- Без рубрики
О подписании генеральных договоров об общих условиях оказания услуг по размещению облигаций и поддержанию их обращения на вторичном рынке с ЗАО "АБН АМРО Банк А.О.", "Инг Банк (Евразия) ЗАО" (ЗАО), АКБ "Московский Деловой Мир" (ОАО) и ООО "ВЭБ — инвест.ру"
Информационное сообщение Комитета муниципальных займов и развития фондового рынка Правительства Москвы от 21.08.2002 N 03-1293/2 19 августа 2002 года Комитетом муниципальных займов и развития фондового рынка Правительства Москвы подписаны генеральные договоры об общих условиях оказания услуг по размещению облигаций и поддержанию их обращения на вторичном рынке, предусматривающие выполнение функций уполномоченных андеррайтеров и маркетмейкеров, со следующими организациями: 1. ЗАО "АБН АМРО Банк А.О.". 2. "ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО" (ЗАО). 3. АКБ "Московский Деловой Мир" (ОАО). 4. ООО "Вэб — инвест.ру". В настоящее время в качестве уполномоченных андеррайтеров и маркетмейкеров при Комитете муниципальных займов и развития фондового рынка Правительства Москвы аккредитованы двенадцать профессиональных участников рынка ценных бумаг: АКБ "РОСБАНК" (ОАО), Банк "ЗЕНИТ"…
- Без рубрики
О системе подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров" "Порядком повышения профессиональной компетентности государственных служащих, принятых на службу до 24.04.98, и муниципальных служащих, принятых на службу до 21.10.98, до уровня, требуемого в соответствии с законами города Москвы от 29.10.97 N 43 "О государственной службе города Москвы" и от 21.10.98 N 24 "О муниципальной службе в […]
Распоряжение Мэра Москвы от 21.08.2002 N 474-РМ Документ утратил силу Действующая в городе Москве система профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов в основном обеспечивает потребности в дополнительном образовании государственных и муниципальных служащих города с учетом специфики их производственной деятельности. В целях более успешного осуществления кадровой политики, повышения эффективности государственной и муниципальной службы города Москвы, максимальной реализации личностных возможностей руководящих работников и специалистов организаций городского хозяйства Москвы: 1. Установить, что планомерная работа по улучшению качественного состава государственных и муниципальных служащих города, повышению их подготовленности до уровня требований нормативных правовых актов города Москвы по вопросам прохождения государственной и муниципальной службы является одним из основных направлений кадровой политики Правительства Москвы. 2.…