Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района Московской области

Постановление главы Лотошинского муниципального района МО от 31.07.2007 N 443

Документ утратил силу
Cтр. 1
В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района Московской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
3. Рекомендовать Совету депутатов Лотошинского муниципального района отменить решение Совета депутатов Лотошинского района Московской области от 29.12.2004 N 81/13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Лотошинского района Московской области с 1 января 2005 г.".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лотошинского муниципального района Цыбину С.В.

Глава Лотошинского муниципального района В.М. Давыдов

Утверждено постановлением главы Лотошинского муниципального района Московской области от 31 июля 2007 г. N 443

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района Московской области (далее — учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат и предельными размерами не ограничивается.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.4. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, выплат, доплат и других выплат стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-9 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Порядок установления должностных окладов определяется в соответствии с деловыми качествам работника по следующим критериям: опыт работы, навыки; качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда; внедрение передовых технологий; производственная и исполнительная дисциплина.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 11 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.5. Муниципальное учреждение здравоохранения "Лотошинская центральная районная больница" относится к IV группе по оплате труда руководителей.
2.6. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам — руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам — руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям — врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) — руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
— на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
— на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
— на 30 процентов:
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30%.
Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" — со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
— 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);
— 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
— 15 процентов приемщикам золота;
— 20 процентов педагогическому персоналу учреждений (за исключением педагогического персонала домов ребенка);
— от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.7. Порядок проведения тарификации определяется Министерством здравоохранения Московской области.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим — из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим — из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам — руководителям учреждений и их заместителям — врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
— 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
— 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
— 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников — 40 процентов;
— 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
— 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по четырнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.7. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
— 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
— 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения;
— 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
Руководителю учреждения здравоохранения устанавливаются ежемесячные надбавки за счет средств местного бюджета:
— 100% должностного оклада (тарифной ставки) за выполнение функций органа управления здравоохранения;
— 100% должностного оклада (тарифной ставки) за увеличение объема, связанного со значительной сетью лечебно-профилактических учреждений (ФАПы — 16; сельские амбулатории — 2; поликлиника — 200 посещений в смену).
4.9. Водителям автотранспорта производится доплата:
— за классность: водителям 1 класса — 25%; 2 класса — 10%;
— за ненормированный рабочий день в размере от 15 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.10. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливается надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.2. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения администрацией Лотошинского муниципального района.
5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю учреждения до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается руководителю учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.1, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном администрацией Лотошинского муниципального района.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.7. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь в порядке, установленном постановлением Правительства Московской области от 17.05.2011 N 446/19 "О реализации подпрограммы "Модернизация здравоохранения Московской области на 2011-2012 годы" долгосрочной целевой программы Московской области "Предупреждение и борьба с заболеваниями социального характера в Московской области на 2009-2012 годы".

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
— средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
— средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
абзац исключен с 1 января 2009 года. — Постановление главы Лотошинского муниципального района МО от 22.12.2008 N 710;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
— средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

┌───────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Ученая степень, почетное │Коэффициент к тарифной ставке ││звание │первого разряда тарифной сетки ││ │по оплате труда рабочих │├───────────────────────────┼───────────────────────────────┤│Профессор, доктор наук, │ 0,30 ││"Народный врач" │ │├───────────────────────────┼───────────────────────────────┤│Доцент, кандидат наук, │ 0,25 ││"Заслуженный врач" │ │├───────────────────────────┼───────────────────────────────┤│Лица, не имеющие ученой │ 0,15 ││степени │ │└───────────────────────────┴───────────────────────────────┘

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

┌────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐│Наименование │Размер месячных должностных окладов по группам оплаты │Без группы ││должности │труда руководителей (руб.) │ ││ ├───────────────────────────────────────────────────────────┤ ││ │группы оплаты труда руководителей │ ││ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤ ││ │I │II │III │IV │V │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1. Главный врач │ │ │ │ │ │ ││(директор, │ │ │ │ │ │ ││заведующий, │ │ │ │ │ │ ││начальник): │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│не имеющий │20555-22617│19876-21869│19257-21183│18640-20505│18042-19838│ ││квалификационной│ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ ││или имеющий II │ │ │ │ │ │ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий I │22617-24885│21869-24060│21183-23305│20505-22557│19838-21831│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий высшую │24885-27370│24060-26465│23305-25643│22557-24816│21831-24012│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│2. Заведующий │ │ │ │ │ │ ││аптечным │ │ │ │ │ │ ││учреждением: │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│не имеющий │20622-21869│19257-21183│18640-20505│18042-19838│16763-18433│ ││квалификационной│ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ ││или имеющий II │ │ │ │ │ │ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий I │21869-24060│21183-23305│20505-22557│19838-21831│19445-20289│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│имеющий высшую │24060-26465│23305-25643│22557-24816│21831-24012│20289-22322│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│3. Заведующий │ │ │ │ │ │ ││молочной кухней:│ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│не имеющий │11933-13062│11296-12425│10304-11343│ 9379-10312│ 8555-9398 │ ││квалификационной│ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ ││или имеющий II │ │ │ │ │ │ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий I │13062-14438│12425-13425│11343-12472│10312-11353│ 9398-10351│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий высшую │14438-15880│13425-14761│12472-13709│11353-12483│10304-11343│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│4. Главные: │ │ │ │ │ │ ││медицинская │ │ │ │ │ │ ││сестра, │ │ │ │ │ │ ││акушерка, │ │ │ │ │ │ ││фельдшер: │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│не имеющий │15537-17089│14349-15782│13316-14652│12296-13523│11295-12425│ ││квалификационной│ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ ││или имеющий II │ │ │ │ │ │ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий I │17089-18795│15782-17362│14652-16115│13523-14869│12425-13425│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий высшую │18795-20682│17362-17779│16115-17737│14869-16370│13425-14761│ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│5. Директор │ │ │ │ │ │ ││больницы (дома) │ │ │ │ │ │ ││сестринского │ │ │ │ │ │ ││ухода (с высшим │ │ │ │ │ │ ││и средним │ │ │ │ │ │ ││медицинским │ │ │ │ │ │ ││образованием), │ │ │ │ │ │ ││директор │ │ │ │ │ │ ││хосписа: │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│не имеющий │ │ │ │ │ │16763-18433││квалификационной│ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ ││или имеющий II │ │ │ │ │ │ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий I │ │ │ │ │ │19445-20289││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий высшую │ │ │ │ │ │20289-22322││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│6. Главный врач │ │ │ │ │ │ ││(директор, │ │ │ │ │ │ ││заведующий, │ │ │ │ │ │ ││начальник) │ │ │ │ │ │ ││учреждения │ │ │ │ │ │ ││с числом сметных│ │ │ │ │ │ ││коек до 50 │ │ │ │ │ │ ││или количеством │ │ │ │ │ │ ││врачебных │ │ │ │ │ │ ││должностей до 7:│ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│не имеющий │ │ │ │ │ │16763-18433││квалификационной│ │ │ │ │ │ ││категории │ │ │ │ │ │ ││или имеющий II │ │ │ │ │ │ ││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий I │ │ │ │ │ │19445-20289││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│имеющий высшую │ │ │ │ │ │20289-22322││квалификационную│ │ │ │ │ │ ││категорию │ │ │ │ │ │ │└────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, ││ │установленных в зависимости от квалификационной││ │категории (руб.) ││ ├───────────────────────────────────────────────┤│ │квалификационные категории ││ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│ │высшая │первая │вторая │без ││ │ │ │ │категории │├─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские ││санатории │├─────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│1.1. Врач-стажер (врач, │ │ │ │14088-15494││имеющий перерыв в работе)│ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1.2. Врач-специалист │19330-21262│17947-19741│16564-18221│15461-17005│├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1.3. Врач - судебно- │20933-23026│19330-21262│17947-19741│16564-18221││психиатрический эксперт │ │ │ │ ││и врач - судебно- │ │ │ │ ││медицинский эксперт │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1.4. Врач общей практики │15190-16711│14031-15433│13021-14324│12022-13225││(семейный) │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1.5. Врач-терапевт │14031-15433│13021-14324│12022-13225│11668-12772││участковый; врач-педиатр │ │ │ │ ││участковый │ │ │ │ ││территориального участка │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1.6. Врач-педиатр │22594-24853│20933-23026│19330-21262│17947-19741││городской (районный) │ │ │ │ │├─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│2. Другие учреждения │├─────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│2.1. Врач-стажер (врач, │ │ │ │11506-12655││имеющий перерыв в работе)│ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│2.2. Врач-специалист │14614-16074│13564-14921│12525-13778│12153-13303│├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│2.3. Врач-специалист: │15826-17408│14614-16074│13564-14921│12525-13776││хирург всех наименований,│ │ │ │ ││оперирующий больных │ │ │ │ ││в стационаре; │ │ │ │ ││врач-неонатолог отделений│ │ │ │ ││(палат) для новорожденных│ │ │ │ ││детей; постоянно │ │ │ │ ││действующего передвижного│ │ │ │ ││медицинского отряда │ │ │ │ ││(установки); врач - │ │ │ │ ││судебно-психиатрический │ │ │ │ ││эксперт и врач - │ │ │ │ ││судебно-медицинский │ │ │ │ ││эксперт │ │ │ │ │└─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘

Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше — при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей — судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей — судебно-психиатрических экспертов;
врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов, ││ │установленных в зависимости от квалификационной││ │категории (руб.) ││ ├───────────────────────────────────────────────┤│ │квалификационные категории ││ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤│ │высшая │первая │вторая │без ││ │ │ │ │категории │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│1. Врач-специалист │14748-16225│13685-15051│12637-13899│11373-12508││выездной бригады скорой │ │ │ │ ││медицинской помощи │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│2. Старший врач станции │15971-17569│14748-16225│13685-15051│12637-13899││(отделения) скорой │ │ │ │ ││и неотложной медицинской │ │ │ │ ││помощи │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│3. Фельдшер │10363-11400│ 9440-10385│ 8613-9475 │ 7841-8625 │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│4. Старшие: фельдшер, │11106-12216│10363-11400│ 9440-10385│ 8613-9475 ││акушерка, медицинская │ │ │ │ ││сестра │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│5. Медицинская сестра: │10363-11400│ 9440-10385│ 8613-9475 │ 7841-8625 ││операционная, анестезист,│ │ │ │ ││перевязочной │ │ │ │ │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│6. Медицинская сестра │ 9440-10385│ 8613-9475 │ 7841-8625 │ 7144-7859 │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│7. Фармацевт │ 9440-10385│ 8613-9475 │ 7841-8625 │ 7144-7859 │├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│8. Медицинский статистик │ 7643-9244 │ 6971-8403 │ 6643-7667 │ 6323-7315 │├─────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤│9. Медицинский │ ││регистратор, медицинский │ ││дезинфектор: │ │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│среднее (полное) общее │ 6297-6926 ││образование │ ││и индивидуальное обучение│ ││не менее 3 месяцев │ ││без предъявления │ ││требований к стажу работы│ │├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│среднее медицинское │ 6523-7173 ││образование без │ ││предъявления требований │ ││к стажу работы или │ ││среднее (полное) общее │ ││образование и стаж работы│ ││по профилю не менее 2 лет│ │└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше — при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов — семи и более должностей среднего медицинского персонала.
Страницы документа:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector