О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами

Постановление главы г. Долгопрудный МО от 30.07.2003 N 559-ПГ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава г. Долгопрудный, в целях правового регулирования трудовых отношений и защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами в г. Долгопрудный (приложение N 1).
2. Управлению социальной защиты и труда (Гаврикова С.В.):
2.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, предоставляемых работодателями - физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком в единой книге учета (приложение N 2).
2.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий труда, законодательно гарантированных.
2.3. Содействовать урегулированию разногласий между работником и работодателем - физическим лицом.
2.4. Вести учет зарегистрированных трудовых договоров, обеспечить хранение и использование персональных данных работников и работодателей - физических лиц.
3. Муниципальному учреждению "Редакция газеты "Долгие пруды" (и.о. главного редактора Глаголева М.А.) опубликовать настоящее постановление, Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями - физическими лицами, и бланк трудового договора (приложение N 3).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Малыхину Т.М. - заместителя главы администрации.

Глава города О.И. Троицкий

Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Долгопрудный" Московской области от 30 июля 2003 г. N 559-ПГ

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ В Г. ДОЛГОПРУДНЫЙ


1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан на основании статей 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Положение распространяется на работодателей -физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории г. Долгопрудного.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за исполнением работодателем законодательства о труде. Форма типового трудового договора (форма 1) разработана Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области в соответствии с требованием ст. 57 Трудового кодекса РФ.
4. Регистрацию трудовых договоров проводит Управление социальной защиты и труда администрации г. Долгопрудного, далее - Управление.
5. Работодатель обязан в течение месяца после оформления трудового договора с работником представить на регистрацию подписанные работодателем и работником оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на каждого работника, вступившего в трудовые отношения.
6. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Изменения и дополнения к трудовым договорам оформляются в письменном виде и подлежат регистрации в Управлении в том же порядке.
7. О досрочном расторжении трудового договора по инициативе одной из сторон или по истечении срока его действия работодатель должен сообщить в Управление.
8. На каждом экземпляре зарегистрированного договора ставится штамп Управления с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
9. Данные сторон договора и его основные условия вносятся в единую книгу учета трудовых договоров, которая хранится в Управлении.
10. Управление имеет право отказать в регистрации трудового договора, в котором уровень прав и гарантий работника ниже, чем установлено трудовым законодательством, до устранения выявленных нарушений.
11. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, не соответствующих трудовому законодательству.
12. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов направляются в Государственную инспекцию труда Московской области или прокуратуру г. Долгопрудный.

Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Город Долгопрудный" Московской области от 30 июля 2003 г. N 559-ПГ

КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

┌───┬────────────┬──────────────┬─────────┬───────────┬──────────┬────────┬───────────┬───────────┐
│N  │Ф.И.О.      │Юридический   │Ф.И.О.   │Должность  │Размер    │Срок    │Дата       │Дата       │
│п/п│работодателя│и фактический │работника│(профессия)│заработной│действия│регистрации│расторжения│
│   │            │адрес, телефон│         │           │платы     │договора│           │           │
├───┼────────────┼──────────────┼─────────┼───────────┼──────────┼────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │     2      │       3      │    4    │     5     │    6     │   7    │     8     │     9     │
└───┴────────────┴──────────────┴─────────┴───────────┴──────────┴────────┴───────────┴───────────┘

Приложение N 3 к постановлению главы муниципального образования "Город Долгопрудный" Московской области от 30 июля 2003 г. N 559-ПГ

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
___________________________ в лице _______________________________
(наименование работодателя)        (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
                      (Ф.И.О. полностью)
именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор
о нижеследующем:
    1. Работник _________________________________________________,
                            (Ф.И.О. полностью)
принимаемый на работу в __________________________________________
                        (место работы, структурное подразделение,
                                         отдел)
по профессии (должности) _________________________________________
                         (полное наименование профессии, должности
                                 в соответствии с ЕТКС)
с ________________________________________________________________
                       (дата начала работы)
    2. Вид договора: _____________________________________________
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок _____________________ по ____________________
    3. Срок испытания (не более 3 месяцев) _______________________
    4. Права и обязанности Работника: ____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    5. Права и обязанности Работодателя: _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    6. Характеристика  условий   труда,   компенсации   и   льготы
в тяжелых, вредных и опасных условиях труда ______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. Режим труда и отдыха: ____________________________________:
    а) начало работы _______ окончание работы ________ с перерывом
для отдыха и питания с ______________ до _________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
    б) неполный рабочий день,
    в) неполная рабочая неделя,
    г) сменная работа,
    д) работнику устанавливается отпуск продолжительностью _______
календарных дней.
    8. Условия оплаты труда ______________________________________
                                 (размер тарифной ставки
__________________________________________________________________
           или должностного оклада, доплаты, надбавки
                   и поощрительные выплаты)
    9. Виды  и  условия  социального  страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью _______________________________
__________________________________________________________________
    10. Другие условия договора: _________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
      РАБОТОДАТЕЛЬ:                        РАБОТНИК:
Адрес: ___________________     Адрес: ____________________________
         (юридический                    (по месту регистрации
         и фактический)                  и по месту проживания)
__________________________     ___________________________________
__________________________     ___________________________________
__________________________     ___________________________________
__________________________     ___________________________________
__________________________     ___________________________________
N свидетельства                Телефон: __________________________
__________________________     Дата рождения _____________________
__________________________     ___________________________________
__________________________     ___________________________________
   (Ф.И.О. полностью)                   (Ф.И.О. полностью)
__________________________     ___________________________________
__________________________     ___________________________________
  М.П. (дата, подпись)                    (дата, подпись)

Договор составляется в 2 экземплярах, 1 экземпляр выдается Работнику.

Похожие документы: