Без рубрики
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Пушкинского района
Постановление главы Пушкинского района МО от 28.02.2005 N 507
Документ утратил силу
Cтр. 1
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 и на основании решения Совета депутатов Пушкинского района от 22.12.2004 N 88/9 и постановления главы района от 29.12.2004 N 3676 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Пушкинского района (далее — Положение) (приложение 1).
2. Предоставить право Управлению здравоохранения администрации района (В.Л. Брусиловский) давать разъяснения по применению Положения.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района М.С. Смайловскую.
Глава района О.Г. Копылов
Приложение 1 к постановлению главы муниципального образования "Пушкинский район" Московской области от 28 февраля 2005 г. N 507
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Пушкинского района (далее — Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Пушкинского района (далее — учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пушкинского района.
1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.5. За специалистами, работающими в сельских учреждениях здравоохранения на момент присоединения к городу Пушкино в октябре 2003 года, надбавка за работу в сельских условиях в размере 25 процентов от оклада (ставки) сохраняется.
1.6. Учреждения, где имеется недостаток врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского и фармацевтического персонала, продолжительность работы по совместительству устанавливается в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Перечень конкретных должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
┌─────────────────────────────┬──────────────────┐│Наименование должности │Диапазон тарифных ││ │разрядов │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.2.1. Санитарка (мойщица) и │ 2-3 ││другой младший медицинский │ ││персонал │ │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.2.2. Младшая медицинская │ 3-4 ││сестра по уходу за больными, │ ││сестра-хозяйка │ │└─────────────────────────────┴──────────────────┘
2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
┌─────────────────────────────┬──────────────────┐│Наименование должности │Диапазон тарифных ││ │разрядов │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.3.1. Медицинский │ 4-5 ││регистратор, медицинский │ ││дезинфектор │ │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.3.2. Инструктор по │ 5-6 ││трудовой терапии │ │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.3.3. Медицинский статистик │ 5-9 │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.3.4. Медицинская сестра, │ 6-10 ││лаборант, рентгенолаборант, │ ││инструктор по лечебной │ ││физкультуре, инструктор по │ ││гигиеническому воспитанию, │ ││гигиенист стоматологический, │ ││зубной техник, инструктор- │ ││дезинфектор │ │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.3.5. Фельдшер, акушерка, │ 8-11 ││фельдшер-лаборант │ ││(медицинский лабораторный │ ││техник), старший зубной │ ││техник; │ ││помощник санитарного врача, │ ││врача-эпидемиолога, врача- │ ││паразитолога и энтомолога; │ ││медицинские сестры: │ ││операционная, анестезист, │ ││палатная (постовая), │ ││процедурной, перевязочной, │ ││по массажу, приемного │ │
│отделения (покоя), врача │ ││общей практики │ │├─────────────────────────────┼──────────────────┤│2.3.6. Зубной врач, │ 9-12 ││медицинский технолог; │ ││старшие: │ ││фельдшер, акушерка, │ ││медицинская сестра │ │└─────────────────────────────┴──────────────────┘
2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
2.3.8. Средние медицинские работники — руководители учреждений (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи — подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда — при наличии 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда — при наличии 21 и более зубных техников.
2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌───────────────────────────────┬───────────────┐│Наименование должности │Тарифные ││ │разряды │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.4.1. Врач-интерн │ 9 │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.4.2. Врач-стажер │ 10 │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.4.3. Врач-специалист │ 11-14 │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.4.4. Врач-специалист: │ 12-15 ││- хирург всех наименований, │ ││оперирующий больных в │ ││стационаре; │ ││- выездной бригады скорой │ ││медицинской помощи; │ ││- врач-неонатолог отделений │ ││(палат) для новорожденных │ ││детей; │ ││- постоянно действующего │ ││передвижного медицинского │ ││отряда (установки); │ ││- общей практики (семейный); │ ││- судебно-медицинский эксперт; │ ││- судебно-психиатрический │ ││эксперт │ │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.4.5. Старший врач станций │ 13-16 ││(отделений) скорой медицинской │ ││помощи; врач-педиатр городской │ ││(районный) │ │└───────────────────────────────┴───────────────┘
2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:
2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
— акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
— гинекологическое;
— гнойной хирургии;
— кардиохирургическое;
— колопроктологическое;
— микрохирургическое;
— нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы;
— ожоговое;
— онкологическое;
— оперблок;
— ортопедическое;
— отоларингологическое;
— офтальмологическое;
— портальной гипертензии;
— реконструктивной и пластической хирургии;
— рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
— родовое (родильное);
— сосудистой хирургии;
— травматологическое (в том числе травмы кисти);
— травматолого-ортопедическое;
— туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
— туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
— туберкулезное легочно-хирургическое;
— урологическое (в том числе пересадка почки);
— хирургическое;
— хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
— хирургическое торакальное;
— челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
— эндоскопическое.
2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.
2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.
2.4.6.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌──────────────────────────────┬───────────────┐│Наименование должности │Тарифные ││ │разряды │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.1. Санитарка-мойщица │ 2-3 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.2. Фасовщица │ 3-4 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.3. Продавец оптики, │ 4-5 ││продавец киоска, младший │ ││фармацевт │ │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.4. Фармацевт │ 7-10 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.5. Старший фармацевт │ 8-11 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.6. Провизор-интерн │ 9 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.7. Провизор-стажер │ 10 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.8. Провизор-технолог, │ 11-14 ││провизор-аналитик │ │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.5.9. Старшие: │ 12-15 ││провизор-технолог, провизор- │ ││аналитик; провизор-технолог и │ ││провизор-аналитик контрольно- │ ││аналитической лаборатории, │ ││центра контроля качества и │ ││сертификации лекарственных │ ││средств, по информационной │ ││работе │ │└──────────────────────────────┴───────────────┘
2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌───────────────────────────────┬───────────────┐│Наименование должности │Тарифные ││ │разряды │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.7.1. Главный врач (директор, │ 14-18 ││заведующий, начальник) │ │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.7.2. Заведующий аптечным │ 13-17 ││учреждением │ │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.7.3. Заведующий молочной │ 7-11 ││кухней │ │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.7.4. Главные: медицинская │ 9-15 ││сестра, акушерка, фельдшер │ │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.7.5. Директор больницы │ 12-13 ││(дома) сестринского ухода (с │ ││высшим и средним медицинским │ ││образованием), директор │ │
│хосписа │ │├───────────────────────────────┼───────────────┤│2.7.6. Главный врач (директор, │ 13 ││заведующий, начальник) │ ││учреждения с числом сметных │ ││коек до 50 или количеством │ ││врачебных должностей до 7 │ │└───────────────────────────────┴───────────────┘
По должностям заместителей руководителей и главного бухгалтера тарифные разряды устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.8. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
┌──────────────────────────────┬───────────────┐│Наименование должности │Диапазон ││ │тарифных ││ │разрядов │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.8.1. Медицинский психолог │ 11-14 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.8.2. Биолог, зоолог, │ 10-14 ││энтомолог, эксперт-физик по │ ││контролю за источниками │ ││ионизирующих и неионизирующих │ ││излучений │ │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.8.3. Инструктор-методист по │ 9-13 ││лечебной физкультуре │ │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.8.4. Химик-эксперт │ 8-14 │├──────────────────────────────┼───────────────┤│2.8.5. Инструктор │ 4-8 ││производственного обучения │ ││рабочих массовых профессий │ │└──────────────────────────────┴───────────────┘
2.9. Конкретные тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений с учетом квалификационных требований устанавливаются в соответствии с приложением 1.
2.10. Тарифные разряды старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства над подчиненными им исполнителями.
2.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.11.1. На один разряд:
— врачам и провизорам — руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
— врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
— провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
— лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
— врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
— работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области".
2.11.2. На два разряда:
— врачам и провизорам — руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
— врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
— провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
— лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
— врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.12. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.13. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.
Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.14. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам — руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам — руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям — врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) — руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.15. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в установленном порядке по показателям приложения 2.
2.16. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения и других) производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Пушкинского района с соответствующими видами экономической деятельности.
2.17. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.17.1. При изменении тарифного разряда — в соответствии с приказом по учреждению.
2.17.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" — со дня присвоения почетного звания.
2.17.3. При присвоении квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.
2.17.4. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере до 60 процентов для работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно перечню приложения 3.
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:
3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.
3.2.4. 15 процентов приемщикам золота.
3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
— рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
— медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам — руководителям учреждений и их заместителям — врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в коллективном договоре.
4.4. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
— врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
— врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
— фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
— врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
— врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников — 40 процентов.
5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.
5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.
5.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливается приложением 4.
5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях труда медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.
5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 5).
5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
5.5.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.
(подп. 5.5.4 введен постановлением главы Пушкинского муниципального района МО от 27.04.2006 N 904)
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения администрации района.
6.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС от 24.01.2005 (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005, от 20.12.2005, от 01.09.2006).
(подп. 6.4 введен постановлением главы Пушкинского муниципального района МО от 28.02.2007 N 231)
7. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения
7.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения, осуществляются за счет:
7.1.1. Средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и оказанию им первичной медико-санитарной помощи, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности и (или) родов.
7.1.2. Средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, работы с молодежью и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования:
в рамках социальной программы поддержки неработающих пенсионеров;
в рамках обязательного медицинского страхования детей.
7.2. Размеры выплат, установленных пунктом 7.1, определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
8.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
8.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, врачами-специалистами и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
8.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌───────────────────────────┬─────────────────────────┐│Наименование должности, │Размеры коэффициентов к ││ученой степени и почетного │ставке первого тарифного ││звания │разряда │├───────────────────────────┼─────────────────────────┤│Профессор, доктор наук, │ 0,30 ││народный врач │ │├───────────────────────────┼─────────────────────────┤│Доцент, кандидат наук, │ 0,25 ││заслуженный врач │ │├───────────────────────────┼─────────────────────────┤│Лица, не имеющие ученой │ 0,15 ││степени │ │└───────────────────────────┴─────────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
8.5. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (перечень приложения 6) тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.
8. Выплаты в рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения
8.1. При планировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год учитываются:
8.1.1. Средства, поступившие в медицинское учреждение из МОФОМС по договору о выполнении государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи и выплачиваемые врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, врачей общей (семейной) практики по срочным дополнительным трудовым договорам.
8.1.2. Средства, поступившие в медицинское учреждение из МОФОМС на реализацию Московской областной программы ОМС, в части расходов на оплату труда:
— в рамках социальной программы поддержки неработающих пенсионеров;
— на обязательное медицинское страхование детей;
— на дополнительную диспансеризацию работающих граждан.
8.1.3. Средства, поступившие в медицинское учреждение из региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, в части расходов на оплату труда:
— за проведение дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
— на оплату услуг по дополнительной диспансеризации работающих граждан и оказанию им первичной медико-санитарной помощи;
— по родовым сертификатам.
8.2. Порядок расходования средств, предусмотренных данным разделом, определяется Правительством Российской Федерации и настоящим Положением.
Приложение 1 к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА
1. Для должностей руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Пушкинского района (далее — учреждения) устанавливаются следующие тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников (далее — тарифные разряды):
┌────┬──────────────────────────┬────────────────────────────────┐│N │Наименование должности │Тарифные разряды по группам ││п/п │ │учреждений ││ │ ├─────┬──────┬─────┬──────┬──────┤│ │ │ V │ IV │ III │ II │ I │├────┼──────────────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼──────┤│1.1 │Главный врач (директор, │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 ││ │заведующий, начальник) │ │ │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼──────┤│1.2 │Заведующий аптечным │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 ││ │учреждением │ │ │ │ │ │├────┼──────────────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼──────┤│1.3 │Заведующий молочной кухней│ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │├────┼──────────────────────────┼─────┼──────┼─────┼──────┼──────┤│1.4 │Главные: медицинская │ 9-10│11-12 │12-13│13-14 │14-15 ││ │сестра, акушерка, фельдшер│ │ │ │ │ │└────┴──────────────────────────┴─────┴──────┴─────┴──────┴──────┘
2. Тарифные разряды по должностям медицинских и фармацевтических работников:
2.1. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌──────┬────────────────────────────────────────┬─────────┐│N п/п │Наименование должности │Тарифные ││ │ │разряды │├──────┼────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.1.1 │Врач-специалист: │ ││ │- стажер (имеющий перерыв в работе) │ 10 ││ │- не имеющий квалификационной категории │ 11 ││ │- имеющий II квалификационную категорию │ 12 ││ │- имеющий I квалификационную категорию │ 13 ││ │- имеющий высшую квалификационную │ 14 ││ │категорию │ │├──────┼────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.1.2 │Врач-специалист: хирург всех │ ││ │наименований, оперирующий больных в │ ││ │стационаре; выездной бригады скорой │ ││ │медицинской помощи; врач-неонатолог │ ││ │отделений (палат) для новорожденных │ ││ │детей; постоянно действующего │ ││ │передвижного медицинского отряда │ ││ │(установки); общей практики (семейный); │ ││ │судебно-медицинский эксперт; судебно- │ ││ │психиатрический эксперт: │ ││ │- не имеющий квалификационной категории │ 12 ││ │- имеющий II квалификационную категорию │ 13 ││ │- имеющий I квалификационную категорию │ 14 ││ │- имеющий высшую квалификационную │ 15 ││ │категорию │ │├──────┼────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.1.3 │Старший врач станций (отделений) скорой │ ││ │медицинской помощи; врач-педиатр │ ││ │городской (районный): │ ││ │- не имеющий квалификационной категории │ 13 ││ │- имеющий II квалификационную категорию │ 14 ││ │- имеющий I квалификационную категорию │ 15 ││ │- имеющий высшую квалификационную │ 16 ││ │категорию │ │└──────┴────────────────────────────────────────┴─────────┘
2.2. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌──────┬─────────────────────────────────────────┬─────────┐│N п/п │Наименование должности │Тарифные ││ │ │разряды │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.1 │Медицинский регистратор, медицинский │ ││ │дезинфектор: │ ││ │- со средним (полным) общим образованием │ 4 ││ │и индивидуальным обучением не менее 3 │ ││ │месяцев без предъявления требований к │ ││ │стажу работы │ ││ │- со средним медицинским образованием │ 5 ││ │без предъявления требований к стажу │ ││ │работы или со средним (полным) общим │ ││ │образованием со стажем работы по │ ││ │профилю не менее 2 лет │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.2 │Инструктор по трудовой терапии: │ ││ │- со средним медицинским образованием │ 5 ││ │без предъявления требований к стажу │ ││ │работы или со средним профессиональным │ ││ │образованием по профилю выполняемой │ ││ │работы без предъявления требований к │ ││ │стажу работы │ ││ │- со средним медицинским образованием и │ 6 ││ │стажем работы по профилю не менее 2 лет │ ││ │или со средним профессиональным │ ││ │образованием по профилю выполняемой │ ││ │работы и стажем работы по профилю не │ ││ │менее 2 лет │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.3 │Медицинский статистик: │ ││ │- не имеющий квалификационной категории │ 5-6 ││ │- имеющий II квалификационную категорию │ 6-7 ││ │- имеющий I квалификационную категорию │ 7-8 ││ │- имеющий высшую квалификационную │ 8-9 ││ │категорию │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.4 │Медицинская сестра, лаборант, │ ││ │рентгенолаборант, инструктор по лечебной │ ││ │физкультуре, инструктор по │ ││ │гигиеническому воспитанию, гигиенист │ ││ │стоматологический, зубной техник, │ ││ │инструктор-дезинфектор: │ ││ │- не имеющие квалификационной категории │ 6-7 ││ │- имеющие II квалификационную категорию │ 7-8 ││ │- имеющие I квалификационную категорию │ 8-9 ││ │- имеющие высшую квалификационную │ 9-10 ││ │категорию │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.5 │Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант │ ││ │(медицинский лабораторный техник), │ ││ │старший зубной техник; помощник │ ││ │санитарного врача, врача-эпидемиолога, │ ││ │врача-паразитолога и энтомолога: │ ││ │- не имеющие квалификационной категории │ 8 ││ │- имеющие II квалификационную категорию │ 9 ││ │- имеющие I квалификационную категорию │ 10 ││ │- имеющие высшую квалификационную │ 11 ││ │категорию │ ││ │Медицинские сестры: │ ││ │операционная, анестезист, палатная │ ││ │(постовая), процедурной, перевязочной, │ ││ │по массажу, приемного отделения (покоя), │ ││ │врача общей практики: │ ││ │- не имеющие квалификационной категории │ 8-9 ││ │- имеющие II квалификационную категорию │ 9-10 ││ │- имеющие I квалификационную категорию │ 10 ││ │- имеющие высшую квалификационную │ 11 ││ │категорию │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.6 │Зубной врач, медицинский технолог; │ ││ │старшие: фельдшер, акушерка, медицинская │ ││ │сестра: │ ││ │- не имеющие квалификационной категории │ 9 ││ │- имеющие II квалификационную категорию │ 10 ││ │- имеющие I квалификационную категорию │ 11 ││ │- имеющие высшую квалификационную │ 12 ││ │категорию │ │└──────┴─────────────────────────────────────────┴─────────┘
2.3. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌──────┬─────────────────────────────────────────┬─────────┐│N п/п │Наименование должности │Тарифные ││ │ │разряды │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.3.1 │2.5.3 Продавец оптики, продавец киоска, │ ││ │младший фармацевт: │ ││ │- среднее фармацевтическое образование │ 4 ││ │без предъявления требований к стажу │ ││ │работы │ ││ │- среднее фармацевтическое образование и │ 5 ││ │стаж работы по профилю не менее 3 лет │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.3.2 │Фасовщица: │ ││ │- со средним (полным) общим образованием │ 3 ││ │и специальной подготовкой не менее 3 │ ││ │месяцев без предъявления требований к │ ││ │стажу работы │ ││ │- среднее фармацевтическое образование │ 4 ││ │без предъявления требований к стажу │ ││ │работы или со средним (полным) общим │ ││ │образованием, специальной подготовкой и │ ││ │стажем работы по профилю не менее 2 лет │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.3 │Фармацевт: │ ││ │- не имеющий квалификационной категории │ 7 ││ │- имеющий II квалификационную категорию │ 8 ││ │- имеющий I квалификационную категорию │ 9 ││ │- имеющий высшую квалификационную │ 10 ││ │категорию │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤│2.2.4 │Старший фармацевт: │ ││ │- не имеющий квалификационной категории │ 8 ││ │- имеющий II квалификационную категорию │ 9 ││ │- имеющий I квалификационную категорию │ 10 ││ │- имеющий высшую квалификационную │ 11 ││ │категорию │ │├──────┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤
Страницы документа: