Без рубрики
О заключении Территориального соглашения между администрацией г. Реутова, профсоюзами и работодателями на 2002-2005 гг.
Постановление главы г. Реутова МО от 28.02.2002 N 130
В целях практической реализации принципов социального партнерства, совершенствования коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, улучшения социальных гарантий населению г. Реутова постановляю:
1. Одобрить проект Территориального соглашения между администрацией г. Реутова, профсоюзами и работодателями на 2002-2005 гг. (далее — Территориальное соглашение) (приложение N 1).
2. Утвердить состав трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и контролю за выполнением Территориального соглашения (далее — Комиссия) (приложение N 2).
3. Руководителям предприятий, организаций и учреждений г. Реутова принять меры по своевременному и полному выполнению указанного Территориального соглашения и представлению ежеквартальной информации о ходе его выполнения в Комиссию.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Бабалову А.В.
Глава города А.Н. Ходырев
Приложение N 1 к постановлению главы города Реутова Московской области от 28 февраля 2002 г. N 130
Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным отношениям МО 16.04.2002 N 11/02
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. РЕУТОВА, ПРОФСОЮЗАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ НА 2002-2005 ГГ.
Администрация г. Реутова (далее — администрация), профсоюзы и работодатели, руководствуясь нормами действующего законодательства, в целях создания необходимых условий для жизнедеятельности города, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей города на основе практического внедрения принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение.
Стороны считают необходимым принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие в развитии социального партнерства.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории города.
1. В целях стабилизации экономики и поддержки местных товаропроизводителей
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области по созданию благоприятных условий хозяйственной, предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, по разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек выплаты заработной платы.
1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составление планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития города.
1.1.3. Анализируют причины и обоснованность повышения цен на товары и услуги организациями — монополистами, соотношение уровней зарплаты.
1.1.4. Обеспечивают возможность участия профсоюзов в городских комиссиях по приватизации с целью осуществления общественного контроля за ее ходом.
1.2. Администрация:
1.2.1. Выходит в Правительство Московской области с предложением о включении в областные программы собственных целевых социально-экономических программ, выделении кредитов для финансирования приоритетных направлений развития производства и социальной сферы, по возможности частично финансирует такие программы из собственных свободных средств.
1.2.2. Обеспечивает создание территориального механизма разрешения кризиса неплатежей, добивается ликвидации задержек в выплате заработной платы.
1.2.3. Содействует стабилизации работы государственных и муниципальных предприятий и учреждений.
1.2.4. Принимает необходимые меры по организации работы общественного транспорта.
1.2.5. Оказывает помощь в восстановлении работы предприятий бытового обслуживания.
1.2.6. Осуществляет комплекс мер по совершенствованию и развитию дорожной сети за счет привлеченных средств.
1.2.7. Обеспечивает инвестиционную привлекательность территории, в случае целесообразности выступает гарантом при кредитовании реального сектора экономики.
1.2.8. Создает условия для размещения муниципальных заказов на конкурсной основе.
1.2.9. Не допускает принятия решений, направленных на монополизацию кем-либо потребительского рынка в городе и может пересмотреть ранее принятые решения в этой сфере.
1.2.10. Ежегодно разрабатывает прогноз социально — экономического развития г. Реутова, а также целевые муниципальные программы:
— комплексная программа "Адресная помощь малообеспеченным жителям города";
— комплексная программа "Инвапомощь, инватруд";
— комплексная программа "Дети города";
— молодежная программа;
— комплексная программа улучшения условий и охраны труда на предприятиях г. Реутова.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют трудовые коллективы на выполнение мероприятий, предусмотренных администрацией города по преодолению экономического кризиса и снижению социальной напряженности.
1.3.2. Выступают с предложениями о принятии соответствующими органами местного самоуправления нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
1.3.3. Участвуют в рассмотрении органом местного самоуправления, а также работодателями своих предложений.
1.3.4. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь при заключении коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности.
1.3.5. Защищают интересы и права трудовых коллективов по приватизации и акционированию предприятий.
1.3.6. Выступают за сохранение на приватизированных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива.
1.3.7. Осуществляют контроль за совершенствованием организации оплаты труда, принимают участие в разработке и реализации мероприятий по погашению задолженности по выплате заработной платы.
1.3.8. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "О порядке и благоустройстве на территории Московской области").
1.4. Работодатели:
1.4.1. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности работы по выпуску конкурентоспособной продукции, принимают необходимые меры, исключающие банкротство предприятий.
1.4.2. Обеспечивают своевременность выплаты заработной платы, перечислений налоговых сборов в бюджет города и во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФМС), своевременное перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством.
1.4.3. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности предприятий и принимают меры по стабилизации и развитию производства.
1.4.4. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг с целью сохранения и создания рабочих мест.
1.4.5. Разрабатывают бизнес-планы, инвестиционные проекты, обеспечивающие развитие предприятий.
1.4.6. Представляют необходимую информацию в администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности города.
2. В поддержание уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни жителей города и принимают меры по поэтапному повышению размера минимального уровня заработной платы до уровня прожиточного минимума. Устанавливают минимальный уровень заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики в размере:
— с 1 января 2002 года — 1500 рублей;
— с 1 июля 2002 года — на уровне прожиточного минимума.
2.1.2. Оценивают целесообразность и последствия закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально — бытовых и культурных объектов предприятий, организаций и учреждений города всех форм собственности.
2.1.3. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков в летний период по сравнению с предыдущим годом. Часть стоимости путевки, оплачиваемой работником, определяется коллективным договором.
2.1.4. Осуществляют контроль и принимают соответствующие меры к работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
2.1.5. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечивают необходимые условия для сохранения лечебных учреждений и эффективности их функционирования.
2.1.6. Вырабатывают механизм реализации реформы жилищно — коммунального хозяйства.
2.2. Администрация:
2.2.1. Ежемесячно определяет и публикует в средствах массовой информации бюджет прожиточного минимума по городу.
2.2.2. Содействует поступлению средств в Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования и своевременному распределению их по целевому назначению.
2.2.3. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.4. Рассматривает, при изыскании дополнительных источников, вопросы увеличения объема финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения и социальной защиты населения, физической культуры и спорта.
2.2.5. Принимает меры по перечислению в установленные сроки средств на выплату заработной платы организациям, учреждениям и предприятиям, финансируемым и дотируемым из местного бюджета.
2.2.6. Устанавливает в контрактах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий, размеры должностных окладов, надбавок и компенсаций, в соответствии с действующими нормативными актами Правительства РФ и Московской области.
2.2.7. Принимает меры по компенсации оплаты проезда к месту работы и обратно работникам бюджетной сферы (образование, культура, здравоохранение, социальная работа).
2.2.8. Продолжает работу по передаче объектов социально — культурной сферы и жилищно-коммунального назначения от ведомств в муниципальную собственность в согласованных затратах.
2.2.9. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищения промышленной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.10. Не повышает ставки и тарифы на жилье и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования.
2.2.11. Выделяет работникам бюджетной сферы определенную долю квартир, построенных за счет бюджета.
2.2.12. Обеспечивает гарантированный местным бюджетом объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в соответствии с ФЗ "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан", ФЗ "О медицинском страховании граждан в РФ", ФЗ "О ветеранах" и ФЗ "Об инвалидах".
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюзов в защите их социально-экономических интересов и трудовых прав.
2.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры:
— размера уровня минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума;
— порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
— периодического пересмотра оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни;
— предоставления бывшим работникам — пенсионерам, инвалидам возможности пользоваться базами отдыха исходя из возможностей предприятия.
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Обеспечивают защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных работников через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, в комиссиях по трудовым спорам, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.5. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения.
2.3.6. Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей и подростков.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях независимо от форм собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом с 01.01.2002 установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1500 рублей, а с 01.07.2002 — в размере не ниже прожиточного минимума по Московской области.
2.4.2. Не позднее первого квартала текущего года заключают новые коллективные договоры или при необходимости вносят дополнения (изменения) в действующие коллективные договоры, заключенные на длительный срок.
2.4.3. При наличии задолженности в выплате заработной платы составляют графики ее погашения, согласованные с профсоюзным комитетом и принимают меры к их выполнению.
2.4.4. Предусматривают в коллективных договорах:
— систему оплаты труда и своевременность выплаты заработной платы;
— меры по недопущению ухода работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска;
— снижение доплат и надбавок руководителям и главным специалистам предприятий на период полной или частичной остановки производства.
Исходя из возможностей предприятия предусматривают:
— выделение средств на приобретение и строительство жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий;
— установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот, частичной или полной оплаты жилья и коммунальных услуг;
— оказание финансовой и иной помощи высвобожденным работникам и пенсионерам предприятия;
— открытие именных пенсионных счетов своим работникам, создание страховых фондов на случай критической остановки производства, его реорганизации или банкротства.
2.4.5. В целях согласования уровней оплаты труда между отраслями, усиления гарантий и стимулов в оплате труда работников различных профессий и квалификации принимают меры по развитию регулирования оплаты труда через заключение территориальных отраслевых и профессиональных соглашений. Начинают разрабатывать тарифную сетку сквозных профессий.
3. В целях обеспечения занятости и снижения уровня безработицы
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию программы содействия занятости населения города на 2002 год.
3.1.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
3.1.3. Участвуют в работе Координационного совета содействия занятости населения.
3.1.4. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящего массового высвобождения работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.5. Принимают меры по организации общественно необходимых работ на территории города.
3.1.6. Организуют занятость безработной молодежи в форме "молодежной практики".
3.1.7. Принимают меры по созданию и сохранению рабочих мест на территории города.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития и принимает меры по их поддержке в случае создания критической ситуации с занятостью.
3.2.2. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения инвестиций и средств фонда занятости.
3.2.3. Определяет порядок и условия оказания материальной помощи гражданам, утратившим право на получение пособий по безработице в связи с истечением установленного законодательством периода его выплаты.
3.2.4. Содействует развитию в городе предприятий малого и среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.
3.3.2. Добиваются через отраслевые территориальные соглашения и коллективные договоры:
— сохранения и создания рабочих мест, в т.ч. для лиц, требующих социальной защиты;
— обеспечения и предоставления дополнительных льгот и гарантий для высвобождаемых работников;
— создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников.
3.3.3. Информируют трудовые коллективы о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют профсоюзы, администрацию города, службу занятости о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства.
3.4.2. Направляют ежемесячно в службу занятости населения информацию о количестве вакантных рабочих мест.
3.4.3. Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые являются единственными кормильцами в семье.
3.4.4. Обеспечивают работникам, находящимся в вынужденных отпусках, оплату не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) согласно действующему законодательству, если иное не установлено коллективными договорами.
3.4.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
4. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию требований Кодекса законов о труде РФ, Закона "Об охране труда в Московской области".
4.1.2. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению условий труда на предприятиях.
4.1.3. Принимают меры по разработке и реализации программ улучшения условий и охраны труда на предприятиях.
4.1.4. Организуют подготовку и проведение:
— Дней охраны труда в городе;
— совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями и специалистами организаций.
4.1.5. Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.1.6. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.2. Администрация:
4.2.1. Координирует работу органов муниципального управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда для работников.
4.2.2. Организует работу городского Координационного Совета по условиям и охране труда. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в городе.
4.2.3. Обеспечивает организационно-методическое руководство службами охраны труда на предприятиях города.
4.2.4. Организует работу комиссии (II уровня) по проверке знаний по охране труда у руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности.
4.2.5. Разрабатывает городские программы улучшения условий и охраны труда на предприятиях города.
4.2.6. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение законодательных и иных нормативных актов по охране труда, санитарно — эпидемиологических норм, экологической безопасности.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм охраны труда.
4.3.2. Взаимодействуют с органами надзора и контроля по проведению контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением дополнительных отпусков, а также льгот и компенсаций за работу на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
4.3.3. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.4. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда.
4.3.5. Совместно с администрацией и работодателями проводят смотры — конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда на предприятиях города.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на предприятии в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2. Сообщают обо всех произошедших несчастных случаях на производстве (групповых, тяжелых и со смертельным исходом) в установленном порядке в вышестоящие контрольные органы и в отдел по труду и соцзащите администрации города.
4.4.3. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссии по охране труда.
4.4.4. Укрепляют службу охраны труда на предприятии высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.
4.4.5. Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство.
4.4.6. Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.
4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей, и выделение средств на их обучение.
4.4.8. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.4.9. Обеспечивают проведение медосмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медосмотров в процессе работы в соответствии с действующим законодательством.
4.4.10. Принимают меры к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.4.11. Представляют статистическую отчетность по форме 7 — травматизм и 1-Т (условия труда) в органы статистики и копию в отдел по труду и соцзащите администрации города.
4.4.12. Возмещают пострадавшим и их семьям вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
4.4.13. Предоставляют дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
4.4.14. Разрабатывают программы по улучшению условий труда.
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по контролю за выполнением настоящего Соглашения и регулированию возникших социально-трудовых разногласий и конфликтов.
5.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение после ознакомления с ним сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.1.3. В трехмесячный срок после подписания настоящего Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств и представляет их трехсторонней комиссии.
5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
Оказывают содействие в создании объединений работодателей.
5.2. Администрация:
5.2.1. Обеспечивает в установленном порядке регистрацию коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением.
5.2.2. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
5.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
5.3.3. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ.
5.3.4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.
5.3.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально — культурной работы на предприятиях, предусмотрев это в коллективных договорах.
6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения
6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Положением о трехсторонней комиссии по контролю за выполнением Территориального соглашения, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение.
6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решения трехсторонней комиссии, виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Предложение о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности вносится заинтересованной стороной в трехстороннюю комиссию.
6.5. Трехсторонняя комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.
6.6. Заключение трехсторонней комиссии не лишает заинтересованную сторону права привлекать виновную сторону к ответственности в соответствии с законодательством.
6.7. В случае реорганизации или ликвидации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников. В таком случае срок действия Соглашения по согласованию сторон (правопреемников) может пересматриваться.
6.8. По истечении 2005 года сторонами с учетом изменений социально-экономической ситуации и уровня выполнения обязательств, подлежащих реализации в 2005 году, вносятся необходимые изменения и дополнения в Соглашение.
6.9. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
6.10. Действие Соглашения распространяется на предприятия, учреждения, организации, частных предпринимателей (в т.ч. без образования юридического лица) города, которые не заявили письменно в течение тридцати календарных дней со дня его опубликования в средствах массовой информации в городскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием.
Глава города А.Н. Ходырев
Председатель городской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания В.В. Акентьева
Председатель территориальной организации МООО профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Т.И. Сапегина
Член Президиума горкома профсоюза работников здравоохранения г. Реутова О.Ф. Грибченко
Председатель территориальной организации профсоюза работников потребкооперации и торгового предпринимательства Г.Г. Кузнецова
Председатель объединенного комитета профсоюза работников образования Т.Ю. Иванец
Председатель профсоюза работников культуры И.П. Сазонова
Председатель профкома ФГУП "НПО машиностроения" В.П. Депутатов
Заместитель председателя профкома ФГУП "НПО машиностроения" Г.Ф. Симакова
Председатель профкома ЗАО "Центродорстрой СУ-804" О.П. Попова
Председатель профкома ОАО "СУ-802" А.Г. Старый
Председатель профкома ГУП РЭЗ СП Л.А. Бекенева
Председатель профкома ЗАО "Реутовская мануфактура" Н.П. Грамма
Председатель профкома МГ ПТО ГХ Ю.Е. Егоров
Председатель профкома МГ "Реутовская теплосеть" Т.С. Понякина
Генеральный директор Реутовской торгово-промышленной палаты В.С. Садовников
Председатель Совета директоров В.В. Воронин
Председатель Совета директоров торговых предприятий г. Реутова В.И. Солонькина
Приложение N 2 к постановлению главы города Реутова Московской области от 28 февраля 2002 г. N 130
СОСТАВ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2002-2005 ГОДЫ
От администрации г. Реутова: Бабалова Анна Васильевна - заместитель главы администрации Крылова Лидия Андреевна - заместитель главы администрации Картамышева Любовь Ивановна - начальник Финансового управления г. Реутова Бурбицкая Наталья Владимировна - начальник отдела по труду и соцзащите Хабарова Наталья Юрьевна - и.о. начальника отдела экономического развития От профсоюзов: Кузнецова Галина Григорьевна - председатель территориальной организации профсоюза работников потребкооперации и торгового предпринимательства Акентьева Валентина Васильевна - председатель городской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Сапегина Тамара Ивановна - председатель территориальной организации МООО профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий Грибченко Олег Федорович - член президиума горкома профсоюза работников здравоохранения г. Реутова Депутатов Валерий Павлович - председатель профкома ФГУП "НПО машиностроения" От работодателей: Воронин Виктор Васильевич - председатель совета директоров Садовников Виктор Сергеевич - генеральный директор РТПП Калинин Валерий Николаевич - директор МП "Реутовская теплосеть" Петров Владимир Владимирович - начальник Управления образования Солонькина Валентина Ивановна - председатель совета директоров торговых предприятий г. Реутова
Начальник ОТиСЗ Н.В. Бурбицкая