Наро-Фоминское районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между администрацией Наро-Фоминского района, Советом по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района и Ассоциацией предпринимателей Наро-Фоминского района (Заключено 22.05.2002)

Документ утратил силу

НАРО-ФОМИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ от 22 мая 2002 ГОДА


МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА И АССОЦИАЦИЕЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА


Мы, администрация Наро-Фоминского района (далее - администрация), Совет по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района (далее - Профсоюзы), Ассоциация предпринимателей Наро-Фоминского района (далее - Работодатели), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Наро-Фоминского района, социальной и правовой защиты населения Наро-Фоминского района на основе принципов социального партнерства заключили Наро-Фоминское районное трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией Наро-Фоминского района, Советом по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района и Ассоциацией предпринимателей Наро-Фоминского района на 2002-2003 годы (далее - Соглашение).
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Наро-Фоминском районе. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых, профессиональных и иных соглашений, коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях, в организациях по заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; Регионального соглашения между Правительством Московской области, областными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Наро-Фоминского района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1. В целях стабилизации экономики, развития промышленного производства и сельского хозяйства:
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Формируют предложения в адрес законодательной и исполнительной власти Московской области и проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня в Наро-Фоминском районе.
1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработки планов, прогнозов и муниципальных программ социально-экономического развития района, муниципального заказа Наро-Фоминского района.
1.1.3. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.1.4. Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики Наро-Фоминского района.
1.2. Администрация:
1.2.1. Оказывает содействие промышленным организациям, субъектам малого и среднего предпринимательства в получении от Правительства Российской Федерации и Московской области целевых льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений развития товарного производства, обеспечивает организациям района поддержку при заключении долгосрочных соглашений на межправительственном уровне по поставкам сырья и материалов, привлечению отечественных и иностранных инвестиций.
1.2.2. Осуществляет поддержку агропромышленного комплекса района, содействует развитию фермерских хозяйств, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции.
1.2.3. Формирует и размещает муниципальный заказ Наро-Фоминского района на закупку и поставку продукции для муниципальных нужд района с учетом интересов субъектов малого предпринимательства.
1.2.4. Принимает меры по регулированию цен и тарифов на социально значимые услуги.
1.2.5. Контролирует выполнение условий договоров купли-продажи, сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное управление имущества организаций социальной инфраструктуры с целью сохранения и социальных гарантий работникам бюджетной сферы.
1.2.6. Продолжает работу по предотвращению неплатежей и выполнению взаимных договорных обязательств.
1.2.7. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения населения энергетическими ресурсами, водой, транспортом общественного пользования.
1.2.8. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.
1.2.9. Осуществляет контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, санитарно-эпидемиологическим состоянием транспортных средств при перевозке и отпуске продуктов питания, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли и общественного питания.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют работников на выполнение мероприятий, предусмотренных муниципальными программами социально-экономического развития Наро-Фоминского района, способствуют организации соревновательного движения в трудовых коллективах организаций района.
1.3.2. Участвуют в разработке и содействуют реализации муниципальных программ социально-экономического развития Наро-Фоминского района, отраслей народного хозяйства и организаций.
1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.4. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий при администрации Наро-Фоминского района, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационных процедур.
2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в районе и принимают меры по поэтапному повышению муниципального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области. Добиваются, чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики заработная плата работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, в течение I квартала 2002 года была установлена в размере не ниже чем 1200 рублей в месяц.
2.1.2. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Устанавливают часть стоимости путевки для льготной категории семей не выше 10% ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из местного бюджета и средств организаций.
2.1.3. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов Наро-Фоминского района, в том числе внешкольных учреждений, организаций социальной защиты, детско-юношеских спортивных школ различной направленности.
2.1.4. Принимают меры по недопущению необоснованной ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных, спортивных учреждений всех форм собственности.
2.1.5. Принимают меры по выполнению областной целевой программы "Дети Подмосковья" и районных программ "Наши дети", "Социальная защита населения Наро-Фоминского района в 2002 году".
2.1.6. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.7. Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и продукты питания, реализуемые в общеобразовательных школах.
2.1.8. Вырабатывают предложения по разработке с учетом специфики района программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в Наро-Фоминском районе.
2.1.9. Обязуются проекты основных нормативных актов по реализации жилищно-коммунальной реформы в районе рассматривать на заседании Наро-Фоминской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.3. Администрация:
2.3.1. Ежеквартально публикует в общественно-политической газете Наро-Фоминского района "Основа" (далее - газета "Основа") величину прожиточного минимума населения, установленную органами власти Московской области, и данные об уровне цен.
2.3.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, пособий на детей по опеке.
2.3.3. В соответствии с федеральными и областными нормативными актами в пределах выделенных средств повышает заработную плату работникам бюджетной сферы в целях поэтапного сокращения разрыва между ставкой 1 разряда ETC и размером прожиточного минимума.
2.3.4. Рассматривает вопросы увеличения объема финансирования сфер здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения населения, физической культуры и спорта за счет бюджетных и внебюджетных источников финансирования.
2.3.5. Предоставляет малоимущим гражданам, зарегистрированным по месту жительства на территории Наро-Фоминского района в домах всех видов жилищного фонда независимо от формы собственности, компенсации (субсидии) на оплату жилья и коммунальных услуг.
2.3.6. Продолжает практику обеспечения школьников из семей льготных категорий бесплатным питанием в школьных столовых и буфетах, бесплатными проездными билетами на проезд в транспорте общественного пользования на учебный период.
2.3.7. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населения.
2.3.8. Компенсирует расходы на проезд транспортом общественного пользования работникам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, физкультуры и спорта от места жительства до места работы.
2.3.9. Сохраняет принцип бесплатного выделения жилой площади работникам бюджетной сферы дифференцированно по отраслям.
2.3.10. Публикует в газете "Основа" решения о повышении платы за жилье и коммунальные услуги в установленные законодательством сроки.
2.3.11. Способствует передаче объектов социально-культурной сферы и жилищно-коммунального назначения из государственной в муниципальную собственность.
2.3.12. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденного финансирования.
2.3.13. В пределах своей компетенции принимает меры по снижению уровня преступности, в том числе в сфере экономики.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в защите их трудовых прав и социально-экономических интересов.
2.4.2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и Наро-Фоминского района. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.
2.4.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.4.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.
2.4.5. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
2.4.6. Осуществляют контроль за реализацией районных программ, затрагивающих социально-трудовые вопросы.
2.4.7. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом в течение первого квартала 2002 года установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1200 рублей, кроме работников бюджетной сферы.
2.4.2. В организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов), не обеспечивших среднюю заработную плату в размере двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в Московской области, поэтапно повышают ее до этого уровня.
2.4.3. Обеспечивают в организациях пересмотр тарифной ставки 1 разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями.
2.4.4. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.5. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы по заработной плате работников.
2.4.6. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве по вине работодателя не ниже двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, Домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения роста уровня безработицы, содействия кадровому обеспечению организаций:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по реализации Программы кадрового обеспечения организаций Наро-Фоминского района Московской области на 2001 г. и на период до 2005 года, мероприятий по содействию занятости населения Наро-Фоминского района на 2002-2003 годы.
3.1.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы: 2002 год - 2,0 процента; 2003 год - 1,8 процента от числа экономически активного населения района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
3.1.3. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений органов местного самоуправления в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение их ликвидации и возникающих социальных конфликтов.
3.1.4. Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, повышающих уровень профессионального развития работников.
3.1.5. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
3.1.6. Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.1.7. Руководствуются в случаях массового высвобождения работников следующими критериями:
а) при ликвидации организации с численностью работающих 10 и более человек;
б) при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Ежегодно при формировании местного бюджета предусматривает статью расходов на финансирование мероприятий по реализации Программы кадрового обеспечения организаций Наро-Фоминского района Московской области на 2001 год и на период до 2005 года, мероприятий по содействию занятости населения Наро-Фоминского района на 2002-2003 годы.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.3. Взаимодействует с районным центром занятости населения по реализации Закона Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области". В установленном законом порядке рассматривает вопросы предоставления льгот по налогам предприятиям, создающим рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью.
3.2.4. Ежемесячно через средства массовой информации - радиовещание, МТК "Стелла", районную газету "Основа" - доводит до населения района информацию о рынке труда, возможности службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.2.5. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций района к участию в программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.6. При осуществлении приватизации и проведении реорганизационных процедур организаций не допускает массового высвобождения работников этих организаций.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за выполнением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
3.3.2. Оказывают практическую помощь профсоюзным организациям, направляют своих представителей в организации, где намечаются массовые высвобождения, для анализа ситуации, разъяснения работникам их социально-трудовых прав при высвобождении.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.4. Участвуют в работе районного Координационного совета содействия занятости населения, развитию кадрового потенциала и персонала на производстве.
3.3.5. Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.6. Информируют работников организаций Наро-Фоминского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.
3.4.2. Формируют социальный заказ районной службе занятости населения для переподготовки высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Предусматривают в коллективных договорах повышение профессионального уровня работников.
3.4.4. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов и молодежи).
3.4.5. Содействуют организации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в рамках заключенных договоров.
3.4.6. В случаях угрозы массового высвобождения работников организаций для принятия мер по смягчению последствий массового высвобождения содействуют созданию в этих организациях комиссий с участием представителей профсоюза и службы занятости населения.
3.4.7. Вынужденное временное (на срок более 1 месяца) прекращение работы организаций, их филиалов, подразделений допускают только после предварительного (не менее чем за месяц) письменного уведомления профсоюзного комитета организации и проведения с ним консультаций о необходимой социальной защите работников.
3.4.8. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.9. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.10. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения главы Наро-Фоминского района и соответствующих профсоюзных органов.
3.4.11. Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий профсоюзный орган, если число увольняемых в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом тарифном соглашении.
4. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии:
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Координируют в пределах своей компетенции работу органов государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда для работающих.
4.1.2. Обеспечивают реализацию требований Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Закона Московской области "Об охране труда в Московской области", а также других нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области.
4.1.3. Принимают меры к проведению в организациях района аттестации рабочих мест по условиям труда и получению в установленном порядке сертификатов работ по охране труда.
4.1.4. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению здоровых и безопасных условий труда на производстве.
4.1.5. Организуют подготовку и проведение совместных мероприятий по вопросам охраны и условий труда.
4.1.6. Разрабатывают и реализуют планы (мероприятия) по улучшению условий и охраны труда, проводят семинары, дни охраны труда, смотры-конкурсы и другие совместные мероприятия по вопросам охраны труда.
4.1.7. Регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасности жизнедеятельности.
4.1.8. Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях района.
4.1.9. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.2. Администрация:
4.2.1. Оказывает помощь и осуществляет контроль за работой комитетов (комиссий) по охране труда, созданных в организациях района.
4.2.2. Ежеквартально информирует районные профсоюзные организации о всех происшедших смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях на производстве.
4.2.3. Организует подготовку и проведение:
- дней защиты от экологической опасности на территории района;
- дней охраны труда;
- семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны труда и условий труда с руководителями и специалистами.
4.2.4. Рассматривает на заседаниях районного Координационного совета по охране и условиям труда результаты расследования несчастных случаев со смертельным исходом, несчастных случаев с тяжелым исходом и групповых несчастных случаев и принимает соответствующие меры.
4.2.5. Осуществляет контроль за проведением на предприятиях аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлением работающим компенсаций по условиям труда, соблюдением законодательства о применении труда женщин и подростков.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Принимают участие совместно с Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.
4.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.
4.3.3. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.4. Взаимодействуют с органами государственного управления охраной труда по проведению комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
4.3.5. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.3.6. Проводят выборы уполномоченных лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда, организуют их обучение.
4.3.7. Совместно с органами местного самоуправления и работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию службы охраны труда.
4.3.8. Взаимодействуют с органами надзора и контроля Московской области по осуществлению контроля за соблюдением работодателями законодательства об охране труда.
4.3.9. Принимают участие в разработке проектов нормативных правовых актов по охране труда и экологии.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучения;
- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с лечением.
4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях:
- в администрацию Наро-Фоминского района;
- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;
- в соответствующие государственные органы контроля и надзора;
- в территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов);
- в филиал N 3 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
4.4.3. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда, контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.
4.4.4. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 100 и более работников. В организациях с численностью менее 100 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договоры со специалистами или организациями на оказание услуги в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.
4.4.5. Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению экологической обстановки в организациях.
4.4.6. Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.
4.4.7. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.4.8. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, приводящего к загрязнению окружающей среды.
4.4.9. Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными органами, органами местного самоуправления и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства.
5. В целях обеспечения социального партнерства:
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
5.1.2. Для обеспечения реализации Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках Комиссии разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, Московской области, местного самоуправления и добиваются их реализации.
5.1.3. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне Комиссии.
5.1.4. В 2-месячный срок после подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их на утверждение Комиссии.
5.1.5. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей профсоюзов и работодателей, работников органа местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
5.1.6. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
5.1.7. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам, способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.1.8. Публикуют информацию о деятельности Комиссии, ходе реализации Соглашения не реже 1 раза в полгода в газете "Основа".
5.2. Администрация:
5.2.1. Сохраняет право за городскими (районными) органами профсоюза аренды помещений, находящихся в муниципальной собственности.
5.2.2. Рассматривает вопросы предоставления профсоюзным организациям льгот по оплате за телефон, коммунальные услуги и аренду помещений в пределах своей компетенции.
5.2.3. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профвзносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
5.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности, не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ.
5.3.3. Признают настоящее Соглашение, коллективные договоры или тарифные соглашения важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров или тарифных соглашений в организациях всех форм собственности.
5.3.4. В течение месяца рассматривают требования и предложения, принятые на профсоюзных конференциях, и сообщают о принятых решениях.
5.3.5. Выделяют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях на условиях, предусмотренных в коллективных договорах или тарифных соглашениях.
6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения:
6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Трехсторонней комиссией в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Положением о Наро-Фоминской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.
6.3. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
6.4. Администрация района обеспечивает в месячный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Основа".
6.5. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2003 года переговоров по заключению Соглашения на последующий период.
6.6. Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
6.7. Изменения и дополнения, внесенные в настоящее Соглашение, действуют до заключения нового.
6.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

От администрации Наро-Фоминского района: Глава Наро-Фоминского района А.Н. Баранов

От профсоюзов Наро-Фоминского района: Председатель Совета по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района А.С. Гаврилов

От работодателей: Председатель Совета Ассоциации предпринимателей Наро-Фоминского района И.Е. Куимов

Похожие документы: