Без рубрики
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области
Постановление главы городского округа Климовск МО от 31.07.2007 N 697
Документ утратил силу
Cтр. 1
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", решением Совета депутатов города Климовска от 28.06.2007 N 6/7 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" постановляю:
1. Утвердить:
— Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (приложение N 1);
— Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" (приложение N 2).
(Приложение N 2 исключено. — Постановление главы городского округа Климовск МО от 07.04.2010 N 258)
2. Признать утратившими силу постановления главы города Климовска:
— от 31.12.2004 N 1521 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Климовск Московской области";
— от 30.03.2006 N 283 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Город Климовск Московской области";
— от 14.04.2006 N 352 "О внесении изменений в приложение к постановлению главы города Климовска от 31.12.2004 N 1521 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Климовск Московской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
4. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Климовска Патрушева Е.В.
Первый заместитель главы администрации города Климовска Я.Э. Рапопорт
Приложение N 1 к постановлению главы городского округа Климовск Московской области от 31 июля 2007 г. N 697
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КЛИМОВСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Климовска Московской области (далее — учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений образования устанавливается приказом Управления образования.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(подп. 3.1.2 в ред. постановления главы городского округа Климовск МО от 30.01.2008 N 107)
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3 Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.3.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) — на 15-20 процентов.
3.3.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (муниципальное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом"), — на 20 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.7. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.8. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.10. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.3.1 Положения, устанавливается Управлением образования с учетом мнения профсоюзного органа.
3.11. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Образовательному учреждению могут предусматриваться средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
— при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет — 15 процентов;
— при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет — 25 процентов;
— свыше 10 лет работы по специальности — 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Преподавателям муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и искусства муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее — дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.
4.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:
— тренерам-преподавателям — не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
— инструкторам-методистам — 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
— руководителю учреждения и иным категориям работников учреждения — до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставки заработной платы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Образовательному учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в следующих размерах:
— от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в городе Климовске;
— от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся:
— за достигнутые результаты деятельности работника;
— за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном локальными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются учреждением на основании оценки деятельности работника по установленным в учреждении критериям.
5.3. Предельный размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 150 процентов (1,5-кратного размера должностного оклада занимаемой должности).
Предельный размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 300 процентов (3-кратного размера должностного оклада занимаемой должности).
5.4. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации города Климовска с учетом мнения представительного органа работников.
Предельный размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 150 процентов (1,5-кратного размера должностного оклада занимаемой должности).
Предельный размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 300 процентов (3-кратного размера должностного оклада занимаемой должности).
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐│Категории обучающихся │Размеры коэффициентов ││ ├─────────────┬──────────────┬─────────┤│ │Профессор, │Доцент, │Лица, не ││ │доктор наук │кандидат наук │имеющие ││ │ │ │ученой ││ │ │ │степени │├──────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────┤│Обучающиеся в общеобразовательных │ 0,078│ 0,058│ 0,039││учреждениях, слушатели курсов │ │ │ │├──────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────┤│Студенты │ 0,097│ 0,078│ 0,039│└──────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴─────────┘
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение N 1 к Положению
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, ЛИЦЕЕВ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ
┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│N │Наименование должности │Должностной оклад (рублей) ││п/п│и требования к квалификации ├───────────────────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├────────┬────────┬────────┬────────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│1. │Директор общеобразовательного │ │ │ │ ││ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 15815│ 15125│ 14440│ 13750││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 15125│ 14440│ 13750│ 13065││ │категорию │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│2. │Заместитель директора │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ ││ │имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 15125│ 14440│ 13750│ 13065││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 14440│ 13750│ 13065│ 12375││ │категорию │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│3. │Руководитель структурного │ │ │ │ ││ │подразделения │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения │ │ │ │ ││ │(заведующий: │ │ │ │ ││ │учебно-консультационным пунктом, │ │ │ │ ││ │отделением, отделом, секцией, │ │ │ │ ││ │лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ ││ │мастерской, интернатом при школе,│ │ │ │ ││ │производственной практикой │ │ │ │ ││ │и т.п.), имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│ │- высшую квалификационную │ 15885│ 15125│ 14375│ 13615││ │категорию │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│ │- первую квалификационную │ 15125│ 14375│ 13615│ 13465││ │категорию │ │ │ │ │├───┴─────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┤│(п. 3 в ред. постановления главы городского округа Климовск МО ││от 25.12.2008 N 1314) │├───┬─────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤│4. │Главные специалисты (главный │ 14415│ 13760│ 13105│ 12450││ │бухгалтер, главный инженер, │ │ │ │ ││ │главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│N │Наименование должности │Должностной оклад (в рублях) ││п/п│и требования к квалификации ├───────────────────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├────────┬────────┬────────┬────────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│1. │Руководитель структурного │ │ │ │ ││ │подразделения │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения │ │ │ │ ││ │(заведующий: │ │ │ │ ││ │учебно-консультационным пунктом, │ │ │ │ ││ │отделением, отделом, секцией, │ │ │ │ ││ │лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ ││ │мастерской, интернатом │ │ │ │ ││ │при школе, производственной │ │ │ │ ││ │практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│ │- высшую квалификационную │ 15885│ 15125│ 14375│ 13615││ │категорию │ │ │ │ ││ ├─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │- первую квалификационную │ 15125│ 14375│ 13615│ 13465││ │категорию │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│2. │Главные специалисты (главный │ 14415│ 13760│ 13105│ 12450││ │бухгалтер, главный инженер, │ │ │ │ ││ │главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Таблица N 2
КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌─────┬───────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│N │Наименование должности и требования│Коэффициент группы ││п/п │к квалификации │общеобразовательного учреждения││ │ │по оплате труда руководителей ││ │ ├───────┬────────┬──────┬───────┤│ │ │1 │2 │3 │4 │├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ 1 │ 2 │ │ │ │ │├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│1. │Директор общеобразовательного │ │ │ │ ││ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- высшую квалификационную категорию│ 2,0 │ 1,8 │ 1,6 │ 1,4 ││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- первую квалификационную категорию│ 1,75│ 1,55│ 1,35│ 1,15│├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│2. │Заместитель директора │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ ││ │деятельность которого связана │ │ │ │ ││ │с руководством образовательного │ │ │ │ ││ │процесса, имеющий │ │ │ │ ││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- высшую квалификационную категорию│ 1,95│ 1,75│ 1,55│ 1,35││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- первую квалификационную категорию│ 1,7 │ 1,5 │ 1,3 │ 1,1 │├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│3. │Заместитель директора │ 1,65│ 1,45│ 1,25│ 1,05││ │общеобразовательного учреждения по │ │ │ │ ││ │административно-хозяйственной части│ │ │ │ ││ │(работе, деятельности), заместитель│ │ │ │ ││ │директора по безопасности │ │ │ │ ││ │(по организации безопасности, │ │ │ │ ││ │по обеспечению безопасности), │ │ │ │ ││ │по должностным обязанностям которых│ │ │ │ ││ │не производится аттестация │ │ │ │ ││ │на квалификационную категорию │ │ │ │ ││ │руководящей должности │ │ │ │ │└─────┴───────────────────────────────────┴───────┴────────┴──────┴───────┘
Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌─────┬───────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│N │Наименование должности и требования│Коэффициент группы ││п/п │квалификации │общеобразовательного учреждения││ │ │по оплате труда руководителей ││ │ ├───────┬────────┬──────┬───────┤│ │ │I │II │III │IV │├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│1. │Директор общеобразовательного │ │ │ │ ││ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- высшую квалификационную категорию│ 1,7 │ 1,5 │ 1,3 │ 1,2 ││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- первую квалификационную категорию│ 1,5 │ 1,35│ 1,15│ 1,1 │├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│2. │Заместитель директора │ │ │ │ ││ │общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ ││ │деятельность которого связана │ │ │ │ ││ │с руководством образовательного │ │ │ │ ││ │процесса, имеющий: │ │ │ │ ││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- высшую квалификационную категорию│ 1,65│ 1,45│ 1,25│ 1,15││ ├───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│ │- первую квалификационную категорию│ 1,45│ 1,3 │ 1,1 │ 1,05│├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼────────┼──────┼───────┤│3. │Заместитель директора │ 1,35│ 1,15│ 1,05│ 1,0 ││ │общеобразовательного учреждения по │ │ │ │ ││ │административно-хозяйственной части│ │ │ │ ││ │(работе, деятельности), заместитель│ │ │ │ ││ │директора по безопасности │ │ │ │ ││ │(по организации безопасности, │ │ │ │ ││ │по обеспечению безопасности), │ │ │ │ ││ │по должностным обязанностям которых│ │ │ │ ││ │не производится аттестация │ │ │ │ ││ │на квалификационную категорию │ │ │ │ ││ │руководящей должности │ │ │ │ │└─────┴───────────────────────────────────┴───────┴────────┴──────┴───────┘
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│N │Наименование должности │Должностной оклад (рублей) ││п/п│и требования к квалификации ├───────────────────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда ││ │ │руководителей ││ │ ├────────┬────────┬────────┬────────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│1. │Директор (начальник, заведующий) │ │ │ │ ││ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 15070│ 14415│ 13760│ 13105││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 14415│ 13760│ 13105│ 12450││ │категорию │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│2. │Заместитель директора │ │ │ │ ││ │(начальника, заведующего) │ │ │ │ ││ │учреждения, директор филиала, │ │ │ │ ││ │старший мастер, имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 14415│ 13760│ 13105│ 12450││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 13760│ 13105│ 12450│ 11795││ │категорию │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│3. │Руководитель структурного │ │ │ │ ││ │подразделения (заведующий: │ │ │ │ ││ │учебно-консультационным пунктом, │ │ │ │ ││ │отделением, отделом, секцией, │ │ │ │ ││ │лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ ││ │мастерской, интернатом при школе,│ │ │ │ ││ │производственной практикой │ │ │ │ ││ │и т.п.), имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 15140│ 14420│ 13695│ 12975││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 14420│ 13695│ 12975│ 12835││ │категорию │ │ │ │ │├───┼─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│4. │Главные специалисты (главный │ 14415│ 13760│ 13105│ 12450││ │бухгалтер, главный инженер, │ │ │ │ ││ │главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение N 2 к Положению
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица N 1
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐│Должности педагогических │Размер ставок заработной платы (должностных │Размер ставок заработной платы (должностных ││работников │окладов) по стажу педагогической работы (работы │окладов) по квалификационным категориям ││ │по специальности) │ ││ ├───────┬───────┬───────┬────────┬────────┬──────┼────────────────┬────────────────┬────────────────┤│ │от 0 до│от 3 до│от 5 до│от 10 до│от 15 до│свыше │II │I │высшая ││ │3 лет │5 лет │10 лет │15 лет │20 лет │20 лет│квалификационная│квалификационная│квалификационная││ │ │ │ │ │ │ │категория │категория │категория │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1. Педагогические работники, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││имеющие высшее профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образование с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││"Дипломированный специалист" или│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││"Магистр": │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.1. Педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дошкольных образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений и специалисты, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││работающие в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений, реализующих основную│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││общеобразовательную программу │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дошкольного образования: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.1.1. Учитель, │ 7800│ 8570│ 9400│ 10320│ 10650│ 11050│ 11050│ 11970│ 12900││учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, воспитатель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││социальный педагог, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель, инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре, педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.1.2. Старший воспитатель │ 8570│ 9400│ 10320│ 11050│ 11050│ 11050│ 11050│ 11970│ 12900│├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2. Педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образовательных учреждений │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││для детей, нуждающихся │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││в психолого-педагогической │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││и медико-социальной помощи: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2.1. Учитель-дефектолог, │ 8390│ 11140│ 12240│ 13065│ 13065│ 13065│ 11140│ 12240│ 13065││учитель-логопед; логопед │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2.2. Учитель, воспитатель; │ 8390│ 9350│ 10175│ 10450│ 10725│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││классный воспитатель; социальный│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагог, концертмейстер, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││музыкальный руководитель; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││старший вожатый; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-организатор; педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2.3. Преподаватель-организатор│ 9350│ 10175│ 10450│ 10725│ 10725│ 10725│ 11140│ 12240│ 13065││(основ безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││жизнедеятельности, допризывной │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подготовки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.2.4. Мастер производственного │ 9350│ 10175│ 10450│ 11140│ 11140│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││обучения; старший воспитатель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3. Педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││общеобразовательных учреждений: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3.1. Учитель, │ 8390│ 9350│ 10175│ 10450│ 10725│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; классный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; социальный педагог,│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; старший вожатый; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-организатор; педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3.2. Преподаватель-организатор│ 9350│ 10175│ 10450│ 10725│ 10725│ 10725│ 11140│ 12240│ 13065││(основ безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││жизнедеятельности, допризывной │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подготовки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3.3. Мастер производственного │ 9350│ 10175│ 10450│ 11140│ 11140│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││обучения; старший воспитатель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.3.4. Преподаватель музыкальных│ 8390│ 9350│ 10725│ 11140│ 11140│ 11140│ 11140│ 12240│ 13065││дисциплин, имеющий высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││музыкальное образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4. Педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││образовательных учреждений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││кроме указанных в пунктах 1.1, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││1.2, 1.3 настоящего приложения: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.1. Учитель, преподаватель, │ 7385│ 8230│ 8955│ 9200│ 9440│ 9805│ 9805│ 10770│ 11495││учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; классный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; социальный педагог,│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; старший вожатый; │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-организатор; тренер- │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││преподаватель, педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.2. Преподаватель-организатор│ 8230│ 8955│ 9200│ 9440│ 9440│ 9440│ 9805│ 10770│ 11495││(основ безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││жизнедеятельности, допризывной │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││подготовки), руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││физического воспитания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.3. Мастер производственного │ 8230│ 8955│ 9200│ 9805│ 9805│ 9805│ 9805│ 10770│ 11495││обучения; старший воспитатель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││старший тренер-преподаватель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.4. Преподаватель музыкальных│ 7385│ 8230│ 9440│ 9805│ 9805│ 9805│ 9805│ 10770│ 11495││дисциплин, имеющий высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││музыкальное образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤│1.4.5. Тренер-преподаватель, │ 6710│ 7480│ 8140│ 8360│ 8580│ 8910│ 8910│ 9790│ 10450││оплата труда которого │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││производится по нормативам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
Страницы документа: