Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район МО от 31.07.2007 N 1582-ПГ

Cтр. 1
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", учитывая решение Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.06.2007 N 3, а также в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Признать утратившими силу с 01.09.2007:
постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 N 10-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";
постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 23.04.2007 N 669-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 N 10-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".
5. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Передерко А.В.

Глава района В.П. Ружицкий

Утверждено постановлением главы Люберецкого муниципального района Московской области от 31 июля 2007 г. N 1582-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее — учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
Абзац исключен. — Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район МО от 22.05.2014 N 1177-ПА.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при прежней нагрузке.
1.3. Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 2-10 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
2.5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается тарификационной комиссией учреждения исходя из квалификации и опыта работы с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.
2.7. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленных в приложении N 12 к настоящему Положению.
2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, утверждается органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района по согласованию с отделом социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района.
2.9. Лица, состоящие в штате учреждений по состоянию на 31.08.2007 и не имеющие полной специальной подготовки или необходимого стажа работы по занимаемой должности, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
2.10. При установлении размеров должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам — руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам — руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям — врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) — руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода — квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
— на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
— на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
— на 30 процентов — врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20, 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" — со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района по согласованию с управлением социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
— 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);
— 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
— 20 процентов педагогическому персоналу учреждений (за исключением педагогического персонала домов ребенка);
— 15 процентов приемщикам золота;
— от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, или специальной оценки условий труда.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района и локальными нормативными актами.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышений, надбавок и доплат.
3.7. Тарификация работников учреждений проводится в соответствии с порядком, утвержденным органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты — это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника и отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.
4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений работах с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством, согласно приложению N 13 к настоящему Положению.
4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 5, 6 приложения N 13, производится по согласованию с администрацией Люберецкого муниципального района на основании результатов аттестации рабочих мест, которую производит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения здравоохранения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 13 к настоящему Положению:
а) руководителям муниципальных учреждений здравоохранения — приказом начальника управления здравоохранением администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;
б) работникам учреждений здравоохранения — приказом руководителя учреждения здравоохранения.
Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.7. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавок, утверждается органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района.
4.8. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливается надбавка в размере 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) (далее — руководитель) порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных управлением здравоохранения администрации Люберецкого муниципального района Московской области.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения — до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее — ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения — до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.
5.7. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
5.8. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

Исключен. — Постановление администрации муниципального
образования Люберецкий муниципальный район МО от 31.05.2013 N 1279-ПА.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с работами с вредными и (или) опасными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Исключен. — Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район МО от 31.05.2013 N 1279-ПА.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, народный врач
0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 5; 4,5; 4,3 соответственно.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25175-27700
24344-26786
23586-25944
22831-25115
22098-24298
имеющий I квалификационную категорию
27700-30480
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738
имеющий высшую квалификационную категорию
30480-33523
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409
2. Заведующий аптечным учреждением:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
25258-26786
23586-25944
22831-25115
22098-24298
20532-22576
имеющий I квалификационную категорию
26786-29468
25944-28544
25115-27627
24298-26738
23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию
29468-32413
28544-31407
27627-30394
26738-29409
24850-27340
3. Заведующий молочной кухней:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
14616-15999
13836-15219
12622-13894
11488-12630
10480-11511
имеющий 1 квалификационную категорию
15999-17684
15219-16443
13894-15276
12630-13907
11511-12678
имеющий высшую квалификационную категорию
17684-19449
16443-18080
15276-16791
13907-15289
12621-13894
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
19031-20931
17574-19330
16310-17946
15060-16564
13834-15219
имеющий I квалификационную категорию
20931-23019
19330-21265
17946-19738
16564-18212
15219-16443
имеющий высшую квалификационную категорию
23019-25330
21265-21776
19738-21725
18212-20050
16443-18080
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
20532-22576
имеющий I квалификационную категорию
23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию
24850-27340
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
20532-22576
имеющий I квалификационную категорию
23815-24850
имеющий высшую квалификационную категорию
24850-27340

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские санатории
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)
17906-19694
1.2. Врач-специалист
24569-27024
22811-25091
21053-23160
19651-21614
1.3. Врач — судебно-психиатрический эксперт и врач — судебно-медицинский эксперт
26605-29266
24569-27024
22811-25091
21053-23160
1.4. Врач общей практики (семейный)
19308-21240
17834-19616
16551-18207
15281-16810
1.5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка
17834-19616
16551-18207
15281-16810
14831-16234
1.6. Врач-педиатр городской (районный)
28717-31588
26605-29266
24569-27024
22811-25091
2. Другие учреждения
2.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)
14625-16086
2.2. Врач-специалист
18575-20431
17240-18966
15920-17512
15448-16910
2.3. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;
постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки);
врач — судебно-психиатрический эксперт и врач — судебно-медицинский эксперт
20115-22126
18575-20431
17240-18966
15920-17510

Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше — при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей — анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименовании отделении экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей — судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей — судебно-психиатрических экспертов;
врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи
18744-20622
17395-19129
16063-17665
14456-15899
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
20300-22332
18744-20622
17395-19129
16063-17665
3. Фельдшер
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
14117-15527
13172-14490
11999-13200
10948-12043
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной
13172-14490
11999-13200
10948-12043
9966-10963
6. Медицинская сестра
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
7. Фармацевт
11999-13200
10948-12043
9966-10963
9081-9990
8. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше — при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов — семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
12726-14002
11560-12726
11054-12163
10532-11598
2. Фельдшер, акушерка
11560-12726
11054-12163
10532-11598
9611-10587
3. Медицинская сестра
11054-12163
10532-11598
9611-10587
8225-9045

Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
8337-9169
2. Сестра-хозяйка
8804-9169
3. Санитарка
8321-8739

Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОМОВ РЕБЕНКА И ДЕТСКИХ САНАТОРИЕВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Таблица 1

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
9716-11750
8862-10681
8444-9745
8038-9298
2. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового
11700-12868
10672-11750
9716-10681
8862-9764
3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)
12297-13528
12034-13203
11700-12868
10681-11761
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)
14140-15554
13508-14861
12868-14160
11750-13514
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист
12868-14160
11750-12930
10672-11750
9735-10723
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник
14140-15554
12868-14160
11750-13514
10681-11761
7. Зубной врач;
медицинский технолог;
старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
15145-16661
14140-15554
12868-14160
11750-12930

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8004-9118

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Таблица 3

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без
категории
1. Медицинский статистик
10598-11652
9667-10631
9212-10410
8766-10142
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая) процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)
13483-14758
13128-14402
12762-14035
11641-12815
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор
12762-14035
11641-12815
10598-11652
9667-10631
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)
13483-14758
12762-14035
11641-12815
10598-11652
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
13892-15279
13483-14758
12762-14035
11641-12815

Таблица 4

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
8090-9655
2. Инструктор по трудовой терапии
8829-9656

Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников — руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов — при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше — при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Фасовщица
8004-9170
2. Продавец оптики, младший фармацевт
8337-9935
3. Фармацевт
12230-13450
11157-12281
10158-11168
9264-10210
4. Старший фармацевт
12920-14143
12230-13450
11157-12282
10158-11168
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)
12230-13450
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе
16823-18502
15537-17087
14420-15866
13315-14643

Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам старшего фармацевта, старшего провизора, установленным приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше — при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленному приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский психолог, медицинский физик
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа учреждений по оплате труда руководителей
15537-17087
14420-15866
13315-14643
12920-14143
II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей
14420-15866
13315-14643
12920-14143
12230-13450
3. Судебный эксперт (эксперт-химик, эксперт-биолог, эксперт-генетик) учреждения здравоохранения:
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
15537-17087
14420-15866
13315-14643
10158-13450
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
14420-15866
13315-14643
12920-14143
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре
11157-15866
Страницы документа:

Добавить комментарий