Без рубрики
Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального образования город Климовск Московской области
Постановление главы г. Климовска МО от 31.12.2004 N 1523
В соответствии с решением Совета депутатов города Климовска от 21.12.2004 N 4/21 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Климовск Московской области", постановлением главы города от 29.12.2004 N 1474 "О тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений города Климовска" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального образования город Климовск Московской области (далее — Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утвердить тарифные разряды Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального образования город Климовск Московской области в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления (приложение 1 к Положению — не приводится).
3. Утвердить показатели для отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального образования город Климовск Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению — не приводится).
4. Утвердить перечень учреждений, подразделений и должностей муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального образования город Климовск Московской области, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышения тарифных ставок (приложение 3 к Положению — не приводится).
5. Утвердить порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях социальной защиты населения муниципального образования город Климовск Московской области, дающего право на получение надбавок (приложение 4 к Положению — не приводится).
6. Утвердить перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение 5 к Положению — не приводится).
7. Положение применяется при расчете заработной платы с 1 января 2005 года.
8. Постановление вступает в законную силу с момента официального опубликования.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Климовска Рапопорта Я.Э.
Глава города Климовска А.Н. Меньшов
Приложение к постановлению главы муниципального образования "Город Климовск" Московской области от 31 декабря 2004 г. N 1523
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. КЛИМОВСКА
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Климовска Московской области применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Климовска (далее — учреждения).
Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, установленной для работников муниципальных учреждений города решением Совета депутатов города Климовска от 21.12.2004 N 4/21 и постановлением главы города от 29.12.2004 N 1474.
Заработная плата работника муниципального учреждения социальной защиты населения города Климовска включает в себя:
— тарифную ставку (оклад) в зависимости от сложности работ, квалификации работника и занимаемой должности;
— повышение тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
— надбавку за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения города Климовска Московской области;
— стимулирующие и компенсационные выплаты;
— другие выплаты, предусмотренные законодательством и иными нормативными актами муниципального образования.
Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистов учреждений социальной защиты населения:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должностей работников │Диапазон││ │тарифных││ │разрядов│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Специалист по социальной работе │ 8-13│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Социальный работник │ 5-8 │├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Специалист по реабилитации инвалидов │ 11-14│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов │ 12-15│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Специалист по профессиональной ориентации инвалидов │ 8-13│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов│ 8-13│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Специалист по физиологии труда │ 6-11│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Специалист по эргономике │ 6-11│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов │ 4-8 │├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Психолог │ 8-14│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Социальный педагог │ 7-14│└───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
2.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей учреждений социальной защиты населения
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должностей работников │Диапазон││ │тарифных││ │разрядов│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Заведующий отделением (социальной службой) │ 11-14│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Директор учреждения социального обслуживания │ 15-18││(со стационаром) │ │├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Директор учреждения социального обслуживания │ 14-17││(без стационара) │ │├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Директор дома-интерната │ 15-18│├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│Руководитель реабилитационного учреждения │ 14-18│└───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
2.4. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных соответствующими Положениями для работников муниципальных учреждений города Климовска Московской области.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому в порядке, предусмотренном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденному приказом МЗ РФ от 15.10.1999 N 377).
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Другие повышения:
3.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 20 процентов.
3.2.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области", тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника.
3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 до 24% по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.2.4. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением в системе социальной защиты населения, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.2.5. Работникам организаций социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным им в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее — ЕТС).
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения" двух или более почетных званий по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.
Повышение оплаты труда работников из числа немедицинского персонала за наличие почетного звания производится в пределах 18 разрядов ЕТС.
3.2.6. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников учреждений социальной защиты населения (социального, педагогического, медицинского, юридического) и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС.
При наличии у работника из числа немедицинского персонала двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
3.2.7. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты
4.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Климовска доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим — из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим — из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
4.2. Врачам — руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия, порядок установления и размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях социальной защиты населения г. Климовска устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада):
— всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения.
5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
5.2.1. В стаж работы засчитывается:
5.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения:
— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
5.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2 Положения:
— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
— время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения и социальной защиты населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
— время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
— время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;
— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
— время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
— время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
5.2.2.1. Не позднее одного месяца:
— со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
— после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
— со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов и с должностей доверенных врачей;
— после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
— со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
— после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
5.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
— после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
— со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
5.2.2.4. Не позднее шести месяцев — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
5.2.2.5. Не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения.
5.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения:
— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
— зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
— пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
— работы в организациях, учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
— отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.2.1-5.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
5.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
5.2.5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам учреждений социальной защиты населения рассматриваются руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников.
5.2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
5.2.6.1. При изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению.
5.2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" — со дня присвоения почетного звания.
5.2.6.3. При присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.2.6.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
5.2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5.3. Надбавки за условия труда:
— медицинским и другим работникам учреждений социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, установлена 25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню, утверждаемому в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6. Надбавки стимулирующего характера
6.1. Муниципальные учреждения социальной защиты населения г. Климовска самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. Работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на заработную плату и с учетом дополнительных ассигнований в размере не менее 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, могут устанавливаться надбавки на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются главой города за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности передовых методов в реализации социальной защиты населения г. Климовска.
6.3. Надбавки, устанавливаемые в соответствии с пп. 5.1 и 5.3 Положения к тарифным ставкам (окладам) работников, предусматриваются в процентах, при этом абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐│ │Размеры коэффициентов││ │к ставке 1 разряда ││ │Единой тарифной сетки│├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│Профессор, доктор наук, народный врач │ 0,30│├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│Доцент, кандидат наук, заслуженный врач │ 0,25│├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│Лица, не имеющие ученой степени │ 0,15│└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.2. Премирование работников муниципальных учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с установленной в учреждении системой премирования с учетом мнения представительного органа работников и в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии конкретного работника предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом главой города Климовска.
7.3. Работники муниципальных учреждений, чья профессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) городского и пригородного сообщения в соответствии с п. 5 статьи 1 Закона Московской области от 29.12.2004 N 209/2004-ОЗ "О мерах социальной поддержки социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания населения Московской области".
7.4. Оказание работникам материальной помощи в пределах фонда заработной платы:
— ко дню социального работника (8 июня);
— к отпуску;
— к юбилею;
— в связи с уходом на пенсию;
— на похороны;
— другие чрезвычайные события.