Трехстороннее территориальное соглашение между администрацией Можайского района, Можайским районным Координационным советом Профсоюзов и Советом директоров Можайского района Московской области на 2004-2005 гг. (Заключено 31.10.2003)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Можайского района (далее — Администрация), Можайского районного Координационного совета профсоюзов (далее — Профсоюзы), Совета директоров (далее — Работодатели), в соответствии с Конституцией Российской Федерации и руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Можайского района, социальной и правовой защиты населения Можайского района на основе практического внедрения принципов социального партнерства заключили настоящее соглашение.

Обязательства Администрации, вытекающие из настоящего соглашения, реализуются через соответствующие органы местного самоуправления.

Территориальное соглашение является основой для заключения территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в Можайском районе, решения связанных с ними вопросов и социально-экономической политики. Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Нормативно-правовые акты Можайского района, затрагивающие важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, предварительно согласовываются сторонами и при необходимости рассматриваются на заседаниях Можайской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют свои функции.

Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации районного трехстороннего территориального соглашения, оказывают всестороннее содействие коллективам, развивающим принципы социального партнерства, и рекомендуют Профсоюзам и Работодателям способствовать:

— решению вопросов защиты социально-трудовых гражданских прав и гарантий работающих, снижения напряженности в трудовых коллективах через заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров в каждой организации с их уведомительной регистрацией;

— разрешению коллективных трудовых споров с применением дозабастовочных примирительных процедур, ориентированных на достижение сторонами спора конкретного соглашения.

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают предложения органам государственной власти:

— по созданию благоприятных условий для хозяйственной, предпринимательской деятельности, прекращения спада производства;

— по разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек выплаты заработной платы;

— по реструктуризации долгов неплатежеспособных предприятий.

1.1.2. Вносят в необходимых случаях в Можайский Совет депутатов предложения о льготных условиях арендной платы за нежилые помещения и по налогообложению для организаций независимо от форм собственности, оказывающих социально значимые услуги населению.

1.1.3. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).

1.1.4. Оказывают поддержку малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Можайского района.

1.2. Администрация района:

1.2.1. Осуществляет в рамках утвержденного бюджета финансирование работ по строительству объектов гражданского и промышленного строительства, ремонту и содержанию социально-культурной сферы. Изыскивает дополнительные средства для своевременного и качественного обслуживания ремонта инженерных сетей и других объектов жилищной сферы, вновь принятых в муниципальную собственность.

1.2.2. В случае нестабильной работы в течение года муниципальных унитарных предприятий организует проверки их финансово-экономического состояния, при необходимости расторгает контракты с руководителями организаций, намечает неотложные меры по выходу из кризиса, информирует об этом трудовые коллективы и контролирует выполнение мероприятий.

1.2.3. Осуществляет в соответствии с местным бюджетом финансовую поддержку агропромышленного комплекса района, содействует развитию фермерских и частных хозяйств, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.

1.2.4. Обеспечивает налогоплательщиков через средства массовой информации ежемесячной информацией о доходах и расходах районного бюджета.

1.2.5. Осуществляет систематический контроль за соблюдением хозяйствующими субъектами, реализующими продукцию (товары, услуги) по регулируемым ценам (тарифам), государственной дисциплины цен, применяет к организациям-нарушителям предусмотренные действующим законодательством экономические и административные меры взыскания.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Совместно с органами местного самоуправления, Работодателями мобилизуют трудящихся на выполнение мероприятий, предусмотренных администрацией Можайского района по преодолению экономического кризиса и снижению социальной напряженности.

1.3.2. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ социально-экономического развития района, стабилизации экономики, целевых программ развития отраслей и организаций, совершенствованию налоговой политики.

1.3.3. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров организациям различных форм собственности и контролируют их выполнение.

1.3.4. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий при администрации района, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационных процедур.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Участвуют в разработке и реализации местных программ социально-экономического развития района. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства.

1.4.2. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.4.3. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

1.4.4. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района и принимают меры по поэтапному повышению минимального размера заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. Добиваются, чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики заработная плата работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, с 01.01.2004 была установлена в размере не ниже 2500 рублей, а с 01.07.2004 — 3000 рублей.

2.1.2. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организаций детского и семейного отдыха, сохранения и расширения сети социально-культурных объектов, в том числе организаций дополнительного образования, спортивных школ различной направленности, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, организаций социальной защиты.

2.1.3. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков в летний период по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% ее полной стоимости. В соответствии с достигнутыми соглашениями выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей из районного бюджета, средств фондов социального страхования предприятий и Профсоюзов, принимают меры по функционированию оздоровительного лагеря "Багратион" в три смены.

2.1.4. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.1.5. Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и товары, реализуемые в организациях общественного питания всех форм собственности при общеобразовательных школах, организациях начального профессионального образования, средних специальных и высших учебных заведениях.

2.1.6. Осуществляют контроль за соблюдением установленных в коллективных договорах и территориальном соглашении минимальных размеров оплаты труда. Продолжить работу по установлению оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.

2.1.7. Анализируют последствия реформы ЖКХ и оказывают адресную финансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим малообеспеченным гражданам.

2.1.8. Ежеквартально информируют стороны соглашения о состоянии выплаты заработной платы в организациях социальной сферы, финансируемых из местного бюджета.

2.1.9. Обязуются проекты основных нормативных правовых актов по реализации жилищно-коммунальной реформы в районе рассматривать на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Администрация района:

2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате пособий на ребенка, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.

2.2.2. При возникновении задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных и дотационных организаций совместно с Профсоюзами обеспечивает разработку и утверждение графиков погашения задолженности. Обеспечивает полное погашение долгов по заработной плате.

2.2.3. В соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы в целях поэтапного сокращения разрыва между ставкой 1 разряда ETС и размером прожиточного минимума, предусмотрев для этого средства в местном бюджете. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к Работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.4. Сохраняет практику освобождения нанимателей и собственников жилья от начисления пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице.

2.2.5. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору (контракту) и условиям оплаты труда, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

2.2.6. Продолжает оказание финансовой помощи студентам и учащимся образовательных и специальных учебных заведений для обеспечения их питанием, проездными билетами на проезд в транспорте общего пользования (кроме железной дороги) на весь учебный период.

2.2.7. Предусматривает с учетом адресного подхода средства на льготное бесплатное питание, проезд в транспорте общего пользования низкооплачиваемым (1-5 разряды по ETС) категориям работников интернатных и дошкольных учреждений, где зарплата меньше минимального размера, установленного в данном соглашении.

2.2.8. Компенсирует расходы на проезд транспортом общего пользования работникам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, где зарплата менее предела, установленного главой Можайского района.

2.2.9. Обеспечивает контроль за предоставлением адресных субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг в соответствии с Положением О порядке предоставления и определения величины компенсации (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг в Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 08.07.99 N 242-ПГ.

2.2.10. Совершенствует порядок учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и обеспечивает его соблюдение на территории Можайского района.

2.2.11. Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление платежей на обязательное медицинское страхование неработающего населения Можайского района.

2.2.12. Не повышает тарифы на жилищно-коммунальные услуги без увеличения реальных доходов населения.

Устанавливает предельный уровень платежей граждан за жилье и коммунальные услуги к совокупному доходу семьи не выше утвержденного действующим законодательством.

2.2.13. Решает вопросы о льготных тарифах на коммунальные услуги и перевоз детей к местам отдыха на период проведения оздоровления школьников, детским оздоровительным учреждениям.

2.2.14. Ежегодно предусматривает в местном бюджете расходы на приобретение жилья для льготной категории населения, состоящего на учете по улучшению жилищных условий.

2.2.15. В установленном порядке выделяет земельные участки работникам организаций бюджетной сферы.

2.2.16. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с Федеральными законами "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", "О ветеранах".

2.2.17. Принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции и имущества юридических и физических лиц.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюзов в деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

2.3.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области. В установленном законодательством порядке выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату вышеперечисленных пособий.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и выступают инициаторами исков в суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

— размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума или на уровне не ниже заключенного в данном соглашении;

— роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;

— снижения заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной их остановки или при наличии задолженности по выплате заработной платы;

— порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

— вопросов, связанных с внедрениями персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования через пенсионную комиссию профкома организаций.

2.3.6. Осуществляют контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения, участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.

2.3.7. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджета) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с Профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом с 1 января 2004 года установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 2500 рублей и 3000 рублей с 1 июля 2004 года.

2.4.2. Обеспечивают пересмотр тарифной ставки 1 разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями. Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников в 2004 году в размере не менее 2,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области. Разрабатывают совместно с Профсоюзами графики ликвидации задолженности по заработной плате в каждой организации, имеющей задолженность по заработной плате.

2.4.3. Не допускают внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы работников.

2.4.4. Представляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников.

2.4.5. Ежегодно заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:

— сроки выплаты заработной платы;

— графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы;

— снижение заработной платы руководителям и основным специалистам организаций на период полной или частичной их остановки;

— размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением).

2.4.6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования баз отдыха, детских оздоровительных учреждений.

2.4.7. Обеспечивают реализацию Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

2.4.8. Обеспечивают достоверность и своевременность представления населению сведений о стаже и заработной плате работников.

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Не допускают повышения уровня регистрируемой безработицы выше чем 1% от числа экономически активного населения района или не выше среднего уровня по Московской области. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.

3.1.2. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений органов местного самоуправления в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение их фактической ликвидации и возникающих социальных конфликтов.

3.1.3. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, в том числе в вопросах переподготовки кадров на производстве.

3.1.4. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.

3.1.5. Организуют занятость безработной и учащейся молодежи.

3.1.6. Информируют трудящихся о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.

3.1.7. Стороны договорились в случае массового высвобождения работников руководствоваться следующими критериями:

— увольнение 10 человек и более в течение 30 календарных дней;

— увольнение 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

— увольнение 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Администрация района:

3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.2. Взаимодействует с территориальным органом Федеральной государственной службы занятости по Московской области по вопросам установления организациям в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты рабочих мест на 2004-2005 годы для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов, молодежи). В установленном порядке предусматривают льготы Работодателям, создающим (выделяющим) рабочие места для данной категории граждан.

3.2.3. При осуществлении приватизации и проведении реорганизационных процедур организаций не допускает массового высвобождения работников этих организаций.

3.2.4. Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций Можайского района.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.

3.3.2. Оказывают бесплатную консультацию и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюзов по вопросам занятости.

3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.3.4. Участвуют в работе Координационного комитета содействия занятости населения Можайского района.

3.3.5. Вносят в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

3.3.6. Информируют трудящихся о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставлению в профорганы, центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.2. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям на предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.

3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.

3.4.4. В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации и при отсутствии возможности предоставления работы сохраняют (при условии включения в коллективный договор) выплату средней заработной платы на период трудоустройства (до 6 месяцев) следующим категориям работников:

— женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте от 3 до 16 лет;

— одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до 16 лет;

— беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

3.4.5. При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием представителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.

3.4.6. Вынужденное временное (на срок более 1 месяца) прекращение работы организаций, их филиалов, подразделений допускают только после предварительного (не менее чем за месяц) письменного уведомления профсоюзного комитета организации и проведения с ним консультаций о необходимой социальной защите работников.

3.4.7. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.8. Гарантируют высвобождаемым работникам сохранение очереди на получение и приобретение жилья в течение двух лет, пользование детскими дошкольными учреждениями.

3.4.9. Создают страховой фонд занятости на случай остановки или банкротства организаций, а также заключают с органами страхования (страховыми организациями) договоры коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы (рабочего места), что предусматривается коллективным договором, соглашением.

3.4.10. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.

3.4.11. Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий профсоюзный орган, если число увольняемых в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом тарифном соглашении.

3.4.12. Не привлекать иностранную рабочую силу без учета мнения главы Можайского района и согласования территориальных отраслевых органов Профсоюзов.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с целью создания Работодателем здоровых и безопасных условий труда. Осуществляют взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды.

4.1.2. Оказывают содействие Государственной инспекции труда в Московской области и другим контролирующим органам в осуществлении в полном объеме функций по государственному надзору и контролю за соблюдением нормативных правовых актов об охране труда на территории Можайского района, учитывают их информацию при разработке долгосрочных программ и планов мероприятий по улучшению состояния охраны труда в районе.

4.1.3. Регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в Можайском районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.

4.1.4. Осуществляют прием в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных объектов комиссиями с обязательным участием технических инспекторов труда Профсоюзов, а в случаях невозможности их участия в работе — с участием представителей московских областных организаций Профсоюзов (по согласованию).

4.1.5. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях Можайского района. Добиваются разработки, принятия и выполнения мероприятий, направленных на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.6. Рассматривают состояние условий охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению здоровых и безопасных условий труда на производстве, снижению заболеваемости работников.

4.1.7. Организуют подготовку и проведение:

— смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда;

— совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.

4.1.8. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.1.9. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.

4.2. Администрация района:

4.2.1. Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительному сезону территории лагерей и других мест массового отдыха детей и безопасности экологической среды.

4.2.2. Не допускает ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда Профсоюзов о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям, программе природоохранных работ.

4.2.3. Вносит предложение в Правительство Московской области, областную Думу о порядке финансирования оздоровления в бюджетной сфере.

4.2.4. Организует работу Координационного совета по охране труда Можайского района и осуществляет методическое обеспечение работы координационных советов по охране труда предприятий района.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.

4.3.2. Взаимодействуют с органами государственного управления охраной труда по проведению комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

4.3.3. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.3.4. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов от трудового коллектива по охране труда и их обучение в зональном Учебно-методическом центре Московского областного объединения профсоюзов.

4.3.5. Совместно с Администрацией и Работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях района. Распространяют передовой опыт работы.

4.3.6. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.3.7. Оказывают помощь в суде пострадавшим при возникновении споров по вопросам рассмотрения несчастных случаев на производстве.

4.3.8. Взаимодействуют с органами надзора и контроля Можайского района по осуществлению контроля за соблюдением Работодателями Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и "Об охране труда в Московской области".

4.3.9. Принимают участие в разработке нормативных актов по охране труда и экологии.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

— возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

— дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

— обеспечение мероприятий по снижению заболеваемости;

— обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.

4.4.2. Сообщают обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и с возможным инвалидным исходом несчастных случаях в установленном порядке в вышестоящие контрольные органы, а также в отдел охраны труда и экологии Московского областного совета профсоюзов.

4.4.3. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссии по охране труда.

4.4.4. Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство.

4.4.5. Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.

4.4.6. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.

4.4.7. Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства и других нормативных актов по труду правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными доверенными лицами профсоюзных комитетов.

4.4.8. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 100 и более работников. В организациях с численностью менее 100 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договоры со специалистами или организациями на оказание услуги в области охраны труда.

4.4.9. Обеспечивают проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

4.4.10. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

4.4.11. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Создают на паритетной основе районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

5.1.2. Для обеспечения реализации настоящего соглашения на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации и добиваются их реализации.

5.1.3. Принимают решения по вопросам, включенным в территориальное соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультации на уровне трехсторонней комиссии.

5.1.4. В трехмесячный срок после подписания территориального соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их на утверждение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.1.5. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в соглашение, но представляющих взаимный интерес.

5.1.6. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей Профсоюзов и Работодателей, работников органов исполнительной власти по вопросам труда, коллективного регулирования трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.

5.1.7. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.

5.1.8. Участвуют в создании комиссий по трудовым спорам, совместных комитетов (комиссий) по охране труда и социальному страхованию.

5.1.9. Организуют проведение консультаций и районных конференций по созданию районных объединений Работодателей и правовой базы их функционирования.

5.2. Администрация района:

5.2.1. Предоставляет для работы городским (районным) комитетам Профсоюза помещения, находящиеся в муниципальной собственности, безвозмездно.

5.2.2. Согласовывает тарифы на услуги связи для организаций, содержащихся за счет профсоюзного бюджета, на уровне бюджетных организаций района.

5.2.3. Принимает меры по освобождению от местных налогов и сборов профорганизаций всех уровней.

5.2.4. Устанавливает профсоюзным организациям и подведомственным им учреждениям культуры, образования, спорта, здравоохранения, туризма и других объектов социального назначения льготы по оплате коммунальных услуг и аренды помещения.

5.2.5. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.

5.2.6. Информирует в установленном порядке стороны соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и выносимым на рассмотрение администрации района.

5.2.7. Обеспечивает раз в полугодие представление в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений информации о выполнении заключенного соглашения.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профвзносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

5.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности. Не допускают нарушений прав Профсоюзов, председателей и их выборных органов, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3.3. Признают отраслевые (межотраслевые) и профессиональные тарифные, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.

5.3.4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают меры по их реализации.

5.3.5. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов организаций района независимо от форм собственности.

5.3.6. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях в размере не ниже отраслевого уровня, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.1. Районное трехстороннее соглашение вступает в силу с 01.01.2004 и действует до 31 декабря 2005 года.

6.2. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законами Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" и "О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Изменения и дополнения в настоящее соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.

6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего соглашения или решения районной трехсторонней комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

6.4. Предложение о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности вносится заинтересованной стороной в трехстороннюю комиссию.

6.5. Трехсторонняя комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.

6.6. Заключение трехсторонней комиссии не лишает заинтересованную сторону права привлекать виновную сторону к ответственности в соответствии с законодательством.

6.7. Ни одна из сторон соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

6.8. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями Работодателей и Профсоюзов.

6.9. Администрация района предусматривает средства, связанные с реализацией ряда пунктов данного соглашения, в проекте районного бюджета.

6.10. В течение срока действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

6.11. Администрация района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами соглашения публикацию его в газете "Новая жизнь".

6.12. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2005 года переговоров по заключению соглашения на последующий период.

6.13. Данное соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.