Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба"

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 498/23 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная спасательная служба";

постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 499/23 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Противопожарная служба Московской области".

3. Министерству финансов Московской области в 2008 году осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Главному управлению МЧС России по Московской области в бюджете Московской области на 2008 год.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

5. Утратил силу с 1 января 2011 года. — Постановление Правительства МО от 16.11.2010 N 1010/53.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба" (далее — учреждение).

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,05.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих учреждения устанавливаются согласно приложениям N 1, 2 и 3 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Порядок отнесения пожарных частей учреждения к группам по оплате труда руководителей утверждается Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Управления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области.

2.4. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнями, утверждаемыми Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

2.5. Управление по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.6. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.7. Порядок установления и размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области.

3.1. Работникам учреждения устанавливаются:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде — до 70 процентов должностного оклада.

3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 полных лет — 10 процентов;

от 8 до 13 полных лет — 15 процентов;

от 13 до 18 полных лет — 20 процентов;

от 18 до 23 полных лет — 25 процентов;

свыше 23 лет — 30 процентов.

Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

3.1.4. Выплаты социального характера.

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда с учетом:

показателей результатов труда;

мнения представительного органа работников или коллективного договора.

3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде и выплаты социального характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы — в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде — в размере 3 должностных окладов;

выплаты социального характера — в размере 2 должностных окладов.

3.4. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера по итогам работы из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются в размере до 2-кратного должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются по итогам квартала и календарного года по согласованию с Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые руководителю учреждения, устанавливаются в размере до 2-кратного должностного оклада и выплачиваются по итогам квартала и календарного года по согласованию с начальником Управления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и заместителем Председателя Правительства Московской области, отвечающим за вопросы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций регионального и межмуниципального характера, стихийных бедствий и ликвидации их последствий, организации пожарной безопасности.

4.1. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) — в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ — до 12 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, — на 10 процентов.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:

4.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, утверждается учреждением по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

4.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс — 10 процентов, 1 класс — 25 процентов.

4.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:

без применения изолирующих средств из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.11. Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

4.12. Начальникам пожарных частей за руководство пожарной частью численностью более 100 человек включительно устанавливается доплата в размере до 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.13. Водолазам и другим работникам учреждения за время пребывания под водой устанавливается доплата в соответствии с положением о доплатах водолазам и другим работникам за подводные работы, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

4.14. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7 и 4.9 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

4.15. Утратил силу. — Постановление Правительства МО от 24.07.2014 N 578/29.

4.16. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

4.17. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются:

ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

премии разового характера за выполнение важных, ответственных работ в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

Порядок осуществления выплат, указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Примечание. Заместителю руководителя учреждения (структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Примечания:

1. В случаях когда работники имеют присвоенный в установленном порядке статус спасателя, при определении конкретного размера должностного оклада применяется наибольший должностной оклад по должности.

2. Пожарным, выполняющим работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполняющим обязанности всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса, устанавливается должностной оклад в размере 12503 рубля.

3. Пожарным, выполняющим работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполняющим обязанности всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работу в качестве командира боевого расчета, поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 класса, устанавливается должностной оклад в размере 13392 рубля.