 полных лет │ 25 │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│Свыше 23 лет │ 30 │└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

6.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее — ежемесячная надбавка за сложность) в размере до 50 процентов должностного оклада.
6.2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в особых условиях, т.е. в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования (сложность, срочность и повышенное качество работы, знание и применение компьютерной техники и др.).
6.2.2. Выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.
6.2.3. Размер надбавки устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира".
6.2.4. Надбавка может быть установлена на год, определенный срок (месяц, квартал, иной период) либо период исполнения обязанностей по замещаемой должности, т.е. без указания срока.
Основными критериями для установления надбавки являются:
— исполнение своих должностных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особый режим и график работы, и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
— привлечение работника к выполнению срочных, особо важных и ответственных заданий;
— компетентность специалиста в принятии решений, ответственность технического исполнителя по поддержанию высокого качества технического обеспечения органа местного самоуправления;
— наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
6.2.5. По решению руководителя органа местного самоуправления или по представлению руководителя органа администрации может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
6.2.6. Надбавка за сложность, напряженность является выплатой компенсационного характера и зависит от личного вклада работника (соответствия работы установленным критериям) и успешного выполнения задач, стоящих перед органами местного самоуправления или администрацией муниципального образования "Городское поселение Кашира".
6.3. Ежемесячную премию по результатам работы — в размере до 50 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира".
6.4. Материальная помощь выплачивается работникам два раза в год:
— один должностной оклад не позднее 16 июля текущего года;
— один должностной оклад не позднее 16 декабря текущего года.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
6.5. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Кашира".

Председатель Совета депутатов муниципального образования "Городское поселение Кашира" А.А. Голубев 30.04.2008

Приложение N 1 к решению Совета депутатов городского поселения Кашира Московской области от 30 апреля 2008 г. N 154/31

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАШИРА", И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ 

┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐│Наименование должности │Коэффициенты, применяемые при││ │исчислении должностных окладов, ││ │кратные должностному окладу ││ │специалиста II категории в ││ │органах государственной власти ││ │Московской области │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Главный эксперт │ 1,8-2,0 │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Начальник отдела по эксплуатации зданий │ 1,1-1,3 ││и сооружений │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Заместитель начальника отдела по │ 0,9-1,1 ││эксплуатации зданий и сооружений │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Эксперт, инженер по организации │ 1,7-1,9 ││эксплуатации и ремонту оборудования и │ ││средств вычислительной техники │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Инженер-программист, │ 1,3-1,5 ││инженер по защите информации │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Заведующий: │ 1,1-1,3 ││копировально-множительным бюро, │ ││библиотекой; │ ││старший инспектор, юрисконсульт; │ ││ведущие: │ ││бухгалтер, экономист │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Инспектор I категории, бухгалтер I │ 0,9-1,1 ││категории, экономист I категории │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Стенографистка I категории, инспектор, │ 0,7-0,9 ││техник-программист, оператор │ ││электронно-вычислительных машин, │ ││бухгалтер II категории │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Заведующие: │ 0,5-0,7 ││экспедицией, хозяйством, складом; │ ││кассир, комендант, архивариус, │ ││стенографистка II категории, │ ││секретарь-стенографистка, │ ││секретарь-телефонистка, машинистка I │ ││категории, делопроизводитель, бухгалтер │ │├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤│Машинистка II категории, │ 0,4-0,5 ││секретарь-машинистка, экспедитор │ │└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

Добавить комментарий