Без рубрики

Об утверждении Объемных показателей и порядка отнесения учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области к группам по оплате труда руководителей

Приказ Комитета по делам молодежи МО от 29.12.2006 N О/Д-783

В целях проведения процедуры отнесения учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области к группам по оплате труда руководителей и аттестации руководителей учреждений и во исполнение приказа Комитета по делам молодежи Московской области N О/Д-780 от 28.12.2006 приказываю:
1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 1).
2. Рекомендовать органам по делам молодежи муниципальных образований Московской области:
2.1. В срок до 31.03.2007 провести процедуру отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда.
2.2. В срок до 10.04.2007 представить в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области выписки из протоколов заседаний муниципальных аттестационных комиссий по утверждению объемных показателей и отнесению к группам по оплате труда учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области, заверенные представителями финансовых органов.
2.3. Проводить процедуру отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей и представлять в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области выписки из протоколов ежегодно в сроки, установленные настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу приказ Комитета по делам молодежи Московской области N 1080 от 30.12.2004.
4. Организационному отделу Комитета по делам молодежи Московской области (Родичева А.В.) довести настоящий приказ до сведения руководителей органов по делам молодежи муниципальных образований Московской области.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. председателя Комитета С.В. Малин

Приложение 1 к приказу Комитета по делам молодежи Московской области от 29 декабря 2006 г. N О/Д-783

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

┌────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┐│N │Показатели │Условия │Количество││п/п │ │ │баллов │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│I. │Основные объемные показатели │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│1. │Количество занимающихся в учреждениях │За каждого занимающегося │ 0,5 ││ │(списочный состав по состоянию на 01.01 │ │ ││ │текущего года) │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2. │Количество клиентов, посетивших или │ │ ││ │обратившихся в учреждение: │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2.1.│За справочной информацией (об услугах и │За каждого обратившегося │ ││ │специалистах, записи на прием, участии в │за справочной информацией│ ││ │программе, порядке работы и т.п.): │по журналу учета │ ││ │- очно │обращений │ 0,04││ │- по телефону │ │ 0,02│├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2.2.│Прошедших индивидуальное диагностическое │За каждое обследование │ 0,15││ │обследование (в т.ч. профдиагностику) │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2.3.│Получивших информационно-разъяснительную │За каждую консультацию, │ ││ │консультацию специалиста, прошедших │собеседование │ ││ │собеседование по интересующей проблеме (в│ │ ││ │т.ч. по вопросам трудоустройства и │ │ ││ │профобучения, правовым, медицинским и │ │ ││ │иным вопросам): │ │ ││ │- индивидуально │ │ 0,15││ │- групповые │ │ 0,1 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2.4.│Участвовавших в лекционно-дискуссионных, │За участника │ 0,1 ││ │информационно-обучающих занятиях, │ │ ││ │мероприятиях │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2.5.│Прошедших коррекционные, развивающие, │ │ ││ │психолого-педагогические занятия: │ │ ││ │- индивидуально │За чел./час │ 0,2 ││ │- в группе │За участника │ 0,1 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2.6.│Охваченных исследованиями, опросами: │ │ ││ │- при индивидуальной работе │За участника │ 0,2 ││ │- при групповом анкетировании, опросе │За участника │ 0,1 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│3. │Организация временного трудоустройства │За каждого │По 0,5 ││ │молодежи │трудоустроенного │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4. │Наличие в учреждениях подразделений │ │ ││ │(видов услуг, помощи, направлений │ │ ││ │деятельности): │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4.1.│Виды услуг: │За каждый вид │ ││ │- социально-профилактические │ │ 15 ││ │- социально-реабилитационные │ │ 15 ││ │- производственно-трудовые │ │ 15 ││ │- социально-бытовые │ │ 15 ││ │- спортивно-оздоровительные │ │ 15 ││ │- культурно-массовые │ │ 15 ││ │- информационные │ │ 15 ││ │- консультативные │ │ 15 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4.2.│Экстренной психологической помощи по │За каждый вид │ ││ │телефону: │ │ ││ │- дневной │ │ 25 ││ │- ночной │ │ 40 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4.3.│Использование: │За каждую форму │ ││ │- инновационных методик │ │ 10 ││ │- технологий работы с родителями │ │ 10 ││ │- труда волонтеров │ │ 5 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4.4.│Объединений (клубов) социального │За каждое направление │ 10 ││ │развития, поддержки и помощи молодежи │деятельности │ ││ │("Молодая семья", "Школа лидеров", │ │ ││ │"Счастливая мала", "Юный журналист" и │ │ ││ │т.д.), оформленных приказом по учреждению│ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4.5.│Подразделений учреждения, в т.ч. кружков,│За каждое │ 5 ││ │секций и т.п., оформленных приказом по │ │ ││ │учреждению │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4.6.│Учебно-производственных, │За каждое направление │ 20 ││ │опытно-производственных участков, │ │ ││ │подразделений │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│5. │Количество работников в учреждении: │За каждого работника │ ││ │- штатных работников │ │ 1 ││ │- штатных работников, имеющих высшую │ │ 1,5 ││ │квалификационную категорию по занимаемой │ │ ││ │должности │ │ ││ │- внештатных сотрудников │ │ 0,5 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│6. │Наличие помещения в оперативном │За каждые 10 кв. м │ 5 ││ │управлении учреждения │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│7. │Наличие филиалов, оформленных в │За каждый филиал │ 20 ││ │установленном порядке │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│8. │Наличие загородных объектов (лагерей, баз│За каждый │ 30 ││ │отдыха, дач и других), находящихся на │ │ ││ │балансе учреждения │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│9. │Сменность работы: │Постоянно, при наличии │ ││ │- за наличие форм работы в ночные часы (с│приказа по учреждению │ 40 ││ │22.00 до 6.00) │ │ ││ │- за наличие форм работы в вечернее время│ │ 20 ││ │(с 18.00 до 22.00) │ │ ││ │- за наличие форм работы в субботние дни │ │ 60 ││ │- за наличие форм работы в воскресные дни│ │ 60 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│10. │Наличие оборудованного медицинского │ │ 15 ││ │кабинета │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│11. │Наличие: │За каждую единицу │ ││ │- автотранспортных средств │ │ 20 ││ │- единиц компьютерной техники │ │ 10 ││ │- единиц аудио-, видеотехники │ │ 5 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│II. │Дополнительные объемные показатели │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│1. │Сохранение контингента детей │На протяжении трех лет │ 10 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│2. │Превышение плановой наполняемости групп │В течение года │ 15 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│3. │Повышение квалификации в течение года │За каждого работника │ 10 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│4. │Своевременная подготовка учреждения к │ │До 20 ││ │новому учебному году │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│5. │Сохранение многопрофильности учреждения │ │ 10 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│6. │Развитие многопрофильности учреждения │За открытие нового │ 10 ││ │ │профиля │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│7. │Организация и проведение массовых │За каждое мероприятие по │ ││ │мероприятий, соревнований на своей базе: │итогам прошедшего года │ ││ │- международных │ │ 20 ││ │- между субъектами РФ │ │ 15 ││ │- областных │ │ 15 ││ │- муниципальных │ │ 10 ││ │- городских │ │ 5 ││ │- сельских │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│8. │Участие в проведении массовых молодежных │За каждое мероприятие по │ ││ │мероприятий по профилю работы учреждения:│итогам прошедшего года │ ││ │- сельских │ │ 3 ││ │- муниципального уровня │ │ 5 ││ │- между муниципальными образованиями │ │ 10 ││ │- областного уровня │ │ 15 ││ │- межрегионального (федерального) уровня │ │ 20 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│9. │Организационно-методическая помощь │Совместный приказ органа │До 20 ││ │учреждениям дополнительного образования и│по делам молодежи и │ ││ │образовательным учреждениям │органа управления │ ││ │ │образования на начало │ ││ │ │учебного года │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│10. │Организация педагогической практики │За каждого практиканта, │ 5 ││ │студентов вузов, ссузов, на базе │оформленного на практику │ ││ │учреждения │в установленном порядке │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│11. │Наличие проектов │Решение Экспертного │ 20 ││ │опытно-экспериментальной работы, │совета при Комитете по │ ││ │предусматривающих вовлечение │делам молодежи Московской│ ││ │в учебно-воспитательный процесс детей и │области │ ││ │подростков │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│12. │Участие в реализации международных │ │ 15 ││ │проектов, оформленных договорами │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│13. │Наличие статуса экспериментальной │ │ ││ │площадки: │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│ │федеральной │Решение Федерального │ 30 ││ │ │экспертного совета │ ││ │областной │Решение Экспертного │ 25 ││ │ │совета при Комитете по │ ││ │ │делам молодежи Московской│ ││ │ │области │ ││ │муниципальной │Решение муниципального │ 10 ││ │ │органа по делам молодежи │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│14. │Реализация программ: │За каждую программу по │ ││ │- победителей международных, │итогам года │ 20 ││ │республиканских конкурсов │ │ ││ │- победителей областных конкурсов │ │ 15 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│15. │Функционирование учреждения, │ │До 30 ││ │расположенного в нескольких зданиях │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│16. │Наличие оборудованных и используемых в │За каждый вид │До 15 ││ │работе спортивных площадок, бассейнов, │ │ ││ │хоккейных коробок, парковых зон и т.д. │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│17. │Наличие и использование │За каждый вид │До 20 ││ │в учебно-воспитательном процессе: │ │ ││ │видеозала, планетария, театрального зала │ │ ││ │с костюмерной, выставочного зала, музея и│ │ ││ │т.д. │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│18. │Наличие оборудованного кабинета │При наличии штатной │До 20 ││ │звукозаписи │единицы │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│19. │Наличие библиотеки с читальным залом не │ │ 15 ││ │менее чем на 15 человек │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│20. │Наличие центров информатики и │За каждое направление │До 20 ││ │вычислительной техники и т.д. │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│21. │Осуществление ремонта и строительства │ │До 50 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│22. │Организация работы летних лагерей: │ │ ││ │- городских │ │ 30 ││ │- загородных │ │ 40 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│23. │Оказание платных услуг │За каждый вид │До 20 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│24. │Проведение для специалистов семинаров- │По итогам года за каждый │ ││ │практикумов: │семинар и при наличии │ ││ │- областных │соответствующих │ 30 ││ │- муниципальных │документов │ 20 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│25. │Участие в проведении выставок: │За каждую │ ││ │- областных │ │До 20 ││ │- муниципальных │ │До 10 ││ │- городских │ │До 5 ││ │- поселковых │ │До 3 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│26. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый коллектив, │ ││ │творческих коллективов: │индивидуального участника│ ││ │- победителей международных, │ │ 20 ││ │республиканских, межрегиональных │ │ ││ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ ││ │- победителей областных смотров, │ │ 15 ││ │конкурсов, соревнований │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│27. │Работа учреждения по ведению │ │ ││ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ ││ │- в составе централизованной бухгалтерии │ │ 30 ││ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│28. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 ││ │финансирования деятельности учреждения │ │ ││ │при условии их отражения на балансе или │ │ ││ │оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────┤│29. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 ││ │деятельности и планов совместной │ │ ││ │деятельности с другими учреждениями и │ │ ││ │организациями │ │ │└────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┘

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области

3.2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
3.2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
3.2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01.01 текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований — по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
3.2.5. Главная аттестационная комиссия Комитета по делам молодежи Московской области вправе относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.2.6. Комитет по делам молодежи Московской области вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области

┌───────────────────┬──────────────────────────────────────┐│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе││учреждений по │с молодежью относится по оплате труда ││работе с молодежью │руководителей (от суммы баллов, ││ │начисленной по объемным показателям) ││ ├───────────┬──────────┬───────────────┤│ │I │II │III │├───────────────────┼───────────┼──────────┼───────────────┤│Все типы (виды) │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 ││учреждений по │ │ │ ││работе с молодежью │ │ │ │└───────────────────┴───────────┴──────────┴───────────────┘

При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

Добавить комментарий