О Порядке квотирования рабочих мест в Московской области

В соответствии с Законом Московской области N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" постановляю:

1. Возложить контроль за квотированием рабочих мест на Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области (В.А. Рушев).

2. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области (приложение).

3. Комитету социальной защиты населения Московской области (В.И. Лагункина) совместно с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (В.А. Рушев) произвести расчет стоимости рабочего места инвалида и представить его на утверждение.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра Правительства Московской области по социальным вопросам В.М. Данилину.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области (далее — Порядок) разработан в соответствии с Законом Московской области N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и молодежи и определяет механизмы квотирования рабочих мест для их трудоустройства.

1.1. Квотирование рабочих мест вводится для постоянно проживающих на территории Московской области:

— инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

— молодежи — выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно — трудовых колоний, вернувшиеся из специальных учебно — воспитательных учреждений закрытого типа) и испытывающих трудности в поиске работы.

1.2. Квота для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка, устанавливается организациями Московской области независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности.

2.1. Об установлении квот работодатели информируются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (далее — Управление) не менее чем за три месяца.

2.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот выделить или создать рабочие места для инвалидов и молодежи в размере установленной квоты.

2.3. Трудоустройство лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка, в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно либо по направлениям районных (городских) отделов занятости населения Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Московской области с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, по делам семьи и детства, образования, а также общественных организаций инвалидов.

2.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены лица, указанные в пункте 1.1 настоящего Порядка.

Рабочие места, на которые на момент установления квот уже трудоустроены лица, указанные в пункте 1.1 настоящего Порядка, входят в количество квотируемых мест.

2.5. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. В случае, если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, он обязан в 10-дневный срок информировать об этом Управление.

2.7. Управление организует работу по квотированию рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" и настоящим Порядком.

2.8. Работодатели обязаны ежемесячно представлять Управлению информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка, и (или) внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для инвалидов.

2.9. Управление совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Московской области осуществляет контроль за созданием рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка.

2.10. При осуществлении контроля должностные лица Управления совместно с представителями Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Московской области имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов с целью получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

2.11. Работодатели, нарушающие требования законодательства о квотировании рабочих мест, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.