Территориальное (районное) Соглашение между Администрацией Сергиево-Посадского муниципального района, Союзом промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района и общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района на 2007-2008 годы (Заключено 05.03.2007)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Сергиево-Посадского муниципального района (далее — Администрация), Союза промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района (далее — Работодатели), общественного совета по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района (далее — Профсоюзы), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Сергиево-Посадского района, социальной и правовой защиты населения Сергиево-Посадского района на основе принципов социального партнерства заключили территориальное (районное) соглашение между Администрацией Сергиево-Посадского муниципального района, Союзом промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района и общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района на 2007-2008 годы (далее — Соглашение).

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Сергиево-Посадском муниципальном районе. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Разрабатывают и вносят предложения в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, Московской области по сохранению производственного потенциала, развитию производительных сил, осуществлению комплекса мер по стимулированию инвестиционной и инновационной деятельности, повышению жизненного уровня населения.

1.1.2. Осуществляют консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов и прогнозов социально-экономического развития района.

Проводят совместную работу по разработке и реализации программ социально-экономического развития отраслей экономики, направленных на повышение их конкурентоспособности, рост производства, обеспечение социальных гарантий работникам.

1.1.3. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.4. Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию и развитие производства.

1.1.5. Обеспечивают информирование социальных партнеров и проведение консультаций в трехсторонней комиссии по вопросам формирования тарифов на услуги локальных монополий.

1.1.6. Своевременно предпринимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры (санация и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства, необоснованной реорганизации платежеспособных организаций.

1.2. Администрация:

1.2.1. Исполняя полномочия органов местного самоуправления в целях удовлетворения интересов местного сообщества, создания условий, обеспечивающих повышение конкурентоспособности и динамичное развитие экономики района, разрабатывает прогноз социально-экономического развития района (ежегодно), программы и планы социально-экономического развития района с учетом планов развития предприятий, формирует районный бюджет и обеспечивает его исполнение.

1.2.2. Выходит с предложениями в органы исполнительной власти Московской области и Российской Федерации о включении муниципального образования в областные и федеральные программы.

1.2.3. В целях увеличения объемов производства товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказывает поддержку товаропроизводителям района.

1.2.4. Создает условия для развития малого предпринимательства, ремесленничества, крестьянских (фермерских) хозяйств, включая разработку предложений по совершенствованию законодательства в области малого предпринимательства, создание комплексной системы его поддержки.

1.2.5. Принимает меры по стабилизации работы предприятий всех форм собственности. Оказывает содействие предприятиям и организациям в привлечении инвестиций для финансирования приоритетных направлений развития производства и социальной сферы.

1.2.6. Разрабатывает мероприятия по взаимодействию организаций в части внутрирайонной кооперации. Оказывает содействие организациям района в работе на региональном, межрегиональном уровнях и во внешнеэкономической деятельности.

1.2.7. Периодически информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.

1.3. Работодатели:

1.3.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития района. Разрабатывают и реализуют программы развития предприятий. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению загрузки производственных мощностей, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства.

1.3.2. Принимают меры по обеспечению прибыльной работы организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.3.3. Регулярно информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций и принимают меры по повышению эффективности производства.

1.3.4. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских проверок.

1.3.5. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, платежей в местный и областной бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Профсоюзы:

1.4.1. Мобилизуют работников на выполнение мероприятий программ социально-экономического развития района, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.

1.4.2. Контролируют выполнение программ и планов развития организаций.

1.4.3. Оказывают практическую помощь организациям района в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.4.4. Повышают роль трудовых коллективов в укреплении производственной дисциплины, сокращении текучести кадров, принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Создают условия, исключающие снижение уровня жизни в районе, принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.

2.1.2. Добиваются, чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата работников была не ниже 5000 рублей, а с 1 мая 2008 года в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области — не ниже 6000 рублей.

2.1.3. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.

2.1.4. Не допускают задолженности по выплате заработной платы работникам организаций.

2.1.5. Обеспечивают контроль за выделением средств на заработную плату и целевым их использованием.

2.1.6. Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).

2.1.7. С целью повышения качества услуг, оказываемых жителям района учреждениями социальной сферы, обеспечивают укрепление их материально-технической базы.

2.1.8. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение оздоровления детей и подростков в летних оздоровительных лагерях, обеспечивают их материально-техническую базу.

2.1.9. Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.

2.1.10. Проводят консультации по реформированию жилищно-коммунального хозяйства района.

2.1.11. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.2. Администрация:

2.2.1. Анализирует уровень социальной обеспеченности жителей района, принимает меры по его повышению.

2.2.2. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.3. Не допускает увеличения доли расходов граждан по оплате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги выше уровня, соответствующего федеральным стандартам. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.4. Принимает меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы.

2.2.5. Проводит оценку изменения уровня оплаты труда на предприятиях и в организациях района, соответствия его требованиям трехсторонних областного и районного соглашений и принимает меры к работодателям, не выполняющим эти требования.

2.2.6. Обеспечивает строительство жилья на территории района за счет средств инвесторов с определением доли муниципального образования и предоставление этого жилья очередникам и работникам бюджетной сферы.

2.2.7. Принимает меры для создания благоприятных экономических условий для работы муниципальных и иных предприятий, специализирующихся на обслуживании социально незащищенных слоев населения, содействует развитию агропромышленного комплекса.

2.2.8. В целях осуществления жилищного строительства на территории района и обеспечения жильем работников организаций привлекает к реализации инвестиционных контрактов организации по договорам на долевое участие в строительстве.

2.2.9. Развивает систему ипотечного кредитования строительства жилья в Сергиево-Посадском муниципальном районе.

2.2.10. Содействует сохранению и развитию муниципальных организаций здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта. В случае нестабильной работы муниципального предприятия осуществляет неотложные мероприятия по стабилизации его работы.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальную заработную плату работникам не ниже 5000 рублей, а с 1 мая 2008 года в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области — не ниже 6000 рублей.

2.3.2. В целях достижения во внебюджетном секторе экономики района к концу 2008 года среднего уровня заработной платы 25000 рублей повышают заработную плату работникам, обеспечивая по отраслям следующие показатели:

— промышленность — 22100 рублей;

— наука — 30500 рублей;

— строительство — 29700 рублей;

— сельское хозяйство — 17800 рублей;

— лесное хозяйство — 19000 рублей;

— транспорт и связь — 24000 рублей;

— коммунальное хозяйство — 19900 рублей;

— торговля и общепит — 22800 рублей;

— финансы, страхование — 41900 рублей;

— бытовое обслуживание — 14400 рублей.

В организациях малого предпринимательства повышают заработную плату, обеспечивая в декабре 2008 года средний по району уровень заработной платы 17000 рублей.

2.3.3. Заключают коллективные договоры с трудовыми коллективами, предусматривая в них:

— размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях;

— минимальный размер оплаты труда не ниже величины, установленной настоящим Соглашением;

— порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

— установление работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот;

— оказание финансовой помощи высвобождаемым работникам организации;

— оказание материально-технической помощи учреждениям социальной сферы;

— участие в содержании и благоустройстве территории района;

— денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

— график погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

— оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

— средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и др.

2.3.4. Принимают меры по сохранению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта. Предусматривают средства на организацию отдыха детей.

2.4. Профсоюзы:

2.4.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

2.4.2. Посредством заключения коллективных договоров добиваются социальной защищенности трудящихся на предприятиях всех форм собственности.

2.4.3. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.

2.4.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

— минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

— роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

— порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

— вопросов оказания материально-технической помощи учреждениям социальной сферы.

2.4.5. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.

2.4.6. Содействуют реализации областной программы обязательного медицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.

2.4.7. Обеспечивают контроль за своевременностью представления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию Программы занятости населения Сергиево-Посадского района.

3.1.2. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях применения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) предприятий.

3.1.3. Продолжают работу по организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время.

3.1.4. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров для организаций района.

3.1.5. Проводят согласованную политику по вопросу трудовой адаптации молодежи.

3.1.6. Принимают меры по кадровому обеспечению предприятий и организаций района.

3.2. Администрация:

3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.2. При проведении реорганизационных процедур организаций не допускает массового высвобождения работников этих организаций.

3.2.3. Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

3.2.4. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Сергиево-Посадского муниципального района к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.5. При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Московскую область (Сергиево-Посадский муниципальный район) в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализации ими обязательств Соглашения.

3.2.6. Формирует заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Проводят работу по предоставлению в центр занятости населения и профорганы информации о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.

3.3.2. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. Участвуют в заключении ученических договоров.

3.3.3. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.3.4. Обеспечивают выполнение установленной предприятиям квоты, предусмотренной нормативными правовыми актами Московской области, для приема на работу особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов и молодежи).

3.3.5. Содействуют организации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в рамках заключенных договоров.

3.3.6. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения Администрации района и Профсоюзов.

3.4. Профсоюзы:

3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при увольнении по сокращению штата или численности работников.

3.4.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.

3.4.3. Информируют работников организаций об изменениях в действующем законодательстве.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

4.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

4.1.3. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях района.

4.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

4.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

4.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.

4.1.7. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

4.2. Администрация:

4.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Организует в муниципальных образованиях Сергиево-Посадского муниципального района проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

4.2.2. Разрабатывает и реализует мероприятия по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

4.2.3. Принимает меры для поддержки молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

4.2.4. Принимает меры социальной поддержки студенческой молодежи.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.

4.3.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

4.3.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи:

— предоставление рабочих мест;

— адаптация в организации;

— возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;

— получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья;

— денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

4.3.4. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

4.3.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

4.3.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин:

— снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу;

— исключение воздействия неблагоприятных факторов;

— применение гибких графиков работы;

— сокращение рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.

4.3.7. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

4.3.8. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4. Профсоюзы:

4.4.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

4.4.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

4.4.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

4.4.4. Создают в организациях советы по работе с молодежью.

4.4.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

4.4.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

4.4.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

4.4.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, экологической и противопожарной безопасности, признавая приоритетным направлением — сохранение жизни и здоровья работников.

5.1.2. Разрабатывают и реализуют предложения, мероприятия, программы по улучшению состояния условий и охраны труда, экологической и противопожарной безопасности.

5.1.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.4. Проводят мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информируют работников о новых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

5.1.5. Взаимодействуют в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

5.1.6. Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

5.1.7. Принимают меры по созданию здоровых безопасных условий труда на производстве, рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма на предприятиях района.

5.1.8. Организуют подготовку и проведение районных и обеспечивают участие в областных мероприятиях: "День защиты от экологической опасности", "День охраны труда", совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны труда с руководителями и специалистами предприятий, профсоюзным активом.

5.1.9. Принимают меры по недопущению загрязнения территорий городов и поселков муниципального района бытовыми и промышленными отходами и способствуют проведению работ по благоустройству.

5.2. Администрация:

5.2.1. Организует работу районного Координационного совета по охране и условиям труда.

5.2.2. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.

5.2.3. Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистами организаций обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

5.2.4. Обеспечивает контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.

5.2.5. Осуществляет взаимодействие с территориальными органами надзора и контроля в сфере охраны труда.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Укрепляют службы охраны труда организаций высококвалифицированными специалистами.

5.3.2. Не допускают случаев сокращения работников подразделений, осуществляющих функции по управлению охраной труда.

5.3.3. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

— мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

— дополнительные компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

— обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты.

5.3.4. Проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в районной постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда и направляют на обучение и проверку знаний в этой комиссии:

— членов постоянно действующих комиссий по проверке знаний по охране труда организаций;

— членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций.

5.3.5. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

— в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;

— в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;

— в соответствующие территориальные органы надзора и контроля;

— в территориальное объединение профсоюзов;

— в территориальное отделение фонда социального страхования.

5.3.6. Создают условия для осуществления своих функций уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комитетов (комиссий) по охране труда.

5.3.7. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.

5.4. Профсоюзы:

5.4.1. Принимают участие совместно с территориальным органом фонда социального страхования в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

5.4.2. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, экологической безопасности в организации, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие территориальные государственные органы надзора и контроля и администрацию муниципального образования.

5.4.3. Разрабатывают методические рекомендации профсоюзному активу организаций района по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

5.4.4. Взаимодействуют с территориальными органами Государственной службы охраны труда по обеспечению контроля за соблюдением норм и правил по охране труда, предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

5.4.5. Обеспечивают юридическую защиту членов профсоюза, получивших трудовое увечье, профзаболевание.

5.4.6. Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, контролируют соблюдение нормативных актов по охране труда.

5.4.7. Содействуют включению в коллективные договоры и соглашения обязательств работодателя по дополнительному возмещению вреда, причиненного работнику в результате увечья, профзаболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, установлению дополнительных льгот и компенсаций, сокращенного рабочего дня за вредные и тяжелые условия труда, обеспечению работающих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

5.4.8. Проводят работу по повышению активности жителей района при проведении субботников по благоустройству и озеленению территории района.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Создают на паритетной основе районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2. Заранее информируют стороны о принимаемых решениях по проблемам, включенным в Соглашение.

6.1.3. Вносят изменения и дополнения в Соглашение после взаимных консультаций на уровне трехсторонней комиссии. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

6.2. Администрация:

6.2.1. Организует в установленном порядке регистрацию и контроль за выполнением коллективных договоров, профессиональных и тарифных соглашений.

6.2.2. Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями. Участвует в работе конференций, собраний трудовых коллективов организаций.

6.2.3. Информирует стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.

6.3. Работодатели:

6.3.1. Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социальной стабильности и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органе по труду Администрации.

6.3.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов по безналичному расчету с письменного согласия работников.

6.3.3. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.3.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.3.5. Обеспечивают условия уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.

6.3.6. В обязательном порядке рассматривают предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

6.4. Профсоюзы:

6.5.1. На период действия Соглашения при выполнении его условий не выступают организаторами забастовок.

6.5.2. Осуществляют контроль за безусловным выполнением коллективных договоров и соглашений.

6.5.3. Организуют работу по предупреждению и разрешению трудовых споров.

7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2008 года.

7.2. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

7.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.

7.4. В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

7.5. Предложения о рассмотрении вопроса о привлечении виновной стороны к ответственности вносятся заинтересованной стороной в Комиссию. Комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.

Заключение Комиссии не лишает заинтересованную сторону возможности защищать свои права в соответствии с законодательством.

7.6. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.7. Администрация Сергиево-Посадского муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Вперед".

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.