Без рубрики
О показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений города Фрязино Московской области к группам по оплате труда руководителей
Постановление главы городского округа Фрязино МО от 31.08.2007 N 610
В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлениями главы города от 14.08.2007 N 555 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Фрязино", от 14.08.2007 N 556 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области", от 20.08.2007 N 575 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино", от 21.08.2007 N 577 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Фрязино Московской области"", от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Показатели и Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Фрязино к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).
1.2. Показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).
1.3. Показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Фрязино к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).
1.4. Показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью города Фрязино (прилагаются).
1.5. Показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Фрязино к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Котова О.В.
Глава города В.В. Ухалкин
Утверждены постановлением главы городского округа Фрязино Московской области от 31 августа 2007 г. N 610
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений
1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений города Фрязино (далее — показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением (далее — учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌────┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────┐│N │Показатели │Условия │Количество││п/п │ │ │баллов │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│1. │Количество обучающихся │Из расчета за каждого │ 0,3 ││ │(воспитанников) в образовательных │обучающегося (воспитанника)│ ││ │учреждениях │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│2. │Количество обучающихся в │Из расчета за каждого │ 0,5 ││ │общеобразовательных музыкальных │обучающегося (воспитанника)│ ││ │учреждениях, художественных школах и │ │ ││ │школах искусств │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│3. │Количество групп в дошкольных │Из расчета за группу │ 10 ││ │учреждениях │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│4. │Количество обучающихся в учреждениях │ │ ││ │дополнительного образования детей: │ │ ││ │- в многопрофильных │Из расчета за каждого │ 0,3 ││ │ │обучающегося │ ││ │- в однопрофильных: клубах (центрах, │Из расчета за каждого │ 0,5 ││ │станциях, базах) техников, │обучающегося (воспитанника,│ ││ │натуралистов и др.; учреждениях │отдыхающего) │ ││ │дополнительного образования детей │ │ ││ │спортивной направленности; │ │ ││ │музыкальных, художественных школах и │ │ ││ │школах искусств; оздоровительных │ │ ││ │лагерях всех видов │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│5. │Превышение плановой (проектной) │За каждые 50 человек или │ 15 ││ │наполняемости по классам (группам) │каждые 2 класса (группы) │ ││ │или по количеству обучающихся в │ │ ││ │общеобразовательных учреждениях │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│6. │Количество работников в │За каждого работника │ 1 ││ │образовательном учреждении │Дополнительно за каждого │ ││ │ │работника, имеющего: │ ││ │ │первую квалификационную │ 0,5 ││ │ │категорию │ ││ │ │высшую квалификационную │ 1 ││ │ │категорию │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│7. │Наличие групп продленного │Из расчета за группу │До 20 ││ │дня │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│8. │Круглосуточное пребывание обучающихся│- за наличие до 4 групп с │До 10 ││ │(воспитанников) в дошкольных и других│круглосуточным пребыванием │ ││ │образовательных учреждениях │воспитанников │ ││ │ │- 4 и более групп с │До 30 ││ │ │круглосуточным пребыванием │ ││ │ │воспитанников в │ ││ │ │учреждениях, работающих в │ ││ │ │таком режиме │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│9. │Наличие в образовательных │ │ ││ │учреждениях спортивной направленности│ │ ││ │(ДЮСШ): │ │ ││ │- спортивно-оздоровительных групп и │За каждую группу │ 5 ││ │групп начальной подготовки │дополнительно │ ││ │- учебно-тренировочных групп │За каждого обучающегося │ 0,5 ││ │ │дополнительно │ ││ │- групп спортивного │За каждого обучающегося │ 2,5 ││ │совершенствования │дополнительно │ ││ │- групп высшего спортивного │За каждого обучающегося │ 4,5 ││ │мастерства │дополнительно │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│10. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый класс │До 10 ││ │в образовательном процессе │ │ ││ │компьютерных классов │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│11. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │До 15 ││ │в образовательном процессе: │ │ ││ │спортивной площадки, стадиона, │ │ ││ │бассейна и других спортивных │ │ ││ │сооружений (в зависимости от их │ │ ││ │состояния и степени использования) │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│12. │Наличие собственного оборудованного │За каждый вид │До 15 ││ │здравпункта, медицинского кабинета, │ │ ││ │оздоровительно-восстановительного │ │ ││ │центра; столовой │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│13. │Наличие: │За каждую единицу │До 3, но ││ │- автотранспортных средств; │ │не ││ │- учебной техники на балансе │ │более 20 ││ │образовательного учреждения │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│14. │Наличие обучающихся (воспитанников) в│За каждого обучающегося │ 0,5 ││ │общеобразовательных учреждениях, │(воспитанника) │ ││ │дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждениях, посещающих бесплатные │ │ ││ │секции, кружки, студии, │ │ ││ │организованные этими учреждениями или│ │ ││ │на их базе │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│15. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │До 15 ││ │в дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждениях помещений для разных │ │ ││ │видов активности (изостудия, │ │ ││ │театральная студия, "комната сказок",│ │ ││ │зимний сад и др.) │ │ │├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤│16. │Наличие в образовательных учреждениях│За каждого обучающегося │ 1 ││ │(классах, группах) общего назначения │(воспитанника) │ ││ │обучающихся (воспитанников) со │ │ ││ │специальными потребностями, │ │ ││ │охваченных квалификационной │ │ ││ │коррекцией физического и психического│ │ ││ │развития (кроме специальных │ │ ││ │(коррекционных) образовательных │ │ ││ │учреждений (классов, групп) и │ │ ││ │дошкольных образовательных учреждений│ │ ││ │(групп) компенсирующего вида) │ │ │└────┴─────────────────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────┘
1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌────┬─────────────────────────┬──────────────────────────┐│N │Тип (вид) │Группа по оплате труда ││п/п │образовательного │руководителей ││ │учреждения ├─────┬──────┬──────┬──────┤│ │ │I │II │III │IV │├────┼─────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤│1. │Общеобразовательные лицеи│Свыше│До 400│До 300│ - ││ │и гимназии │400 │ │ │ │├────┼─────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤│2. │Школы и другие │Свыше│До 500│До 350│До 200││ │общеобразовательные │500 │ │ │ ││ │учреждения; дошкольные │ │ │ │ ││ │образовательные │ │ │ │ ││ │учреждения; учреждения │ │ │ │ ││ │дополнительного │ │ │ │ ││ │образования детей; │ │ │ │ ││ │межшкольные учебные │ │ │ │ ││ │комбинаты (центры) и │ │ │ │ ││ │другие образовательные │ │ │ │ ││ │учреждения │ │ │ │ │└────┴─────────────────────────┴─────┴──────┴──────┴──────┘
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации города Фрязино по подведомственности учреждения в соответствии с условиями настоящего Порядка на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом Управления образования администрации города Фрязино по подведомственности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом управления администрации города Фрязино по подведомственности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
— по общеобразовательным учреждениям;
— по списочному составу на начало учебного года;
— по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности;
— по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
— в оздоровительных лагерях всех видов и наименований — по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
— по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам — по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 — 3 раза и с коэффициентом 1,0 — 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1.2 показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей города Фрязино по показателям относятся к группам по оплате труда, но не ниже III группы по оплате труда руководителей.
2.8. Глава города по представлению органа управления администрации города Фрязино по подведомственности учреждения своим постановлением:
2.8.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Утверждены постановлением главы городского округа Фрязино Московской области от 31 августа 2007 г. N 610
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино (далее — учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Показатели отнесения к группам:
┌──────────────┬────────────────┐│Группы по │Число сметных ││оплате труда │коек ││руководителей │ │├──────────────┼────────────────┤│I │1210 и более │├──────────────┼────────────────┤│II │От 810 до 1200 │├──────────────┼────────────────┤│III │От 510 до 800 │├──────────────┼────────────────┤│IV │От 260 до 500 │├──────────────┼────────────────┤│V │Свыше 50 до 250 │└──────────────┴────────────────┘
1.2. Группа по оплате труда руководителей центральной городской больницы определяется с учетом числа коек как в самой больнице, так и в учреждениях, подведомственных ей.
1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
2.1. Показатели отнесения к группам:
┌──────────────┬────────────────┐│Группы по │Число врачебных ││оплате труда │должностей ││руководителей │ │├──────────────┼────────────────┤│I │301 и более │├──────────────┼────────────────┤│II │От 221 до 300 │├──────────────┼────────────────┤│III │От 151 до 220 │├──────────────┼────────────────┤│IV │От 66 до 150 │├──────────────┼────────────────┤│V │От 8 до 65 │└──────────────┴────────────────┘
2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей — врачей, врачей — руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет средств от предприятий и иной приносящей доход организации), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год руководителями учреждений по согласованию с Управлением здравоохранения администрации города Фрязино в соответствии с условиями настоящего Порядка на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Начальник финансово-экономического управления Л.А. Панченко
Утверждены постановлением главы городского округа Фрязино Московской области от 31 августа 2007 г. N 610
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1. Показатели и порядок отнесения спортивных клубов к группам по оплате труда руководителей
1.1. Спортивные, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее — клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
┌─────────────┬──────────┐│Группы по │Количество││оплате труда │членов ││ │клуба │├─────────────┼──────────┤│I │ 100 │├─────────────┼──────────┤│II │ 100 │├─────────────┼──────────┤│III │ 75 │├─────────────┼──────────┤│IV │ 50 │└─────────────┴──────────┘
Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.
2. Ко второй группе — клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе — клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.
4. К четвертой группе — клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.
1.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
┌────────────┬──────────┐│Группы по │Количество││оплате труда│членов ││ │клуба │├────────────┼──────────┤│I │ 75 │├────────────┼──────────┤│II │ 50 │├────────────┼──────────┤│III │ 40 │├────────────┼──────────┤│IV │ 30 │└────────────┴──────────┘
Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдолимпийских играх.
2. Ко второй группе — клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе — клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Московской области.
4. К четвертой группе — клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Московской области, городов и районов.
1.3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей утверждается постановлением главы города.
Глава города по представлению отдела по физической культуре и спорту администрации города Фрязино может переводить клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.
В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
1.4. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
2. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей
2.1. Физкультурно-спортивные сооружения (далее — спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
┌─────────────┬─────────────────┐│Группы по │Количество баллов││оплате труда │ │├─────────────┼─────────────────┤│I │Свыше 200 │├─────────────┼─────────────────┤│II │Свыше 175 до 200 │├─────────────┼─────────────────┤│III │Свыше 150 до 175 │├─────────────┼─────────────────┤│IV │Свыше 125 до 150 │├─────────────┼─────────────────┤│V │Свыше 100 до 125 │├─────────────┼─────────────────┤│VI │Свыше 75 до 100 │├─────────────┼─────────────────┤│VII │Свыше 50 до 75 │└─────────────┴─────────────────┘
2.2. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы утверждается постановлением главы города.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе, по представлению отдела по физической культуре и спорту администрации города Фрязино постановлением главы города могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2.3. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
2.4. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
— единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения — 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения — 0,2 балла;
— за каждого работающего по его обслуживанию — 1 балл;
— наличие зрительских мест:
┌────────────┬───────────────────────────────┐│Количество │Количество баллов ││зрительских ├───────────────┬───────────────┤│мест │Открытые │Крытые ││ │спортсооружения│спортсооружения│├────────────┼───────────────┼───────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│До 500 │ 1 │ 5 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│500-1000 │ 2 │ 10 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│1001-2000 │ 3 │ 15 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│2001-3000 │ 4 │ 18 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│3001-4000 │ 5 │ 20 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│4001-5000 │ 6 │ 22 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│5001-7500 │ 7 │ 24 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│7501-10000 │ 8 │ 26 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│10001-12500 │ 9 │ 28 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│12501-15000 │ 10 │ 30 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│15001-17500 │ 11 │ 32 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│17501-20000 │ 12 │ 34 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│20001-25000 │ 13 │ 36 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│25001-30000 │ 14 │ 38 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│30001-35000 │ 15 │ 40 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│35001-40000 │ 16 │ 42 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│40001-45000 │ 17 │ 44 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│45001-50000 │ 18 │ 46 │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│50001-60000 │ 19 │ │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│60001-70000 │ 20 │ │├────────────┼───────────────┼───────────────┤│70001-80000 │ 21 │ │└────────────┴───────────────┴───────────────┘
2.5. Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:
2.5.1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование │Тип покрытия ││спортивного ├─────────┬─────────┬────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤│сооружения │грунтовое│спецсмесь│травяное│деревянное│асфальтобетон│искусственная│резинобитумное,││ │ │ │ │ │ │трава │синтетическое │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │├─────────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤│Площадка для: │├─────────────────────┬─────────┬─────────┬────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤│бадминтона │ 0,5│ 0,6│ 0,7│ - │ 0,6│ - │ 0,8│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│баскетбола │ 1,5│ 1,8│ - │ 2,0│ 1,7│ - │ 2,1│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│волейбола │ 1,6│ 1,9│ - │ 2,1│ 1,8│ - │ 2,3│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│гандбола │ 2,0│ 2,4│ - │ 2,7│ 2,2│ - │ 2,9│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│тенниса │ 1,3│ 1,6│ - │ 1,8│ 1,5│ - │ 2,0│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│городков │ - │ - │ - │ - │ 2,7│ - │ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│Кордодром для авто- и│ - │ - │ - │ - │ 4,0│ - │ - ││авиамодельного спорта│ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤│Поле для: │├─────────────────────┬─────────┬─────────┬────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤│гольфа │ │ │ 10,6│ - │ - │ 13,5│ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│бейсбола │ 7,5│ │ 8,6│ - │ - │ 12,0│ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│футбола │ 7,0│ 7,5│ 8,1│ - │ - │ 11,5│ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│регби │ 6,5│ │ 7,0│ - │ - │ - │ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│хоккея на траве │ │ │ 7,7│ - │ - │ 10,0│ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│метаний │ 4,5│ │ 6,6│ - │ - │ - │ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│мотобола │ 6,0│ 10,0│ 8,0│ - │ 4,0│ - │ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│стрельбы из лука │ 5,5│ 6,0│ 6,6│ - │ - │ 10,0│ - │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│мини-футбола │ 4,0│ 4,5│ 4,7│ - │ - │ 7,5│ 6,0│├─────────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤│Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): │├─────────────────────┬─────────┬─────────┬────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤│400 │ 1,5│ 1,8│ - │ - │ 1,7│ - │ 2,0│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│330 │ 1,1│ 1,4│ - │ - │ 1,3│ - │ 1,5│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│250 │ 0,8│ 1,0│ - │ - │ 0,9│ - │ 1,1│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│200 │ 0,7│ 0,9│ - │ - │ 0,8│ - │ 1,0│├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│Места для занятий │ 0,8│ 1,0│ 1,5│ - │ 0,9│ - │ 1,1││легкой атлетикой (в │ │ │ │ │ │ │ ││расчете на одно место│ │ │ │ │ │ │ ││для прыжков, метания,│ │ │ │ │ │ │ ││толкания) │ │ │ │ │ │ │ │├─────────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤│Комплекс для │ 10│ - │ - │ - │ - │ - │ - ││военно-прикладного │ │ │ │ │ │ │ ││многоборья │ │ │ │ │ │ │ │└─────────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┘
Примечания:
1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
3. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах)
Поле для: хоккея с мячом - 5,3; хоккея с шайбой - 4,4; фигурного катания - 4,4; массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7. Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: 400 - трековых ледовых гонок - 30,0; 1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0. Конькобежные дорожки длиной (в метрах): 500 - 9,5 400 - 7,9 330 - 6,1 250 - 5,1 200 - 4,2
4. Спортсооружения для велоспорта (в баллах)
┌────────────────────────────────────────┬──────────┐│Длина полотна (в метрах). Покрытие │Количество││ │баллов │├────────────────────────────────────────┼──────────┤│Велобазы (в расчете на 5 спортивных │ 1,0 ││велосипедов, находящихся в эксплуатации)│ │├────────────────────────────────────────┼──────────┤│Боксы для автомототехники (в расчете на │ 8,0 ││один бокс) │ │├────────────────────────────────────────┼──────────┤│Мастерская по ремонту автомототехники │ 10,0 │├────────────────────────────────────────┼──────────┤│Мастерская, оборудованная местом для │ 12,0 ││сварочных работ │ │├────────────────────────────────────────┼──────────┤│Место для запуска двигателей │ 5,0 │└────────────────────────────────────────┴──────────┘
5. Спортсооружения нестандартных размеров
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
6. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах)
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐│Площадь спортивных сооружений│Типы спортсооружений ││основного назначения ├───────┬────────┬──────────┬───────────────┤│(в кв. м) │крытый │открытый│спортивный│спортсооружения││ │бассейн│бассейн │зал │с искусственным││ │ │ │ │льдом ││ │ │ │ ├──────┬────────┤│ │ │ │ │крытые│открытые│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│До 50 │ 4│ 3│ 2│ - │ - │├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│50-100 │ 8│ 7│ 5│ 6│ 5│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│101-200 │ 16│ 14│ 10│ 12│ 10│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│201-300 │ 24│ 21│ 15│ 18│ 15│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│301-400 │ 32│ 28│ 20│ 24│ 20│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│401-500 │ 40│ 35│ 25│ 30│ 25│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│501-600 │ 47│ 41│ 30│ 36│ 30│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│601-700 │ 54│ 47│ 34│ 42│ 35│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│701-800 │ 61│ 53│ 38│ 48│ 40│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│801-900 │ 63│ 59│ 42│ 54│ 45│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│901-1000 │ 75│ 65│ 46│ 60│ 50│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│1001-1200 │ 81│ 70│ 51│ 66│ 55│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│1201-1400 │ 87│ 75│ 56│ 72│ 60│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│1401-1600 │ 94│ 80│ 61│ 78│ 65│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│1601-1800 │ 100│ 85│ 66│ 84│ 70│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│1801-2000 │ 105│ 90│ 71│ 89│ 74│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│2001-2200 │ 110│ 94│ 75│ 94│ 78│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│2201-2400 │ 120│ 98│ 79│ 99│ 82│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│2401-2600 │ 125│ 102│ 83│ 104│ 86│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│2601-2800 │ 130│ 106│ 87│ 109│ 90│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│2801-3000 │ 135│ 110│ 91│ 114│ 94│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│3001-3250 │ 140│ 114│ 94│ 119│ 98│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│3251-3500 │ 145│ 118│ 97│ 124│ 102│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│3501-3750 │ 150│ 122│ 100│ 129│ 106│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│3751-4000 │ 155│ 126│ 103│ 133│ 110│├─────────────────────────────┼───────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤│Свыше 4000 │ 165│ 135│ 110│ 140│ 120│└─────────────────────────────┴───────┴────────┴──────────┴──────┴────────┘
Примечания:
1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
- рулонные и ворсовые - 1,1 - "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3 - "Полиграс", "Астротурф" - 1,5
4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
- с обогревательными устройствами - 0,7 - без обогревательных устройств - 0,6
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
7. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей
7.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────┬───────────┐│Показатели │Условия │Количество ││ │ │баллов │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│1. Количество учащихся │За каждого учащегося │ 0,5│├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│2. Количество работников │За каждого работника │ 1 ││ ├─────────────────────────┼───────────┤│ │Дополнительно за каждого │ ││ │работника, имеющего: │ ││ ├─────────────────────────┼───────────┤│ │- первую квалификационную│ 0,5││ │категорию │ ││ ├─────────────────────────┼───────────┤│ │- высшую квалификационную│ 1 ││ │категорию │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│3. Наличие в учреждении │ │ ││дополнительного образования │ │ ││спортивной направленности: │ │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│- спортивно-оздоровительных групп │За каждую группу │ 5 │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│- учебно-тренировочных групп │За каждого обучающегося │ 0,5││ │дополнительно │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│- групп спортивного │За каждого обучающегося │ 2,5││совершенствования │дополнительно │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│- групп высшего спортивного │За каждого обучающегося │ 4,5││мастерства │дополнительно │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│4. Наличие оборудованных и │За каждый вид │До 15 ││используемых в образовательном │ │ ││процессе: спортивной площадки, │ │ ││стадиона, бассейна и других │ │ ││спортивных сооружений (в │ │ ││зависимости от их состояния и │ │ ││степени использования) │ │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│5. Наличие собственного │За каждый вид │До 15 ││оборудованного здравпункта, │ │ ││медицинского кабинета, │ │ ││оздоровительно-восстановительного │ │ ││центра с численностью медицинского │ │ ││персонала, столовой │ │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│6. Наличие на балансе учреждения: │ │ │├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│- автотранспортных средств │За каждую единицу │До 3, но ││ │ │не более 20│├───────────────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤│- учебной техники │За каждую единицу │До 20 │└───────────────────────────────────┴─────────────────────────┴───────────┘
7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отделом по физической культуре и спорту администрации города Фрязино и утверждается постановлением главы города на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом по физической культуре и спорту администрации города Фрязино за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
7.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом по физической культуре и спорту администрации города Фрязино.
7.5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности — по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
7.6. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)
┌───┬─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐│N │Тип (вид) образовательного │Группа, к которой учреждение относится ││п/п│учреждения │по оплате труда руководителей от суммы ││ │ │баллов ││ │ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤│ │ │1 группа │2 группа │3 группа │4 группа │├───┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤│1. │Учреждения дополнительного │Свыше 500│До 500 │До 350 │До 200 ││ │образования: детско-юношеские│ │ │ │ ││ │спортивные школы (ДЮСШ) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Начальник финансово-экономического управления Л.А. Панченко
Утверждены постановлением главы городского округа Фрязино Московской области от 31 августа 2007 г. N 610
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К показателям деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью города Фрязино (далее — учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Показатели деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью
1.1. По показателям деятельности учреждений установлено 3 группы по оплате труда руководителей.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌────┬────────────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────┐│N │Показатели │Условия │Количество ││п/п │ │ │баллов │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│I. │Основные объемные показатели │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│1. │Количество занимающихся в │За каждого занимающегося│ 0,5 ││ │учреждениях (списочный состав по │ │ ││ │состоянию на 01.01 текущего года) │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2. │Количество клиентов, посетивших или │ │ ││ │обратившихся в учреждение: │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2.1.│За справочной информацией (об │За каждого обратившегося│ ││ │услугах и специалистах, записи на │за справочной │ ││ │прием, участие в программе, порядке │информацией по журналу │ ││ │работы и т.п.): │учета обращений │ ││ │- очно │ │ 0,04 ││ │- по телефону │ │ 0,02 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2.2.│Прошедших индивидуальное │За каждое обследование │ 0,15 ││ │диагностическое обследование (в │ │ ││ │т.ч. профдиагностику) │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2.3.│Получивших информационно- │За каждую консультацию, │ ││ │разъяснительную консультацию │собеседование │ ││ │специалиста, прошедших │ │ ││ │собеседование по интересующей │ │ ││ │проблеме (в т.ч. по вопросам │ │ ││ │трудоустройства и профобучения, │ │ ││ │правовым, медицинским и иным │ │ ││ │вопросам): │ │ ││ │- индивидуально │ │ 0,15 ││ │- групповые │ │ 0,1 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2.4.│Участвовавших │За участника │ 0,1 ││ │в лекционно-дискуссионных, │ │ ││ │информационно-обучающих занятиях, │ │ ││ │мероприятиях │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2.5.│Прошедших коррекционные, │ │ ││ │развивающие, │ │ ││ │психолого-педагогические занятия: │ │ ││ │- индивидуально │За чел./час. │ 0,2 ││ │- в группе │За участника │ 0,1 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2.6.│Охваченных исследованиями, опросами:│ │ ││ │- при индивидуальной работе │За участника │ 0,2 ││ │- при групповом анкетировании, │За участника │ 0,01 ││ │опросе │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│3. │Организация временного │За каждого │По 0,5 ││ │трудоустройства молодежи │трудоустроенного │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│4. │Наличие в учреждениях подразделений │ │ ││ │(видов услуг, помощи, направлений │ │ ││ │деятельности): │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│4.1.│Виды услуг: │За каждый вид │ ││ │- профилактические │ │ 15 ││ │- производственно-трудовые │ │ 15 ││ │- спортивно-оздоровительные │ │ 15 ││ │- культурно-массовые │ │ 15 ││ │- информационные │ │ 15 ││ │- консультативные │ │ 15 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│4.2.│Использование: │За каждую форму │ ││ │- инновационных методик │ │ 10 ││ │- технологий работы с родителями │ │ 10 ││ │- труда волонтеров │ │ 5 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│4.3.│Объединений (клубов) социального │За каждое направление │ 10 ││ │развития, поддержки и помощи │деятельности │ ││ │молодежи ("Молодая семья", "Школа │ │ ││ │лидеров", "Счастливая мама", "Юный │ │ ││ │журналист" и т.д.), оформленных │ │ ││ │приказом по учреждению │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│4.4.│Подразделений учреждения, в т.ч. │За каждое │ 5 ││ │кружков, секций и т.п., оформленных │ │ ││ │приказом по учреждению │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│5. │Количество работников в учреждении: │За каждого работника │ ││ │- штатных работников │ │ 1 ││ │- штатных работников, имеющих │ │ 1,5 ││ │высшую квалификационную категорию │ │ ││ │занимаемой должности │ │ ││ │- внештатных сотрудников │ │ 0,5 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│6. │Наличие помещения в оперативном │За каждые 10 кв. м │ 5 ││ │управлении учреждения │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│7. │Сменность работы: │Постоянно, при наличии │ ││ │- за наличие форм работы в ночные │приказа по учреждению │ 20 ││ │часы (с 18.00 до 22.00) │ │ ││ │- за наличие форм работы в │ │ 60 ││ │субботние дни │ │ ││ │- за наличие форм работы в │ │ 60 ││ │воскресные дни │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│8. │Наличие: │За каждую единицу │ ││ │- автотранспортных средств │ │ 20 ││ │- единиц компьютерной техники │ │ 10 ││ │- единиц аудио-видеотехники │ │ 5 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│II. │Дополнительные объемные показатели │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│1. │Сохранение контингента детей │На протяжении трех лет │ 10 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│2. │Повышение плановой наполняемости │В течение года │ 15 ││ │групп │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│3. │Повышение квалификации в течение │За каждого работника │ 10 ││ │года │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│4. │Сохранение многопрофильности │ │ 10 ││ │учреждения │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│5. │Развитие многопрофильности │За открытие нового │ 10 ││ │учреждения │профиля │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│6. │Организация и проведение массовых │За каждое мероприятие по│ ││ │мероприятий, соревнований на своей │итогам прошедшего года │ ││ │базе: │ │ ││ │- международных │ │ 20 ││ │- между субъектами РФ │ │ 15 ││ │- областных │ │ 15 ││ │- городских │ │ 5 ││ │- для посетителей учреждения │ │ 3 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│7. │Участие в проведении массовых │За каждое мероприятие по│ ││ │молодежных мероприятий по профилю │итогам прошедшего года │ ││ │работы учреждения: │ │ ││ │- муниципального уровня │ │ 5 ││ │- между муниципальными │ │ 10 ││ │образованиями │ │ ││ │- областного уровня │ │ 15 ││ │- межрегионального (федерального) │ │ 20 ││ │уровня │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│8. │Организация совместной деятельности │Договор комитета по │До 20 ││ │по работе с молодежью с │делам молодежи и │ ││ │образовательными учреждениями, в │Управления образования │ ││ │том числе с учреждениями │на начало учебного года │ ││ │дополнительного образования │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│9. │Организация педагогической практики │За каждого практиканта, │ 5 ││ │студентов вузов, сузов на базе │оформленного на практику│ ││ │учреждения │в установленном порядке │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│10. │Участие в реализации международных │ │ 15 ││ │проектов, оформленных договорами │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│11. │Наличие статуса экспериментальной │ │ ││ │площадки: │ │ ││ │федеральной │Решение федерального │ ││ │ │Экспертного совета │ 30 ││ │областной │Решение Экспертного │ ││ │ │совета при Комитете по │ ││ │ │делам молодежи │ ││ │ │Московской области │ 25 ││ │муниципальной │Постановление главы │ ││ │ │города │ 10 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│12. │Реализация программ: │За каждую программу по │ ││ │- победителей международных, │итогам года │ 20 ││ │республиканских конкурсов │ │ ││ │- победителей областных конкурсов │ │ 15 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│13. │Функционирование учреждения, │ │До 30 ││ │расположенного в нескольких зданиях │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│14. │Наличие оборудованных и используемых│За каждый вид │До 15 ││ │в работе спортивных площадок, │ │ ││ │бассейнов, хоккейных коробок, │ │ ││ │парковых зон и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│15. │Наличие и использование в учебно- │За каждый вид │До 20 ││ │воспитательном процессе: видеозала, │ │ ││ │планетария, театрального зала с │ │ ││ │костюмерной, выставочного зала, │ │ ││ │музея и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│16. │Наличие оборудованного кабинета │При наличии штатной │До 20 ││ │звукозаписи │единицы │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│17. │Наличие центров информатики и │ │До 20 ││ │вычислительной техники и т.д. │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│18. │Организация работы летних трудовых │ │ ││ │лагерей: │ │ ││ │- городских │ │ 30 ││ │- загородных │ │ 40 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│19. │Оказание платных услуг │ │До 20 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│20. │Проведение для специалистов │По итогам года за каждый│ ││ │семинаров-практикумов: │семинар и при наличии │ ││ │- областных │соответствующих │30 ││ │- городских │документов │20 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│21. │Участие в проведении выставок: │За каждую │ ││ │- областных │ │До 20 ││ │- городских │ │До 5 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый коллектив, │ ││ │творческих коллективов: │индивидуального │ ││ │- победителей международных, │участника │ 20 ││ │республиканских, межрегиональных │ │ ││ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ ││ │- победителей областных смотров, │ │ 15 ││ │конкурсов, соревнований │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│23. │Работа учреждения по ведению │ │ ││ │финансово-хозяйственной │ │ ││ │деятельности: │ │ ││ │- в составе централизованной │ │ 30 ││ │бухгалтерии │ │ ││ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│24. │Привлечение средств от │ │До 20 ││ │предпринимательской и иной │ │ ││ │приносящей доход деятельности для │ │ ││ │финансирования деятельности │ │ ││ │учреждения при условии их │ │ ││ │отражения на балансе или оборотных │ │ ││ │ведомостях бухгалтерии │ │ │├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 ││ │деятельности и планов совместной │ │ ││ │деятельности с другими учреждениями │ │ ││ │и организациями │ │ │└────┴────────────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется ежегодно структурным подразделением администрации города Фрязино по подчиненности учреждения в установленном настоящим Положением порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается структурным подразделением администрации города Фрязино по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований — по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Глава города по представлению структурного подразделения администрации города Фрязино по подчиненности учреждения своим постановлением вправе установить руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностные оклады, предусмотренные для руководителей учреждений по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью
┌─────────────┬─────────────────────────────┐│Номенклатура │Группа, к которой учреждение ││учреждений по│по работе с молодежью ││работе с │относится по оплате труда ││молодежью │руководителей (от суммы ││ │баллов, начисленной по ││ │объемным показателям) ││ ├──────────┬────────┬─────────┤│ │I │II │III │├─────────────┼──────────┼────────┼─────────┤│Все │Свыше 1500│До 1500 │До 1000 ││учреждения │ │ │ │└─────────────┴──────────┴────────┴─────────┘
Начальник финансово-экономического управления Л.А. Панченко
Утверждены постановлением главы городского округа Фрязино Московской области от 31 августа 2007 г. N 610
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ФРЯЗИНО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели и порядок отнесения музеев, галерей и выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
1.1. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
┌────────────┬───────────────┐│Группы по │Количество ││оплате труда│посетителей в ││ │год/тыс. чел. │├────────────┼───────────────┤│2 │Свыше 50 │├────────────┼───────────────┤│3 │От 30 до 50 │├────────────┼───────────────┤│4 │От 10 до 30 │└────────────┴───────────────┘
1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
1.3. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
1.4. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится Управлением культуры администрации города Фрязино.
Глава города по представлению Управления культуры администрации города Фрязино может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие муниципальные учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
2. Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек города Фрязино к группам по оплате труда руководителей
2.1. Централизованные библиотечные системы, муниципальные библиотеки:
┌────────────┬─────────────┬───────────────┐│Группы по │Среднегодовое│Среднегодовое ││оплате труда│число │количество ││ │читателей │книговыдачи ││ │(тыс. чел.) │(тыс. экз.) │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│1 │От 50 │1000 и выше │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│2 │От 30 до 50 │От 600 до 1000 │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│3 │От 10 до 30 │От 200 до 600 │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│4 │От 5 до 10 │От 100 до 200 │└────────────┴─────────────┴───────────────┘
2.2. Центральные муниципальные библиотеки, являющиеся центральными книгохранилищами, методическими, справочно-информационными центрами на территории города Фрязино, а также осуществляющие другие функции, возложенные на них органами местного самоуправления, относятся на одну группу выше, чем централизованные библиотечные системы в целом.
2.3. Специализированные библиотеки для детей и юношества:
┌────────────┬─────────────┬───────────────┐│Группы по │Среднегодовое│Среднегодовое ││оплате труда│число │количество ││ │читателей │книговыдачи ││ │(тыс. чел.) │(тыс. экз.) │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│1 │Свыше 15 │Свыше 300 │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│2 │От 12 до 15 │От 240 до 300 │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│3 │От 8 до 12 │От 160 до 240 │├────────────┼─────────────┼───────────────┤│4 │От 5 до 8 │От 100 до 160 │└────────────┴─────────────┴───────────────┘
2.4. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по плате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится Управлением культуры администрации города Фрязино.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за три года.
2.5. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
Глава города по представлению Управления культуры администрации города Фрязино может переводить муниципальные библиотеки и централизованные библиотечные системы при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
3. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей
3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.
3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и определении должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.
С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной их четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
3.3. Объемные показатели:
┌───┬───────────────────────────┬──────────────────┬──────────────────────┐│N │Показатели │Единица измерения │Объемные показатели ││п/п│ │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│1. │Основные показатели: │1 формирование │1 балл за каждое + 2 ││ │количество клубных │ │балла за формирование,││ │формирований, постоянно │ │имеющее звание ││ │действующих │ │"народный", лауреата, ││ │ │ │дипломанта российских,││ │ │ │областных фестивалей, ││ │ │ │смотров, конкурсов за ││ │ │ │отчетный период │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│2. │Наполняемость кружков, │1 участник │0,5 балла за каждого ││ │коллективов │ │участника и 1 балл за ││ │ │ │каждого участника, ││ │ │ │превышающего средний ││ │ │ │показатель ││ │ │ │наполняемости кружков ││ │ │ │в районе, городе │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│3. │Количество мероприятий │10 мероприятий │1 балл ││ │(учитываются только │ │ ││ │подтвержденные программами,│ │ ││ │сценариями, сценарными │ │ ││ │планами) за отчетный год │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│4. │Количество работающих в │1 работник │0,2 балла ││ │учреждении │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│5. │Количество посадочных мест │50 мест │1 балл │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│6. │Количество оборудованных │Объект │2 балла ││ │и используемых досуговых │ │ ││ │объектов │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│7. │Наличие работающих │1 киноустановка │2 балла ││ │киноустановок │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│8. │Наличие оборудованного │За каждый музей, │До 10 баллов, но не ││ │и используемого по целевому│выставочный зал │более 20 суммарно ││ │назначению музея │ │ ││ │(выставочного зала) │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│9. │Наличие оборудованных │1 студия, │До 10 баллов, но не ││ │студий, мастерских, │мастерская │более 20 суммарно ││ │костюмерных │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│10.│Количество методических │1 пособие │3 балла ││ │пособий, изданных │ │ ││ │учреждением за отчетный │ │ ││ │год │ │ │├───┼───────────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤│11.│Оказание платных услуг │За каждые │5 баллов ││ │(доходы от основных видов │10 тыс. руб. │ ││ │уставной деятельности) │ │ │└───┴───────────────────────────┴──────────────────┴──────────────────────┘
3.4. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Тип, вид досугового │Группа по оплате труда ││учреждения ├───────┬───────┬───────┬───────┤│ │I │II │III │IV │├─────────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤│Досуговые учреждения клубного типа, │401-600│201-400│91-200 │ 70-90 ││расположенные в городе │ │ │ │ │└─────────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
Глава города по представлению Управления культуры администрации города Фрязино может переводить муниципальные досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Начальник финансово-экономического управления Л.А. Панченко