Без рубрики
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области"
Постановление Правительства МО от 29.12.2007 N 1059/48
Документ утратил силу
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области" Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области" (прилагается).
2. Министерству финансов Московской области:
2.1. Финансирование расходов на содержание государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области" осуществлять в пределах средств, предусмотренных Комитету по физической культуре и спорту Московской области в бюджете Московской области на 2008 год.
2.2. При составлении проекта бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать Комитету по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области денежные средства на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
4. Утратил силу с 1 января 2011 года. — Постановление Правительства МО от 16.11.2010 N 1010/53.
Губернатор Московской области Б.В. Громов
Утверждено постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1059/48
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКИХ ВИДОВ СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области" (далее — Учреждение) применяется при определении заработной платы работников Учреждения (далее — работники).
2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐│N │Наименование должности │Размер ││п/п│ │должностного ││ │ │оклада ││ │ │(в рублях) │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│1. │Директор │ 19606 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│2. │Заместитель директора │ 17772 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│3. │Главный бухгалтер - начальник отдела │ 14713 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│4. │Начальник отдела │ 14713 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│5. │Консультант │ 12879 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│6. │Главный специалист │ 11653 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│7. │Ведущий специалист │ 7975 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│8. │Специалист I категории │ 6759 │├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│9. │Специалист II категории │ 6149 │└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
3. Работникам устанавливаются:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐│Стаж работы │В процентах ││ │к должностному││ │окладу │├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│От 3 до 8 полных лет │ 10 │├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│От 8 до 13 полных лет │ 15 │├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│От 13 до 18 полных лет │ 20 │├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│От 18 до 23 полных лет │ 25 │├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤│Свыше 23 лет │ 30 │└─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области.
3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4. При утверждении фонда оплаты труда Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере двух с половиной должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере двух должностных окладов;
премии по результатам работы в размере трех должностных окладов;
материальной помощи в размере двух должностных окладов.
5. Работникам Учреждения в пределах средств экономии фонда оплаты труда могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:
премии разового характера по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
премии разового характера за выполнение особо важных, ответственных работ в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);
иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
6. Конкретные размеры надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются директором Учреждения по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.