Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Столбовая

Решение Совета депутатов городского поселения Столбовая Чеховского муниципального района МО от 21.02.2008 N 107/33

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", с целью приведения в соответствие с действующим законодательством нормативно-правовых актов городского поселения Столбовая Совет депутатов городского поселения Столбовая решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Столбовая.
2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов городского поселения Столбовая N 63/23 от 30.03.2007 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Столбовая".
3. Направить данное решение и Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Столбовая главе городского поселения Столбовая для подписания и обнародования.
4. Контроль выполнения настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Столбовая Калиненко В.С.

Глава городского поселения Столбовая В.Н. Рудаков

Председатель Совета депутатов городского поселения Столбовая В.С. Калиненко

Утверждено решением Совета депутатов городского поселения Столбовая Московской области от 21 февраля 2008 г. N 107/33

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТОЛБОВАЯ


1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Столбовая (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Столбовая (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

2. Структура денежного содержания

2.1. Денежное содержание состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавки за работу, связанную с государственной тайной;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.2. В органах местного самоуправления городского поселения Столбовая в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут приниматься нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые выплаты, премии за выполнение особых заданий и др.).

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад муниципальным служащим устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, приведенной в статье 10 Закона Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
3.2. Устанавливаются следующие размеры должностных окладов муниципальных служащих:

┌────┬────────────────────────────────┬────────────┐
│N   │Наименование должности          │Коэффициент │
│п/п │                                │должностного│
│    │                                │оклада      │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│1.  │Заместитель главы администрации │  2,5-2,7   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│2.  │Начальник отдела                │  1,8-2,0   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│3.  │Заместитель начальника отдела   │  1,6-1,8   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│4.  │Помощник главы поселения        │  1,5-1,7   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│5.  │Консультант главы поселения     │  1,5-1,7   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│6.  │Начальник (заведующий) сектора  │  1,5-1,7   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│7.  │Главный специалист              │  1,3-1,5   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│8.  │Ведущий специалист              │  1,1-1,3   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│9.  │Специалист I категории          │  0,9-1,1   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│10. │Специалист II категории         │  0,7-0,9   │
├────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│11. │Специалист                      │  0,5-0,7   │
└────┴────────────────────────────────┴────────────┘

4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│N  │Квалификационный разряд                  │Соотношение кратности      │
│п/п│                                         │надбавки к должностному    │
│   │                                         │окладу за квалификационный │
│   │                                         │разряд с должностным       │
│   │                                         │окладом специалиста II     │
│   │                                         │категории в органах        │
│   │                                         │государственной власти     │
│   │                                         │в Московской области       │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│1. │Действительный муниципальный советник    │           0,90            │
│   │Московской области 1 класса              │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│2. │Действительный муниципальный советник    │           0,85            │
│   │Московской области 2 класса              │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│3. │Действительный муниципальный советник    │           0,80            │
│   │Московской области 3 класса              │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│4. │Муниципальный советник Московской области│           0,75            │
│   │1 класса                                 │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│5. │Муниципальный советник Московской области│           0,70            │
│   │2 класса                                 │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│6. │Муниципальный советник Московской области│           0,65            │
│   │3 класса                                 │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│7. │Советник муниципальной службы Московской │           0,60            │
│   │области 1 класса                         │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│8. │Советник муниципальной службы Московской │           0,55            │
│   │области 2 класса                         │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│9. │Советник муниципальной службы Московской │           0,50            │
│   │области 3 класса                         │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│10.│Старший референт муниципальной службы    │           0,45            │
│   │Московской области 1 класса              │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│11.│Старший референт муниципальной службы    │           0,40            │
│   │Московской области 2 класса              │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│12.│Старший референт муниципальной службы    │           0,35            │
│   │Московской области 3 класса              │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│13.│Референт муниципальной службы Московской │           0,30            │
│   │области 1 класса                         │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│14.│Референт муниципальной службы Московской │           0,25            │
│   │области 2 класса                         │                           │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│15.│Референт муниципальной службы Московской │           0,20            │
│   │области 3 класса                         │                           │
└───┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

5. Компенсационные выплаты

5.1. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципальных образований (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы городского поселения Столбовая.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:

    При стаже работы                           Размер надбавки (в процентах
                                               к должностному окладу)
    От 1 до 5 лет                                          10
    От 5 до 10 лет                                         20
    От 10 до 15 лет                                        30
    Свыше 15 лет                                           40

Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городского поселения Столбовая.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Надбавки, указанные в пунктах 5.1 и 5.2, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премии по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
6.2. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере муниципальному служащему за конкретный месяц принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.

7. Социальные выплаты

7.1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
7.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.3. Муниципальным служащим к знаменательным датам выплачиваются денежные суммы в следующих размерах:
- в связи с 50-летним юбилеем в сумме 6000 рублей;
- женщинам в связи с 55-летним юбилеем в сумме 10000 рублей;
- мужчинам в связи с 60-летним юбилеем в сумме 10000 рублей.

Глава городского поселения Столбовая В.Н. Рудаков

Похожие документы: