Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры на 2007 год" "Показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры к группам по оплате труда руководителей на 2007 год", "Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры, постоянно занятых на важных […]

Постановление главы городского округа Электросталь МО от 08.08.2007 N 615/7

Документ утратил силу
В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30 мая 2007 г. N 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры на 2007 год (приложение N 1).
2. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры к группам по оплате труда руководителей на 2007 год (приложение N 2).
3. Утвердить перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры, постоянно занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, на 2007 год (приложение N 3).
4. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
5. Признать утратившим силу постановление главы городского округа Электросталь Московской области от 29.12.2006 N 1216/17 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Электросталь Московской области".
6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальный вестник".

Глава городского округа А.А. Суханов

Приложение N 1 к постановлению главы городского округа Электросталь Московской области от 8 августа 2007 г. N 615/7

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НА 2007 ГОД

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры (далее — Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры (далее — учреждения).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Электросталь Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Электросталь Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений городского округа Электросталь Московской области (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях городского округа Электросталь Московской области сферы культуры, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 (не приводится) к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, — исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях городского округа Электросталь Московской области сферы культуры, устанавливается постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения и утверждаются в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела — на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8. Показатели и порядок отнесения учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
— за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 20%;
— за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) — на 10%;
— за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" — на 20%, "Заслуженный" — на 10%;
— работникам учреждений, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, — на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, — до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
— от 1 года до 5 лет — 6%;
— от 5 лет до 10 лет — 10%;
— от 10 лет до 25 лет — 12%;
— свыше 25 лет — 15%.
13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области сферы культуры с соответствующими видами экономической деятельности.
14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются отделом культуры городского округа Электросталь Московской области.
16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Приложение N 1 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОНЦЕРТНЫХ ЗАЛОВ, ЦИРКОВ И Т.П.)

┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам││ │оплаты труда руководителей (руб.) ││ ├────────────┬────────────┬────────────┤│ │ведущие │I │II ││ │учреждения, │ │ ││ │коллективы │ │ │├──────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┤│Руководители │├──────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│Генеральный директор, директор │13895-15285 │12915-14500 │11965-14060 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие структурными │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 ││подразделениями по основной │ │ │ ││деятельности (отделами, службами, │ │ │ ││цехами и т.п.), производственными │ │ │ ││мастерскими; главный администратор│ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие другими структурными │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││подразделениями │ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие костюмерными │ 6805-7485 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие билетными кассами │ 5625-6190 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Администраторы (в т.ч. старшие) │ 7475-9900 │ 6805-9015 │ 6800-9015 │├──────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┤│Художественный персонал │├──────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│Художественный руководитель │17760-19535 │13895-15285 │11965-13165 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Главные: режиссер, дирижер, │13895-15285 │12915-14210 │11965-13165 ││балетмейстер, художник, хормейстер│ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Постановщики: режиссер, │10260-13165 │10260-13165 │10260-13165 ││балетмейстер, художник │ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Дирижеры │10260-13165 │10260-13165 │10260-13165 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Балетмейстеры, хормейстеры │ 7475-10605 │ 7475-10605 │ 7475-10605 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Художники всех специальностей │ 7475-12155 │ 7475-12155 │ 7475-12155 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Концертмейстеры по классу вокала │ 8195-11290 │ 8195-11290 │ 8195-11290 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Репетиторы по вокалу, балету │ 6805-9900 │ 6805-9900 │ 6805-9900 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Репетитор по технике речи │ 5625-7485 │ 5625-7485 │ 5625-7485 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Ассистенты режиссера, дирижера, │ 6200-8225 │ 6200-8225 │ 6200-8225 ││балетмейстера, хормейстера, │ │ │ ││помощник режиссера │ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие художественно- │11965-13165 │11050-12155 │ 9640-11290 ││постановочной частью театра, │ │ │ ││концертного зала, художественного │ │ │ ││коллектива, цирка │ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Руководитель литературно- │ 9640-12155 │ 9000-11290 │ 9000-11290 ││драматургической части │ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующий музыкальной частью │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Помощник главного режиссера │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 ││(художественного руководителя), │ │ │ ││заведующий группой │ │ │ │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Режиссер, звукорежиссер │ 6805-9900 │ 6805-9900 │ 6805-9900 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Звукооператор │ 7475-8225 │ 6805-7485 │ 5625-6820 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Суфлер │ 6200-6820 │ 5625-6190 │ 5475-6025 │├──────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Контролеры билетов │ 4700-5405 │ 4700-5405 │ 4700-5405 │└──────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘

Приложение N 2 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОНЦЕРТНЫХ ЗАЛОВ, ЦИРКОВ И Т.П.)

┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные ││ │оклады по группам оплаты ││ │труда руководителей ││ │(руб.) ││ ├────────────┬────────────┤│ │ведущие │I, II ││ │учреждения, │ ││ │коллективы │ │├───────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┤│Артисты театров │├───────────────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┤│Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, │ │ ││оркестра театров оперы и балета; артисты драмы;│ │ ││артисты (кукловоды) театра кукол: │ │ ││ведущий мастер сцены │11965-13165 │11050-12155 ││высшей категории │10260-11290 │ 9640-10605 ││первой категории │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││второй категории │ 7475-8225 │ 6805-7485 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты балета театров музыкальной комедии │ │ ││(оперетты), музыкально-драматических театров: │ │ ││высшей категории │ 9640-10605 │ 9000-9900 ││первой категории │ 8195-9015 │ 7475-8225 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6200-6820 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты оркестра театров музыкальной комедии │ │ ││(оперетты), драматических, ТЮЗов, театров │ │ ││кукол, музыкально-драматических, цирков: │ │ ││ведущий │10260-11290 │10260-11290 ││высшей категории │ 9640-10605 │ 9000-9900 ││первой категории │ 8195-9015 │ 7475-8225 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6805-7485 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты хора театров оперы и балета: │ │ ││высшей категории │ 9640-10605 │ 9000-9900 ││первой категории │ 8195-9015 │ 7475-8225 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6200-6820 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты хора театров музыкальной комедии, │ │ ││музыкально-драматических театров: │ │ ││высшей категории │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││первой категории │ 7475-8225 │ 6805-7485 ││второй категории │ 6200-6820 │ 5625-6190 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты вспомогательного состава │ 5625-6190 │ 5475-6025 │├───────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┤│Артисты музыкальных и танцевальных коллективов │├───────────────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┤│Артисты оркестров: симфонических, камерных, │ │ ││эстрадно-симфонических, духовых, народных │ │ ││инструментов: │ │ ││высшей категории │11965-13165 │11050-12155 ││первой категории │10260-11290 │ 9640-10605 ││второй категории │ 9000-9900 │ 8195-9015 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни │ │ ││и танца, танцевальных и хоровых коллективов: │ │ ││высшей категории │10260-11290 │ 9640-10605 ││первой категории │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││второй категории │ 7475-8225 │ 6805-7485 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Артисты эстрадных оркестров (ансамблей): │ │ ││высшей категории │ 9640-10605 │ 8195-9015 ││первой категории │ 7475-8225 │ 6805-7485 ││второй категории │ 6200-6820 │ 5625-6190 │├───────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┤│Артисты концертных организаций (концертные исполнители) │├───────────────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┤│Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты│ │ ││балета (солисты), артисты-солисты- │ │ ││инструменталисты, чтецы - мастера │ │ ││художественного слова, лекторы-искусствоведы │ │ ││(музыковеды): │ │ ││ведущий мастер сцены │11965-13165 │11965-13165 ││высшей категории │11050-12155 │11050-12155 ││первой категории │ 9640-10605 │ 9640-10605 ││второй категории │ 7475-8225 │ 7475-8225 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Вспомогательный состав │ 5625-6190 │ 5475-6025 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Аккомпаниаторы-концертмейстеры: │ │ ││ведущий мастер сцены │11050-12155 │11050-12155 ││высшей категории │10260-11290 │10260-11290 ││первой категории │ 8195-9015 │ 8195-9015 ││второй категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├───────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┤│Артисты цирка │├───────────────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┤│Ведущий мастер циркового искусства │10260-11290 │ 9640-10605 ││Высшей категории │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││Первой категории │ 7475-8225 │ 6805-7485 ││Второй категории │ 6200-6820 │ 5625-6190 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Вспомогательный состав │ 5475-6025 │ 5475-6025 │├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤│Инспекторы манежа (ведущие представления): │ │ ││высшей категории │ 9640-10605 │ 9000-9900 ││первой категории │ 8195-9015 │ 7475-8225 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6200-6820 │└───────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┘

Примечания:
1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.
2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10-20 процентов выше.

Приложение N 3 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ││ ├────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│ │особо │ведущие │ I │II │III │IV │не ││ │ценные │учреждения │ │ │ │ │отнесенные ││ │объекты │ │ │ │ │ │к группам ││ │культурного │ │ │ │ │ │ ││ │наследия │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┤│Руководители │├──────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│Директор (заведующий) │17760-19535 │12915-14500 │11965-14060 │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Главный хранитель фондов │13895-15285 │11965-13165 │11050-12155 │10260-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Главные: библиотекарь, библиограф │ │ 9000-12155 │ 9000-12155 │ 9000-12155 │ 9000-12155 │ 9000-12155 │ 9000-12155 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие отделами по основной │11965-13165 │11050-12155 │10260-11290 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││деятельности │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующий ветеринарной лабораторией │ │11050-12155 │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ ││в зоопарке │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Ученый секретарь музея (зоопарка) │12915-14210 │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующий реставрационной мастерской,│11965-13165 │11050-12155 │10260-11290 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 ││филиалом музея (библиотеки) │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Ученый секретарь библиотеки │ │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие секторами по основной │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ ││деятельности │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие передвижными выставками │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие другими структурными │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ 7475-8225 │ ││подразделениями (отделами, службами, │ │ │ │ │ │ │ ││бюро и т.п.) │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие билетными кассами │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │├──────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┤│Специалисты │├──────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│Художники-реставраторы, занятые │ │ │ │ │ │ │ ││реставрацией памятников культурного │ │ │ │ │ │ │ ││и исторического наследия, произведений│ │ │ │ │ │ │ ││искусства: │ │ │ │ │ │ │ ││высшей категории │11050-13165 │11050-13165 │11050-13165 │11050-13165 │11050-13165 │11050-13165 │11050-13165 ││первой категории │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 ││второй категории │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 ││третьей категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││без категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Мастер-художник по созданию │ │ │ │ │ │ │ ││и реставрации музыкальных │ │ │ │ │ │ │ ││инструментов: │ │ │ │ │ │ │ ││высшей категории │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 ││первой категории │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 ││второй категории │ 6805-9015 │ 6805-9015 │ 6805-9015 │ 6805-9015 │ 6805-9015 │ 6805-9015 │ 6805-9015 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Библиотекарь, библиограф: │ │ │ │ │ │ │ ││ведущий │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 ││первой категории │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 ││второй категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││без категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Методист библиотеки, музея: │ │ │ │ │ │ │ ││ведущий │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 ││первой категории │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 ││без категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Лектор (экскурсовод): │ │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 7475-9900 │ 7475-9900 │ 7475-9900 │ 7475-9900 │ 7475-9900 │ 7475-9900 │ 7475-9900 ││второй категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││без категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Редактор библиотеки, музея: │ │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 ││второй категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││без категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Ветеринарный врач зоопарка: │ │ │ │ │ │ │ ││ведущий ветеринарный врач │ 8195-10605 │ 8195-10605 │ 8195-10605 │ 8195-10605 │ 8195-10605 │ 8195-10605 │ 8195-10605 ││первой категории │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 ││без категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Хранитель фондов │ 5475-8225 │ 5475-8225 │ 5475-8225 │ 5475-8225 │ 5475-8225 │ 5475-8225 │ 5475-8225 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Организатор экскурсий │ 5625-7485 │ 5625-7485 │ 5625-7485 │ 5625-7485 │ 5625-7485 │ 5625-7485 │ 5625-7485 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Художник-фотограф │ 8195-12155 │ 8195-12155 │ 8195-12155 │ 8195-12155 │ 8195-12155 │ 8195-12155 │ 8195-12155 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Сотрудник службы безопасности: │ │ │ │ │ │ │ ││главный сотрудник │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 │10260-12155 ││ведущий сотрудник │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 │ 9000-10605 ││первой категории │ 8195-9900 │ 8195-9900 │ 8195-9900 │ 8195-9900 │ 8195-9900 │ 8195-9900 │ 8195-9900 ││второй категории │ 6805-8225 │ 6805-8225 │ 6805-8225 │ 6805-8225 │ 6805-8225 │ 6805-8225 │ 6805-8225 ││без категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Музейные смотрители, контролеры │ 4700-5405 │ 4700-5405 │ 4700-5405 │ 4700-5405 │ 4700-5405 │ 4700-5405 │ 4700-5405 ││билетов │ │ │ │ │ │ │ │└──────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘

Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 4 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЕЛ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ││ ├────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│ │ведущие │I │II │III │IV │не ││ │ │ │ │ │ │отнесенные ││ │ │ │ │ │ │к группам │├──────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┤│Руководители │├──────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│Директор (заведующий) │12915-14500 │11965-14060 │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10600 │ 9000-9900 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие структурными │11050-12155 │10260-11290 │10260-11290 │ 9640-10605 │ 9000-9900 │ ││подразделениями по основной │ │ │ │ │ │ ││деятельности (отделами, службами, │ │ │ │ │ │ ││цехами, производственными │ │ │ │ │ │ ││мастерскими и т.п.) │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие секторами │10260-11290 │ 9640-10600 │ 9640-10600 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие другими структурными │ │ 9640-10600 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ 7475-8225 │ ││подразделениями (отделами, службами, │ │ │ │ │ │ ││участками и т.п.), бюро │ │ │ │ │ │ ││микрофильмирования, фотолабораторией │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующий художественно- │ 9640-10600 │ 9000-9900 │ 8195-9015 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ ││оформительской мастерской │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Заведующие аттракционами: │ │ │ │ │ │ ││I группы сложности │ 9640-10600 │ 9640-10600 │ 9640-10600 │ 9640-10600 │ 9640-10600 │ 9640-10600 ││II группы сложности │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 │ 9000-9900 ││III группы сложности │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │├──────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┤│Специалисты │├──────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤│Художественный руководитель │ │11965-13165 │11050-12155 │10260-11290 │ 9640-10600 │ 8195-9015 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, │ │ │ │ │ │ ││хормейстеры, звукорежиссеры, │ │ │ │ │ │ ││художники-постановщики: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 ││второй категории │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 │ 8195-9015 ││без категории │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │ 7475-8225 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Ассистент режиссера (дирижера, │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 │ 5475-6025 ││балетмейстера, хормейстера) │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Аккомпаниаторы: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││второй категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Методист: │ │ │ │ │ │ ││ведущий │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 │ 9000-11290 ││первой категории │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 ││второй категории │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 ││без категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Редактор: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 │ 7475-9015 ││второй категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││без категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Руководители любительских объединений,│ │ │ │ │ │ ││студий, коллективов самодеятельного │ │ │ │ │ │ ││искусства, кружков, клубов │ │ │ │ │ │ ││по интересам: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 ││второй категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 ││без категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Распорядители танцевальных вечеров, │ │ │ │ │ │ ││ведущие дискотек, руководители │ │ │ │ │ │ ││музыкальной части дискотек, │ │ │ │ │ │ ││звукооператоры: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 │ 6805-7485 ││второй категории │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │ 6200-6820 │├──────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤│Культорганизаторы: │ │ │ │ │ │ ││первой категории │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 │ 6200-7485 ││второй категории │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │ 5625-6190 │└──────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘

Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 5 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

┌──────────────────────────┬─────────────────────┐│Наименование должностей │Месячные должностные ││ │оклады (руб.) │├──────────────────────────┼─────────────────────┤│Младший научный сотрудник │ 6805-9900 │├──────────────────────────┼─────────────────────┤│Научный сотрудник │ 8195-11290 │├──────────────────────────┼─────────────────────┤│Старший научный сотрудник │ 10260-13165 │├──────────────────────────┼─────────────────────┤│Ведущий научный сотрудник │ 11050-14210 │├──────────────────────────┼─────────────────────┤│Главный научный сотрудник │ 12915-15285 │└──────────────────────────┴─────────────────────┘

Приложение N 7 к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

(рублей в месяц)
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ │Разряды │├────────────┼────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │├────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│ 2,093│ 2,241││тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│Тарифные │ 4300│4475 │4700 │4915 │5475 │5625 │6200 │6805 │7475 │8195 │9000 │9640 ││ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘

Приложение N 2 к постановлению главы городского округа Электросталь Московской области от 8 августа 2007 г. N 615/7

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА 2007 ГОД

Общие положения

Государственные учреждения сферы культуры относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей (кроме учреждений, отнесенных к группе особо ценных объектов культурного наследия) (приложение).
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится органами местного самоуправления или уполномоченным ими органом управления культуры, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основе объемных показателей, установленных нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Московской области.
Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства органы местного самоуправления или уполномоченные ими органы управления культуры Московской области могут переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Рекомендовать органам местного самоуправления осуществлять отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

┌───┬───────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐│N │Показатели │Единица │Количество││п/п│ │измерения │баллов │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│1. │Количество постоянно действующих │1 формирование │1 балл ││ │клубных формирований <1> │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│ │Количество действующих клубных │1 формирование │2 балла ││ │формирований за счет привлеченных │ │ ││ │средств спонсоров и меценатов │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│2. │Количество формирований, имеющих звание│1 формирование │2 балла ││ │"Народный (образцовый)", лауреата │ │ ││ │областных и городских фестивалей, │ │ ││ │смотров, конкурсов за отчетный период │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│3. │Количество формирований, имеющих звание│1 формирование │3 балла ││ │дипломанта российских фестивалей, │ │ ││ │смотров, конкурсов за отчетный период │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│4. │Наполняемость кружков, коллективов <2> │1 участник │0,5 балла │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│5. │Количество мероприятий (учитываются │10 мероприятий │1 балл ││ │только мероприятия, проведенные │ │ ││ │по утвержденным программам, сценариям, │ │ ││ │сценарным планам за отчетный период) │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│6. │Количество работников в учреждении │1 работник │0,2 балла │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│7. │Количество посадочных мест │100 мест │1 балл │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│8. │Количество оборудованных и используемых│1 объект │1 балл ││ │досуговых объектов <3> │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│9. │Наличие собственных котельных │1 котельная │5 баллов │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│10.│Наличие работающих киноустановок │1 киноустановка│2 балла │└───┴───────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

┌───┬───────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐│1. │Количество оборудованных и используемых│1 объект │1 балл ││ │досуговых объектов <3> │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│2. │Наличие собственных котельных │1 котельная │5 баллов │├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤│3. │Наличие работающих киноустановок │1 киноустановка│2 балла │└───┴───────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘

———————————
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, школы, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек — в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек — в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
Например:
1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских округах и городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей;
2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:
— количество посадочных мест;
— количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;
— количество работников;
— количество досуговых объектов;
3) для домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:
— количество кружков (по видам ремесел);
— количество учеников, обучаемых мастером;
— количество проведенных мероприятий (выставок и др.);
4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:
— число посадочных мест;
— наличие собственных котельных.

1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей в соответствующем муниципальном образовании должна осуществляться в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности.
1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальных учреждений культуры клубного типа позволяет рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области следующие количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей.

Таблица 2

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

┌───┬─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐│N │Тип, вид учреждения │Группа по оплате труда руководителя ││п/п│культуры │(в зависимости от количества условных баллов)││ │ ├───────┬───────┬──────┬─────┬────────────────┤│ │ │I │II │III │IV │Не отнесенные ││ │ │ │ │ │ │к группам │├───┼─────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼─────┼────────────────┤│1. │Учреждения культуры │401-600│201-400│91-200│70-90│Показатели ││ │клубного типа, │ │ │ │ │ниже 4-й группы ││ │расположенные в городских│ │ │ │ │по оплате труда ││ │округах, городских │ │ │ │ │ ││ │поселениях, центральные │ │ │ │ │ ││ │клубные учреждения, │ │ │ │ │ ││ │межмуниципальные │ │ │ │ │ ││ │учреждения культуры │ │ │ │ │ ││ │клубного типа │ │ │ │ │ ││ │муниципальных районов │ │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼─────┤ ││2. │Учреждения культуры │ 71-90 │ 46-70 │31-45 │20-30│ ││ │клубного типа, │ │ │ │ │ ││ │расположенные в сельских │ │ │ │ │ ││ │поселениях │ │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────┴───────┴───────┴──────┴─────┴────────────────┘

Таблица 3

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

┌───┬──────────────────────┬────────────────────────────────────────┐│N │Объемные показатели │Группа по оплате труда руководителя ││п/п│отнесения │(в зависимости от количества единиц ││ │ │измерения) ││ │ ├────────┬─────┬─────┬───┬───────────────┤│ │ │I │II │III │IV │Не отнесенные ││ │ │ │ │ │ │к группам │├───┼──────────────────────┼────────┼─────┼─────┼───┼───────────────┤│1. │Количество действующих│Свыше 30│21-30│10-20│1-9│Показатели ││ │в течение сезона │ │ │ │ │ниже 4-й группы││ │механизированных │ │ │ │ │по оплате труда││ │аттракционов │ │ │ │ │ │├───┼──────────────────────┼────────┼─────┼─────┼───┤ ││2. │Количество действующих│Свыше 30│21-30│10-20│1-9│ ││ │досуговых объектов │ │ │ │ │ │└───┴──────────────────────┴────────┴─────┴─────┴───┴───────────────┘

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

┌───────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┐│Группы по оплате труда │Среднегодовое число │Среднегодовое количество││руководителей │читателей (тыс. чел.)│книговыдач (тыс. экз.) │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│I │Свыше 50 │Свыше 1000 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│II │От 30 до 50 │От 600 до 1000 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│III │От 10 до 30 │От 200 до 600 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│IV │От 5 до 10 │От 100 до 200 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│Не отнесенные к группам│Менее 5 │Менее 100 │└───────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┘

Таблица 5

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

┌───────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┐│Группы по оплате │Среднегодовое число │Среднегодовое количество││труда руководителей │читателей (тыс. чел.)│книговыдач (тыс. экз.) │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│I │Свыше 10 │Свыше 200 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│II │От 5 до 10 │От 100 до 200 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│III │От 3 до 5 │От 60 до 100 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│IV │От 1 до 3 │От 20 до 60 │├───────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤│Не отнесенные к группам│Менее 1 │Менее 20 │└───────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┘

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), городского округа, поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ (МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

┌───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────┐│Группы по оплате │Количество посетителей│Количество экспонатов││труда руководителей │в год (тыс. чел.) │основного и научно- ││ │ │вспомогательного ││ │ │фондов (тыс. ед.) │├───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────┤│Исторические и краеведческие музеи │├───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────┤│I │Свыше 30 │Свыше 25 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│II │От 20 до 30 │От 20 до 25 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│III │От 10 до 20 │От 15 до 20 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│IV │От 5 до 10 │От 10 до 15 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│Не отнесенные к группам│Менее 5 │Менее 10 │├───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────┤│Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, ││картинные галереи │├───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────┤│I │Свыше 20 │Свыше 10 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│II │От 15 до 20 │От 5 до 10 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│III │От 10 до 15 │От 2 до 5 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│IV │От 5 до 10 │От 1 до 2 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│Не отнесенные к группам│Менее 5 │Менее 1 │├───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────┤│Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа │├───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────┤│I │Свыше 10 │Свыше 10 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│II │От 5 до 10 │От 6 до 10 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│III │От 2 до 5 │От 3 до 6 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│IV │От 1 до 2 │От 1 до 2 │├───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤│Не отнесенные к группам│Менее 1 │Менее 1 │└───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────┘

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов — 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием — 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

2. Галереи и выставочные залы Московской области

2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА

┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐│Группы по оплате труда │Количество посетителей в год││ │(тыс. чел.) │├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤│I │Свыше 20 │├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤│II │От 15 до 20 │├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤│III │От 10 до 15 │├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤│IV │От 5 до 10 │├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤│Не отнесенные к группам │Менее 5 │└───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

┌──────────┬──────────────────┬──────────────────────────────────┐│Группа │Число проведенных │Соотношение числа зрителей, ││по оплате │мероприятий в год │посетивших спектакли (мероприятия)││труда │(единиц) │театра за год, к вместимости ││ │ │зрительного зала (основного + ││ │ │дополнительного) (чел./мест) │├──────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────┤│I │Свыше 50 │Свыше 50 │├──────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────┤│II │Менее 50 │Менее 50 │└──────────┴──────────────────┴──────────────────────────────────┘

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).
1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).
1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

┌─────────┬───────────────────────┬──────────────────────────────┐│Группа │Число проведенных │Число зрителей, посетивших ││по оплате│концертов (мероприятий)│концерты (мероприятия) за год ││труда │в год (единиц) │ │├─────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────┤│I │Свыше 60 │Свыше 20 │├─────────┼───────────────────────┼──────────────────────────────┤│II │Менее 60 │Менее 20 │└─────────┴───────────────────────┴──────────────────────────────┘

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) — строка 06, графа 3 формы N 12-НК — за последний отчетный год.
2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), — строка 06, графа 5 формы N 12-НК — за последний отчетный год.
2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.

Приложение N 3 к постановлению главы городского округа Электросталь Московской области от 8 августа 2007 г. N 615/7

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ И НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, НА 2007 ГОД

1. Важных и ответственных работах

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐│N │Наименование профессий │Разряды││п/п│ │ЕТС │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│1 │Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые │ 9-10 ││ │ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного │ ││ │и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов│ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│2 │Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой │ 9-10 ││ │участников профессиональных художественных коллективов; │ ││ │автоклубов, оборудованных специальными техническими │ ││ │средствами, осуществляющие перевозку художественных │ ││ │коллективов и специалистов для культурного обслуживания │ ││ │населения │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│3 │Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных │ 9-10 ││ │скульптурных изделий и декораций для театральных постановок │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│4 │Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков │ 9-10 ││ │и выполнением портретных и особо сложных гримов │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│5 │Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических │ 9-10 ││ │костюмов для театральных постановок по собственным эскизам │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│6 │Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов │ 9 ││ │для театральных постановок │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│7 │Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых │ 9 ││ │эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых │ ││ │представлениях, концертных программах, отбор и установку │ ││ │средств операторского освещения │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│8 │Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть │ 9 ││ │с численностью рабочих мест менее 10 человек │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│9 │Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных │ 9-10 ││ │пианино, роялей │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│10 │Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых │ 9-10 ││ │музыкальных инструментов │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│11 │Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной │ 9 ││ │и художественной мебели из дерева ценных пород │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│12 │Рабочий по уходу за животными, представляющими особую │ 9-10 ││ │опасность для жизни │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│13 │Шапитмейстер, занятый переплетением особо ценных книг и особо│ 9 ││ │важных документов │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│14 │Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо │ 9 ││ │важных документов │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│15 │Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ │ 9 ││ │и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами │ │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│16 │Таксидермист │ 9 │├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤│17 │Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов │ 9-10 │└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘

2. Особо важных и особо ответственных работах

┌───┬────────────────────┬────────┬───────────────────────────────────────┐│N │Наименование │Разряд │Виды работ ││п/п│профессий │тарифной│ ││ │ │сетки │ │├───┼────────────────────┼────────┼───────────────────────────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┼────────────────────┼────────┼───────────────────────────────────────┤│1 │Настройщик пианино │11 │Полная регулировка клавишно-молоточного││ │и роялей │ │и педального механизма пианино и рояля.││ │ │ │Расчет мензуры струн и выполнение всех ││ │ │ │работ по струнам пианино и рояля. ││ │ │ │Замена отдельных узлов и деталей, ││ │ │ │устранение дефектов. Настройка пианино ││ │ │ │и роялей всех систем и марок ││ │ │ │применительно к акустике зала. ││ │ │ │Интонировка пианино и рояля по всему ││ │ │ │диапазону │├───┼────────────────────┼────────┼───────────────────────────────────────┤│2 │Настройщик пианино │12 │Экспертиза технического состояния ││ │и роялей │ │пианино и рояля. Полный ремонт всех ││ │ │ │систем клавишно-молоточкового ││ │ │ │механизма пианино и рояля. Настройка ││ │ │ │в унисон любого количества инструментов││ │ │ │в сочетании (рояль-клавесин, рояль- ││ │ │ │хаммерклавир, рояль-рояль). ││ │ │ │Регулировка, настройка и интонировка ││ │ │ │пианино и рояля с учетом требований ││ │ │ │исполнителя │└───┴────────────────────┴────────┴───────────────────────────────────────┘

Примечания:
1. Тарифные ставки (оклады) 9-10 разрядов устанавливаются рабочим, имеющим 6 разряд согласно ЕТС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях сферы культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Добавить комментарий