Без рубрики

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007 гг. (Заключено 18.01.2005)

Документ утратил силу
Общие положения

Настоящее отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007 годы (далее — Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и Работодателей, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
Сторонами Соглашения являются:

 Работники - в лице Московского областного комитета профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (в дальнейшем - Профсоюз) Работодатели - в лице Регионального отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий Московской области" (в дальнейшем - Работодатель) Правительство - Министерство жилищно-коммунального Московской хозяйства в лице министра области жилищно-коммунального хозяйства Правительства Московской области

Настоящее Соглашение заключено на 2005-2007 гг., вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2007 года.
В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.
Заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение другим сторонам о начале ведения переговоров не менее чем за две недели до их начала.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить действие принятых обязательств. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
Настоящее Соглашение:
— распространяется на всех работников и Работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Московской области (в дальнейшем — Предприятия) независимо от их организационно-правовых форм и имеющих первичные профорганизации профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Соглашение открыто для присоединения к нему Работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
На основании настоящего Соглашения на Предприятиях заключаются коллективные договоры.

Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН

1.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
1.1.1. Принимать меры:
— к ведению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления жилищно-коммунальных услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом РФ "О защите прав потребителей";
— по обеспечению Работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая прав Работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
1.1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
1.1.3. Представлять в Правительство Московской области предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
1.1.4. Ежегодно проводить областной смотр-конкурс "Лучший по профессии" (согласно Положению).
1.1.5. Ежегодно проводить областные спартакиады по зимним и летним видам спорта (согласно Положению).
1.1.6. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению Почетными грамотами Министерства и Профсоюза.
1.2. Министерство жилищно-коммунального хозяйства:
— участвует в разработке проектов областных законов и других нормативных правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно-финансовой, социальной политики в жилищно-коммунальной сфере;
— оказывает содействие в обеспечении интересов городов и районов области при решении областными органами власти вопросов развития и поддержки жилищно-коммунального хозяйства, включая подготовку к работе в осенне-зимний период;
— участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства области;
— способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и Работодателей.
1.3. Профсоюз:
— оказывает практическую помощь работникам Предприятия, органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
— осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, режима труда и отдыха, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;
— способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с Работодателями на принципах социального партнерства.

Раздел II. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других законодательных, правовых актов, инструктивных и нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
2.2. Устанавливаются между работниками и Работодателями согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору (контракту), заключаемому в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.
2.3. Порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами.
2.4.2. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.3. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза.
2.5. Работодатели и профсоюз:
2.5.1. Предусматривать при заключении коллективных договоров финансовые средства до 1,4 процента от фонда заработной платы предприятий для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
Предоставлять льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организаций и членам их семей на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций.
2.5.2. Предусматривать в коллективных договорах организаций введение штатных единиц специалистов по физической культуре и спорту.

Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается на Предприятиях графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. При наличии на Предприятиях соответствующих экономических и производственных условий может быть установлена меньшая, чем предусмотренная законодательством, продолжительность рабочего времени.
3.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и другим категориям работников в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. В случае возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни Работодатель может привлечь отдельных работников к ее выполнению в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной — один выходной в неделю.
4.2. В Предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия.
4.3. Считать, что третье воскресенье марта отмечается как День работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения.
4.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).
4.5. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может за счет средств Предприятия предоставлять работникам дополнительные отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны договорились о том, что:
— с 1 января 2006 года установить минимальную заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области;
— минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации;
— размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров.
При этом рекомендуется также дифференцировать ее исходя из особенностей работы Предприятий, применяя следующие коэффициенты:
— для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных — 1,4;
— для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО — 1,3;
— для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов — 1,4;
— для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов — 1,2;
— для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов — 1,15;
— для предприятий ремонтно-строительных работ, по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства — 1,15;
— для предприятий коммунальных бань и прачечных — 1,1;
— для предприятий гостиничного хозяйства, жилищного хозяйства, для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг и прочих предприятий — 1,0.
5.2. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты и стимулирования труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия.
5.3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре Предприятия. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
5.4. Оплата времени простоя по вине Работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников и определяются коллективным договором предприятия (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставления по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Заработная плата в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность Работодателя в соответствии с действующим законодательством. В Предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на срок более 15 дней, с участием органа Профсоюза составляется график погашения задолженности и размеры компенсаций.
5.8. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства, передового опыта в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала и содействия занятости высвобождаемых работников.
Принимают меры по реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Московской области на 2002-2005 годы".
6.2. Работодатели и профсоюзные организации Предприятия предусматривают в коллективных договорах:
— не допускать при массовом сокращении увольнения работников следующих категорий лиц:
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
работников, имеющих трех и более несовершеннолетних детей;
работников, воспитывающих детей-инвалидов;
— руководствуются в случаях массового высвобождения работников следующими критериями:
а) при ликвидации организации с численностью работающих 10 и более человек;
б) при сокращении численности или штата работников Предприятия в количестве:
20 и более человек — в течение 30 календарных дней;
100 и более человек — в течение 60 календарных дней;
300 и более человек — в течение 90 календарных дней.
6.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, о числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Раздел VII. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
7.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между Работодателями и работниками Предприятий установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом стороны совместно:
— обеспечивают реализацию требований Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Закона "Об охране труда в Московской области" и других нормативных правовых актов по охране труда Российской Федерации и Московской области;
— взаимодействуют с Государственной инспекцией по охране труда в Московской области, другими органами надзора и контроля при осуществлении обследований организаций жилищно-коммунального хозяйства по вопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда;
— рассматривают состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства;
— организуют подготовку и проведение:
Дней охраны труда;
смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда;
совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с другими работниками организаций.
7.3. Работодатели обеспечивают:
— проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;
— условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;
— разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;
— сообщение в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях в:
администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;
Министерство жилищно-коммунального хозяйства Московской области;
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;
соответствующие органы надзора и контроля;
территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов);
филиал Московской области регионального отделения Фонда социального страхования РФ;
— ежегодное выделение на охрану труда необходимых средств в объемах, определяемых коллективными договорами и соглашениями;
— проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
— приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
— работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;
— рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.
8.2. Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
— оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту — не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
— организовывать в целях занятости профессиональное обучение высвобождаемых работников до наступления срока расторжения с ними трудового договора;
— частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции);
— возмещать молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;
— выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска;
— обеспечивать бесплатное или за частичную плату содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, у которых доход на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по Московской области (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, неполных семей;
— предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех календарных дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);
— предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний — 1-го сентября.
8.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива Предприятия.

Раздел IX. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ

9.1. С целью смягчения социальных последствий банкротства, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации Работодатели при участии договаривающихся сторон будут способствовать соблюдению очередности при расследовании имущества должника (конкурсной массы), а именно:
— удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
— расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту.
9.2. При наличии конкурсной массы после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть средств направляется на:
— налаживание информации о рынке труда в отрасли, в том числе о перспективной потребности в кадрах;
— организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников;
— компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства Предприятия;
— приближение рабочих мест к местам массового высвобождения работников в результате несостоятельности (банкротства) Предприятия;
— создание возможностей для желающих работать в свободное от основной работы время на условиях вторичной занятости, а также по совместительству;
— обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью Предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) во вновь образуемых организациях и предприятиях.
9.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятия ЖКХ областной и муниципальной собственности принимать с учетом мнения сторон, представляющих Соглашение на местах. Не допускать банкротства предприятий ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.

Раздел X. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
10.2. Региональные и первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от Работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием организации, руководствуясь при этом Федеральным законом от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
10.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:
— возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
— бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
— предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
— доведение содержания коллективного договора до каждого работника;
— предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или с согласия работника другой равноценной должности.
10.4. Работодатель при наличии письменных заявлений работников:
— являющихся членами Профсоюза, — перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством;
— не являющихся членами Профсоюза, — ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором (ст. 28 Федерального закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
10.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники Предприятия, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
10.7. Для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы Работодатель перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда при условии включения данного положения в коллективный договор.

Раздел XI. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

11.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
11.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
11.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
11.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Раздел XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ

12.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.
12.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
12.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

От Правительства Московской области: Министр жилищно-коммунального хозяйства Московской области В.Н. Бешкарев

От Московского областного комитета профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий: Председатель областного комитета профсоюза Я.П. Вартанян

От Регионального отраслевого объединения Работодателей "Союз коммунальных предприятий Московской области": Президент Объединения Работодателей В.Л. Гавриленко

Добавить комментарий

Adblock
detector