Без рубрики

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области" "Порядком отнесения образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей", "Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области (далее — учреждения), занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из […]

23.07.2007 /

Решение Совета депутатов Ногинского муниципального района МО от 23.07.2007 N 58/5

Документ утратил силу
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования "Ногинский муниципальный район Московской области" от 28.06.2007 N 43/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ногинского муниципального района" и во исполнение п. 2 постановления Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" Совет депутатов Ногинского муниципального района решил:
1. Утвердить:
— Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области (прилагается);
— Порядок исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области (прилагается);
— Порядок отнесения образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей (прилагается);
— Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области (далее — учреждения), занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений (прилагается).
2. Распространить в пределах действующего законодательства действие вышеуказанных документов на негосударственные общеобразовательные учреждения Ногинского муниципального района Московской области, имеющие государственную аккредитацию.
3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Ногинского района Московской области от 28.12.2004 N 313/43 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Ногинский район Московской области" с 01.09.2007.

Глава Ногинского муниципального района В.Н. Лаптев

Утверждено решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области от 23 июля 2007 г. N 58/5

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области (далее — учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений образования Ногинского муниципального района устанавливается решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ногинского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов — работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 10 процентов:
— работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
— руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
— руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
— работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
— на 15 процентов — кастелянша, машинист по стирке белья, заведующий производством, шеф-повар, повар, помощник повара, подсобный рабочий кухни, заведующий хозяйством, заместитель по АХЧ, уборщица, гардеробщик, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, швея по ремонту одежды и белья, техник по ремонту аппаратуры, грузчик, лаборант, кладовщик, дворник, сторож, водитель, рабочий по ремонту обуви, помощник воспитателя и младший воспитатель, секретарь, делопроизводитель, главный бухгалтер, бухгалтер;
— на 20 процентов — учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, логопед, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), музыкальный руководитель, воспитатель, старший воспитатель, старший вожатый, педагог дополнительного образования, методист, инструктор по физической культуре, инструктор по труду, мастер производственного обучения, заведующий библиотекой, библиотекарь, медицинская сестра, старшая медицинская сестра, врач, руководитель и его заместители.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам — на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, — на 20 процентов, другим работникам — на 15 процентов.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах — на 15 процентов.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении:
— на 35 процентов — кастелянша, машинист по стирке белья, шеф-повар, повар, помощник повара, подсобный рабочий кухни, заведующий хозяйством, заместитель по АХЧ, уборщица, гардеробщик, грузчик, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, швея по ремонту одежды и белья, лаборант, кладовщик, дворник, сторож, рабочий по ремонту обуви, водитель, помощник воспитателя, младший воспитатель, секретарь, делопроизводитель, главный бухгалтер, бухгалтер;
— на 40 процентов — учитель-логопед, учитель-дефектолог, логопед, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), музыкальный руководитель, воспитатель, старший воспитатель, старший вожатый, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, инструктор по труду, руководитель и его заместители.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.10. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.12. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.13. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.14. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
— за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда — до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
— за выполнение работ с иными особыми условиями труда — до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
— при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет — 15 процентов;
— при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет — 25 процентов;
— свыше 10 лет работы по специальности — 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Учреждение производит доплату к заработной плате работникам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами Ногинского муниципального района, для достижения размера заработной платы 6000 руб. в месяц.
Доплата, установленная настоящим пунктом, выплачивается работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки) в данном учреждении не менее одного года.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов (см. таблицу ниже).

КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ 

┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐│Контингент обучающихся │Размеры коэффициентов ││ ├───────────┬─────────────┬────────────────┤│ │Профессор, │Доцент, │Лица, не имеющие││ │доктор наук│кандидат наук│ученой степени │├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼────────────────┤│Обучающиеся в общеобразовательных│ 0,20 │ 0,15 │ 0,10 ││учреждениях, слушатели курсов │ │ │ │├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼────────────────┤│Студенты │ 0,25 │ 0,20 │ 0,10 │└─────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────────┘

6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Приложение N 1 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 

┌───┬────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐│N │Наименование должности │Должностной оклад (рублей) ││п/п│и требования к квалификации ├─────────────────────────────────────┤│ │ │Группа по оплате труда руководителей ││ │ ├─────────┬───────┬─────────┬─────────┤│ │ │I │II │III │IV │├───┼────────────────────────────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼────────────────────────────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────┤│1. │Директор (начальник, заведующий)│ │ │ │ ││ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 11500 │ 11000 │ 10500 │ 10000 ││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 11000 │ 10500 │ 10000 │ 9500 ││ │категорию │ │ │ │ │├───┼────────────────────────────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────┤│2. │Заместитель директора │ │ │ │ ││ │(начальника, заведующего), │ │ │ │ ││ │директор филиала, старший │ │ │ │ ││ │мастер, имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 11000 │ 10500 │ 10000 │ 9500 ││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 10500 │ 10000 │ 9500 │ 9000 ││ │категорию │ │ │ │ │├───┼────────────────────────────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────┤│3. │Руководитель структурного │ │ │ │ ││ │подразделения (заведующий: │ │ │ │ ││ │учебно-консультационным пунктом,│ │ │ │ ││ │отделением, отделом, секцией, │ │ │ │ ││ │лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ ││ │мастерской, интернатом │ │ │ │ ││ │при школе, производственной │ │ │ │ ││ │практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ ││ │- высшую квалификационную │ 10500 │ 10000 │ 9500 │ 9000 ││ │категорию │ │ │ │ ││ │- первую квалификационную │ 10000 │ 9500 │ 9000 │ 8900 ││ │категорию │ │ │ │ │├───┼────────────────────────────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────┤│4. │Главные специалисты (главный │ 11000 │ 10500 │ 10000 │ 9500 ││ │бухгалтер, главный инженер, │ │ │ │ ││ │главный методист и др.) │ │ │ │ │└───┴────────────────────────────────┴─────────┴───────┴─────────┴─────────┘

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Приложение N 2 к Положению

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 

┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐│Должности педагогических │Размер ставок заработной платы (должностных │Размер ставок ││работников │окладов) по стажевым группам │заработной платы ││ ├───────┬───────┬───────┬────────┬────────┬──────┤(должностных окладов)││ │от 0 до│от 3 до│от 5 до│от 10 до│от 15 до│свыше │по квалификационным ││ │3 лет │5 лет │10 лет │15 лет │20 лет │20 лет│категориям <*> │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│1. Педагогические работники, │ │ │ │ │ │ │ ││имеющие высшее образование │ │ │ │ │ │ │ ││с квалификацией "дипломированный│ │ │ │ │ │ │ ││специалист" или "магистр" │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│1.1. Педагогические работники │ 6445 │ 7080 │ 7765 │ 8525 │ 8800 │ 9130 │ ││дошкольных образовательных │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений и специалисты, │ │ │ │ │ │ │ ││работающие в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ ││других учреждений, реализующих │ │ │ │ │ │ │ ││основную общеобразовательную │ │ │ │ │ │ │ ││программу дошкольного │ │ │ │ │ │ │ ││образования: │ │ │ │ │ │ │ ││учитель, учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ ││методист, инструктор-методист │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего); │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; воспитатель │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего), инструктор │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре; │ │ │ │ │ │ │ ││социальный педагог, │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-психолог; педагог │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│1.2. Педагогические работники │ 6100 │ 6800 │ 7400 │ 7600 │ 7800 │ 8100 │ ││учреждений, кроме перечисленных │ │ │ │ │ │ │ ││в пункте 1.1 настоящего │ │ │ │ │ │ │ ││приложения: │ │ │ │ │ │ │ ││учитель, преподаватель, │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ ││преподаватель-организатор (основ│ │ │ │ │ │ │ ││безопасности жизнедеятельности, │ │ │ │ │ │ │ ││допризывной подготовки), │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель физического │ │ │ │ │ │ │ ││воспитания; мастер │ │ │ │ │ │ │ ││производственного обучения; │ │ │ │ │ │ │ ││методист, инструктор-методист │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего), │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; воспитатель │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего), классный │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; социальный педагог,│ │ │ │ │ │ │ ││педагог-психолог; │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-организатор, педагог │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования; │ │ │ │ │ │ │ ││тренер-преподаватель (включая │ │ │ │ │ │ │ ││старшего), старший вожатый, │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│2. Педагогические работники, │ │ │ │ │ │ │ ││имеющие квалификационные │ │ │ │ │ │ │ ││категории <**> │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│2 категорию: │ │ │ │ │ │ │ ││- педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ 9130 ││дошкольных образовательных │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений и специалисты, │ │ │ │ │ │ │ ││работающие в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ ││других учреждений, реализующих │ │ │ │ │ │ │ ││основную общеобразовательную │ │ │ │ │ │ │ ││программу дошкольного │ │ │ │ │ │ │ ││образования, указанные в пункте │ │ │ │ │ │ │ ││1.1 настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ ││- педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ 8100 ││учреждений, указанные в пункте │ │ │ │ │ │ │ ││1.2 настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│1 категорию: │ │ │ │ │ │ │ ││- педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ 9890 ││дошкольных образовательных │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений и специалисты, │ │ │ │ │ │ │ ││работающие в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ ││других учреждений, реализующих │ │ │ │ │ │ │ ││основную общеобразовательную │ │ │ │ │ │ │ ││программу дошкольного │ │ │ │ │ │ │ ││образования, указанные в пункте │ │ │ │ │ │ │ ││1.1 настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ ││- педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ 8900 ││учреждений, указанные в пункте │ │ │ │ │ │ │ ││1.2 настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│Высшую категорию: │ │ │ │ │ │ │ ││- педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ 10655 ││дошкольных образовательных │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений и специалисты, │ │ │ │ │ │ │ ││работающие в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ ││других учреждений, реализующих │ │ │ │ │ │ │ ││основную общеобразовательную │ │ │ │ │ │ │ ││программу дошкольного │ │ │ │ │ │ │ ││образования, указанные в пункте │ │ │ │ │ │ │ ││1.1 настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ ││- педагогические работники │ │ │ │ │ │ │ 9500 ││учреждений, указанные в пункте │ │ │ │ │ │ │ ││1.2 настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│3. Специалисты, имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ ││образование с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ ││"бакалавр", незаконченное высшее│ │ │ │ │ │ │ ││образование <***>, среднее │ │ │ │ │ │ │ ││профессиональное образование │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│3.1. Педагогические работники │ 5870 │ 6445 │ 7080 │ 7800 │ 8100 │ - │ ││дошкольных образовательных │ │ │ │ │ │ │ ││учреждений и специалисты, │ │ │ │ │ │ │ ││работающие в дошкольных группах │ │ │ │ │ │ │ ││других учреждений, реализующих │ │ │ │ │ │ │ ││основную общеобразовательную │ │ │ │ │ │ │ ││программу дошкольного │ │ │ │ │ │ │ ││образования: │ │ │ │ │ │ │ ││учитель, учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ ││методист, инструктор-методист │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего); │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; воспитатель │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего), инструктор │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре; │ │ │ │ │ │ │ ││социальный педагог, │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-психолог; педагог │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования │ │ │ │ │ │ │ │├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼──────┼─────────────────────┤│3.2. Педагогические работники │ 5600 │ 6100 │ 6800 │ 7400 │ 7600 │ - │ ││учреждений, кроме перечисленных │ │ │ │ │ │ │ ││в пункте 3.1 настоящего │ │ │ │ │ │ │ ││приложения: │ │ │ │ │ │ │ ││учитель, преподаватель, │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ ││учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ ││преподаватель-организатор (основ│ │ │ │ │ │ │ ││безопасности жизнедеятельности, │ │ │ │ │ │ │ ││допризывной подготовки), │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель физического │ │ │ │ │ │ │ ││воспитания; мастер │ │ │ │ │ │ │ ││производственного обучения; │ │ │ │ │ │ │ ││методист, инструктор-методист │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего), │ │ │ │ │ │ │ ││концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ ││руководитель; воспитатель │ │ │ │ │ │ │ ││(включая старшего), классный │ │ │ │ │ │ │ ││воспитатель; социальный педагог,│ │ │ │ │ │ │ ││педагог-психолог; │ │ │ │ │ │ │ ││педагог-организатор, педагог │ │ │ │ │ │ │ ││дополнительного образования; │ │ │ │ │ │ │ ││тренер-преподаватель (включая │ │ │ │ │ │ │ ││старшего), старший вожатый, │ │ │ │ │ │ │ ││инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ ││по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │└────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴────────┴────────┴──────┴─────────────────────┘

———————————
<*> Без учета стажа работы.
<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
<***> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Приложение N 3 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА) 

┌─────┬──────────────────────────────────────┬───────────────────┐│N │Наименование руководителей, │Должностные оклады ││п/п │специалистов и служащих учреждений │в рублях │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│1. │Руководители │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│1.1. │Заведующий складом │ 4665 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│1.2. │Заведующий хозяйством │ 4385 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│1.3. │Начальник (заведующий) мастерской │ ││ │в учреждении, отнесенном к: │ ││ │- первой группе по оплате труда │ 10500 ││ │руководителей │ ││ │- второй группе по оплате труда │ 10000 ││ │руководителей │ ││ │- третьей группе по оплате труда │ 9000 ││ │руководителей │ ││ │- четвертой группе по оплате труда │ 8000 ││ │руководителей │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2. │Специалисты │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.1. │Бухгалтер: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- бухгалтер │ 4665-6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.2. │Бухгалтер-ревизор: │ ││ │- бухгалтер │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- бухгалтер-ревизор │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.3. │Инженер: │ ││ │- ведущий инженер │ 7600 ││ │- инженер I категории │ 7400 ││ │- инженер II категории │ 6800 ││ │- инженер │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.4. │Инженер по организации труда: │ ││ │- ведущий инженер │ 7600 ││ │- инженер I категории │ 7400 ││ │- инженер II категории │ 6800 ││ │- инженер │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.5. │Инженер по охране труда: │ ││ │- ведущий инженер │ 7600 ││ │- инженер I категории │ 7400 ││ │- инженер II категории │ 6800 ││ │- инженер │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.6. │Инспекторы: по кадрам, по контролю │ ││ │за исполнением поручений (включая │ ││ │старших): │ ││ │- старший инспектор │ 4665 ││ │- инспектор │ 4385 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.7. │Переводчик: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- переводчик │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.8. │Программист: │ ││ │- ведущий программист │ 8900 ││ │- I категории │ 8100 ││ │- II категории │ 7600 ││ │- программист │ 6100-7400 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.9. │Психолог: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- психолог │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.10.│Специалист по кадрам: │ ││ │- при стаже работы не менее 5 лет │ 6100 ││ │- при стаже работы не менее 3 лет │ 5600 ││ │- без предъявления требований │ 5100 ││ │к стажу работы │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.11.│Сурдопереводчик: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- сурдопереводчик │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.12.│Техник: │ ││ │- I категории, имеющий стаж работы │ 6100 ││ │в должности техника I категории │ ││ │не менее 2 лет │ ││ │- I категории без предъявления │ 5600 ││ │требований к стажу работы │ ││ │- II категории │ 5100 ││ │- техник │ 4665 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.13.│Технолог: │ ││ │- ведущий │ 8900 ││ │- I категории │ 8100 ││ │- II категории │ 7600 ││ │- технолог │ 6100-7400 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.14.│Художник: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- художник │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.15.│Эколог (инженер по охране │ ││ │окружающей среды): │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- эколог (инженер по охране │ 6100 ││ │окружающей среды) │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.16.│Экономист: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- экономист │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│2.17.│Юрисконсульт: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- юрисконсульт │ 6100 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3. │Служащие │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3.1. │Делопроизводитель │ 4110 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3.2. │Кассир (включая старшего): │ ││ │- старший кассир │ 4385 ││ │- кассир │ 4110 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3.3. │Лаборант (включая старшего): │ ││ │- лаборант, исполняющий │ 4665 ││ │обязанности старшего лаборанта │ ││ │- лаборант │ 4385 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3.4. │Машинистка: │ ││ │- машинистка, работающая │ 4665 ││ │с иностранным текстом свыше │ ││ │100 ударов в минуту │ ││ │- машинистка │ 4110 │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3.5. │Младший воспитатель: │ ││ │- среднее (полное) общее │ 4385 ││ │образование и курсовая подготовка │ ││ │без предъявления требований │ ││ │к стажу работы │ ││ │- среднее (полное) общее │ 4665 ││ │образование, курсовая подготовка │ ││ │и стаж работы с детьми не менее │ ││ │4 лет │ ││ │- среднее профессиональное │ 5100 ││ │образование без предъявления │ ││ │требований к стажу работы │ │├─────┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┤│3.6. │Секретарь, секретарь-машинистка │ 4110 │└─────┴──────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Приложение N 4 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ 

┌───┬─────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐│N │Наименование должности │Должностные оклады, установленные││п/п│ │в зависимости от квалификационной││ │ │категории (руб.) ││ │ ├───────┬───────┬──────┬──────────┤│ │ │высшая │первая │вторая│без ││ │ │ │ │ │категории │├───┼─────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼──────────┤│1. │Врач-специалист │ 9500 │ 8900 │ 8100 │ 7600 │├───┼─────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼──────────┤│2. │Медицинская сестра <*>: │ │ │ │ ││ │- не имеющая квалификационной│ │ │ │ 5600 ││ │категории │ │ │ │ ││ │- имеющая квалификационную │ │ │ │ 6100 ││ │категорию │ │ │ │ │└───┴─────────────────────────────┴───────┴───────┴──────┴──────────┘

———————————
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Приложение N 5 к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 

┌─────┬──────────────────────────────────────────┬───────────────┐│N │Наименование должностей работников │Должностные ││п/п │культуры в образовательных │оклады ││ │учреждениях │в рублях │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│1. │Руководители │ │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│1.1. │Заведующий библиотекой, работающий │ ││ │в учреждении, отнесенном к группе │ ││ │по оплате труда руководителей: │ ││ │- первой группе │ 10000 ││ │- второй группе │ 9500 ││ │- к другим группам │ 9000 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2. │Специалисты │ │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.1. │Библиотекарь: │ ││ │- ведущий │ 7600 ││ │- I категории │ 7400 ││ │- II категории │ 6800 ││ │- без категории │ 5100-6100 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.2. │Лектор (экскурсовод): │ ││ │- I категории │ 7600 ││ │- II категории │ 7400 ││ │- без категории │ 5100-6800 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.3. │Организатор экскурсий │ 5100-6100 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.4. │Художник-постановщик: │ ││ │- I категории │ 8900 ││ │- II категории │ 8100 ││ │- без категории │ 6800-7600 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.5. │Режиссер (дирижер, балетмейстер, │ ││ │хормейстер): │ ││ │- I категории │ 8900 ││ │- II категории │ 8100 ││ │- без категории │ 6800-7600 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.6. │Аккомпаниатор: │ ││ │- I категории │ 6100 ││ │- II категории │ 5600 ││ │- без категории │ 5100 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2.7. │Культорганизатор: │ ││ │- I категории │ 6100 ││ │- II категории │ 5600 ││ │- без категории │ 5100 │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│3. │Служащие │ │├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│3.1. │Смотритель музейный │ 4385 │└─────┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Приложение N 6 к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ 

┌────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│Наименование│Разряды ││показателей ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│Межразрядные│ │ 1,041│ 1,094│ 1,144│ 1,273│ 1,360│ 1,500│ 1,620│ 1,680│ 1,750││тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤│Тарифные │3625│3775 │3965 │4145 │4615 │4930 │5440 │5875 │6090 │6345 ││ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││(рублей) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Утвержден решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области от 23 июля 2007 г. N 58/5

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации Ногинского муниципального района в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации Ногинского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
— по общеобразовательным учреждениям — по списочному составу на начало учебного года;
— по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — по списочному составу на 1 января;
— по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, — по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
— по межшкольным учебным комбинатам (центрам, учебным компьютерным центрам) — по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 — 3 раза и с коэффициентом 1,0 — 4 и более раз в неделю.
4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
5. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).
6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Методический кабинет (центры) относится ко II группе по оплате труда руководителей.
8. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области.
8.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
8.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям (см. таблицу): 

┌───┬────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────────┐│N │Показатели │Условия │Количество ││п/п│ │ │баллов │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│1. │Количество обучающихся │Из расчета за каждого обучающегося │ 0,3││ │(воспитанников) в образовательных │(воспитанника) │ ││ │учреждениях │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│2. │Количество групп в дошкольных │Из расчета за группу │ 10 ││ │учреждениях │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│3. │Количество обучающихся в учреждениях│ │ ││ │дополнительного образования детей: │ │ ││ │- в многопрофильных │За каждого обучающегося │ 0,3││ │- в однопрофильных: │За каждого обучающегося (воспитанника, │ 0,5││ │клубах (центрах, станциях, базах) │отдыхающего) │ ││ │юных: туристов, техников, │ │ ││ │натуралистов и др.; учреждениях │ │ ││ │дополнительного образования детей │ │ ││ │спортивной направленности, │ │ ││ │оздоровительных лагерях всех видов │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│4. │Превышение плановой (проектной) │За каждые 50 чел. или каждые 2 класса │ 15 ││ │наполняемости (по классам │(группы) │ ││ │(по группам) или по количеству │ │ ││ │обучающихся) в общеобразовательных │ │ ││ │учреждениях │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│5. │Количество работников │За каждого работника │ 1 ││ │в образовательном учреждении │Дополнительно за каждого работника, │ 0,5││ │ │имеющего первую квалификационную категорию│ ││ │ │Высшую квалификационную категорию │ 1 │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│6. │Наличие групп продленного дня │1 группа │ 5 ││ │ │2 группы │ 10 ││ │ │3 группы │ 15 ││ │ │4 группы и более │ 20 │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│7. │Круглосуточное пребывание │За наличие до 4 групп с круглосуточным │ 10 ││ │обучающихся (воспитанников) │пребыванием воспитанников │ ││ │в дошкольных и других │4 и более групп с круглосуточным │ 30 ││ │образовательных учреждениях │пребыванием воспитанников │ ││ │ │или в учреждениях, работающих │ ││ │ │в таком режиме │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│8. │Наличие филиалов, УКП, интерната │За каждое указанное структурное │ ││ │при образовательном учреждении и др.│подразделение: │ ││ │с количеством обучающихся │до 100 чел. │ 20 ││ │(проживающих) │от 100 до 200 чел. │ 30 ││ │ │свыше 200 чел. │ 50 │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│9. │Наличие обучающихся (воспитанников) │Из расчета за каждого дополнительно │ 0,5││ │с полным гособеспечением │ │ ││ │в образовательных учреждениях │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│10.│Наличие в образовательных │ │ ││ │учреждениях спортивной │ │ ││ │направленности (ДЮСШ): │ │ ││ │- спортивно-оздоровительных групп │За каждую группу дополнительно │ 5 ││ │и групп начальной подготовки │ │ ││ │- учебно-тренировочных групп │За каждого обучающегося дополнительно │ 0,5││ │- групп спортивного │За каждого обучающегося дополнительно │ 2,5││ │совершенствования │ │ ││ │- групп высшего спортивного │За каждого обучающегося дополнительно │ 4,5││ │мастерства │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│11.│Наличие оборудованных и используемых│За каждый класс │ 10 ││ │в образовательном процессе │ │ ││ │компьютерных классов │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│12.│Наличие оборудованных и используемых│За каждый вид │ 15 ││ │в образовательном процессе: │ │ ││ │спортивной площадки, стадиона, │ │ ││ │бассейна и других спортивных │ │ ││ │сооружений (в зависимости │ │ ││ │от их состояния и степени │ │ ││ │использования) │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│13.│Наличие собственного оборудованного │За каждый вид │ 15 ││ │здравпункта, медицинского кабинета, │ │ ││ │оздоровительно-восстановительного │ │ ││ │центра, столовой │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│14.│Наличие автотранспортных средств, │За каждую единицу │3, но не более ││ │сельхозмашин, строительной и другой │ │20 в сумме ││ │самоходной техники на балансе │ │ ││ │образовательного учреждения │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│15.│Наличие учебно-опытных участков │ │ 50 ││ │(площадью не менее 0,5 га) │ │ ││ │Парникового хозяйства │ │ 30 ││ │Подсобного сельского хозяйства │ │ 30 ││ │Учебного хозяйства │ │ 25 ││ │Теплиц │ │ 10 │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│16.│Наличие собственных: котельной, │За каждый вид │ 20 ││ │очистных и других сооружений, жилых │ │ ││ │домов │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│17.│Наличие обучающихся (воспитанников) │За каждого обучающегося (воспитанника) │ 0,5││ │в общеобразовательных учреждениях, │ │ ││ │дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждениях, посещающих бесплатные │ │ ││ │секции, кружки, студии, │ │ ││ │организованные этими учреждениями │ │ ││ │или на их базе │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│18.│Наличие оборудованных используемых │За каждый вид │ 15 ││ │в дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждениях помещений для разных │ │ ││ │видов активности (изостудия, │ │ ││ │театральная студия, "комната │ │ ││ │сказок", зимний сад и др.) │ │ │├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤│19.│Наличие в образовательных │За каждого обучающегося (воспитанника) │ 1 ││ │учреждениях (классах, группах) │ │ ││ │общего назначения обучающихся │ │ ││ │(воспитанников) со специальными │ │ ││ │потребностями, охваченных │ │ ││ │квалифицированной коррекцией │ │ ││ │физического или психического │ │ ││ │развития (кроме специальных │ │ ││ │(коррекционных) образовательных │ │ ││ │учреждений (классов, групп) │ │ ││ │и дошкольных образовательных │ │ ││ │учреждений (групп) компенсирующего │ │ ││ │вида) │ │ │└───┴────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┘

8.3. Образовательные учреждения относятся к первой, второй, третьей или четвертой группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: 

┌───┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│N │Тип (вид) образовательного учреждения │Группа, к которой учреждение ││п/п│ │относится по оплате труда ││ │ │руководителей по сумме баллов ││ │ ├─────────┬──────┬───────┬──────┤│ │ │I гр. │II гр.│III гр.│IV гр.│├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤│1. │Общеобразовательные лицеи и гимназии │Свыше 400│До 400│До 300 │ - │├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤│2. │Образовательные учреждения для детей- │Свыше 350│До 350│До 250 │До 150││ │сирот и детей, оставшихся без попечения│ │ │ │ ││ │родителей, специальные (коррекционные) │ │ │ │ ││ │образовательные учреждения для детей │ │ │ │ ││ │с отклонениями в развитии, специальные │ │ │ │ ││ │образовательные учреждения для детей │ │ │ │ ││ │и подростков с девиантным поведением, │ │ │ │ ││ │общеобразовательные школы-интернаты │ │ │ │ │├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┤│3. │Школы и другие общеобразовательные │Свыше 500│До 500│До 350 │До 200││ │учреждения; дошкольные образовательные │ │ │ │ ││ │учреждения; учреждения дополнительного │ │ │ │ ││ │образования детей; межшкольные учебные │ │ │ │ ││ │комбинаты (центры) и другие │ │ │ │ ││ │образовательные учреждения │ │ │ │ │└───┴───────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──────┘

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Утвержден решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области от 23 июля 2007 г. N 58/5

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ — УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей:
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка и утвержденным для муниципальных учреждений Ногинского муниципального района Московской области с иными видами экономической деятельности, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области, утвержденного решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Утвержден решением Совета депутатов Ногинского муниципального района Московской области от 23 июля 2007 г. N 58/5

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского района Московской области (далее — учреждения) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Ногинского муниципального района (далее — Положение), на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.
3. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в подпункте 6.1.2 раздела 6 Положения.
6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Заместитель руководителя администрации — начальник Управления образования Н.С. Асоскова

Добавить комментарий