Соглашение между Департаментом природных ресурсов по Центральному региону Министерства природных ресурсов РФ и Комитетом профсоюза работников лесных отраслей Московской области по лесному хозяйству Московской области на 2001-2002 годы (Заключено в г. Москве 13.02.2001)

Настоящее Соглашение заключено между Московской областной организацией Профсоюза работников лесных отраслей (далее — Профсоюз) и Департаментом природных ресурсов по Центральному региону России Министерства природных ресурсов РФ (далее — Департамент) в соответствии с Конституцией Российской Федерации и нормами действующего законодательства РФ в целях создания необходимых условий для регулирования социально — трудовых отношений между работодателями и работниками, а также социальной и правовой защиты работников лесного хозяйства Подмосковья на основе практического использования принципов социального партнерства.

Дополнительные по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате труда и социальные гарантии осуществляются за счет собственных средств лесхозов, не приравненных к бюджету.

Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесного хозяйства России, при исполнении трудовых обязанностей.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2001 года и действует по 31 декабря 2002 года. По обоюдному решению сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения.

Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей по вопросам экономического и социального развития.

Стороны принимают необходимые меры воздействия к руководителям организаций лесного хозяйства в случаях невыполнения ими установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и не ограничивают их права в расширении этих гарантий при наличии собственных средств.

1.1. Оплата труда работников лесного хозяйства осуществляется на основе Единой тарифной сетки, применение которой является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании.

1.2. Стороны договорились, что рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках к теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, с сохранением сложившихся пропорций в оплате труда по профессиям.

1.3. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады из 8-12 разрядов Единой тарифной сетки.

1.4. Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профкомами устанавливают работникам дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лесном хозяйстве (утверждены 10 февраля 1998 года Рослесхозом России).

В случае непроведения (по вине работодателя) замеров или экспресс — оценок вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда устанавливается доплата соответственно 12 и 24 процента от тарифной ставки (должностного оклада).

1.5. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно 10 и 20 процентов.

1.6. Работникам организаций лесного хозяйства, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и "Заслуженный экономист Российской Федерации", устанавливается надбавка к окладу в размере до 30 процентов исходя из наличия собственных средств.

1.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10 процентов, 1 класса — 25 процентов.

1.8. Работникам лесного хозяйства выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной в приложении к приказу Минтруда РСФСР от 25.02.91 N 16.

1.9. В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 размер премий работникам организаций лесного хозяйства максимальными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Не менее 40 процентов премиального фонда формируется за счет средств федерального бюджета.

Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок.

1.10. Доплаты компенсационного характера за работу в многосменном режиме, в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за работу вне постоянного места жительства и т.п. устанавливаются не ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством.

1.11. Виды и размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, не определенные настоящим соглашением, организации определяют самостоятельно в коллективных договорах в пределах имеющихся средств.

1.12. Заработная плата работникам организаций лесного хозяйства выплачивается не реже 2 раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором.

1.13. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно — управленческому персоналу организаций производится одновременно с выплатой заработной платы всем работающим.

1.14. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

Департамент и Профсоюз в рамках настоящего соглашения устанавливают следующие минимальные социальные гарантии:

2.1. Продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с действующим законодательством, а для женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания — 36 часов.

Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях составляет не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Работникам, чьи профессии и должности вошли в список работ, профессий и должностей, которые дают право на получение дополнительного отпуска, после трех лет работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх установленной продолжительности ежегодного отпуска дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда и многосменным режимом работы и другие.

2.3. Если работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение из-за ненадлежащего оформления администрацией документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, администрация обязана осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.

2.4. Организации лесного хозяйства обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2 часов.

2.5. Для отопления жилых помещений работникам, а также лицам, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника и дров производится в соответствии с установленным законодательством соответствующего субъекта Российской Федерации.

В коллективном договоре определяются норма бесплатного отпуска и порядок обеспечения древесным топливом.

2.6. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, усиления дисциплины труда работодатель за счет собственных средств:

2.6.1. Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 20-кратной минимальной оплаты труда, установленной Законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы в организации и отрасли, а также наличия финансовых средств.

2.6.2. Содействует улучшению условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей.

2.6.3. Компенсирует расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи.

Оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обслуживание вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия оплаты и компенсации закрепляются в коллективном договоре при наличии финансовых средств.

2.6.4. Оказывает техническую и материальную помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки.

2.6.5. Возмещает работникам расходы на санаторно — курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам, приобретенным за счет средств организаций, в размерах не менее 50 процентов.

2.6.6. Обеспечивает бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 3 и более детей, детей — инвалидов, а также неполные семьи.

2.6.7. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), за снимаемую площадь до момента обеспечения жильем.

2.6.8. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет) оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает, или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.

2.6.9. При уходе работников в отпуск им за счет средств организаций лесного хозяйства выплачивает материальную помощь в размере не менее месячной тарифной ставки (оклада).

2.7. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

2.8. Руководители Департамента и Профсоюза в пределах их компетенции обязуются рассмотреть с Администрацией Московской области меры по расширению социальных гарантий для работников лесного хозяйства, в том числе по бесплатному отпуску древесины на строительство, ремонт и отопление жилья, бесплатному проезду работников государственной лесной охраны в пожароопасный период на внутригородском транспорте, а также в автобусах и электропоездах пригородных и внутригородских линий при исполнении ими служебных обязанностей в пределах обслуживаемых административных территорий, а также предоставлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в домах государственного и муниципального жилищного фонда и строительству жилья для работников лесного хозяйства, по освобождению (снижению) от местных налогов, передаче объектов социальной сферы в муниципальную собственность.

2.9. Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, обеспечиваются бесплатным питанием.

Департамент и Профсоюз:

3.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят аттестацию рабочих мест на основании требований охраны труда.

3.2. Финансируют научно — исследовательские и опытно — конструкторские работы по охране труда и окружающей среды, направляют на охрану труда необходимые средства из расчета не менее 5 процентов от сумм затрат, выделенных на ведение лесного хозяйства.

3.3. Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в организациях лесного хозяйства.

3.4. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2001-2002 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.

3.5. Организуют за счет средств организации обязательные предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.

3.6. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.

3.7. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда.

3.8. Обеспечивают работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.

3.9. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда" обеспечивают работающих молоком и другими равноценными продуктами.

3.10. Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

3.11. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.

3.12. Выплачивают в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в размере годового заработка, но не менее 60-кратной минимальной заработной платы, установленной Законом.

3.13. Выплачивают за счет средств организаций при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в следующих размерах:

— инвалидам I группы в размере годового заработка, но не менее 50-кратной минимальной заработной платы, установленной Законом;

— инвалидам II группы в размере 1/2 годового заработка, но не менее 40-кратной минимальной заработной платы, установленной Законом;

— инвалидам III группы в размере 1/3 годового заработка, но не менее 30-кратной минимальной заработной платы, установленной Законом.

3.14. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам III группы.

3.15. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности возмещается, моральный вред в соответствии с действующим законодательством.

В случае гибели работника, выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.

3.16. Проводят индексацию размера возмещения вреда, выплачиваемого потерпевшему, при увеличении в последующем заработной платы по профессии, работе и должности, на которых получена производственная травма или профессиональное заболевание, а также при увеличении заработной платы в организации, в отрасли или на федеральном уровне.

3.17. Заключают договоры: о страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве; дополнительного страхования работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок, в размере не менее 1000-кратной минимальной оплаты труда, установленной Законом.

Условия заключения дополнительных страховых договоров и конкретнее размеры страхования устанавливаются в коллективных договорах. Оплата страхования осуществляется за счет собственных средств организации.

3.18. Беспрепятственно допускают в организации любой организационно — правовой формы технических и правовых инспекторов труда Профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.

3.19. Создают на паритетных началах комиссии по охране труда и здоровья, решения которых являются обязательными для работодателя.

3.20. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно — технической документацией, методической литературой, средствами связи.

3.21. Представляют доверенным лицам (уполномоченным) по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.

3.22. Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается только с согласия профсоюзного комитета.

3.23. Проводят совместно с профсоюзными органами ежегодные конкурсы на лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.

3.24. Осуществляют прием в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных объектов комиссиями с обязательным участием технической инспекции Профсоюза.

3.25. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда профсоюзов в соответствии с требованиями охраны труда и экологическими требованиями.

3.26. Принимают меры по проведению в организациях лесного хозяйства области аттестации рабочих мест по условиям труда и получению ими в установленном порядке сертификата безопасности.

Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профсоюзными организациями обязуются:

4.1. Обеспечить:

— сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;

— опережающее обучение, подготовку и переквалификацию работников, содействие в трудоустройстве;

— достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.

4.2. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.

4.3. Стороны договорились, руководствуясь следующими критериями случаев массового высвобождения работников:

— увольнение 10 человек в течение 30 дней при численности занятых от 20 до 100 человек;

— увольнение 5 процентов численности занятых в течение 30 дней при численности занятых от 100 до 500 человек;

— увольнение 10 процентов численности занятых в течение 60 дней при численности занятых свыше 500 человек.

4.4. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3 и более детей, воспитывающих детей — инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.

4.5. Обеспечить высвобождаемым работникам: право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально — бытовыми льготами и гарантиями; первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

Департамент и организации лесного хозяйства обязуются:

5.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях лесного хозяйства.

5.2. Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, обеспечивать размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.

5.3. Предоставлять бесплатно профсоюзным комитетам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально — экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.

5.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).

5.5. Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза согласно уведомлению стандартной формы, представляемому Профсоюзам.

5.6. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной, культурно — просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

5.7. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома, неосвобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.

5.8. Распространять на освобожденных профсоюзных работников социально — бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства.

Профсоюз в лице своих выборных органов обязуется:

6.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

6.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам: оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; приема на работу, увольнения и занятости; профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами; дополнительного пенсионного обеспечения; постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий; получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде; приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями; отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений; получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

6.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.

6.4. Укреплять отраслевой Профсоюз, принимать меры по увеличению членства в Профсоюзе. В случае несвоевременного перечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", отраслевого соглашения и коллективного договора, информировать членов Профсоюза.

6.5. Награждать почетными грамотами и денежными премиями, заносить в книгу почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимавших участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства.

6.6. Оказывать содействие при обращении пенсионеров, ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных почетных званий и почетных знаков.

6.7. Для поощрения студентов Правдинского лесхоза — техникума учредить 3 стипендии Профсоюза в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Законом.

6.8. Применять условия настоящего Соглашения для работников аппарата обкома Профсоюза.

Департамент и Профсоюз обязуются в рамках своих полномочий:

7.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации и Московской области по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию организаций лесного хозяйства.

7.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно участвовать во Всероссийском конкурсе имени П.Г. Антипова на звание "Лучший лесхоз", "Лучшее лесничество", "Лучшее лесоустроительное предприятие (экспедиция)".

7.3. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3-е воскресенье сентября.

7.4. Награждение работников почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов Профсоюза.

8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.3. Стороны договорились:

8.3.1. Выполнение условий Соглашения рассматривать на совместном заседании президиума обкома Профсоюза и коллегии Департамента по итогам за первое полугодие и год.

8.3.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:

— на региональном уровне Департамент и обком Профсоюза;

— в организациях лесного хозяйства — профсоюзные комитеты и работодатели.

8.3.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели и соответствующие комитеты Профсоюза вправе обратиться в адрес областной трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.

8.3.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде.

8.3.5. При установлении выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения Профсоюз обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

В случае возникновения коллективных трудовых споров Департамент и Профсоюз принимают все необходимые меры по их урегулированию.

8.3.6. Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.