Без рубрики
Об утверждении Примерного трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Электрогорск Московской области", Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и организаций города Электрогорск Московской области, Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципальной организации, Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных […]
Распоряжение главы г. Электрогорска Павлово-Посадского района МО от 21.06.2003 N 187-Р
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и иными муниципальными организациями муниципального образования "Город Электрогорск Московской области", упорядочения оплаты труда, повышения квалификации их руководителей и в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ и постановлением Правительства Московской области от 05.03.2001 N 20/3 (в редакции постановления Правительства Московской области от 23.12.2002 N 615/50), Уставом города Электрогорск Московской области:
1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и иных муниципальных организаций города Электрогорск (далее — предприятия) от имени муниципального образования "Город Электрогорск Московской области" осуществляет глава города.
2. Согласование с заместителями главы администрации города, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих сферах управления муниципальной собственностью, трудовых договоров, вносимых в них изменений или предложений по их расторжению не должно превышать 10 дней со дня поступления соответствующих документов.
3. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Электрогорск (приложение 1).
4. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и организаций города Электрогорск Московской области (приложение 2).
5. Отдельные условия примерного трудового договора с руководителем предприятия могут быть изменены в соответствии с законодательством РФ и на основании распоряжений главы города Электрогорск.
6. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Электрогорск (приложение 1) является основой для иных трудовых договоров, заключаемых с руководителями муниципальных организаций, с теми изъятиями либо дополнениями, которые присущи организационно-имущественной структуре соответствующей муниципальной организации.
7. Установить, что назначение руководителей предприятий и руководителей муниципальных организаций возможно на конкурсной основе в соответствии с отдельными распоряжениями главы города Электрогорск.
8. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципальной организации (приложение 3).
9. Установить, что аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций проводится не реже одного раза в три года.
10. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций (приложение 4).
11. Создать и возложить ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций на Аттестационную комиссию по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций.
12. Установить, что состав Аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций утверждается отдельным распоряжением главы города Электрогорск.
13. Заместителям главы администрации, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих сферах управления муниципальной собственностью, совместно с органом по управлению имуществом города Электрогорск в срок до одного месяца разработать общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций и участников конкурсов, проводимых в соответствии с п. 8 настоящего распоряжения.
14. Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже одного раза в три года.
15. Заместителям главы администрации, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих сферах управления муниципальной собственностью:
15.1. Обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава курируемых предприятий и осуществление кадровой политики.
15.2. В 2-месячный срок с момента издания настоящего распоряжения направить руководителям курируемых предприятий уведомление о проведении аттестации.
16. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава города В.П. Чалых
Приложение 1 к распоряжению главы муниципального образования "Город Электрогорск" Павлово-Посадского района Московской области от 21 июня 2003 г. N 187-Р
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Г. ЭЛЕКТРОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава муниципального образования "Город Электрогорск Московскойобласти", именуемый в дальнейшем "Учредитель", в лице ________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)действующий на основании Устава муниципального образования "ГородЭлектрогорск Московской области", с одной стороны, и _______________________________________________________________________________________ именуемый (фамилия, имя, отчество)в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность___________________________________________________________________________ (наименование должности)муниципального унитарного предприятия _____________________________________ (наименование предприятия)__________________________________________________________________________,именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор. Учредитель наделяет Руководителя правами _________________________________________________________________________________ (наименование должности)муниципального унитарного предприятия _____________________________________ (наименование предприятия)___________________________________________________________________________и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включаяуправление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленныхнормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области,муниципального образования "Город Электрогорск Московской области", УставомПредприятия и настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ____________________________________________ муниципального унитарного предприятия г. Электрогорск Московской области.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и иному органу власти города Электрогорск в пределах, установленных нормативными правовыми актами главы города Электрогорск, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Московской области и нормативными актами соответствующих органов власти города Электрогорск.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.
2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в бюджет муниципального образования "Город Электрогорск Московской области" части прибыли, установленной законодательством Российской Федерации, Московской области и нормативными актами соответствующих органов власти города Электрогорск. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, нормативными актами города Электрогорск налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в бюджет города Электрогорск и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами соответствующих органов власти города Электрогорск.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Представлять в соответствующие органы города Электрогорск необходимые документы для ведения Реестра муниципальной собственности города Электрогорск Московской области.
3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем и не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами главы города Электрогорск и Уставом Предприятия.
3.2.2. В десятидневный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя <*>
———————————
<*> К примерному трудовому договору прилагается расчет должностного оклада и два варианта расчета вознаграждения, которые согласовываются с заместителем главы администрации города, в координационном подчинении которого находится данное муниципальное унитарное предприятие, и первым заместителем главы администрации города по финансово-экономической деятельности и утверждается главой города.
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей понастоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностногооклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора в размере___________________________________________________________________________ (прописью)в соответствии с Положением по оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий и организаций города Электрогорск Московской области (далее -Положение). Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителяпроизводится в порядке и сроки: ___________________________________________ 4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности ___________________________ (по нормативу от прибыли___________________________________________________________________________ или в виде премии)в соответствии с Положением.
Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.
Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия
4.2.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия устанавливается на 200__ г. в размере _________________________________________.
4.2.2. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
4.2.4. Вознаграждение снижается на __________ процентов от начисленногоразмера, если: ____________________________________________________________ (указать предел отклонений показателей___________________________________________________________________________ от нормативных и конкретные причины) 4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ______________________ (указать предел___________________________________________________________________________ отклонений показателей от нормативных и конкретные причины) 4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является ___________________________________________________________________________________. (квартал, год или другой период)
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности __________ процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
4.2.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на Руководителя не распространяются.
Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии
4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в размере ______ процентов от должностного оклада.
4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: ___________________________________________________________________________________________ (указывается перечень конкретных производственных, финансовых и иных показателей, показателей качества продукции) 4.2.3. Премия снижается на _________ процентов от начисленного размера,если: _____________________________________________________________________ (указать предел отклонений показателей от нормативных___________________________________________________________________________ и конкретные причины) 4.2.4. Премия не выплачивается в случае: _________________________________________________________________________________________________________ (указать предел отклонений показателей от нормативных___________________________________________________________________________ и конкретные причины) 4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является ____________________________________________________________________________________________ (месяц, квартал и другой период) 4.2.6. На Руководителя кроме премии распространяются следующиеединовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указываются конкретные виды поощрения) 4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты (заисключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) ивыплаты социального характера, определенные Положением: ______________________________________________________________________________________________ (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.
Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.
4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.
4.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.
4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
4.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.9. На Руководителя Предприятия распространяются социально-бытовыельготы, установленные на Предприятии локальными нормативными актами, _________________________________________________________________________________ (указываются конкретные виды льгот)
5. Ответственность сторон
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, нормативными актами соответствующих органов власти города Электрогорск и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:
6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.
6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.
6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.
6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.6. Неперечисления части прибыли в бюджет в соответствии с нормативными актами соответствующих органов власти города Электрогорск.
6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.
6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.
6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.
6.2.10. Предоставления Учредителю и иным соответствующим органам власти города Электрогорск недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.
6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами соответствующих органов власти города Электрогорск и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего трудового договора _____________________. (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)
8. Адреса сторон и другие сведения
142530, Московская область, Руководитель:г. Электрогорск, ул. К. Маркса, 4 Муниципального унитарного предприятияГлава города Электрогорска _________________________________________________________ В.П. Чалых _____________________________________"___" ___________ 200__ г. (Ф.И.О.)М.П. _____________________________________ (подпись Руководителя) ______________ паспорт серии _______________________ выдан _______________________________ _____________________________________ "___" _______________________________ М.П. Домашний адрес: _____________________ _____________________________________ _____________________________________ Номер домашнего тел. ________________
Приложение 2 к распоряжению главы муниципального образования "Город Электрогорск" Павлово-Посадского района Московской области от 21 июня 2003 г. N 187-Р
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЭЛЕКТРОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и организаций города Электрогорск Московской области (далее — предприятия).
1.2. Положение разработано в целях:
— совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;
— установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.
Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы города Электрогорск Московской области, главой города могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.
2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.
3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.
3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐│Списочная численность работников│Кратность должностного оклада к величине││предприятия, чел. │тарифной ставки 1 разряда рабочего ││ │основной профессии │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│До 50 │До 4 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│51-100 │4,0-4,5 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│101-200 │4,5-5,0 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│201-350 │5,0-5,5 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│351-500 │5,5-6,0 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│501-750 │6,0-6,5 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│751-1000 │6,5-7,0 │├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤│Свыше 1000 │7,0-8,0 │└────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
3.2.3. В целях обеспечения единого подхода при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.2.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
3.2.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется распоряжениями или постановлениями главы города Электрогорск, заключающим трудовой договор, по согласованию с заместителем главы администрации города, в координационном подчинении которого находится данное муниципальное унитарное предприятие, и первым заместителем главы администрации города по финансово-экономической деятельности.
При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.
3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.
3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанного с ее индексацией.
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ К ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ
┌────────────────────────────┬───────────┐│Списочная численность │Коэффициент││работников предприятия, чел.│кратности │├────────────────────────────┼───────────┤│До 50 │До 1,7 │├────────────────────────────┼───────────┤│51-100 │1,7-1,9 │├────────────────────────────┼───────────┤│101-200 │1,9-2,1 │├────────────────────────────┼───────────┤│201-350 │2,1-2,3 │├────────────────────────────┼───────────┤│351-500 │2,3-2,5 │├────────────────────────────┼───────────┤│501-750 │2,5-2,8 │├────────────────────────────┼───────────┤│751-1000 │2,8-3,1 │├────────────────────────────┼───────────┤│Свыше 1000 │3,1-3,5 │└────────────────────────────┴───────────┘
3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.
3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по группе аналогичных предприятий за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия
4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее — премия).
4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) согласовываются с заместителем главы администрации города, в координационном подчинении которого находится данное муниципальное унитарное предприятие, первым заместителем главы администрации города по финансово-экономической деятельности, утверждаются главой города и включаются в трудовой договор.
4.4. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия:
4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.
4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.
4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.
4.5. Установление вознаграждения в виде премии:
4.5.1. Руководителю может устанавливаться премия в размере до 70% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.
Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.
4.5.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
4.5.4. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.
5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера
5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.
5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, города Электрогорск.
Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанная с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяется по согласованию с заместителем главы администрации города, в координационном подчинении которого находится данное муниципальное унитарное предприятие, первым заместителем главы администрации города по финансово-экономической деятельности и утверждаются главой города.
5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:
— материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
— выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
— выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Приложение 3 к распоряжению главы муниципального образования "Город Электрогорск" Павлово-Посадского района Московской области от 21 июня 2003 г. N 187-Р
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципальной организации (далее именуется — конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Конкурсная комиссия по проведению конкурса (далее — Комиссия):
2.1. Организует публикацию подготовленного Комиссией информационного сообщения о проведении конкурса.
2.2. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
2.3. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.
2.4. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.
4. Все члены Комиссии входят в ее состав с правом решающего голоса, кроме лица, назначаемого секретарем Комиссии.
5. К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
6. Председателем Комиссии является глава города Электрогорск.
7. Секретарем Комиссии назначается член Комиссии с правом совещательного голоса.
8. Состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением главы города Электрогорск.
9. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
10. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
11. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
12. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
12.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия.
12.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия.
12.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами.
12.4. Адрес места приема заявок и документов.
12.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.
12.6. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной Комиссии и подведения итогов конкурса.
12.7. Номера телефонов и местонахождение Комиссии.
12.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.
12.9. Порядок определения победителя.
12.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
12.11. Основные условия трудового договора.
8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:
10.1. Заявление, листок по учету кадров, фотографию.
10.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.
10.3. Предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).
10.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
11. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
12.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
12.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
13. Конкурс проводится в два этапа.
13. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
14. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
15. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
16. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
17. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
17.1. Отраслевой специфики предприятия.
17.2. Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.
17.3. Основ управления предприятием, финансового аудита и планирования.
17.4. Основ маркетинга.
17.5. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
18. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
19. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
15. Глава города Электрогорск в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
Приложение 4 к распоряжению главы муниципального образования "Город Электрогорск" Павлово-Посадского района Московской области от 21 июня 2003 г. N 187-Р
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций (далее — предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
2.1. Объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.
2.2. Оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.
2.3. Стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации глава города Электрогорск:
3.1. Образует Аттестационную комиссию, которая:
3.1.1. Составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
3.1.2. Готовит необходимые документы для работы Аттестационной Комиссии.
3.1.3. Утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Состав Аттестационной комиссии утверждается отдельным распоряжением главы города Электрогорск.
6. Все члены Аттестационной комиссии входят в ее состав с правом решающего голоса, кроме секретаря Аттестационной комиссии.
7. К работе Аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
8. Председателем Аттестационной комиссии является глава города Электрогорск.
9. Секретарь Аттестационной комиссии входит в состав комиссии с правом совещательного голоса.
10. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
11. График проведения аттестации утверждается главой города Электрогорск и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
12. В графике указываются:
12.1. Дата и время проведения аттестации.
12.2. Дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов.
13. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
14. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
15. Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
16. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
17. Форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией.
18. Аттестационная комиссия:
18.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
18.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты.
18.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
19. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
19.1. Отраслевой специфики предприятия.
19.2. Правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
19.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.
19.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
19.5. Основ маркетинга.
19.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
20. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
20.1. Соответствует занимаемой должности.
20.2. Не соответствует занимаемой должности.
21. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола Аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.