Без рубрики
Об утверждении отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений
Постановление главы Ступинского района МО от 31.12.2004 N 3668-п
Документ утратил силу
В соответствии с Законами Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и решением Совета депутатов Ступинского района постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 1).
2. Утратил силу. — Постановление главы Ступинского муниципального района МО от 27.08.2007 N 3905-п.
3. Утратил силу с 1 сентября 2007 года. — Постановление главы Ступинского муниципального района МО от 22.08.2007 N 3867-п.
4. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания молодежи (приложение N 4 — не приводится).
5. Утвердить Положение по оплате труда работников администрации Ступинского района (приложение N 5 — не приводится).
6. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту (приложение N 6 — не приводится).
7. Утвердить Положение по оплате труда работников поисково-спасательной группы Ступинского района (приложение N 7 — не приводится).
8. Финансовому управлению Ступинского района (Глаголев Е.Н.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ступинского района на текущий финансовый год.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ступинского района Сергееву Л.И.
Глава Ступинского района П.И. Челпан
Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Ступинский район" Московской области от 31 декабря 2004 г. N 3668-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТУПИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ступинского района Московской области (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Московской области N 803/50 от 28.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением Совета депутатов Ступинского района Московской области от 23.12.2004 N 675/44 "О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ступинского района", постановлением главы Ступинского района от 31.12.2004 N 3671-п "О тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений Ступинского района Московской области" и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Ступинского района Московской области.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения РФ (приложение N 3).
Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением главы Ступинского района от 31.12.2004 N 3671-п.
Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится отдельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки (постановление главы Ступинского района от 31.12.2004 N 3671-п).
┌────────────┬─────┬──────┬──────┬──────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┐│Разряды │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 ││оплаты труда│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤│Тарифные │ 1,0│ 1,11│ 1,23│ 1,36│ 1,51│ 1,67│ 1,84│ 2,02│ 2,22││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤│Оклады │720 │800 │890 │980 │1090 │1205 │1325 │1455 │1600 ││(ставки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴─────┴──────┴──────┴──────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘┌────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬──────┬──────┬──────┐│Разряды │10 │11 │12 │13 │14 │15 │16 │17 │18 ││оплаты труда│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────┤│Тарифные │ 2,44│ 2,68│ 2,89│ 3,12│ 3,36│ 3,62│ 3,9│ 4,2│ 4,5││коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────┤│Оклады │1760 │1930 │2085 │2250 │2420 │2610 │2810 │3025 │3240 ││(ставки) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────┴──────┴──────┘
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется на уровне установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в Российской Федерации — 720 рублей.
2.3. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) ЕТС (постановление главы Ступинского района N 3671-п от 31.12.2004).
2.4. Размер тарифной ставки заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения разработан в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и приведен в приложении N 4.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Правительством Московской области (постановление Правительства Московской области N 760/49 от 14.12.2004) (приложение N 6).
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении тарифного разряда оплаты труда — в соответствии с приказом по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" — со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории — в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.
2.7.4. При присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
(Номенклатура должностей работников медицинского и фармацевтического персонала утверждена Приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160, приложение N 3)
Для должностей младшего и среднего медицинского персонала устанавливается следующий диапазон тарифных разрядов:
3.1. Младший медицинский персонал
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должности │Диапазон││ │разрядов│├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал│ 2-3 ││ │ ││3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- │ 3-4 ││ хозяйка │ │└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.2. Средний медицинский персонал
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должности │Диапазон││ │разрядов│├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор │ 4-5 ││ │ ││3.2.2. Инструктор по трудовой терапии │ 5-6 ││ │ ││3.2.3. Медицинский статистик: │ ││ не имеющий квалификационной категории │ 5-6 ││ имеющий II квалификационную категорию │ 6-7 ││ имеющий I квалификационную категорию │ 7-8 ││ имеющий высшую квалификационную категорию │ 8-9 ││ │ ││3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, │ ││ инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по │ ││ гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, │ ││ зубной техник, инструктор-дезинфектор: │ ││ не имеющие квалификационной категории │ 6-7 ││ имеющие II квалификационную категорию │ 7-8 ││ имеющие I квалификационную категорию │ 8-9 ││ имеющие высшую квалификационную категорию │ 9-10 ││ │ ││3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский │ ││ лабораторный техник), старший зубной техник: │ ││ не имеющие квалификационной категории │ 8 ││ имеющие II квалификационную категорию │ 9 ││ имеющие I квалификационную категорию │ 10 ││ имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 ││ Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная │ ││ (постовая), приемного отделения, процедурной, │ ││ перевязочной, по массажу, врача общей практики: │ ││ не имеющие квалификационной категории │ 8-9 ││ имеющие II квалификационную категорию │ 9-10 ││ имеющие I квалификационную категорию │ 10 ││ имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 ││ │ ││3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; │ ││ старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: │ ││ не имеющие квалификационной категории │ 9 ││ имеющие II квалификационную категорию │ 10 ││ имеющие I квалификационную категорию │ 11 ││ имеющие высшую квалификационную категорию │ 12 │└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники — руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подп. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда — 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда — при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подп. 3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должности │Диапазон││ │разрядов│├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│3.3.1. Врач-интерн │ 9 ││ │ ││3.3.2. Врач-стажер │ 10 ││ │ ││3.3.3. Врач-специалист: │ ││ - не имеющий квалификационной категории │ 11 ││ - имеющий II квалификационную категорию │ 12 ││ - имеющий I квалификационную категорию │ 13 ││ - имеющий высшую квалификационную категорию │ 14 ││ │ ││3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий │ ││ больных в стационаре; выездной бригады скорой │ ││ медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) │ ││ для новорожденных детей; постоянно действующего │ ││ передвижного медицинского отряда (установки); общей │ ││ практики (семейный); судебно-медицинский эксперт; │ ││ судебно-психиатрический эксперт: │ ││ - не имеющие квалификационной категории │ 12 ││ - имеющие II квалификационную категорию │ 13 ││ - имеющие I квалификационную категорию │ 14 ││ - имеющие высшую квалификационную категорию │ 15 ││ Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской │ ││ помощи; городские (районные)врачи-педиатры: │ ││ - не имеющий квалификационной категории │ 13 ││ - имеющий II квалификационную категорию │ 14 ││ - имеющий I квалификационную категорию │ 15 ││ - имеющий высшую квалификационную категорию │ 16 │└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
Гинекологическое;
Гнойной хирургии;
Кардиохирургическое;
Колопроктологическое;
Микрохирургическое;
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
Ожоговое;
Онкологическое;
Оперблок;
Ортопедическое;
Отоларингологическое;
Офтальмологическое;
Портальной гипертензии;
Реконструктивной и пластической хирургии;
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
Родовое (родильное);
Сосудистой хирургии;
Травматологическое (в том числе травмы кисти);
Травматолого-ортопедическое;
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
Туберкулезное легочно-хирургическое;
Урологическое (в том числе пересадка почки);
Хирургическое;
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
Хирургическое торакальное;
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
Эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должности │Диапазон││ │разрядов│├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│3.4.1. Санитарка-мойщица │ 2-3 ││ │ ││3.4.2. Фасовщица │ 3-4 ││ │ ││3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт │ 4-5 ││ │ ││3.4.4. Фармацевт: │ ││ не имеющий квалификационной категории │ 7 ││ имеющий II квалификационную категорию │ 8 ││ имеющий I квалификационную категорию │ 9 ││ имеющий высшую квалификационную категорию │ 10 ││ Старший фармацевт: │ ││ не имеющий квалификационной категории │ 8 ││ имеющий II квалификационную категорию │ 9 ││ имеющий I квалификационную категорию │ 10 ││ имеющий высшую квалификационную категорию │ 11 ││ │ ││3.4.5. Провизор-интерн │ 9 ││ │ ││3.4.6. Провизор-стажер │ 10 ││ │ ││3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: │ ││ не имеющий квалификационной категории │ 11 ││ имеющий II квалификационную категорию │ 12 ││ имеющий I квалификационную категорию │ 13 ││ имеющий высшую квалификационную категорию │ 14 ││ │ ││3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; │ ││ провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- │ ││ аналитической лаборатории, центра контроля качества │ ││ и сертификации лекарственных средств, по информационной │ ││ работе: │ ││ не имеющий квалификационной категории │ 12 ││ имеющий II квалификационную категорию │ 13 ││ имеющий I квалификационную категорию │ 14 ││ имеющий высшую квалификационную категорию │ 15 │└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подп. 3.4.7 Положения на 1 разряд — при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда — при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Для должностей руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются следующие тарифные разряды:
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐│Наименование должности │Тарифные разряды по группам ││ │учреждений ││ ├────┬─────┬─────┬─────┬─────┤│ │ V │ IV │ III │ II │ I │├────────────────────────────────────────────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 ││ начальник) │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ ││3.6.2. Заведующий аптечным учреждением │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 ││ │ │ │ │ │ ││3.6.3. Заведующий молочной кухней │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 ││ │ │ │ │ │ ││3.6.4. Главная медицинская сестра, акушерка,│9-10│11-12│12-13│13-14│14-15││ фельдшер │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ ││3.6.5. Директор больницы (дома) │ │ │ │ │ ││ сестринского ухода (с высшим и │ │ │12-13│ │ ││ средним медицинским образованием), │ │ │ │ │ ││ директор хосписа │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ ││3.6.6. Главный врач (директор, заведующий, │ │ │ │ │ ││ начальник) учреждения с числом │ │ │ 13 │ │ ││ сметных коек до 50 или количеством │ │ │ │ │ ││ врачебных должностей до 7 │ │ │ │ │ │└────────────────────────────────────────────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение N 1).
3.7. Для отдельных должностей специалистов учреждений здравоохранения устанавливается следующий диапазон тарифных разрядов:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│Наименование должностей │Разряд │├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤│3.7.1. Медицинский психолог │ 11-14 ││ │ ││3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю │ 10-14 ││ за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений │ ││3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре │ 9-13 ││ │ ││3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения │ 8-14 ││ │ ││3.7.5. Инструктор производственного обучения рабочих массовых │ 4-8 ││ профессий │ │└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.8. Тарифные разряды старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
3.9.1. на один разряд:
врачам и провизорам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических и химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
— на два разряда:
врачам и провизорам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических, химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам — руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам — руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) — руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
3.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Ступинского района с соответствующими видами экономической деятельности.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и конкретные размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области с учетом мнения профсоюзов работников здравоохранения (приложение N 2 — не приводится).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников — на 15 процентов.
4.2.1.2. Других работников — на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Педагогическому персоналу учреждений — на 20%.
4.2.4. От 12 до 24 процентов — рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
4.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим — из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим — из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренней медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работ.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Врачам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон (статьи 41 и 151 Трудового кодекса РФ).
5.4. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
— старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
— за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
— врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, домов-интернатов всех типов;
— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
— фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
— врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
— врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
— врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
— врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) — в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60 процентов, для других работников — 40 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
— врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
— всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки, установленной по тарифным разрядам без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения (приложение N 7).
6.3. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
6.3.1. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных условиях.
6.3.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
Перечень учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение N 5).
6.3.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25% к тарифной ставке (окладу).
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда утвержденными локальными нормативными актами учреждения и включенными в коллективный договор.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
7.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
7.3. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением управления здравоохранения администрации Ступинского района за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
7.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 6.1.1-6.1.6 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в соответствии с подпунктами 6.1.1-6.1.6 Положения.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки врача-специалиста с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
8.2.3. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медперсоналу производится доплата из расчета 50% тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
8.3. За руководство производственной практикой (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала, независимо от наименования должности, устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки.
8.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│ │Размеры коэффициентов к ставке ││ │1 разряда Единой тарифной сетки│├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 0,30 ││ │ ││Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"│ 0,25 ││ │ ││Лица, не имеющие ученой степени │ 0,15 │└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
8.5. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по положению, утвержденному руководителем учреждения здравоохранения, и по согласованию с органами управления здравоохранения.
8.6. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Наименование должностей работников │Диапазон разрядов │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│Главный бухгалтер │ 11-17 ││ │ ││Руководитель группы учета │ 10-14 │└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
8.6.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
8.6.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
8.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
Приложение N 1 к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТУПИНСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(Утверждено Приказом Министерства здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области)
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Группы по оплате труда руководителей │Число сметных коек │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│I │1210 и более │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│II │от 810 до 1200 │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│III │от 510 до 800 │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│IV │от 260 до 500 │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│V │свыше 50 до 250 │└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Группы по оплате труда руководителей │Число сметных коек │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│IV │от 510 до 1000 ││ │ ││V │свыше 50 до 500 │└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
1.3 Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Группы по оплате труда руководителей │Число сметных коек │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│III │от 101 до 250 ││ │ ││IV │до 100 │└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
3.1.
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐│Группы по оплате труда руководителей │Число сметных коек │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│I │301 и более │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│II │от 221 до 300 │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│III │от 151 до 220 │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│IV │от 66 до 150 │├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤│V │от 8 до 65 │└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.
3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.8. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей — руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.9. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.